深圳兴中自动化有限公司六天八小时周六算加班吗制，加班费怎么算？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-07-28 01:29 标签： 昆山石牌六天八小时厂
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公司实行六天制的，是表示周六都可以正常：没有算加班费的吗？这个合理吗？是否违反了劳动法啊
我意思是六天制，每天8小时的情况下，而且周一至周五平时晚上也有加班2-3个小时，周六再上班，如果按照每周44个小时标准，早就超标准了啊...
我意思是六天制，每天8小时的情况下，而且周一至周五平时晚上也有加班2-3个小时，周六再上班，如果按照每周44个小时标准，早就超标准了啊
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这样的做法肯定不合理的，也是违反劳动法的。劳动法规定，每天八小时，每周四十小时的工作制的，晚上加班应给1.5倍的加班费。周六周日加班应给2倍加班费的。
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1979年北方交大毕业，从事劳资，劳动保险工作。历任科员，科长，现在退休。
按照规定，周六是公休日，应该休息，单位安排上班，应该按照规定，给予200%支付加班费，如果平时工作超出了8小时，应该按照规定，支付150%的加班费，
painsbull知道合伙人
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单位需支付每周40小时以外的工作时间的加班费，周一只周五超出8小时以外的，按照本人标准工资的150%予以支付，周末（周六、周日）按照本人标准工资200%支付。加班费最低不得低于本地最低支付标准。
Maybesfp知道合伙人
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按照劳动法，超过8小时的，要按平时工作时收入的1.5倍来计算加班工资，周末加班是两倍。
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TM工商谁来管
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是的，严重超标，按照规定，周六是公休日，应该休息，单位安排上班，应该按照规定，给予200%支付加班费，如果平时工作超出了8小时，应该按照规定，由单位给予支付百分之一百五的加班费。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。兴中自动化：未来工作场所并非都是机器人
以前有提到过，未来社会机器人将取代人类的很多工作。但是机器人革命是否比你曾经认为的更早到达，并且具有更大的破坏性力量？深圳兴中自动化有限公司和大家一起探讨一下，工作场所是否会被机器人全部取代呢。
虽然大部分自动化讨论都围绕着制造业和运输业的蓝领职业生涯，但最近有研究表明，将有更多的工作岗位受到影响。根据牛津大学研究人员2013年开发的一种算法，美国47％的就业岗位可以在未来十年或二十年内实现自动化。最近的一项跨国研究显示，32个国家的2.1亿个就业岗位面临风险。
但这些数字并未显示未来工作的全貌。现在不是恐慌的时候; 应该是采取行动，让自己在不断变化的工作环境中保持自己的优势。
检查对自动化的恐惧
在某种程度上缓解自动化的担忧，并非所有研究都同意极端中断的可能性。一项研究表明，可完全自动化的实际工作数量仅为5％左右。兴中自动化有限公司发现，虽然几乎所有职业都可能受到至少部分自动化的影响，但这实际上可以使员工受益 - 只要他们有足够的培训来处理自动化服务。
可能工人最关心的问题不是明天的具体工作可能会自动化，而是缺乏今天工作所需的技能。在麦肯锡最近的一份报告中发现，40％的雇主表示，由于申请人缺乏必要的技能，他们的入门级职位空缺。与此同时，60％的雇主认为，近期的毕业生没有为劳动力做好充分准备。虽然老员工可能有更多的工作经验，但他们在技术上进行更复杂的技能培训可能同样不足。
那么，这对公司和员工意味着什么呢？为了加强团队建设，不仅要重新考虑招聘实践，还要重新考虑如何做好自动化中断的准备。
1.在招聘中寻找适应性而非资格。
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结合基于人力和机器的工作的一部分是为员工提供学习新技术，人际关系和诊断技能的手段。解决技能差距需要新的员工培训方法，并且要知道这一点：54％的人认为，随着工作场所的发展，在整个职业生涯中，持续培训和技能发展将是绝对必要的。
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自动化并不意味着从单纯的人到单纯的基于机器的工作; 我们需要停止将其视为二元选择。这需要一种心态转变，其中领导者和团队成员都将自动化视为补充而非替代。
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未来的工作场所可能不像预言者想要的那样黯淡，但要跟上时代的步伐仍然是必要的。兴中自动化有限公司发现，通过使用他们成功所需的工具和培训充分武装的员工，可以创造一个更加强大的工作环境，人与机器和谐地并存，为了所有人的利益。取而代之的是机器，无论它们多么聪明和多样化，& 埃森哲人才和资源组织总经理Inge Oosterhuis说。引入自动化服务有助于提高员工的工作效率，加快平凡的任务，让工作人员专注于提供能够推动公司前进的见解。东莞相关单位
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