我不努力了，我我们就这样了是吗。日文怎么说

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-08-09 19:29 标签： 就这样日文翻译
相关推荐最新内容其微博称：日前接到美国北美地区和除中国大陆地区外的全球其他地区#电影大轰炸#发行公司来函请求全球同步上映，为践行“中国电影走出去”的方针，经制作方及发行团队再三考虑，并报请有关部门同意，决定调整档期。王传君为什么被禁说法不存在相关推荐娱乐播报今日爆点精选标签热门动图加拿大必读关注小程序辣椒画报美好有趣的娱乐画报你不理我，我也不理你，我们的关系就这样慢慢消失了，能习惯有你的陪伴，也能习惯没有你的孤单，慢慢地，都淡了，渐渐地，都忘了，世上的事就是这样。 当一个人忽略你时，不要伤心，最尴尬的莫过于高估自己在别人心里的位子，努力了，珍惜了，问心无愧。其它的，交给命运。人和人之间就是一份情，一份缘，你珍惜我，我会加倍奉还，你不在意，我又何必去珍惜……今日爆点更多推荐
正在加载中...如果你自己都不努力，别人想帮你该往哪儿伸手？如果你自己都不努力，别人想帮你该往哪儿伸手？社会斌哥百家号-1-生产部的统计员李淑贤请假时间还未到期，她便匆匆提前到综合部办公室销假手续。负责考勤的文员一一给她办理，还给她工作证，还有饭卡。待她办理好销假手续后，文员将她带进我的办公室里，聊聊她的个人情况。淑贤面容憔悴，精神面貌欠佳，她跟我说话的态度既谨慎又卑微，礼貌又胆怯，小心翼翼地坐在我办公桌对面的黑色沙发上。我客套地和她寒暄几句家常，免得她紧张到坐立不安。淑贤聊到自己家庭情况时，潸然泪下，边啜泣边讲，我递给她纸巾，擦去眼泪，她说她很珍惜现在这份工作，如果不到万不得已的情况下，自己也不会轻易请假，只是家里事情太多全靠她一人承担，无法分身乏术。她说真的很希望能够在公司永远工作下去，这样她的家庭经济才能维持下去。人到中年，上有老下有小，自己就是家庭的顶梁柱，来自各方面的压力真的会令人喘不过气。如果自身无一技之长，在平凡的岗位上透支体力换取微簿酬劳，当进入人生职业“尴尬期“，一旦失业，那么整个家庭全部陷入困境。我认为自己是个很感性的HR，听完她诉苦，内心掀起巨浪翻滚，百味杂陈，良久不能平静。-2-李淑贤， 女，39岁，生产车间统计员，中专学历，勤劳肯干，老实本分。从公司成立之初就入职至今未曾挪步。每天换乘2趟公交车，从家里到公司，往返需要花近2个小时。在工作中她勤勤恳恳、任劳任怨，就这样的工作生活模式，她坚持了十几年时间。列夫·托尔斯泰说，幸福的家庭都是相似的;不幸的家庭各有各的不幸。两年前，她丈夫因遇车祸抢救不及时，落病瘫痪在床，生活不能自理成为家庭的负担。家里有一位年过八九旬的耄耋老人和两个孩子，一个念高三，另一个念初三。日子过得相当紧巴，每一分钱都要花在刀刃上，如果我说她的这种生活就像是舔着刀尖过日子，一点也不为过，淑贤本人没倒下，已算是万幸了。这两年时间 因为要照顾家里的丈夫和婆婆，淑贤请假的次数有些频繁，惹得生产部经理很不高兴。还好那两个孩子都挺懂事，平时学会分担家务，很有上进心，中考高考成绩都很理想。开学了，淑贤向公司请假，送孩子去外地上大学。谁也不曾料想到，就在淑贤请假期间，税务部门稽查公司财务账务。平时提供的生产报表均由淑贤负责，对于数据的来龙去脉只有她最清楚，现在却无人给予解答，后来电话联系才找到相应数据源。这次的严查，相关部门是认真的，毫不手软，公司想“暗箱操作”却被频频拒之门外，“尚方宝剑”也有失灵的时候，那就听天由命吧。最后，公司因财务问题被罚补交150万RMB的税额。这下可怎了得？公司就像马蜂窝被捅了一个大篓子，直捅老板的心窝子，他进公司看谁谁都不顺眼，一个个都像蠢猪一头，不会灵活应对税务局的稽查。那段时间，老板那火爆脾气，像着油桶着了火一般，到处“叱”人。从生产部到财务部，再到综合部上上下下全都被他痛批一顿。就连因事请假的淑贤不能幸免，因为老板火在心头上，要辞退她！说来真可笑，企业财务管理自身行不正，还怪影子歪？往年偷税漏税都能蒙混过去，今年严查时期你还想幸免？出来混，迟到是要还的。与员工何干系？与车间一个统计员何干系？这人啊，要是倒霉时，就连喝凉水都塞牙。淑贤自己的家庭本分就已经很困难，如果再被辞退，这个家庭等同于雪上加霜了。我从事HR工作至今已有十多年时间，这期间也辞退过不少人。但是现在让我去辞退一个家庭经济极困难的员工，我心里百般不是滋味，因为人心都是肉长的。让HR去辞退一个员工并不难，如果是公司方违约解除，应予经济补偿，估计纠纷相对少。但是，如果HR在没有了解事情经过的情况下，只顾服从老板命令照章办事，这等同于搬起石头砸自己的脚。有时候，HR在工作中，除了公私分明以外，我们还可以适当地做一个有温度的HR。-3-和淑贤的访谈时间近半个多小时，我让她先回岗位去工作，淑贤怯怯地离开了。如果，淑贤是个“刺头”员工，辞退她我不多加考虑，直接办理就是。而现在自己于心不忍，我认为有必要让老板知晓情况，纵使这么做会让老板对我有看法也无所谓，我要上对得起公司，下对得起员工，这样做才问心无愧。那几天，我先找了生产部卢经理了解情况，听听他的意见，毕竟淑贤是他的下属员工。卢经理除了对淑贤频频请假一事不满以外，对其平时工作表现还是相当满意的，还夸她具高度责任心，工作细心。我问卢经理，那淑贤请假后，有没有耽误工作？卢经理说，那倒没有。她请假了，事后都会主动来加班完成工作任务，只是有时需要的数据没能及时上报。随即，我对卢经理讲了李淑贤请假的原因及目前家庭面临困难情况，卢经理仅表示理解。我再对其他员工进行访谈，团结同事，乐于助人，对淑贤也一致好评。这样的好员工，公司为什么要辞退？正当理由是什么？难道仅仅是老板一时的心情不好？我想，我应该给老板拟一封邮件，大致从以下几个方面着手：1、肯定该员工的工作表现，用人部门经理及同事对该员工的好评，并附上相关访谈记录；2、从目前招聘市场薪酬行情进行分析，该员工入职公司至今，月综合工资低于人才市场行情价30%-40%。少量的成本投入，却能等量保证产出。3、述公司自身条件缺陷，位置偏，福利少，人员稳定性差，招聘到合适人选难度大。4、企业文化员工关怀的重要性。5、不应辞退该员工，且对其家人送去关心与慰问。以此为宣传例子，加之文件内部宣传，从而提升公司企业文化层次，达到聚拢员工之心的目的。-4-我想，如果老板还是一个有温度的人，就不该一时的意气用事随意辞退员工，因为这样做非但增效，反而有可能使招聘工作陷入死循环。招聘一名既符合岗位要求，要价底、勤劳肯干、任劳任怨的员工，难度系数不是一般的高。“黄经理，你发的邮件我看了，你对这件事的处理方法不错，就按照你的思路来处理吧。“老板收起严肃的脸，平和地说。嗯，老板总算说了句人话，我心里这样想。此后，淑贤更加珍惜和努力工作，逢人说综合经理是个大好人，公司员工对公司做法极赞。当然，往后做员工调查或访谈之类的，员工的配合也随着提高。最后的事实证明，我的思路及做法是被认同的。致HR：关爱员工，人心凝聚，齐心向上，团结又具爆发力；无视员工，人心涣散，离心离德，一盘散沙无缚鸡之力。试问，公司何谈发展力？企业人事管理，说到底就是处理好那些人和那些事的关系，征服那些员工的心。作为一名HR，不但要为公司降低成本，更要为员工谋取得当福利。当你接到要辞退某员工的圣令时，先深入了解事情真相才做定论，我想，这是一名HR应该做的事。HR的成长过程的阶段，我们都适时地提升自己的能力，这样在工作中遇一的问题，你才能更深入了解问题的本质，才能从真正意义上去解决问题。像淑贤的职场为什么会陷入如此困境？原因值得人深思！如果你一无背景，二无形象，三无技能，四无上进心，陷入困境是必然走势。如果年轻时的你自己都不努力，当你陷入困境时，别人想帮你都不知该往哪伸手。最后，以一禅小和尚的一段话与大家共勉。当你觉得生活没意思的时候，做什么都提不起兴趣时，说明你已经许久都没做出改变了。长期呆在舒适区，人难免会慢慢丧失斗志，动起来，做出改变，出去看看世界，或者学习一个新技能，让自己始终在进步你要相信，在这个世界上，一定有另一个自己在做着你不敢做的事，过着你想过的生活。-END-作者：黄海柳来源：三茅网欢迎你在下方「评论区」留言评论，也欢迎你分享转发~，期待你的互动！HR新知派，给你最专业最地道的人力资源管理知识、技能和资讯。欢迎关注订阅，第一时间获取最新资讯。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。社会斌哥百家号最近更新：简介:迟日江山丽, 春风花草香作者最新文章相关文章有手有脚不努力工作就这样苟且地活着？【三和大神吧】_百度贴吧
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有手有脚不努力工作就这样苟且地活着？
有手有脚不努力工作就这样苟且地活着？
对生活失去希望，苟且活着
生活不止眼前的苟且
你不懂的，想去工作也找不到，所以慢慢的颓废了
做厂?多累，还是上网舒服，
上班太累了，走，我们上网去
生活不止苟且，还有诗和远方，出卖劳力可不是大神想要的，违背了理想
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看动漫么？元气囝仔集数不多，看完先。也许有你要的答案。
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