-招聘：淘宝客服 售前导购员销售文员业务员打字员促销员-月薪：2000+提成-具体要求:【1】联系电话。24小时咨询QQ：& & 【招聘1】：售前客服1人：白班8点―17点（旺季17点30）& & & & & & & & & & 夜班16:30―24点（2个星期一倒班，旺季24:30下班，提供宿舍住宿）& & 【招聘2】售后2人：打字处理问题，并非拨打电话，内容简单& & & & && （1）只上白班：售后客服1人：8点―17点（无夜班，旺季17:30分下班）旺季月全勤奖100元。只是售后登记，并非拨打电话。& & & & && （2）只上夜班：售后客服1人：17：00―24：00（工作时间可以协商，提供住宿）【2】工作地址：定州市建设街【3】& （1）售前客服试用期1个月，试用期工资1800元，试用期满后2000+提成。& && & && 满一年后基本工资2100+提成，满2年基本工资2200元+提成。以此类推& && （2）售后人员试用期1个月，工资1800元。试用期满后2000基本工资。& && & && 满1年后月基本工资加100元。满2年后加200元。以此类推【4】公司会进行专业的培训，业务熟练后上岗，1个月公休2天。带薪休假。临时有事，可以提前请假。【5】淘宝店：所有工作不需要打电话，都是打字与客户交流& && 要求初中以上学历，性别：女。打字熟练，熟悉淘宝流程，熟悉电脑基本操作者优先考虑。& && 公司有宿舍，可提供长期住宿。水电免费。冬有暖气，夏有空调。午餐有餐补。夜班有住宿& && 有意向者请电话或者QQ咨询，不要发简历，因为我们看不到简历。 电话。24小时咨询QQ：。
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淘宝客服 售前导购员销售文员业务员打字员促销员
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暑假工，3天试用期，3天试用期也给工资，于是打电话过去为给不给工资，我一个暑假工，他还不发衣服
暑假工，告诉我一天培训，3天，如果合格了就继续，3天试用期也给工资，可是试用期一结束，老板就说活动结束了，不用来了，于是打电话过去为给，他让我明天再来，又做了三天，他让我买工作服，我一个暑假工，钱没赚到，还让我买衣服，他还不发衣服，让我出去自己买，我就说我不做了，结工资，然后他就说3天试用期不要钱，只给我后三天的，他完全不是雇我时说的那样，我进本地论坛发帖，他还在底下评论说我造谣，还把我名字发在网上，真实姓名那些，还假心的说别发帖了，我还小，别让网上评论对我造成心理伤害，分明是他把我资料发到评论里面的，我想问问，这老板哪里违法了，我去告他。
提问者：wl0462***时间： 22:31:40地点：2个回答
找监察大队投诉，要求支付，另外你们双方都不应该做网上公开做一下相互诋毁的事，尤其是那个培训机构，将你的名字发到网上，是侵犯你的隐私，可以要求对方公开道歉
答：根据劳动合同约定的工资发放。可以找劳动部门处理...
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答：这需要看单位是否对您进行培训，根据《劳动合同法》第二十五条规定，只有两种情形，用...
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答：发放现金的则需要单位盖章，银行转账的向银行打印即可...
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答：拖欠工资的：根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的...
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答： 拖欠工资的：根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的
答： 劳动者提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除，无需任
答： 协商不成建议及时起诉，以免造成损失
答： 尽快委托专业律师会见他，以了解真实情况，确定是职务侵占还是盗窃，提供法律帮助！如
答： 您好，合同中是有约定交房日期的，超过了交房日期，开发商需要支付利息或者逾期违约金
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回答：可以办的，到民政局去咨询
回答：你好，租期协商确定，属于民事纠纷，非诈骗。
回答：你好，在哪个城市呢？
回答：已经属于刑事犯罪了，最长不会超过37天，37天后会转为逮捕，建议尽快找律
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回答：用人单位应当依法办理社保
回答：你直接走人就行了呀，工资要了
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合同纠纷法律知识：【试用期能开除我吗？】刚换了工作就怀孕，单位让我主动离职
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我现在也想离职，也隘于后面要怀孕生小孩一直忍着，但真的太远了，上下班加起来时间要4个多小时，上个月怀孕了，还想着就这样坚持到生好小孩的，宝宝却跟我开了个玩笑，自然流产了，现在也是请假好请，但办公室就我一个人也不敢请，我请假了办公室就没人了，上个月初要还是还有其他同事我也就请假休息几天，也可能不会流产了，也很纠结现在要不要离职
我现在也想离职，也隘于后面要怀孕生小孩一直忍着，但真的太远了，上下班加起来时间要4个多小时，上个月怀孕了，还想着就这样坚持到生好小孩的，宝宝却跟我开了个玩笑，自然流产了，现在也是请假好请，但办公室就我一个人也不敢请，我请假了办公室就没人了，上个月初要还是还有其他同事我也就请假休息几天，也可能不会流产了，也很纠结现在要不要离职
我当时也是备孕一直没怀上， 想趁着年轻再换个工作拼搏下，谁知道刚到新单位，宝宝就来了~
是上海人离职不影响生育金的。主要交过生育险。外地的要一直在职才可以领取。像你还未正式估计悬了。
是上海人离职不影响生育金的。主要交过生育险。外地的要一直在职才可以领取。像你还未正式估计悬了。
以前交过的，就是想到宝宝还没生，我就失业了，家里压力大了
以前交过的，就是想到宝宝还没生，我就失业了，家里压力大了
家庭压力大是蛮讨厌的，不过你才使用期就让单位知道你怀孕，估计肯定不要你的，你应该过了试用期再让单位知道呀。到时候都不能让你走。
我怀孕到2个月见红保胎老公让辞职了，毕竟宝宝事大。别像楼上那位不小心流产就不值了。
我当时也是备孕一直没怀上， 想趁着年轻再换个工作拼搏下，谁知道刚到新单位，宝宝就来了~
我也担心这样，但是现在公司真太远了，一天4个多小时在路上，9点上班6点下班，一天在外13个多小时，也没比别人多做出事情来，回家还累的半死，换个新单位就担心一换就怀上了，新单位就不乐意了，外地人一停社保，生育保险也领不到了，伤不起呀
其实劳动法规定试用期也不能随便开，关键看你们合同上有无约束。让你主动辞他们也就不存在补偿金的问题了，但是估计单位会以各种理由找你的碴以后的日子也不好过的。
家庭压力大是蛮讨厌的，不过你才使用期就让单位知道你怀孕，估计肯定不要你的，你应该过了试用期再让单位知道呀。到时候都不能让你走。
我怀孕到2个月见红保胎老公让辞职了，毕竟宝宝事大。别像楼上那位不小心流产就不值了。
试用期要6个月呢。。。思量着无论如何都瞒不住了。。。后来在家里休息了2个月，也觉得挺对不住单位的，上班还不到一个月。。。
我也担心这样，但是现在公司真太远了，一天4个多小时在路上，9点上班6点下班，一天在外13个多小时，也没比别人多做出事情来，回家还累的半死，换个新单位就担心一换就怀上了，新单位就不乐意了，外地人一停社保，生育保险也领不到了，伤不起呀
还是要把身体先养好，换工作的话一定要过了试用期，这样就算怀了单位也不能拿你怎么样
其实劳动法规定试用期也不能随便开，关键看你们合同上有无约束。让你主动辞他们也就不存在补偿金的问题了，但是估计单位会以各种理由找你的碴以后的日子也不好过的。
怎么看合同？合同上没写不能生孩子。。。
还是要把身体先养好，换工作的话一定要过了试用期，这样就算怀了单位也不能拿你怎么样
我要是在现在的单位怀孕，以后上班也是问题呀，太远，不要累的后面再流产，韩资公司也扣，休长假的话可能也会逼我自己离职，更加得不偿失，还是早点换，换个工资低点的也行，先过了试用，在试用期间调理下身体
怎么看合同？合同上没写不能生孩子。。。
合同上写了不能生孩子也不无效的，就担心公司会以各种方式逼你自己离职，身体允许的话就做着
试用期要6个月呢。。。思量着无论如何都瞒不住了。。。后来在家里休息了2个月，也觉得挺对不住单位的，上班还不到一个月。。。
试用期6个月那你转正要签3年啊？
试用期6个月那你转正要签3年啊？
是啊，合同已经签了，3年的
是啊，合同已经签了，3年的
那你要研究合同了。
走了没保障 呆着又太累 还会被公司挑剔 真是左右为难 你这样试用期公司也未必能让你过 延长试用期 那时候你肚子又大又难熬 不如和老公商量早点回家 在家边安胎边想想其他的赚钱方式
我们公司也有好几个刚过来就怀孕了，没要她们离职啊。不要主动离职，摒到生为止，这是你的福利
按偶的了解，公司不能辞掉你的，所以找你谈话让你主动离职，不然得赔你好多好多钱呢。你就赖着不走，一直到哺乳期。O(&_&)O哈哈~
根据劳动法规定，是不可以辞退你的。在试用期通用视为合同开始生效，并且女员工享有生育权，有权决定生育时间，企业无权干涉。
《劳动合同法》第四十二条第四款规定：&女职工在孕期、产期、哺乳期的不能解除劳动合同&就算你在怀孕期间你的劳动合同已经到期了，也必须顺延至你生完小孩，哺乳期结束为止。
但是，如果劳动者有下列情形之一的，即使在怀孕期间，用人单位可以解除劳动合同：
　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;
　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
　　(六)被依法追究刑事责任的。
根据劳动法规定，是不可以辞退你的。在试用期通用视为合同开始生效，并且女员工享有生育权，有权决定生育时间，企业无权干涉。
《劳动合同法》第四十二条第四款规定：&女职工在孕期、产期、哺乳期的不能解除劳动合同&就算你在怀孕期间你的劳动合同已经到期了，也必须顺延至你生完小孩，哺乳期结束为止。
但是，如果劳动者有下列情形之一的，即使在怀孕期间，用人单位可以解除劳动合同：
　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;
　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
　　(六)被依法追究刑事责任的。
万一他们说我不符合录用条件怎么办啊？
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沪B2- 沪ICP备号这15种情况 工资怎么算？这条微信说全了 | 包括病假事假试用期……
来源：工人日报（grrbwx）
人在职场，遇到的请假、休假、加班的情况各有不同，什么时候能拿工资？哪些情况可以多拿工资？到手的工资会因请假减少吗？面对这些问题，不少劳动者还是一笔“糊涂账”。
以下15种情况，工资分别应该如何计发？工人日报已为你梳理妥当，值得收藏哦！
7种情况不工作也能拿工资
带薪年休假
根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
婚假是指劳动者本人结婚时依法享受的假期。职工本人按法定结婚年龄（女20周岁、男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄（女23周岁、男25周岁）的，婚假增加7日，不包括法定节假日和公休日。
职工婚假期间，用人单位应当依法支付工资。
丧假是指劳动者本人直系亲属死亡时依法享受的假期。职工配偶或直系亲属（子女、职工本人及配偶的父母、祖父母、外祖父母）死亡时，由本单位行政领导批准，给予丧假3天。
职工丧假期间，用人单位应当依法支付工资。
根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发工资。
女职工产检、休产假
根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，不得扣工资。
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
工伤医疗期
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
依法参加社会活动
劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。
社会活动包括：行使选举权和被选举权，当选代表出席政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；充当人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产时间；担任集体协商代表期间，因履行代表职责，参加集体协商而占用的工作时间；其它依法参加的社会活动。
5种情况可以多拿工资
用人单位不能强行不批准员工休年假。如果经与员工协商，不批准员工休年假，就要在员工申请的未休的年假期间支付员工3倍工资。
用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
休息日加班工作
用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
节假日加班工作
用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
注意！有的节假日期间的放假属于调休，按休息日加班工资计算。
例如即将到来的端午假期，放5月28日、29日和30日，其中28、29日加班按休息日加班工资计算，30日加班按法定节假日加班工资计算。
未订立书面劳动合同
《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
双倍工资的起点时间是用人单位自用工之日起1个月后，终结时间是用工时间起1年，最长计算时限为11个月。
3种情况你的工资要“打折”
试用期工资
不得低于劳动合同约定工资的80%
《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
工龄不满8年，病假工资“打折”发
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
1.连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。
2.连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。
3.连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。
4.连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。
5.连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
1.连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发。
2.连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发。
3.连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
事假是员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请，经用人单位批准的假期。
事假为无薪假，用工单位事假期间可以不支付劳动者工资，但职工在事假期间单位要为其参加各项社会保险。
事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。
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&#xe6b9;答题抽奖
首次认真答题后
即可获得3次抽奖机会，100%中奖。
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那就走呗，等下个月回来基本没事，有的人说的和做的不一样，而且别以为开除一个人很容易，是要跟上级说明的，实在不行下个月回来，他找你麻烦，直接向上面反应。
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有机会，下班后给他买瓶水，或包烟，好好说一下，多半会同意的
这么没有人情味，有可能他家里死人了，心情不好，
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