财务工资多发了我不知道,怎么处理这个月工资多少？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-08-23 14:37 标签： 小时不识月解析
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我离职已经有一个月了，但是以前的公司还是不发工资给我，我自己去问了好几
我离职已经有一个月了，但是以前的公司还是不发工资给我，我自己去问了好几次了，就是推脱的借口，我不知道我该怎么办了？
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自动用人单位应当结清工资，但劳动者应当赔偿损失，用人单位不结算工资可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。自动离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出走；未说明原因不辞而别；受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属自动离职。属于违法解除合同，按照《劳动合同法》第九十条、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔号）第18条规定，因此对用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位要求劳动者赔偿损失的，应当承担举证责任。　　工资，是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动者付出了劳动，用人单位即应按照合同约定的标准支付报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，无论是解除合同是否合法，用人单位均应在解除合同之时一次性结清工资。　　赔偿损失与结清工资是不同是不同的法律关系，二者应当分别计算，合并结算。用人单位不进行工资结算的，劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。　　劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〔号18．职工解除劳动合同，应当严格按照《劳动法》的规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出。职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。　　劳动部《工资支付暂行规定》劳部发〔号　　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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我离职已经有一个多月了，公司一直以没钱的理由推脱我
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你好！用人单位克扣或者拖欠劳动者工资报酬的，劳动者有权到当地劳动仲裁委免费申请劳动仲裁，要求单位承担责任。建议委托律师代理，若需帮助可来电咨询。
本人于今年年初离职，我是做外贸销售的，公司还有一部分提成未发
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根据你的说法，应该是下月15日也发不了，因为12月的工资明年二月才发
那我如果只做2个月的话，是不是应该在1月份的时候就说做完这个月辞职 然后回家休息 等到2月份过年时候发12月的工资 3月份发1一月份的工资？我没上过班 我比较好奇我人不在厂里都辞职了 他工资还欠我一个月没发的话
我要怎么去要？坐等吗
到该发工资的时候会打到你的银行卡上，所以工资卡别轻易销卡
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我在饭店工作，我干了一个月多，但他今天就跟我结一个月工资，那半个多月工资让我下个月发工资才给我我不知道那半个月工资还能要过来？
我在饭店工作，我干了一个月多，但他今天就跟我结一个月工资，那半个多月工资让我下个月发工资才给我，但是我没有签合同。我不知道那半个月工资还能要过来？ 老板给我说你哥在这里，到时候让你哥跟你领，但是我怕他会不给我，毕竟不是亲戚。
律师回答地区：天津-北辰区咨询电话：帮助网友：52561 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_0 人一般是能要回来的，申请劳动仲裁维权。 07:36
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