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提交辞职报告后到移交工作的时间里正常上班工资还有吗
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提交辞职报告后到移交工作的时间里正常上班工资还有吗
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3秒自动关闭窗口我在一个小公司干了一个月辞职了，过去了8天了，还没给我工资，正常吗？-免费法律咨询-华律网
我在一个小公司干了一个月辞职了，过去了8天了，还没给我工资，正常吗？
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在某一房产公司干了一个多月。保底工资1700 提成。工作几天后公司经理说，每个月要带8组客户去看房子，带不到一组就扣50. 结果一个月下来一组客户都没有。一开始并没有说有8组客户这个事，小公司也没签合同。我们有五个朋友一起工作，一起辞职的。现因房子难卖辞职了。辞职的时候经理电话里说 下个月发工资了来拿。到了六月份该发工资的时候，公司经理就说：总公司的老总不肯给你们工资，说我们没写辞职信，算旷工。一开始进去到辞职都没说有辞职信这回事，明明口头和经理辞职了。
后来我们这么多人一起去说， 老总就说两条路自己选，一
我一个月之前提交了辞职信，现在都一个多月了，公司领导说不给我办离职手续，让我拿出实习时候的生活补贴。当时我实习，集团公司说的是4000每月，安家费5000，结果过来之后，分公司不但没给我安家费，还对实习的工资进行考核，将实习工资4000划分成几块，其中一部分名义上是生活费，实际上就是我的实习工资，实习的时候由于考核，4000每月的说法就没实现过！现在递交辞职信一个多月了，公司领导不给办理辞职手续，所以在此咨询一下，谢谢！
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免费问律师上班两天就离职的员工，工资该不该发？
节选自《股权万事通》
案例：刚上班培训两天就辞职的员工，该不该给工资？
问题一：员工上了两天班，公司是否需要支付工资？
公司方认为：我们花钱请老师给你上课，你培训了两天就无故离职，公司没有找你讨要培训费用已经算是仁至义尽了，你怎么能反过来好意思开口要两天的工资呢？
员工方认为：我正常上班了讨回工资是很正常的事情，而且我的离职是因为你们公司内部沟通导致的，我已经推掉了其他offer入职你们公司，为什么还要进行一轮面试，那是否面试不合格你们就会PASS掉我呢？
理论上：从法律层面讲，只要员工正常上班了，不管是一天还是两天，公司都要支付工资。劳动法有规定，劳动者有获得报酬的权利，付出了劳动就有权获得报酬。
问题二：员工入职两天参加的培训，员工离职需要支付赔偿费用吗？
答案当然是否定的。入职两天的培训，属于岗前培训，而非专业培训。岗前培训是用人单位的法定义务，同时也是劳动者享有的法定权利。具体可参照《职业教育法》第二十条规定：“企业应当根据本单位的实际，有计划地对本单位的职工和准备录用的人员实施职业教育。”第二十八条规定：“企业应当承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用，具体办法由国务院有关部门会同国务院财政部门或者由省、自治区、直辖市人民政府依法规定。”
在此和大家强调下，一旦用人单位为劳动者提供的是专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
问题三，如果员工申请劳动仲裁了，会是什么结果？
看得到的结果（有形）：当员工遇到了公司拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资，可以到当地劳动局劳动监察投诉，也可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。本案的赔偿费用比较简单，公司足额支付员工两日的工资即可。
看不见的结果（无形）：一旦公司被劳动仲裁，公司的信誉从某方面来说会受到影响；另外，公司员工知道公司被员工告了，多多少少工作情绪会受到点影响；再者，公司可能会被劳动局盯上，在以后的很长一段时间都会被劳动局监管的比较严格。
当看到这两种结果时，想必大家都知道该如何处理了。
问题四，遇到此类事情，公司该如何做？
在此先和大家探讨下公司的几种比较合理的做法（不一定完全合法）。
做法一：员工入职后，不论上了多久的班，工资都在下个月工资日照常发放。
做法二：员工入职时签订培训协议，写明上岗前需要参加为期10天的培训。一旦员工培训期间离职，公司不予发放工资。
做法三：员工入职时签订协议，员工在5日内因自身原因离职，公司不予发放工资。
做为一个HR，遇到一个上了两天班就离职，还跟公司讨要工资的人的几率是很小的。从案例中HR的描述可知，员工在意的可能不是两天的工资，而是噎不下这口气，觉得公司的行为太过分，超出了自己心里能接受的范围。平心而论，公司的做法实在不敢苟同，公司在和员工沟通这块也做的很不到位。希望公司能拿出该有的姿态，HR能和该员工好好沟通，大家好聚好散，该支付的工资及时支付，不要将小事化大，最后难以收场。
最后，和大家聊聊该怎样预防这类事情的发生。
工作这几年，也遇到一些入职一两天后就离职的员工。有人上了半天班，中午吃完饭就发了个信息“不好意思，感觉公司的工作氛围不合适我，我下午就不去上班了”。有人上了一天班后就彻底失联了，电话不接，短信不回；有人了解了公司的规章制度，看完负责的项目资料后，就发短信来说“不好意思，我有更好的选择了，明天不去公司上班了”，深究原因是觉得公司的这个项目没有前景，自己不看好。。。。
我们不去探讨此类员工做法的对错，我们站在公司角度想想该如何减少甚至杜绝此类现象？
做法一：面试时，和员工做个详细的沟通，了解员工喜欢的工作氛围，工作状态，员工的责任意识，员工的其他工作机会，员工的职业规划。最后，综合考虑，员工和公司的匹配度，员工能否在公司长久待下去？
做法二：一定要安排员工和直属上司做个面谈。我们常说，员工离职的主要原因是因为和领导的不合。所以，在入职前，安排员工和领导的会面，看看他们是否能对上眼，是否能相处融洽，彼此欣赏。
做法三：HR和员工做个推心置腹的沟通。当员工入职后，我们要时刻关注员工的工作状态，了解员工的思想动态，和员工保持良好的沟通。
做法四：当真遇到员工上了一两天班离职时，和员工做好沟通，与其指责抱怨员工的不负责任，不如和员工做个朋友，用同理心去理解员工的处境，尽努力让员工能带着感恩的心离开公司。
做法五：关于员工入职一两天后离职的工资问题，一般采取的做法是员工不提，我们就当员工放弃了工资要求。当员工提起工资时，会离职当天结算给员工。
我们在处理此类员工问题时，在守法的同时，一定要维护公司的权益，能好聚好散的绝不对簿公堂。
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今日搜狐热点试用期辞职工资什么时候发---语音解答|律师365(64365.com)
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试用期辞职工资什么时候发
语音内容：
可以提前3天提出书面申请就可以了，辞职生效的当天结清所有。参考法律：《中华人民共和国》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第九条 双方依法解除或时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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补充协议是主合同的补充部分，它对合同中没有约定、约定不明确或者容易发生纠纷的部分进行补充，并提前约定好具体。一般来说，补充协议提到的问题更容易发生。补充协议的具体内容还是要根据主合同的性质以及合同相对方协商的结果为准。以的补充协议为例，一般应注意补充以下几点：一、不动产权证办理时间如果购房者比较在意不动产权证办理时间，建议在补充协议中约定办理不动产权证的具体日期，并注明相关赔偿责任。二、约定贷款失败怎么办一般来说，购房者可以和开发商约定如下内容：1、如果是因为银行审批或者政策调整的原因导致贷款失败，双方可自行约定;2、如果是因为开发商原因导致贷款不成，购房者可申请且无需承担违约责任;3、如果是购房者自身原因，可先和开发商协商后续款项问题，如无法缴纳剩余房款，双方解除购房合同，但购房者需承担违约责任。三、注明交房标准关于交房标准这一点，毛坯房的要求一般都是最基本的质量问题，精装房则需要格外注意，建议在补充协议中明确装修材料的品牌、型号、颜色、材质等，尽可能避免含糊不清的词汇，这样方便购房者验房时进行对比。四、约定退房责任如果交房时，出现以下情况，购房者一般可以要求退房：合同面积与实际面积相差超过3%、房屋主体质量出现问题、开发商私自变更小区规划、非购房者自身原因导致失败、开发商没有预售/销售许可证，或者迟迟不为购房者办理房屋不动产权证书等。为了更好地约束开发商，建议在补充协议中做好详细的约定。五、开发商的口头承诺在购房者下定决心购子前，往往会被开发商的口头承诺所吸引，比如说周边的交通、医疗、教育等配套十分完善，购房者可要求将这些口头承诺写入补充协议，一旦实际情况与购房合同内容或补充协议内容不符，可据此要求赔偿。
补充合同是在主合同签订中或者签订后产生的，是对主合同中遗漏、约定不明确的事项进行补充或者是修改、变更主合同的内容，需要当事人签订补充合同。补充合同是一种从合同，它是依附于主合同而成立的，没有独立性，若主，那么补充无从谈及。补充合同是因为主合同中的内容没有约定或者约定不明确的事项而订立的，它的订立可以明确主合同中一些模糊的约定，使得主合同原意更加准确、更完善、更具有可操作性，进而明确双方的权利义务关系，使得双方能顺利履行合同中确定的义务，以便减少。补充后，与原合同具有同等的法律效力，除了补充合同中明确修改的条款之外，原合同其余部分应完全继续有效。若其与原合同发生冲突，则应以补充合同为准。但是补充合同不能对主合同已经规定的内容作出过多的新规定，若补充符合了合同变更的条件，就不再是补充合同了，而是合同变更。
一，财产，的税额是0.1%，印花税在签合同时按合同金额缴纳。二，印花税，应纳税额在一角以上的，其税额未满五分的不记。满五分的按一角计算。对财产租赁的印花税有特殊规定，最低一元，应纳税额起点记。税额超过一角，但不足一元的按一元计。
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（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
收集证明劳动关系的证据，直接到当地劳动局
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