您的当前位置:
漫谈影响升职的小毛病都有哪些：人工智能招聘
漫谈影响升职的小毛病都有哪些：人工智能招聘
一、天生的“反对派”
&&在比较活跃的职场工作氛围中，上司总希望有人对他提出的方案发表意见，即使不时出现反对意见也有气量照单全收。但是，如果在任何一次会议上，你激烈的反对意见都给大家澎湃的热情泼了一瓢冷水。那么，再民主的上司也会把你归为另类而打入冷宫，比如指派你到无声无息的次要岗位工作。 所以，如果你是天生的“反对派”，一定要设法加以改变，学会强迫自己保持沉默，不要贸然讲出你的悲观言论，否则只会败坏大家的情绪，使上司更加坚定了对你的排斥。
二、只工作不合作
&&你有一技之长，又肯埋头苦干，工作的质量和效率均出类拔萃。但是你的这些工作成效都是在单打独斗前提下，一旦与他人合作，你就显得闭塞、冷漠。你宁肯一头埋没于专业之中，而不愿与同事有密切交流。 显然你的业绩遥遥领先，但是有一技之长却不能把你带到事业的顶峰，至多为你赢得一个技术权威的头衔，至于行政职务上的攀升，恐怕与你无缘。
三、过度推销自己
&&懂得证明自己价值的女性固然勇气可嘉，但是如果你推销自己的欲望时刻一触即发，那么取得的效果肯定适得其反。在与你相处一段时间以后，上司、同事很可能把自吹自擂认作是你的头号本领，反而忽视了你的其他长处。实质上，自吹狂总给人底气不足，用吹嘘来装声势的感觉。考查你时，大家多半把你的能力打个对折。 而且，在任何场合都过分突出自己的人，必然忽略了他人的感受，往往给人不懂尊重他人的坏印象。这种品格，极难获得良好的口碑。
相关资讯可以参考下猎萝卜官网，猎萝卜将人工智能及机器学习技术引入猎头招聘，结合专业的职位分析师团队，为雇主和猎头顾问提供一对一服务，将中高端人才需求与猎头服务商匹配，跟进、推动、管理招聘流程，降低企业的人才招聘成本，提高猎头的人才资源利用率，帮助猎企拓展业务，为雇主和猎企提供专业省心的人才猎寻解决方案。
免责声明：1）本信息由“”发布，由“广西科技”负责信息的合法性；2）本站平台目的在于分享更多信息，不代表本站的观点和立场；信息仅供参考，不构成投资及交易建议。投资者据此操作，风险自担。3）本信息如有侵权请将此链接发邮件至，本站将及时处理并回复。4）《新著作权法草案》第六十九条规定：网络服务提供者为网络用户提供存储、搜索或者链接等单纯网络技术服务时，不承担与著作权或相关权有关的信息审查义务。网络用户利用网络服务实施侵犯著作权或者相关权行为的，被侵权人可以书面通知网络服务提供者，要求其采取删除、屏蔽、断开链接等必要措施。摘要不知不觉中 2018 的日历早已经翻了一半，又到了年中盘点和回望的时刻。资金和人才是企业的两股血脉，在投资机构捂紧钱袋过日子、多家互联网科技企业频传上市消息的第二季度，「创业公司招人难度变大」是一个让人无法忽视的现象。下面我们就借用某互联网人才招聘平台发布的行业报告，来盘点一下数据背后互联网科技行业最新的人才流向和薪资变化。
不知不觉中 2018 的日历早已经翻了一半，又到了年中盘点和回望的时刻。资金和人才是企业的两股血脉，在投资机构捂紧钱袋过日子、多家互联网科技企业频传上市消息的第二季度，「创业公司招人难度变大」是一个让人无法忽视的现象。下面我们就借用某互联网人才招聘平台发布的行业报告，来盘点一下数据背后互联网科技行业最新的人才流向和薪资变化。最受追捧和最高薪的岗位花落谁家？数据来源：100offer 微信公众号 (id：im100offer)《2018 年 Q2 高端互联网人才流动报告》根据 100offer《2018 年 Q2 高端互联网人才流动报告》，虽然平均每位 Java 求职者收到来自企业的面试邀请数量，相比上一季度有所下降；但 Java 仍是最受企业青睐的岗位之一，面邀数仅次于 Nodejs 和架构。前端、技术经理、算法和 go 的面邀数延续了 Q1 的水平，发挥稳定。CTO、架构师和技术经理稳居前三大高薪岗位，管理型、专家型技术人才的市场行情依然坚挺。此外，薪资涨幅最大的是全栈和数据工程师，二者的面邀薪资都上涨了 7%。创业公司吸引候选人越来越难数据来源：100offer 微信公众号 (id：im100offer)《2018 年 Q2 高端互联网人才流动报告》通过数据我们发现，创业公司吸引候选人越来越难。在「到底应该去创业公司还是去大厂」的问题前，求职者们用脚投票做出了回答：D 轮融资公司依然最受候选人欢迎；而对于未融资和不需要融资的企业，候选人却意兴阑珊。挥之不去的「北京情结」数据来源：100offer 微信公众号 (id：im100offer)《2018 年 Q2 高端互联网人才流动报告》有趣的是，即便北京的薪资比起上海和杭州已经不占优势，但求职者对北京的热情反而比上一季度更为高涨。上海和杭州的人才供给有所下降，而且杭州的受欢迎程度已被深圳反超。更令人感慨的是，愿意走「少数人」路线，出国就业的人数和广州的差距也并不明显；要吸引互联网人才流入就业，广州仍然任重道远。尽管创业公司吸引候选人的难度越来越大，广州也并非多数高端技术人才优先考虑的就业城市，但行业动态和市场行情只是代表基本面的 Beta，它始终并不能掩盖掉 Alpha 的夺目光芒。最近，广州一家人工智能创业公司凭借着富有创意的招聘谜题，吸引了一众深度学习高端人才的关注。它就是国内人工智能领域最具影响力的创业公司之一——图普科技。据悉，2016 年夏，图普科技便开创了人工智能领域的一种全新招聘形式——谜题招聘。至今，图普科技已陆续推出四季招聘谜题，有幸结识了众多杰出的青年学者。下面我们一起来回顾一下图普科技往期创意十足的谜题海报。第一季《Mario》吸引近 10w 次提交，27 次提交通过，首位通过者总共耗费 10 小时破解谜题，如愿拿到图普科技的第二季《任意门》吸引 10w 余次提交，通过率为 0.68%;第三季《Gary 的冒险日记》，共有 43 名小伙伴做出最优解;第四季《3D 人脸重建任务》发布，最终有 17 位达到最优解的小伙伴脱颖而出。谜题挑战已成为图普的一项传统，并将延续下去。而最近图普科技第五季招聘谜题：《The Second Chance》也开始啦，如果你是爱挑战的攻城狮，就快来试试吧（听说解谜结束后有惊喜小动画哦）！扫描图片右下角小程序码开始答题。参加谜题挑战可以获得什么？* 第 1 名完成谜题的挑战者可获得 GPU&显卡&NVIDIA&GTX 1080Ti+直通技术终面资格;* 第 2 名完成谜题的挑战者可获得嵌入式显卡 NVIDIA TX2+直通技术终面资格;* 第 3 名完成谜题的挑战者可获得机械键盘&FFBT67M/ECW「67 Minila Air」+直通技术终面资格;* 第 4-5 名完成谜题的挑战者可获得英特尔神经计算棒 Movidius+直通技术终面资格;* 第 6-10 名完成谜题的挑战者可获得 Raspberry Pi 3+直通技术终面资格;* 第 11-20 名完成谜题的挑战者可获得直通技术终面资格;* 前 100 名完成谜题的挑战者可获图普设计 T-shirt 一件;* 全职/实习皆可，欢迎应届生/非应届生前来挑战;* 本次活动的最终解释权由图普科技公司所有。题目变了，玩法变了，不变的是图普科技求贤若渴的态度。你，是否愿意接受挑战？关于图普科技图普科技由前微信创始团队成员、腾讯技术专家李明强于 2014 年 4 月创办于广州，是专注于图像识别的人工智能企业, 以图像识别技术落地应用见长。依托先进的人工智能和计算机视觉技术，图普科技已迅速落地互联网、商业智能和安防教育三条业务线，成为国内人工智能领域最具影响力的创业公司之一。图普科技有一流的技术实力和技术氛围，公司 60% 以上员工是技术人员，汇集了来自伦敦大学、荷兰代尔夫特理工大学、北京大学、国立台湾大学、香港中文大学、中科院、哈工大、北航、北邮等顶级院校的学子，以及出自阿里巴巴、腾讯、中科院、微软亚洲研究院、华为等知名公司的人才。分享至最新文章用极客视角，追踪你最不可错过的科技圈。新鲜、有趣的硬件产品，第一时间为你呈现。关注前沿科技，发表最具科技的商业洞见。407 条评论分享收藏感谢收起赞同 15115 条评论分享收藏感谢收起37246 条评论分享收藏感谢收起赞同 542 条评论分享收藏感谢收起i人事-最好用的人力资源管理软件-i人事软件官网
办公效率提升2倍，业务流程精简一半
2810 次产品改进：上线 535 天，每周保持迭代版本，共更新 152 次版本，新增 9523 项功能，优化 1405 项功能，修复 406 处问题
员工花名册
以组织架构划分员工通讯录，人事信息多维度展示及管理
从收简历、安排面试到录用，一个平台搞定招聘工作流
手机端完成自评他评，及时考核不拖延
自动调用薪资计算相关数据，永远不担忧出错
培训从线下搬到线上，员工随时随地学习
企业节省成本
督促与关怀并重，考勤、排班、休假合理安排
企业协同（OA）让公司内部管理有秩序
沟通无障碍
外出移动互联，办公室内PC端登录端
公司与你随时相伴
目前企业中工资条发放模式来看，主要集中于两大类：纸质工资条与电子工资条。对于HR来说，转变最明显的便是工资条制作方式，由繁琐的纸质工资条制作向便捷快速的电子工资条转变。
随着互联网科技的发展，不少新型企业开始选择电子工资条来作为工资条的发送方式，受到好评最多的应属i人事一键工资条了，HR普遍反映在制作工资条的时候，即便是通过软件，工资条格式依然可以自定义，对于薪酬结构复杂的企业来说可谓极其方便。
当今时代，要想成为一名优秀的HR，不仅需要过硬的专业技能，更需要灵活应变的思维方式，比如利用科学技术手段来打造自己的工作成果。使用i人事工资条生成器，3分钟内完成全员工资条发放，在提升自己工作效率的同时，也赋予职位本身更高价值。
优化HR端考勤、绩效、行政管理功能，以及员工APP端假期申请功能等。
主要针对员工信息集字段，优化了弹性字段模块
主要针对HR管理-PC端进行操作步骤优化以及员工端中英文简历添加等
视频中心Video Center
携手i人事，预演未来
i人事视频之新手指引教程
i人事视频之系统概览
i人事系列视频之员工关怀特色
HR SaaS的优势
为何i人事提升的不只是HR管理效率
HR管理控本增效
覆盖HR全模块
员工在职期事务有效管理
提供各类标准化管理文档
AI分析智慧决策
智能预警管理风险
一手掌握企业发展现状、行业动态数据
助力HR成为业务战略伙伴
移动互联员工赋能
多端登录打造企业沟通平台
员工自助端触发全员参与管理
创意功能焕新员工激励
沟通效率大幅提升
1个平台搞定企业管理
24小时响应需求
1次购买 持久获利
各行各业"i人事"i Personnel in all walkss
他们都用i人事Cooperative partner
获年度最具竞争力人力资源服务商
荣获“优秀SaaS云人力资源管理技术服务商”
荣获2016年度中国智能制造优秀推荐产品 人力资源管理云软件
荣获 2016年中国制造业人力资本管理优秀供应商
媒体报道Media coverage
400-806-2822
(售前：工作日9:00-18:00)
(售后咨询：工作日 9:00-18:00)(售前咨询：工作日 9:00-18:00)
微信号：irenshi360扫码关注获得更多支持
Copyright (C)
上海利唐信息科技有限公司 沪ICP备号-3