老板不发工资可以报警吗-法律知识大全|律师365
大家都在搜：
微信扫一扫 免费问律师手机扫一扫 法律兜里装
老板不发工资可以报警吗
时间： 15:57:16
浏览：95744次
来源：互联网整理，仅供参考
不少人在生活工作中遇到纠纷，能够想到的解决方式，就是报警。对于有的纠纷，警察确实可以是解决，但对于一些比较特殊的纠纷，即使是报警也不一定能解决。这里就说到老板不发工资是否可以报警的问题，律师365小编马上为你解答。
不少人在生活工作中遇到纠纷，能够想到的解决方式，就是报警。对于有的纠纷，警察确实可以是解决，但对于一些比较特殊的纠纷，即使是报警也不一定能解决。这里就说到老板不发可以报警吗的问题，小编马上为你解答。一、老板不发工资可以报警吗老板不发工资，劳动者是可以报警的，但多数情况下报警也没什么用。1、报警没用，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请。4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付。二、？1、沟通协商解决不管是在职还是离职，不管是无故还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。2、协商失败，拿起法律武器维护合法权益通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些，能够证明你与这个单位存在的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给你交的保险是最好的证据。根据实践经验，我们可以得出这样一个结论，在遇到老板不发工资的情况时，劳动者是可以报警的，但多数情况下报警并没有什么用，还不如向单位所在地的劳动局进行投诉。实在不行，可以申请劳动仲裁，通过法律途径来捍卫自己的合法权益。必要时，还可以聘请律师365网站的专业律师来帮助你处理相关纠纷。延伸阅读：
该文章整理时间“”，该文章最新更新时间为2018年！因内容库庞大政策法规变动更新可能会导致少部分内容未及时更新，若内容有误欢迎联系客服反馈修正！
无锡工资福利律师推荐
律所：江苏无锡万仕邦律师事务所
区域：江苏/无锡
擅长劳动工伤
律所：江苏崇宁律师事务所
区域：江苏/无锡/滨湖区
擅长劳动工伤
工资福利相关知识
工资福利相关咨询
起诉到法院告他涉嫌诈骗。
已经回复了,请查看.
先申请仲裁，以防止超过时效。
无锡工资福利推荐律师
工资福利相关百科
工资福利相关专题
400-64365-60
400-64365-60
工资福利最新咨询
最新工资福利知识
律师365，优质法律服务平台
400-64365-60服务时间：周一至周六8：00~22:00
服务指南平台保障律师入驻
|||||Copyright(C) 成都六四三六五科技有限公司 版权所有 蜀ICP备号 增值电信业务经营许可证(川B2-)
870律师在线
1337今日解答
阅读本文耗时：
提问仅需 1 分钟，律师在线解答您的位置： &
更新时间： 14:32:23
无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因，超过法律法规规定的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠劳动者工资是违法行为，甚至是犯罪行为。无论双方是否签订劳动合同，用人单位单位都应当按时并且足额支付劳动者工资。尽管法律如此规定，但是还是存在一些无良企业无故拖欠工资，如果劳动者遇到此种情况，应该采取什么的途径维护自己的权益？拖欠工资可以得到哪些补偿或者赔偿？今天，大家就跟随华律小编来一起了解如何应对无故拖欠工资的法律知识，欢迎阅读！
我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。《工资支付暂行规定》规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。
网友提问：您好，律师，我是一名农民工，跟着一包工头干了一年，可是他不支付我工资，我想问一下，拖欠农民工工资找谁？律师解答：1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
随着社会经济水平的提高，劳动纠纷越来越多。劳动者的维权意识也越来越强，但是在解决纠纷中证据是关键，对于某些未签劳动合同的劳动者更加的重要。下面是一些办理劳动纠纷的一些注意事项，希望对大家有所帮助！首先，要证明劳动者与单位之间存在劳动关系，如双方签订的劳动合同，单位发放的工作证、上岗证，单位的考勤表、员工花名册(一般由单位保管，建议先进行劳动监察投诉，让劳动监察去单位取得后再申请劳动人事争议仲裁委员会调取)、有本人在单位签名的领料单，单位发放的工作服(穿工作服正反面照相)，讨要工资的电话录音(录音的技巧建议详细咨询律师)，单位给缴纳社会保险的记录(到劳动监察投诉，让劳动监察去单位取得后再申请劳动人事争议仲裁委员会调取或者到社保处自行打印后让社保机构盖章)等。
企业破产是指企业在生产经营中由于经营管理不善，其负债达到或超过所占有的全部资产，不能清偿到期债务，资不抵债的企业行为。拖欠工资法律咨询：外地公司破产如何支付员工拖欠工资我们在一家内蒙食品公司武汉办事处工作了9个月,公司2011年4月份宣布破产,有2个半月的工资没有发,并且一直没有给我们办理养老保险,我们该怎么办?法律在线咨询网律师回答：当地法院会组织清算组&接管破产企业&清算企业的资产和债务等&员工的工资是优先支付的&你们可以向当地法院申报
关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明;双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明;工作起止日期的证明;劳动者的考勤记录或其他证明出勤情况的证据;工资标准的证明;加班情况及工资标准的证明;拖欠的劳动报酬具体数额的证据;单位的工商资料或其他证据;根据案件情况，需要提供的其他证据。
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(3)安排加班不支付加班费的;(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。
在用人单位拖欠工资的情况下，要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：(1)向当地劳动保障监劳察机构投诉举报;&&劳动合同法&&第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但对于日前发生的劳动争议案件，有关仲裁时效和起诉的规定及适用《劳动法》。《劳动法》关于仲裁时效规定于第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
8拖欠工资劳动仲裁 拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。一、立案标准1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬;2、数额较大;3、经政府有关部门责令支付仍不支付。
10优秀律师解答
即使没有劳动合同，也可以能根据你持有的相关证据认定双方存在事实劳动合同关系。你可以通过向劳动监察大队举报投诉，或者直接到企业所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维护权益。可以先去当地的劳动监察大队投诉，寻求他们的帮助。手上如果有确切的证据，也可以通过劳动仲裁保障自己的利益。
11根据您的需求，我们为您推荐了4位律师
贾学德，男，1963年生，复旦大学历史系硕士，南京理工大学人文学...周爱荣律师，2006年毕业于华东政法大学法律学院，有多年公司法务...胡延斌律师，毕业于南京陆军指挥学院法律专业，法学学士学位，中共党...金万英，江苏九谷律师事务所合伙人律师，研究生毕业于南昌大学，获得...
12相关知识推荐
此内容有帮助老板拖欠工资不发员工时应如何维权_百度文库
您的浏览器Javascript被禁用，需开启后体验完整功能，
享专业文档下载特权
&赠共享文档下载特权
&100W篇文档免费专享
&每天抽奖多种福利
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
老板拖欠工资不发员工时应如何维权
律伴网（www.lvban365.net）为全国首款为客...|
总评分0.0|
阅读已结束，如果下载本文需要使用0下载券
想免费下载更多文档？
定制HR最喜欢的简历
你可能喜欢(Mr.Jeff-Lee)
(奔跑的蜗niu)
第三方登录：老板拖欠工资？符合这三个条件他可能有牢狱之灾老板拖欠工资？符合这三个条件他可能有牢狱之灾谈典看法百家号还有不到一个月就到春节了，大家在外奔波忙碌了一年，都盼着回家过年，但有些老板却哭起了穷，甚至还玩失踪。你哭穷、玩失踪我们管不着，但是大家的工资你不能拖着不给啊。遇到老板“跑路”，员工们就遭殃了，恨得咬牙切齿。其实，从日起，《刑法修正案（八）》就把“拒不支付劳动报酬罪”列入法条，恶意欠薪是要负刑事责任的。那么，怎样才算犯了拒不支付劳动报酬罪呢？讨薪，图片源自网络，图文无关《刑法》第276条之一第一款规定，“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”从法律规定我们可以看出，恶意欠薪符合下面三个条件就要负刑事责任：1、“跑路”或“哭穷”：这个条件包括逃避和有能力支付而不支付。也就是说，老板采用转移财产或者直接跑路的方式，不给员工发放工资，这里转移财产的方式包括“隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产”，或者“隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料”，就是让你找不到应该发工资的证据，明明有钱，就是不给你发工资；或者老板本人跑了、躲起来让人找不到。2、拖欠的工资数额比较大究竟拖欠多少工资才算数额比较大呢？最高人民法院的司法解释作了明确规定：（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。当然，以省为单位，这个数额是可以根据当地实际情况在上面规定的幅度内进行调整的，毕竟不同地区经济发展水平不一样，东部发达地区，拖欠一两万，西部贫困地区拖欠几千元，也许在性质和影响程度上都是相当的。3、经政府有关部门责令支付仍不支付。包括下面两种情形，一是各级劳动监察大队已向用人单位送达《行政处罚决定书》，责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬；二是各级信访机关已向用人单位送达批转文件，责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬。也就是说，拖欠工资已经被反映到政府相关部门，政府已经要求用人单位支付，但是用人单位仍然不支付工资。这该是多无赖的老板啊。如果你的老板拖欠工资符合上面3个条件，那么，警察叔叔就可以请他喝茶了，最终可能被法院判刑。根据犯罪情节不同，一般情况下可能会被判3年以下有期徒刑，或者拘役，并处罚金，或者不判实体刑，单处罚金。当然，如果情节比较严重，造成严重后果的，还可能被判处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。这里的“严重后果”是指：（一）造成劳动者或者其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学的；（二）对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或者进行暴力威胁的等。你不仅拖欠工资，而且这个钱如果是劳动者救命的钱，或者不给工资还打人的，法律决不轻饶你！本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。谈典看法百家号最近更新：简介:聊一段八卦，学一个法律知识，做懂法段子手作者最新文章相关文章