医院公告栏
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　　芜湖市第五人民医院坐落于芜湖市镜湖区，创建于-年，该医院属于综合医院医院，现有30个科室，有97位医护人员。
医院别名：芜湖铁路医院
医院性质：公立/综合医院
医院等级：
联系电话：/2868008
联系地址：芜湖市赭山东路五院
口腔科(3人)疼痛科(0人)肾病科(0人)ICU科(0人)儿科(2人)理疗科(1人)皮肤科(1人)眼科(1人)神经外科(1人)肿瘤外科(0人)病理科(2人)血液净化中心(0人)老年病康复治疗中心(1人)针灸推拿科(2人)肛肠科(1人)健康管理中心(0人)脑外科(1人)麻醉科(5人)B超室(1人)中医科(3人)检验科(6人)放射科(2人)微创介入科(1人)耳鼻喉科(4人)泌尿科(4人)肿瘤内科(6人)妇产科(11人)骨科(5人)普外科(10人)内科(23人)
芜湖市赭山东路五院
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无锡红日搬家行政人力资源部经理招聘 - 芜湖恒耀汽车零部件有限公司招聘信息 —
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行政人力资源部经理
行政人力资源部经理
08-01 更新于·汽车人招聘网
1、女30-40岁之间，具有良好的人际关系,善于协调各种关系；　 2、具有较高亲和力；　 3、善于与人沟通； 4、熟悉现代人力资源管理的主要流程，熟悉绩效考核、薪酬管理、国家与当地劳动人事政策
芜湖恒耀汽车零部件有限公司成立于日，系中加合资公司，注册资本2300万元，总投资1.5亿元，公司坐落在芜湖市鸠江经济开发区东四大道富强路59号，紧临芜马高速芜湖东出口，地理位置优越，交通便利；是一家集研发、生产及销售于一体的专业化汽车排气系统制造企业，经营范围包括排气歧管、净化器、热端总成、冷端总成、排气系统总成等系列产品，拥有世界一流的排气系统开发与生产制造技术，设计年生产能力达100万车套。目前公司二期厂房已经建成，主要为“排气系统的技术研发中心”使用，三期厂房将在后期投建。公司始终秉承“诚信、专业、求是、卓越”的质量方针，于2008年5月顺利通过ISO/TS16949体系审核；公司坚持人才至上、以提升研发能力加强企业竞争力的经营理念，致力于创造开放、诚信、和谐的企业用人环境；目前，公司共有员工约200人，其中本科、硕士、博士等高端人才占15%。为了拓展公司业务，加强员工队伍建设，我们热诚欢迎更多的人才精英加入恒耀大家园！我们承诺，加入恒耀大家园，您将享受以下福利：五天工作制（双休），每天工作时间8:30～17:00，法定节假日按照国家规定休息，一线及辅助岗位根据生产计划安排；免费工作餐：10元/餐；外地员工提供集体宿舍；市区住宿员工上下班享受免费空调大巴接送；购买六险（养老险、医疗险、工伤险、生育险、失业险、意外伤害险）；员工生日发放生日蛋糕，女员工或男员工配偶生育享受营养费；在公司工作满一年，根据公司工龄即可享受5～15天不等的带薪年假；每年公司组织一次集体旅游；每年7、8、9月，高温岗位享受防暑降温费；享受购买奇瑞汽车优惠政策，最低9折。
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类型研发设计性质私营·民营企业规模100-200人
联系人鲁伟
联系我时请说明是在 “汽车人招聘” 看到的招聘负责人联系方式（电话|微信|邮箱）: 工作地址安徽芜湖经济技术开发区桥北工业园安徽 芜湖00
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职位分类：
已选条件：
学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
睿展人力资源有限公司成立于 2011 年 3 月，注册资本1000万，总部位于上海，在北京和安徽设有两家分公司。我们长期服务于世界500 强公司和知名企业、上市公司，行业涉及：TMT、金融、快速消费品和地产等行业。睿展人力的猎头团队现有60名以上专业的顾问，由具备人力资源和行业专业双重背景的专业人士组成。公司成立至今，在业务发展覆盖行业多元化的同时，始终专注于为行业内为数不多的重点合作伙伴提供高质量的猎头服务。我们与联想集团、平安集团、万达集团等公司均保持5年以上的合作关系，我们相信长期、稳定的合作将为客户产生最大的价值。公司现处于高速发展期，期待更多对自己有要求、期待更快成长的伙伴加盟！ 岗位职责：
1、负责对公司内部所有岗位的招聘工作；2、负责对应聘者的面试和评定；3、负责各招聘渠道的维护及组织实施；4、本岗位为专业招聘专员岗，不涉及其他事务性工作，业绩考核有压力岗位要求：1、本科及以上学历（优秀人选可放宽至大专）；2、工作认真负责，有严格的自我驱动管理能力；3、善于表达，良好的语言组织能力及沟通能力；4、可塑性、执行力、抗压能力强；5、能熟练使用办公软件及办公设备地址：芜湖市弋江区文津西路信息工程学院东二教学楼402公司提供：1、快速成长―有效、规范化的学习和培训机制；2、公平的晋升机制―结果导向，能力说话；3、加薪机制―每年四次加薪机会（针对底薪部分）；4、收入―无责任底薪+项目提成，收入丰厚；5、福利―双休+六险一金+绩效奖金（月度）+带薪年假+年度旅游+体检+节日福利！丰富的团队建设活动，公司每周五组织体育活动！
学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：人
岗位职责1、负责公司新进人员办理入职手续，离职人员办理离职手续；2、员工花名册的实时更新及维护，劳动合同的签订，人事资料的保管存档；3、劳务派遣员工转公司自有员工的手续办理；4、人事日报、周报、月报的数据汇总及上报，员工离职率的登记上报工作；5、领导交代的其它工作事项。任职资格1、1年以上制造业人事岗位工作经验，文科类专业毕业；2、为人诚实，性格开朗，头脑灵活；3、具有一定的沟通、组织与协调能力；4、具有良好的心理素质，能承受较大的工作压力，执行能力强，配合度好；5、熟悉office，word，ppt办公软件的使用。
学历要求：本科|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人
岗位职责：1、负责建立、完善、执行公司劳动工资制度和福利制度。2、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作述职会的组织，及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况。3、负责汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据。4、负责年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动。5、核算员工薪酬，及时上报公司工资统计报表，建立员工年收入台帐。6、依据公司有关规定，按时准确编制企业在岗员工节日福利费计划。7、依据公司年终奖有关规定，做好年终分配与项目奖分配工作。8、负责收集并掌握国家、地方和人事相关的劳动、保险、户籍等政策法规，为公司员工提供相关信息支持。9、负责公司员工社会保险的申报缴纳工作，为员工办理社会保险相关事宜。10、负责工程劳保资质与费用的管理11完成上级交办的其它临时性工作&&&&任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业毕业；2、具有两年以上绩效管理工作经验，掌握财务管理基本知识，应届生矣可！3、熟练使用Excel、Word等办公软件；4、有较好的分析及判断能力；良好的沟通协调能力，有团队协作精神，数字敏感度好，善于进行数据分析，预测、核算各类报表数据、预算各类数据，严谨认真。
学历要求：大专|工作经验：无工作|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
1、***优先，人力资源专业优先，大专及以上学历，管理类相关专业；2、有制造业人力资源工作相关经验，擅长人力资源1-2模块；3、有良好沟通能力和组织协调能力。4、优秀应届本科毕业生亦可。5、男女不限，***：******优先5、工作时间：做五休二
学历要求：|工作经验：|公司性质：合资|公司规模：150-500人
岗位职责1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等；2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策；3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要；4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续；5、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作；6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动；7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；8、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗；9、完成上级领导交办的其他任务。任职资格1、高中以上学历；2、有责任心，男女不限；3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。
学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：合资|公司规模：150-500人
岗位职责：1、负责公司相关招聘和培训工作，维护与开发公司的招聘渠道，及时保证公司的人才需求，包括简历筛选、电话通知、记录、初面及后续入职事宜。2、负责员工劳动合同签订、续订和终止工作，做好员工档案的管理工作。负责员工用/退工手续、社保办理等。3、根据公司薪酬管理相关规定，负责按时完成全公司员工劳动报酬的核算、发放。任职资格：1、有1年以上人力资源相关验优先考虑。2、熟悉人力资源管理知识，了解国家及当地相关法规政策。3、熟练使用微软办公软件。4、有较强的协调、沟通能力。
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人
岗位职责1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；3、管理劳动合同，办理用工、退工手续；4、熟悉招聘流程，可独立执行招聘工作，维护人才储备库；5、独立操作社保、公积金，负责工伤申报；6、负责管理人力资源相关文件和档案。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、两年以上人力资源工作经验，有成熟的招聘经验优先；3、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人
岗位职责：1、管理劳动合同，办理用工、退工手续；2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；3、负责管理人力资源相关文件和档案。任职资格：1、专科以上学历，一年以上人力资源相关工作经验，人力资源或相关专业本科18届应届生亦可；2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；2、推行公司各类规章制度的实施；3、执行人力资源和行政管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、负责管理人力资源相关文件和档案；7、负责行政物资、档案资料、食堂等日常管理工作。任职资格：1、人力资源、行政相关专业本科以上学历；2、两年以上人力资源或行政工作经验；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
学历要求：大专|工作经验：无工作|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
岗位职责：1、在各大招聘网站及招聘渠道发布公司的招聘信息；2、对应聘者投递过来的简历进行筛选；3、电话邀约应聘者，合适的安排面试时间；4、在各大网站上面收集最新应聘者的资料,对于符合要求的,进行电话邀约,安排面试时间。5、每天汇总面试者的邀约情况；6、跟进候选人的面试情况。任职要求：1、普通话流利，语音富有感染力，大专或以上学历，可接受应届毕业生；2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力；3、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力；4、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度，有HRBP或电话销售工作经验者优先录取；工作时间：每天7.5小时，9:00-12:00，13:30-18:00工作地点：芜湖市鸠江区北京中路芜湖***广告产业园【晋升路径】招聘专员―团队组长―团队主管―团队经理―团队总监【相关培训】公司针对新员工将开展岗前入职培训，经我司录用的员工，公司将为其提供广阔的发展平台，提供专业的培训体系，根据员工的职业生涯规划，提供专业知识，工作表现优秀者公司可安排学习进修，优秀者可破格提升。欢迎有梦想，喜欢挑战的应届毕业生加盟。只要你有信心、决心和耐心，我们都期待您的加入！
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