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匿名用户知道合伙人
我觉得你可以去100好专业网站看看，100好专业主要以以专业为导向对考生进行志愿填报指南。
小雨的骨头知道合伙人
来自电脑网络类芝麻团
小雨的骨头
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参与团队：
这个真没有，你可以学一些软件开发什么的，然后去互联网公司工作几年就能学到东西了
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曼露8888知道合伙人
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郑州北大青鸟华睿学校
河南西儒网商学院知道合伙人
专注于互联网人才的培养
河南西儒网商学院
知道合伙人
河南西儒教育（网商学院）专注于互联网人才的培养至今累计培养了数千名网 络精英，先后与阿里巴巴、百度河南运营中心（锐之旗）、河南郑州总代（三百六）成立网络人才实训基地。
推荐电脑学校什么地方的？在郑州搜几个就好了
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哪些计算机网络技术学校好?随着互联网的兴起，计算机网络技术也被大家一直关注着，很多的技术都是建立在计算机网络技术之上。并且计算机网络技术是一个应用性的学科，需要理论与实践结合，才能学习的更为扎实。那么，小编接下来就给大家做解答。
吉林电子信息职业技术学院简介
截至2014年4月，学校建有矿业工程类、自动化类、计算机类3个专业门类被确定为省自主审定的专业门类;自动化专业群、矿业工程类专业群、冶金技术专业群、电子信息专业群、涉外旅游专业群等5个专业群被确定为&十二五&省级特色专业群。
计算机软件技术专业被确定为国家紧缺人才培养试点专业;电气自动化技术、机电一体化技术、冶金技术、涉外旅游、计算机网络技术、生产过程自动化技术等6个专业被确定为省级示范专业;金属矿开采技术专业被确定为省级特色专业。学校拥有《电子CAD技术》、《地下金属矿开采》等8门省级精品课，《爆破工程》、《市场营销》等33门省级优秀课。
计算机网络技术培养目标
本专业面向网络技术产业、信息化建设、服务、应用等相关领域中的一线岗位，掌握计算机网络技术专业相关的必要的基本知识，具备必要的网络技术应用能力、获取专业资料的能力及可持续发展能力，能够从事计算机网络系统集成、网络管理维护、网络软件应用与开发等工作，具有团队协作能力的高技能应用型人才。本专业被吉林省教育厅确定为省级示范专业，是吉林省示范院校建设项目中的重点建设专业，2010年&网络技术教学团队&被吉林省教育厅批准为吉林省优秀教学团队。
计算机网络技术主要课程及证书
网络基础与局域网组建、网络服务器配置与管理、网页设计与制作、面向对象程序设计、网络管理与维护、网站设计与开发、网络系统集成、Web应用设计与开发。通过职业技能考核，可获得&网络技术应用工程师&职业论证证书或&H3CNE网络工程师证书&、英语三级(B)证书。
计算机网络技术就业方向
学生毕业后可从事企业的网络及系统构建、管理与维护工作;企业信息系统管理工作;企业网络应用开发、网站设计、维护与开发工作;集成商的售前、售后的技术支持工作岗位;IT企业、政府机关、企事业单位等各个行业从事计算机网络建设、运行、维护和管理工作;通过后续职业培训及专业实践;有望成为网络应用开发工程师、高级网络工程师等，其中60人直通本科院校，吉林农业科技学院网络工程专业。
尽管我给大家推荐了一些开设计算机网络专业的学校，但选择权还在自己，因为自己的人生只能掌握在自己的手中，并且在做出选择时，大家要多方面考虑，毕竟大学的生活对一个人成长会产生很大的影响，让自己未来的路走的更加顺利，也能成为更好的自己。 > ，微信公众号：bangboer，手机版：http://m.bangboer.net/news/show31009.html。
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年龄：16岁15岁17岁18岁19岁20岁15岁以下20岁以上
学历：初中高中中专大专其他
&&邦博尔帮您择校调剂
学历：初中高中中专大专其他
热门类别：为什么一定要去好学校？一张互联网大佬“乌镇聚餐”照告诉你真相
乌镇饭局，中国互联网届最有权势的大佬们都来聚餐了。当大家还在兴奋的谈到丁磊带了"猪和鸡"，要承包乌镇食堂的时候，有人却发现自己挤不上这餐桌不单是钱不够，颜也没法凑，原来还少了一张名校毕业证书。
这几天大家看到的聚餐照是这样：
真相是，这是互联网创投圈“财富排行榜”大佬的聚餐。
还好还好，这一桌身价差不多也就5000多亿人民币吧... ...
如果你以为这仅仅是一群会赚钱的大佬，那就错了，这还是一群学霸... ....
大佬们肯定不讨论买不买房以及发多少年终奖，请问学霸们讨论“量子力学”吗？
为了让大家看的更清楚，今天我们的小编刻意花时间做了个表格。
不单如此，京东的刘强东是宿迁高考状元，美团的王兴是保送进的清华，小米的雷军2年修完4年本科学分。还有不在饭桌上的百度李彦宏（北大）、巨人史玉柱（浙大）也都是高考状元。
那么有钱还那么有才华，不是说“读书不是为了名利，而是为了成为一个有情趣的人”吗？
你以为上面的照片是个小概率事件？
在2016年度，《国际金融报》的记者对中国A股500名上市公司的高管的教育程度的做了个分析和调查，最后发现，84%拥有高学历本科，48%毕业于985学校。
A股上市公司年薪百万级董事长毕业高校分布
在476位已经披露学历的年薪超百万的董事长中，有379位第一学历为本科，占84%。
985大学的百科解释
目前全国985大学一共39所，反正是中国最好的大学就是了。
其次，分析数据后还发现，薪酬前10的董事长，8个第一学历是国内重点本科。
A股上市公司董事长薪酬排行榜Top10
A股上市公司董事长薪酬前10中，除了没有披露院校的闫奎兴和毕业普通院校的王石，其他8位第一学历都是国内重点本科院校！
而在已披露具体院校的高管中，48%毕业于985院校。
A股上市公司年薪百万级董事长毕业院校分布
在291个已披露具体毕业院校的百万年薪董事长中，985出身的高管占到48%。
另外，按院校分布来看，清华北大高管最多。
A股上市公司年薪百万董事长毕业院校前10位
其实这也是可以理解的。北京大学培养的百万年薪的A股高管共计18位，富豪数量为全国高校之首，清华大学和浙江大学则以12位的高管数量排紧随其后，而在平均薪酬来看，中南大学以305.9万元的黑马之势在众高校中遥遥领先。
最后，在有效数据中26个高管就读MBA商学院，长江商学院占23%。
上市公司董事长就读商学院分布
291个有效数据中，共有26位年薪百万以上的高管选择就读MBA商学院。其中，就有6位集中于长江商学院，占据全部比重的23%。
虽然名校也不是万金油，上了就能一定进财富排行版，但还是要承认：从概率的角度说，读好书、上个好学校还是能让你有更大的机会成为一个精英。至少在一个好的大学里，能够让你知道这世界上优秀的人到底有多优秀，让你有靠近的动力和目标。
BBC曾经拍过一个非常著名的纪录片《人生七年》，从1964年开始采访了英国不同阶层的十四个7岁孩子，并每隔7年会重新采访他们。
50多年后，精英家庭的孩子大多上了好学校，找了好工作。中产阶层的偶有一两个上升到精英阶层，其他也还在中产阶层呆着。普通家庭的孩子则很多都没有上大学，早早的结婚生子，人生基本固定下来。
唯一漏网之鱼Nick，出身贫寒，从牛津大学毕业后，成了名校教授，晋升精英阶层。
家境越好，父母越重视教育。
如果细心观察，你就会发现身边越是家境好的同学，父母越是看中教育，而他们也比一般的家庭能投入更多的资源在孩子身上。
像《人生七年》中的“高富帅”三人组的John和Andrew，从小就习惯每天看《金融时报》和《观察日报》，而普通家庭的孩子想的则是如何能不挨打挨饿。
我认识的一个做企业的朋友，除了送孩子去北京最好的国际学校就读，小朋友平时还要请钢琴老师、绘画老师、书法老师等上门授课，然后平日放完学还得参加芭蕾舞、游泳。每到寒暑假就送孩子到美国参加各种夏令营。关键不单单是学了，还参加各种比赛拿一堆奖状回来了。
还有个同学自己家里有家族公司，他本科先是考入了一个加拿大的知名院校，毕业后又去香港科技大学念研究生，最近看朋友圈貌似又开始要在职念博士。
另外一个上市公司的老板，则是要求他的两个孩子，最低是要考入国内的名牌大学。结果两个孩子先后考入北航和浙大，现在又在澳洲和加拿大念研究生。
而我自己以前念大学的时候，发现周围的同学基本也都是一二线城市里高知家庭的，同寝室的5个女生，父母不是医生，就是老师、公务员，还有国企高管的。她们的父母从她们小时候就特别重视孩子的教育，除了送孩子去当地最好的院校，平时还会请老师帮忙补课。
在这场家庭教育资源大比拼的背后，往往还是一场父母的眼界和视野的较量。
好的学校有助于提升个人的思维和视野。
好的学校不仅仅代表着圈子和人脉，更多的还是思维、视野的影响。
好的学校往往能够对接到更好的资源，学生们在大学阶段就能接触到这个世界上最优秀的人，可以到最好的企业实习，了解到这个世界的未来发展趋势是什么。
政界和行业的大佬们都会选择在清华、北大、武大等知名院校做分享
每年招聘季节，很多知名的企业主和HR们也都是选择跑到这些好的大学里和毕业生们做行业和职场规划的分享。
另外，刚入学的新生们可以通过学长学姐们目前从事的工作，以及他们的职场路径，就大体能够知道自己未来可以往那条路走能更容易走上精英阶层，以及人生可以到达的高度在哪里。
清华系互联网创业者名单（部分）
当然，好的学校也会鼓励学生承担更多的社会责任。
在耶鲁、哈佛、哥伦比亚大学等世界名校中，学校除了依然鼓励学生积极向上拥有一个健康的生活态度，同时还鼓励学生们能更多的发挥自己的力量，帮助世界上其他的人，成为一个真正的世界公民，而不仅仅是一个精致的利己主义者。
杜聪：哥伦比亚大学学士，哈佛大学硕士，29岁成投行副总，放弃千万年薪，成艾滋孤儿爸爸。
杜聪一共资助了2万个孩子，其中有2500多名考上了大学，还有不少是名牌大学，交通大学的，北京大学的，还有的去了美国念书。
同时，好的学校也是一种无形的压力。
对于个人而言，好的学校能够让你拥有更多的信心和勇气，去思考“我如何能够做到跟他一样”，而不是“我做不到”。同时，好的学校所带来的人脉和资源，也能够帮助你更好的成就自己。
在现实世界的人际交往中，好的学校同时还能给你带来光环，让你遇到的人能够更加的重视你。
但“名校毕业生”的光环也是一种压力，它能驱动你不断的往前走，让你更用心的做好一件事情，不然被别人甩一句“名校毕业也不过如此”，那就没法一起好好玩耍了，更不用说20年后的毕业聚会到底还要不要参加了。
人的眼界决定思维和格局，思维和格局决定了你人生中的各种选择，而这些选择最后就定义了你这一生。
不怕输在起点，就害怕别人不论是踩着三轮还是坐着飞机已经离你呼啸而去的时候，你还呆在自己的舒适区碌碌无为，却还自我安慰平凡可贵。
本文仅代表作者个人观点，图片来自网络
“道决定路，路决定制，制决定度，度决定人。老板不是在路上而是必须在道上，你的人生是由你选择的道来决定！”
《商业王道》让你找到利润的来源点，真正实现业绩暴涨，利润倍增。
今智塔集团董事长
中促会新丝路经济研究院院长
华夏金融研修院理事长
共生资本创始人
主要帮助你解决企业经营管理和发展中的四大难题：
1、如何快速打造出一款爆品，快速引爆市场（产品是一，一是一切）2、如何快速组建一支强大的人才团队！（欲成霸业，首聚英才）3、如何设计杀伤力的商业模式，实现收入倍增！（跨界打劫，颠覆、极致、震撼）
4、如何借助投融资的技巧（手中有粮，心中不慌。企业倒闭唯一原因：再也融不到钱了。）
《商业王道》将全方位帮助老板解决企业主要矛盾：发展速度。从平面的思维上升为立体的空间，立身当下行业环境，实现公司业绩翻番，利润倍增，人才匹配！！！
接下来我们看一下《商业王道》课程大纲：
产品没有杀伤力和竞争力（设计不出诱杀产品和爆品），三十六招创新策略
···主要内容：产品包装，策划，创新，布局，杂交，颠覆，转化，诱杀，蚕食。如何设计一款爆款+暴利的产品... ...
四大节点，十二个落地策略，设计出极具杀伤力，持续盈利的产品！
人才对等支撑
企业靠团队的时代已经过去，靠人才的时代已经到来！如何找到和使用企业的兵才、将才、帅才、相才？
···主要内容：团队薪酬，股权系统；团队路线，规则，制度，立场，激励，惩罚；老板能力修炼，高层，中层，员工如何培养
四大节点，十二个落地策略，打造一支兼具超强凝聚力、战斗力的铁血之师！
设计商业模式的表层、中间层、底 层，免费商业模式怎么落地到企业，立体三维顶层商业模式设计(融资模式，生产模式，营销模式，收入模式，盈利模式)
···主要内容：商业模式的表层，中间层，底层；多点盈利的商业模式（收入1+收入2+收入3……）；商业模式的防火墙，护城河；持续盈利的商业模式；10种经典商业模式解析……
四大节点，十二个落地策略，重构令企业裂变式发展的顶级模式！
进入资本、投融资的本源，以互联网+，金融+，实现资本迅速叠加 ···主要内容：投资，融资，资本运作，股权，产融产业链打造，上市；资本规则，陷阱，落地策略。 四大节点，十二个落地策略，用资本的思维和杠杆，撬动利润百倍增长！
···紧跟政策，与国家战略同行，找到人生、事业、情感的终极方向
四大节点，十二个落地策略，东西时代的方向，让成就无限放大！
接下来让我们一起来看一下你将从《商业王道》课程中学到的部分内容（仅仅是其中的一小部分）：
第一部分如何打造企业的爆品产品：——产品解决的是持续的问题！
一、进入产品第一塔：包装
1、如何理解人靠衣装，佛靠金装？
2、如何用两大策略提升产品包装？
3、企业老板的三大包装是什么？
二、进入产品第二塔：创新
1、 策略一：杂交
如何运用七大杂交技术（功能、技术、渠道... ...）进行产品创新？
2、策略二：颠覆
如何运用六大颠覆（使用、区域、价格... ...）进行产品创新？
3、策略三：转化
如何运用两大转化进行产品创新？
三、进入产品第三塔：营销
1、策略一：诱杀（超级杀伤力策略）
（1）、诱杀的三大前提：
（2）、如何运用两大诱杀进行产品营销
2、策略二：傍大款（快速提升影响力和产业布局顶尖策略）
（1）、傍大款的前提是什么？
（2）、如何采用七个傍大款的应用技术进行营销？
四、进入产品第四塔：布局
1、策略一：卖点升级
2、策略二：同心多元化
3、策略三：蚕食
第二部分如何找到对等的人才支撑力：——人才解决的是做强的问题！
欲成霸业，首聚英才。
有兵才就有榜样，有将才就有业绩，有帅才就有市场，有相才就能生存
一、进入团队第一塔：星系
进入星系铁三角：
1、进入星系第一角：质量
2、进入星系第二角：轨道
3、进入星系第三角：公、自转
（1）、如何进入老板的三大公转？
（2）、如何进入老板的三大自转？
二、进入团队第二塔：造化
1、造一：造场
（1）、场一：天道场
（2）、场二：人道场
（3）、场三：师道场
2、造二：造星
3、造三：造梦
三、进入团队第三塔：运营
（一）进入团队运营铁三角：
1、进入运营第一角：立场
进入一：利益共同体（上升到情感共同体、事业共同体、无奈共同体）
层次一：薪酬
层次二：分红
2、进入运营第二角：动能
策略一：KTV坡度（化解KTV坡度从此企业再不缺少人才）
策略二：澳门坡度
3、进入运营第三角：能力
策略一：三化复制
策略二：持证上岗
第三部分打造独特颠覆性的商业模式：——模式解决的是速度的问题！
一、进入商业模式第一塔：关系
关系1：人与人的关系
关系2：人与钱的关系（打通人与钱的27种关系，让你找到自己的收入1/2/3/4...）
关系3：钱与钱的关系（打通自己的商业模式乾坤图）
二、进入商业模式第二塔：技术
商业模式最顶尖的永远是两个字叫技术。只有技术才能打倒一切。所有市场上传统的商业模式将来都会被技术所打垮。
苹果打垮诺基亚是因为他产品的技术打垮了诺基亚。企业和社会进步都是来自于技术的改变，要么是分配的技术、要么是产品的技术，要么是商业组合的技术，商业模式的根基和顶层设计在于技术的创新。要么就是分配技术的创新，要么就是产品技术的创新，要么就是金融技术的创新。
现场与您分享商业模式设计的3关键技术
第四部分借助资本的力量实现企业腾飞：——资本解决的是做大的问题！
企业运营需要三个流，第一个人流，第二个物流，第三个就是支撑我们人流和物流的就是我们的资金流。一个老板解决不了资金问题，这个老板就不能在江湖中立起来。所有倒闭的老板不是因为企业运营而倒闭，所有倒闭的老板是因为没有办法融资而倒闭。所以企业竞争的顶层设计是资本的竞争。
优秀的老板全部是顶尖的融资高手。任正非如果没有借到孙亚芳那200万就不会有今天的华为，柳传志如果没有借到国家银行的钱就不会有今天，国美如果没有融到20亿就不会有今天的国美，阿里巴巴的马云如果没有找到孙正义，也不会有今天的马云、今天的阿里巴巴，腾讯如果没有找到南非的MIH集团对他的融资也不会有今天的腾讯帝国。
一、进入资本第一塔：投资
1、投资的类型
2、投资的要素
3、投资的步骤
二、进入资本第二塔：融资
1、融资的要素；
2、融资的类型；
3、融资的通道；
部分学员学习过程中的分享：
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今智塔财神的惊天变局（一）：北京扬新科技杨清、胡文波夫妇揭秘企业利润暴增背后的“核武器”
“核武器”一：截拳道
业绩半年暴增6倍！
之前我们专注于医药连锁这一单渠道，由于品牌知名度低，一线促销人员投入不足，致使业绩不温不火，难以突破。
自从学了王冲老师的截拳道，我们意识到可以丰富、嫁接渠道，借助他人的现有渠道为我所用，并迅速链接到会销团队、运动健身俱乐部、健康养生连锁机构、健康培训机构、保险公司、礼品公司等具有丰富养护关节和骨骼保健需求的资源渠道。
业绩从之前的年销售额不足200万迅速上升到仅今年上半年就超过600万的业绩，接下来还正持续突破之势。
“核武器”二：赠品策略
扩大了品牌认同度，人气激增！
我们主打的产品怡琦牌氨钙D泡腾冲剂是国内外唯一的可以喝的双效骨骼健康产品，拥有绝对的产品优势。既补钙（增加骨骼密度），又补充关节软骨营养，凭借先进的制剂技术获得了比竞品吸收快、吸收率高、配方合理剂量足的优点，解决了片、胶囊等不易吞咽、服用后胃酸胀痛等副作用。
产品虽好，但营销、模式都跟不上，自从学会了王冲老师的赠品策略，我们就开始迅速在各渠道中推出不同的赠品组合，显著提升客单价，迅速增长了品牌人气！
最近我们还在尝试“截拳道+赠品策略”的实施方案，让两个不同领域的高科技产品在各自的渠道中互为赠品，效果一定会带来更多惊喜期待！
“核武器”三：诱杀策略
引来火爆人流
7月底首期《商业王道》课后，我们把连环诱杀策略用到国药控股扬州大德生医药连锁的会员健康咨询活动中。以大中高产品前端让利+免费高值健康检测的模式实施引流，该方案立刻为药店带来了火爆的人流，活动非常成功，店家高度认同。
师不如大师，大师不如导师
师不如大师，大师不如导师，感谢我们人生路上的导师王冲老师！
杨清胡文波夫妇和王冲老师
之前，我们是别人眼中的科研高手，但同时也是营销菜鸟，产品好，核心价值感强，但策略、方法、模式、人才结构都不足以支撑，导致销售业绩难以突破。
如今，得到王冲老师悉心倾囊相授的智慧策略，让我们迅速找到了改进突破的方法，相信有我们强大的创新研发能力为依托，有落地可实施的方法做支撑，我们一定可以圆自己的梦：用我们的存在，让更多的人更健康！
今智塔财神的惊天变局（二）：航飞苦芥向丹、肖诗明夫妇苦守企业20载一朝破局腾飞的三大“杀手锏”
向飞、肖诗明夫妇《商业王道》台上分享
机缘——初遇一往情深
我们是夫妻财神，来自四川省凉山彝族自治州的一家苦荞企业“航飞”。我和老公于今年4月份有幸听到王冲老师的opp课程，6月份听了《冲出重围》，课堂上我们深受启发，发现了公司经营管理中的一些问题。课程还未结束，我们毅然走进了今智塔的财神圈。今天看来，这个选择是非常明智的。
第一次走进今智塔课程：第63期《冲出重围》（现已升级为《商业王道》），果断加入财神。
走进《冲出重围》升级版课程《商业王道》
曾经苦苦摸索企业仍困境重重
“过去我们公司，不管是在管理、薪酬、产品结构、销售模式都遇到了重重阻碍。想改变却苦于找不到方向，尤其是我们选择走传统的销售模式，发展十分缓慢，产品价值不能得到应有的认可……
然而，当我们遇到今智塔王冲老师，才发现这些问题已经迫在眉睫，需要立即调整改革，王冲老师给出的落地策略为我们指明了企业前进的方向，让我们如释重负可以势如破竹般地成长！
“杀手锏”一：薪酬制度
销售部实现高效运转，业绩有突破之势
薪酬制度1——过去我们对销售人员采用底薪加提成的方式，并且回款额越高，提成奖励越大；现在，我们学会用倒扣法，增加了销售人员的动能，使人员效率最大化，销售部仿佛装上了电动“马达”，高效运转。
薪酬制度2——过去我们对销售人员的业务费采用凭票报销法，现在取缔了报销，划定总业绩的比例作为业务费。这样一来，员工和老板之间的博弈没有了。管理者更加轻松，销售员的积极性更高，业绩也正实现突破之势。
“杀手锏”二：产品用户切割
产品营销困局突破，核心价值逐渐被认可
产品结构——过去，我公司是高、中、低端产品都有，面面俱到，非常辛苦。听了王冲老师的话，我们重新定位，只做高端。因为我公司是苦荞茶的发明者，掌握苦荞茶制作的核心技术。同时，公司也是苦荞茶地方标准的主要制定者，目前苦荞行业最高端的苦荞产品都在我公司。切割客户后，我们的方向更加明确，发展思路越来越清晰，而最直接的结果就是产品的核心价值认可度较之前正在稳步提高。
“杀手锏”三：销售模式转型
新模式人气火爆，产生极大杀伤力
销售模式—我们在王冲老师的指导下，推出了全新的6维营销模式，就是我们的销售商体系、飞扬会员体系、起航会员体系，三个体系互相转化、相互支撑、相互促进！！
这是一个采用互联网+和分享经济的概念来构建的模式；
这是一个打破区域限制，并且能够合理管理价格和资金流的商业模式；
这是一个可以让消费者通过消费赚钱，或者通过短期的管道建设享受终生的收益分红的模式。
过去我公司一直走传统的销售模式，发展缓慢，不适应当下互联网经济高速发展，以及大众创业的背景。这个模式一经推出，就显现出独特的魅力，传统经销商纷纷转型，加入我们的新模式。人气火爆，和之前不温不火的模式相比显现了巨大的杀伤力，拭目以待我们航飞苦荞的突围崛起！
感恩遇见，从此改变
感恩能够遇见我们的导师王冲老师，一切都开始改变！
向飞、肖诗明夫妇和王冲老师
曾经20年慢慢摸索，苦苦坚持都没有方向，没想到王冲老师几招落地策略便帮我们成功破局，真的很感激遇到了王冲老师，也庆幸我们当初的决断加入财神圈是多么的明智！我们会继续追随王冲老师，不断成长，不断突破！
今智塔财神的惊天变局（三）：上海沅锐国际贸易顾军辉揭秘业绩暴涨的“四重奏”
顾军辉先生和王冲老师合影
从被迫听课到深深链接
“一次偶然的机遇，一个朋友推荐我去今智塔学习《冲出重围》，并且给我报了一个名额，我刚开始非常抵触，没有过去听课，朋友一再邀请，我第二天下午才去，仅上了下午半天的课程我就立刻就被彻底震撼了，发觉自己存在很多问题，立刻果断报了财神课程，专程请教王冲老师指导我们油品市场的运作。
第一次走进今智塔课程：《冲出重围》（现已升级为《商业王道》），后来《影响王道》《方略王道》《幸福王道》《天地王道》等王道系统的课程我都去听过，直到现在只要有时间我都会到现场聆听。
走进《商业王道》为妻子也报了财神，成为夫妻财神，共同成长进步！
初始运作，举步维艰
“我们上海沅锐国际贸易有限公司专业从事进出口贸易，在2106年与荷兰荷迩特签约了中国大区总代理，负责全中国销售。刚从事油品行业时对市场缺乏认知，缺乏品牌支撑，全国代理商举步维艰，市场开拓的寥寥无几，基本没有效果。
当我走进王冲老师的课堂，我就认定了王冲老师做我的军师，做我们企业的智囊！并迅速请教王冲老师为我们油品市场的运作制定了详细策略方案。
策略“四重奏”一：爆款策略
利润火速暴涨3倍以上！
老师教会了我们一套完整的爆品设计方案，产品价格提升两倍但销售量却火速上涨，迅速提高了品牌效益，当季度产品利润就暴涨了3倍还多。
策略“四重奏”二：傍大款
产品知名度急速提升，全国招商加盟爆满
通过老师帮助我们设计的傍大款策略，免费让奔驰宝马奥迪使用我们的产品，直接为产品品牌知名度加注了“助推剂”，让产品一炮打响！全国招商加盟爆满！
策略“四重奏”三：网红营销
知名度再度升级，粉丝群大增
结合当下最火热的网红直播，王冲老师给我们设计了网红营销的策略，让网红给产品做宣传，使产品知名度再度升级，吸引了大批高质量用户粉丝群。
策略“四重奏”四：微视模式
全新模式带来爆破式效益
利用当下最流行的趋势——微视，开展新平台新模式的线上线下交互营销，给我们带来了爆破式的效益，整个团队的精神状态被极大激发，形成了业绩稳步增长的良性循环。
感恩导师，我之军师！公司智囊！
今智塔，我人生的学堂！王冲老师，我们企业的智囊！
在我人生中今智塔是我成长的学堂，王冲老师是我们公司的智囊，非常感谢王冲老师给我和公司带来命运的转折！今后我将和妻子一起共同在王冲老师的指引下成长！
今智塔财神的惊天变局（四）：浙江嘉伟工艺胡伟、胡涛兄弟连续两年业绩暴涨30%的“绝杀技”
胡伟、胡涛兄弟与合伙人合影
友人推荐从此认定王冲老师
“2014年底，经长浩锁业王长江王总极力推荐，带着听听看的想法，来到《冲出重围》（现已升级为《商业王道》），第一天就被冲哥颠覆性的思维彻底震撼：原来企业还可以这样做！人可以这样经营！当时就果断报了财神课程。
第一次走进今智塔课程：《冲出重围》
陆续又参加了《谋略密码》（现已改名为《方略王道》）等系列课程，并赴印度参加了《天籁之音》（现已更名为《天地王道》）。
胡伟胡总在印度《天籁之音》课程现场
在《商业王道》课程现场弟弟也报了财神，成为兄弟财神，共同进步。
十几年业绩徘徊不前，改革没有方向
“我们嘉伟主要从事仿真植物及花卉外贸生产出口，经营模式也一直是店铺、展会、网络接单，销售额十几年来一直徘徊不前，究竟是从外部改变还是从内部修炼，一直也是举棋不定。
经王冲老师多次指点并结合我们外贸行业的特质，决定先从改变内部机制下手，并在王冲老师的全面布局下制定出了让我们公司连续创造业绩奇迹的“绝杀技”。
“绝杀技”：合伙人机制
业绩不断创造奇迹，连续两年突破超30%！
2016年，在王冲老师的指导下经过三个月的策划，于7月在财神们的共同见证下正式推出合伙人机制，引爆了全体管理人员及老员工的激情。
第一期就有28人加入，收到合伙人入股款150万，奇迹也就是在这一刻诞生，当年业绩同比增长就达到了30%。
年底合伙人们手持红包的场景令全场员工沸腾。
2017年2月又推出第二期合伙人机制，再次吸纳了12人加入合伙人队伍，收到合伙人入股款118万。
令人惊奇的是2017年1月-7月，业绩继续同比增长31%。
而这一切的奇迹背后都是因为采取了王冲老师的合伙人机制建议，也正是使用了这个机制，我虽然之后常年旅居澳洲，但公司由弟弟继续接受王冲老师的智慧指引依然高效运转。
一直相信、跟随王冲老师！
一直跟随王冲老师，将会不断创造奇迹！
胡伟先生和王冲
选择、相信、跟随，一路走来，感恩已不足以代表我们对王冲老师的感情。创下的业绩奇迹只代表过去，我们嘉伟将继续紧跟今智塔王冲老师的新思维、新模式，在王冲老师打造的庞大财神圈的共同帮助下，再创佳绩！
今智塔财神的惊天变局（五）：2年业绩翻10倍，门店扩张4倍，车之洁汽车护理公司季班峰火速成长背后的历程
汽车服务门店从3家做到12家
业绩从年营业额300万飙升至3000多万
他是怎样在生意普遍难做的背景下
逆势而上？
他运用了哪些落地的策略让一切变现？
季班峰先生在王冲老师课程现场
3年前，杨春生杨总告诉我有家公司今智塔，那里有位叫王冲的老师讲课特别厉害，企业遇到的任何问题只要去听过他的课都能得到化解。
我当时觉得杨总说得太夸张，我们企业的问题那么多，我也一直想尽办法去解决，都没能搞定，怎么是一个培训老师就能帮我解决的，但杨总多次邀请，我看他如此坚定，而且我们又是多年的好友我非常信任他，于是2014年2月我去了王冲老师课程现场。
第一次走进今智塔上了王冲老师的课程，也就是现在升级后的《商业王道》
在当时的《冲出重围》课程上，成为了今智塔的财神，和王冲老师有了紧密的链接。
参加赴泰国的《天籁之音》（现已升级为《天地王道》）
参加《领袖导师密码》（现已升级为《影响王道》）
一直跟随王冲老师不断成长、突破。
当年我们是这样的
“接触今智塔时我们只有三家汽车服务连锁店，一年只能做300多万。营销方式比较传统，没有质的突破。门店拓展举步维艰，团队效率底下，员工的服务状态和积极性不高。虽然自己也尝试做了一些改进，但始终发展停滞不前，企业想做大似乎难于上青天。
人生总是会出现意想不到，当我真正结缘了今智塔，认识了王冲老师，才发现一切皆有可能……
根据王冲老师指导布局的三大突破口
公司业绩从年营业额300万飙升至3000多万
汽车服务门店从3家做到12家
突破口一：营销
策略1：前端让利+中端杠杆+后端追销
之前我们的营销策略比较传统单一，客户很难买账，即使到店也总是没有客户粘度，针对这一痛点，王冲老师指导我们采用“前端让利+中端杠杆+后端追销”的策略，既成功引流又增加了大批粉丝客户，门店人气急速拉升。年营业额也从300万飙升至3000多万。
突破口二：门店拓展
策略2：合作傍大款
以前想要拓展门店都是辛苦到处考察，多方面综合，最后，由于品牌知名度不高，客户数量和质量都不高，人气不足，门店维系十分艰难，但采用合作傍大款的方式，我们直接向知名汽车护理服务企业靠拢，傍地址，傍知名度，开展合作等。门店拓展一路绿灯，2年内急速增长了4倍，从3家做到现在的12家，而且目前还正在持续拓展中……
突破口三：人才团队
策略3：股权分配+薪酬体系升级
之前公司的团队管理问题比较多，技能人才流失量大，员工工作积极性不高，客户服务不完善。采用王冲老师的股权分配+薪酬体系升级之后，员工的工作积极性立刻改观，团队风貌焕然一新，员工动能升级，自动自发，我即使一个月不在公司也一样高效运转，省下了很多时间和精力，业绩却不断攀升。
冲哥课程绝对有效接地气
感谢冲哥，感谢今智塔！
季班峰先生和王冲老师
没有冲哥的指导帮助，就没有我们公司这两年的火速成长，冲哥的课绝对是真正的靠谱干货有效接地气。我会一直跟随冲哥，我们公司也一定会不断突破成长，感谢冲哥，感谢今智塔！
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