万宝盛华公司待遇如何猎头公司：“让人才短缺不再成为一件难事”

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-08-22 19:47 标签： 万宝盛华公司待遇如何
万宝盛华猎头公司：“让人才短缺不再成为一件难事”
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点击排行榜美国猎头公司：社交网络还能帮忙找工作？ - 上海艾克森律师事务所
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据日本媒体网站10月18日报道，美国知名猎头公司万宝盛华公司近日发布的一项调查结果显示，用好社交网络，有利于招聘者更有效率地找到自己想要的人才。总有很多招聘官抱怨自己很难找到满意的人才，但他们到底为此付出过多少努力呢？美国万宝盛华公司针对两百多位求职者做过一份问卷调查，结果显示在新兴网络时代，求职找工作出现了新的趋势，并就如何高效寻找高素质人才总结出以下五点技巧。1、更新公司官网，充实信息内容回答问卷的人中，有86%表示，在找工作搜集信息的时候，首先会去各个公司的官网进行初步了解。36%的人表示希望公司官网中能够更加详细地写明公司人事结构组成、工作内容以及待遇等信息。所以企业一方有必要从应聘者的角度出发，改善网站中的条目内容，将求职者更关心的内容适当地补充在官网上，并及时更新。2、通过Instagram找工作的人高达15%填写问卷的人群中约有三分之一的人表示会通过社交网络搜索公司信息以及招聘信息。所以不仅要意识到擅用社交网络对招聘活动的重要影响，还要注意到不同年龄层以及不同职业人群的社交网络使用偏好也不同。3、网络面试并非万能随着科学技术的迅猛发展，网络面试已经不再稀奇，而且还可以节省招聘负责人的时间和费用。但有72%的回答者表示更喜欢和招聘官面对面直接对谈，因为网络面试时往往很难放松，以致不能完全表现自己。4、招聘官就是企业的代表公司的目标是什么，更看重什么，等等这些问题都需要招聘官亲自向求职者传达。所以如果招聘官没能作出很好的示范的话，很可能直接导致与优秀人才的擦肩而过。5、信息发布终端及时同步求职者往往会使用各种各样的渠道来获得企业信息，比如电脑、平板电脑、手机等等。所以企业一方应该将自己公司的信息及时同步到各个信息发布终端上，以免遗漏。（王方）
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西安猎头顾问
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职位月薪：元/月&
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工作性质：全职
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：5人
职位类别：
主要职责：1、 依据客户及公司要求，独立制定人才搜索和寻访的计划，并帮助客户完成人才搜罗任务；2、 积极联系客户，赢得新的订单，保证客户满意度。维护与客户的长期合作；3、 与候选人进行面谈，并向客户推荐候选人的能力和素质，保证匹配成功；4、 使用公司系统，完成KPI指标以及个人业绩目标。招聘要求：1、 本科以上教育背景，对于有潜质的应届毕业生也欢迎应聘；
2、 一年以上猎头或相关相关经验，同时欢迎具有房地产，物流，咨询，IT，化工，制造业，消费品，汽车行业的销售，市场，人力资源三年以上经验的人才应聘；3、强烈的责任感，愿意努力工作，热爱人力资源行业；4、结果导向，能够在压力与挑战下保持乐观与适度自信工作态度；5、充满活力，具有团队精神，能在一个快速发展的环境中成长。
工作地址：
西安市高新区唐延路1号旺座国际城D座2203室
万宝盛华集团（ManpowerGroup(R)，纽约证券交易所股票代码：MAN）成立于1948年，是全球人力资源行业的开创者，也是人力资源解决方案的领导者。作为职场专家，我们每天帮助超过600,000求职者在不同的行业和技能领域找到有意义的工作。通过万宝盛华集团旗下品牌——ManpowerGroup(R) Solutions、Experis(R)、Manpower(R)和Right Management(R)，我们服务80个国家和地区超过400,000家客户，持续为我们的客户提供全球化的综合解决方案，助力客户寻访、管理和发展人才。2018年，万宝盛华集团已连续第八年被评为“全球最具商业道德企业之一”并被《财富》杂志誉为“全球最受赞赏企业之一”，巩固我们在人力资源行业中最值得信赖与最受赞赏的品牌形象。了解更多关于万宝盛华集团信息，请访问：www.manpowergroup.com关于万宝盛华大中华1997年，万宝盛华服务启航香港、台湾，2000年，成立上海办公室，依托旗下四大品牌 ManpowerGroup(R) Solutions、Experis(R)、Manpower(R)、Right Management(R) ，逾20座直营城市1,500名专业服务人员提供人力资源服务。2015年，万宝盛华战略联盟中信产业基金，大中华总部落地上海，携领两岸三地服务覆盖百余城市逾万家企业。持续20年，我们始终秉承“以人为本、以识为器、创新为行”价值观，在科技变革、经济放缓、政策更迭等迅速变化的人智时代，凭借招聘、用工服务、人才管理及职业发展等企业及人才综合解决方案，屡获业界广泛赞誉，两届斩获“亚太人力资源领军企业”及“大中华区人力资源机构客户满意度大奖”。可持续公益，责无旁贷万宝盛华深耕大中华20年，积极响应联合国全球号召，倡行社会、经济、环境三维可持续发展，携领行业致力打造企业、人才、社会可持续发展生态社群，八届蝉联“全球最具商业道德企业”，屡荣“社会关爱企业卓越奖”、“公益品牌形象奖”、“跨国公司在华公益贡献奖”等社会各界表彰。更多关于万宝盛华集团在中国大陆的相关信息，请访问：www.manpower.com.cn服务热线：400 820 0711简历统一投递邮箱：china_recruitment@cn.manpowergroup.com
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万宝盛华猎头公司的专业性，你看得到！！
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VV一级士官, 积分 288, 距离下一级还需 12 积分
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一位优秀的人才能带动整个企业的发展，为企业未来发展指明方向，人才一定是关键因素之一，但是现如今经济飞速发展的年代，要招到优秀的人才比较困难，这时候企业可以考虑选择与合适的猎头公司合作。万宝盛华作为人力资源公司的行业翘楚，就企业如何选择一家靠谱的人力资源公司这个问题给到您参考建议。
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不能仅凭合作方的办公条件、人员态度谈吐以及公司行业报道就做出猎头公司是好是坏的判断，要看他们的策略是否应景适合自身企业需求。每一家猎头公司都有相应的战略:专业的猎头公司致力于长期有效的事业发展，和众多企业建立长期合作的关系，这样的猎头公司不会欺瞒客户和候选人。诚信、诚实最为重要，这是猎头公司最基本的理念，为了赚钱而抛弃理念的猎头不能选，好的猎头公司会把最真实的信息反馈给企业和候选人。
　其次需要看猎头顾问的从业经验和思维水平，有实力的猎头公司同时是人才聚集地。这些专业顾问在对人力资源、心理学、专业知识等都有较深的知识积淀和储备，而且在发现和鉴别人才的潜在价值这一能力上非常突出。
　　另外专业的猎头公司要综合考虑企业实际和未来需求，给到最适合的人才甄选方案。万宝盛华与企业和候选人搭起坚实的桥梁，专业的猎头公司，善于界定企业需求，与企业共同根据战略分析职位空缺，共同确定任职资格，他是您的资深意见指导顾问。专业的猎头公司在为递交书面报告及流程也是非常严谨的，体现独到的眼光。
最后了解猎头公司的成功客户。关注其成功案例要看其服务过的企业的名气，更重要的是要了解被服务企业的招聘职位的层次、知名企业选择的猎头公司会更值得信赖。一定数量的合作案例可以反映反映猎头公司、猎头顾问、客户的开发能力。而其中有品牌、有口碑、有经验、有历史、有规模和有实力的企业合作则能反映猎头公司的专业。
市场竞争激烈，很多小的猎头公司为了生存，恶意竞争，降低服务费，什么样的人都可以成为猎头顾问，久而久之，很多小的猎头公司一一关门，根本支撑不了运营成本的开销。
所以万宝盛华靠其坚毅的意志成为了一个美国财富的500强公司。
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挺好的。是一家视野、格局都比较大的公司。科技创新促发商业新场景，组织战略重整面临严峻挑战，高层管理不再囿于既有项目管控。数字时代呼啸而来，数据分析、人力资源、客户服务等领域将持续缺乏候选人。
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