互联网行业飞速发展必定少不了程序员的功劳，但是这一行业是在不断发展当中，如果自己不跟着进步，我想就会慢慢推不，可能会有下岗的风险，只有通过不断的学习，不断的丰富自己，才能顺应发展，保持自己的核心竞争力。
最近便有一位程序员在网上发帖求助，降薪8万去阿里值得吗？现在在某证券公司当后台程序员，不加班，工作四年了，总包将近50万，同事相处还行，但就是技术略显陈旧。
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对于这名程序员的询问，网友们几乎一边倒的质疑楼主，认为其是无事找事，看样子楼主现在所待的证券公司的待遇要强于大部分网友现在所就职的公司，当然这也包括阿里的一些员工。
有网友就表示纳闷道，工作不就是为了钱吗，降薪去给别人加班，是你的日子过得太舒坦了吗？确实，既然有这么搞得的年薪，又何必再去阿里，去阿里不也是为了钱吗。傻子才去，绝壁后悔，技术情节并不能当饭吃。
基本上所有网友都反对楼主去阿里，明显不去，是不是傻。就连支付宝员工都在下面回复道，别来啊，你傻啊。在小编看来，这确实不应该去，去了还降薪，那工作是为了什么？
另外也有匿名阿里云的员工也认为，好的事业部可以去锻炼一下，年终绩效好一点8万就回来了，而且好的事业部涨工资速度还可以。
确实广大网友帮楼主出谋划策，我认为说的都很有道理，反正人都是现实的，那家公司的待遇好我就去哪家公司，不知道各位网友是怎么看的呢？
一提起程序员，很多人就会联想到写代码。有业内人士戏言，程序员忙起来，不分场合，不分时间地点，拿起电脑就开始写代码，这才是真正的程序员风范。这不，一名在地铁上写代码的程序员小哥就被网友抓拍并将其照片发布...
一程序员去面试，面试官问：“你毕业才两年，这三年工作经验是怎么来的？！”程序员答：“加班。”
程序猿才懂得笑话
http://cxmonkey.duapp.com/?p=238...
很多年前人说男怕入错行，女怕嫁错郎。一入IT就是猪狗不如的生活，嫁人千万别嫁IT程序猿，现在过了才十年左右，没想到程序猿已经大翻身了，不信你看看BATH的工资，高的吓人，够我搬好久砖了。 在中国各个行...
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今天有网友发帖，说是想要去日本做Java开发，想要问问网友们日本那边的技术水平怎么样，还拿国内一线城市一年开发经验跟日本一年开发经验的薪资作比较。反正问的还听多的，是不是日本福利比较好啊？工资是不是真...
在大家印象中，程序员都是拿着高工资，不善言谈，沉默寡言的宅男，整天就知道码代码。虽说大部分程序员可能都是这样的，但是真正找个程序员做男朋友或者嫁给程序员，又是一种什么感受呢？看看网友都是如何回复的？总...
在职场上打拼的小伙伴都有一股深深的危机感，那就是有可能随时被裁，或者行业形势急转直下导致公司倒闭等等，当然那些已经实现了财富自由的小伙伴并没有这种烦恼，而那些在国企里工作的小伙伴也相对来说稳定很多。有...
事情的起因是这样的。一名程序员在求职的时候向某公司的HR发送了自己的简历，称自己是前端工程师，想找一份前端的岗位。但是这个HR迟迟是没有回应，过了大概十天之后才回了一句：你不太适合我这个岗位。可令人没...
这两天加班加疯了，粗略的算了一下，这两周工作的时间大概是170小时以上，已经赶上很多人一个月的工作时间了，每天疲惫不堪的同时，对日本人加班感到迷惑与不解，据说日本每月加班一百小时以上的人大有人在，正巧...
没有更多推荐了，347 条评论分享收藏感谢收起赞同 2添加评论分享收藏感谢收起从2015年7月开始到2015年10月，整个求职过程历时四个月。期间参加了几个互联网公司和IT企业的笔试和面试，例如：BAT、360、蘑菇街、网易、中兴、深信服、CVTE、大疆创新。求职的方向都是后台开发&C/C++研发工程师。整个求职过程比较顺利，很早就有offer在手，后面就比较有选择性的参加一些公司的笔试或面试，最终收获了阿里巴巴、深信服和大疆创新三家公司的研发岗的offer。希望通过介绍上述公司笔试面试中的一些经历，并分享自己求职中的经验心得体会，以期给后来者提供一些有价值的参考和建议。
笔试&面试：
1、阿里巴巴：阿里今年7月初就开始内推，我之前被阿里拒过两次，实习内推面试和实习笔试，此次通过老王的内推，经历4轮技术面和HR面，顺利的拿到了内推录用意向书。后面阿里缩招，让不少实习生都拥抱了变化，而不少拿到内推offer的人也被降薪。大批优质的阿里实习生也引来了其他公司的疯抢，不仅让BT两家欢喜，也让不少创业公司收获了人才福利。薪资待遇根据面试评级来，B+为10K*15，比去年的批发价降了些。
2、腾讯：腾讯也有内推，投了TST内推的简历，简历评级为A+，但是一直没有收到电话，估计是没被项目leader看上。后面参加了正式的校招笔试，笔试题型为选择题和编程题，不算难，但是陷阱挺多，需要细心。因笔试成绩差，没有收到面试通知，去腾讯面试的酒店待了一天，没有等到霸面机会，后面腾讯给我调岗到技术运营岗去面试，结果一面即挂。分析原因：笔试成绩差是编程大题仅完成两道，且上传的图片不够清晰。自己对笔试时间把控不好，很潦草的在纸上写完代码后再拍照上传。身边有同学进了腾讯，待遇一般是12.5*15.6，年薪20W。
3、网易：网易分为网易互联网和网易游戏，前者收到一轮电话面试后就没有音讯了，后者参加了笔试后就没有面试消息了。网易游戏的要求挺高，若学校一般的话需要能力非常突出才行。笔试的岗位是运维开发工程师，笔试内容几乎都是linux命令，而这恰好不是我所擅长的，笔试挂是情理之中的事情了。
4、百度&360&蘑菇街：选择两者是因为两家公司都在深圳设有岗位，百度的笔试题目有个企业文化的选择题，算是个特色吧。跟360和蘑菇街的笔试题一样，其他的都是选择题和最后3道编程大题。均只完成一道编程题。三家公司都没给面试机会。蘑菇街这家公司对很多女生来说比较熟悉，是家专门针对女性的购物网站。还在创业期，批发价是12K*18，可能还有期权。身边有同学拒了百度和阿里，去了这家公司。
中兴：走完了中兴的笔试、性格测试和两轮面试，整个流程自我感觉良好，最后却没有收到录用通知。笔试题目有些通信的知识，一面问了下项目，看了几个短程序代码，二面类似HR面了，问家庭情况，自己的性格优劣等等。薪资待遇的话，分一线城市和其他城市，一线是9K，二线是8.5k。得吐槽下华为，今年初我因参加华为模拟招聘，性格测试未通过，到了9月正式校招采用了模拟招聘的结果（性格测试结果保留18个月），未给我发笔试通知。华为的性格测试比较麻烦，新手需要谨慎对待，最好提前去搜下攻略。
深信服：深信服是家做网络优化和网络安全的公司，公司重视研发，还招博士进去做研究。笔试题目大部分是C语言，偏基础语法。面试有三轮，两个技术面+HR面，问项目，还会拿张上面列了很多条目的纸，边问边打钩，问得比较广，计算机基础知识都会问一些。薪资待遇比华为好了不少，正如所宣传的那样，年薪在17w~22w的区间。
CVTE：CVTE的主业是做液晶主板设计和电源设计，经历了一轮技术电话面和一轮HR视频面，后面我婉拒了最后一轮面试的邀约。该公司的网页上有一些详细的薪资福利介绍，还是挺给力的。但通过面试者均要求去公司总部实习一周，再决定是否发正式校招offer。
大疆创新：做无人机的大疆创新，产品相当酷。在线投递简历后，经过简历筛选后做了一套测试题，主要涉及到大疆创新的一些价值观，跟其他公司的性格测试不一样，测试题涉及到一些案例，然后让你在几个选项中做个排序，另外需要强调的是大疆创新对创新的重视，对山寨产品的鄙视。通过前两轮后就进入了笔试，笔试题目比较基础，选择题+编程题。自我感觉笔试题做的不错，后面也顺利收到了电话面试邀约，电话面试聊了下自己的项目经历，对公司的看法等等，通过了电话初面的应聘者全部提供一次往返深圳总部的机票，去深圳总部面试。在深圳总部面试期间，享受到了大疆提供的良好招待，也让我近距离感受了无人机的飞行演示。经过一轮技术终面，无HR面。最终幸运的拿到了大疆创新的offer。薪资待遇非常不错，起薪高，年薪20w+。
心得体会：
机会留给有准备的人：求职准备可以从大三下或研二下开始准备，那个时候就会有公司招聘暑期实习生，有一个好的实习经历或项目经历，绝对是找工作的好砝码。若无法出去实习，就可以针对公司岗位的招聘要求，针对性的复习或学习相关知识点，构建完备的知识体系才能应付百般刁难的技术面。HR面也是个拼情商的过程，需要提前准备一些问题的回答。
自我定位：认真思考自己的职业规划，大的方面讲是技术路线和非技术路线，综合个人能力和兴趣爱好，然后再细化其中的具体领域。就我而言，我热爱专研技术，一直用的是C++语言，另外对linux、虚拟化、云计算等后台技术兴趣比较大，所以就决定走后台开发的技术路线。通过定位可以快速锁定目标公司和岗位，便于集中精力。避免了求职阶段花费大量的时间在笔试和面试，却几乎没有多少时间认真看书。
建立求职同盟：和几个求职同一类岗位的同学朋友建立求职同盟，即可以彼此加油鼓励，交流读书心得，共享招聘信息，分享求职经验。求职过程中，信息的搜集非常重要，海量的招聘信息中如何快速找到与自己匹配的岗位，需要借助其他人的力量。我和身边的几个同学单独建了QQ群，通过交流和分享求职信息，大家最后都拿到了不错的offer。
准备优质简历：好的简历就是重点突出，有实习或项目经历，多用数字量化结果，比如说你所做的一个项目取得了良好的效果，“良好”一词不够清楚，需要强调项目的结果比其他的优化或提高了多少，具体数字或百分比。具有以下几点算是加分项：个人技术博客、实习或项目经历、程序大赛获奖、团体体育爱好等等。
面试的技巧：求职时笔试是硬功夫，面试就是软实力了，需要认真对待面试。技术面试和HR面试各有侧重，前者侧重对基础知识的掌握，另外是否愿意思考新问题，后者注重性格方面，是否适合团队协作，是否有有持续学习的态度。HR面的雷区比较多，譬如讨厌加班或咨询薪资，都是不明智的做法。
面对多个offer如何选择？：此处是幸福的烦恼，面对工作选择，“钱多事少离家近”的最优选择似乎很难满足，我认为可以从3个维度去考虑，A工作的深度：工作内容的是否具有一定的技术深度，有很多需要学习；B工作的高度：工作岗位是否有发展潜力，2~3年后能够取得多大的职业发展；C工作的温度：工作单位是否尊重员工，福利待遇是否满意，工作所在的城市是否有亲朋，业余生活是否愉快。
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找工作经历--生活的味道都在里面
找的过程辛苦的很！最后确定的工作却快的让我不可思议！我从去年下半年就开始找工作了！辛苦的很！最先去的地方是合肥！去了两次！搞到一个面试通知！是做网站开发的！偶不怎么熟悉这个！但当时很多“过来人”说这年...
深圳求职历程，写给正在找工作的和准备找工作的人
这是一篇日记集，从我离开柳州那天开始写，一直到现在，而且我还将继续补充，直到我不在找工作为止。对于一直在大学这个象牙塔生活的我，求职是一个必须而陌生的经历，没有前辈的指点，我走了许多弯路。在经过艰苦、...
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大家好，我是CSDN论坛粉丝Channie，这是我第一次在博客上面写东西，有点不习惯有什么不够的地方希望大家指教。
先做个自我介绍吧，Channie，男，芳龄23，相貌俊朗...
很牛的求职经历
引言：工作刚刚落实，论文也刚完成，终于有时间对自己的求职历程及求职经验进行总结了。应同学要求，最近准备书写系列文章“我的求职历程及经验分享”，请大家关注，谢谢！ （一）：求职历程总结...
2017找工作的经历，给求职小伙伴的一些建议
作者：夏至，欢迎转载，但请保留这段申明，谢谢。
http://blog.csdn.net/u/article/details/今天就不写技术文章了，谈谈最近找工...
值得借鉴：耗时两个月的求职经历
作者 | HELLO丶GUY
地址 | http://www.jianshu.com/p/7b
声明 | 本文是 HELLO丶GUY 原创，已获授权发布，未经原作者允许请勿转载...
一上来就项目，项目讲了差不多20分钟。秒杀相关，事务，安全，并发，问题，优化等其他还行，最后面试官想知道压测的相关问题以及怎么解决。。。
数据结构：红黑树，由红黑树讲到容器中线程安全的类有哪些，（v...
没有更多推荐了，日本企业吸引硅谷IT人才，靠动漫游戏等流行文化日本企业吸引硅谷IT人才，靠动漫游戏等流行文化创业家传媒百家号网易科技讯 8月23日消息，据国外媒体报道，出于对日本流行文化和当地生活环境的热爱，越来越多的IT技术人员开始选择到日本当地的科技企业工作。在很多人看来软件工程师卡洛斯·佩雷斯·古铁雷斯(Carlos Perez Gutierrez)令人羡慕，其可以在工作机会中做出选择。叫车服务公司Lyft想让他到旧金山的办公室上班。Booking.com表示愿意支付他去阿姆斯特丹的搬家费用，这其中甚至包括了让他的宠物狗通过检疫的费用。相反,这位30岁的年轻人最终从他的家乡墨西哥来到了一个几乎不会说英语的国家,更不用说西班牙语了。这是一家名为Line Corp的日本公司，在美国名气并不大。此外，佩雷斯还接受了薪酬更少的事实。这一切是出于其对日本漫画、动漫和电子游戏的热爱。“我的父母告诉我，在我能说话之前，我就在玩任天堂游戏。”佩雷斯说，“我一直想去日本旅游。”图示：身穿和服的一对夫妇走在京都蓬头巷长期以来，日本企业以工作时间长、薪水低、普通员工没有硅谷风格的股票期权而闻名。但现在日本也在经历一种复兴，这使得本土企业招募全球人才变得更加容易。旅游业正在蓬勃发展，在过去几年里日本城市经常被评为世界上最适宜居住的城市。对一些科技公司来说，日本的流行文化底蕴也提供了招聘工程师的优势，这种文化对于那些有点书呆子气的工程师们往往有很大的吸引力。“我们看到更多的技术移民来到日本，在科技领域尤为如此。”招聘公司Hays Plc驻东京董事总经理马克?伯拉格(Marc Burrage)说。“障碍也有所降低，因为政府已经承认，企业无法获得足够的IT技术人才。”诚然，老龄化社会和日益萎缩的劳动力迫使日本重新考虑移民问题，但是，虽然日本政府建立了像加拿大那样的积分系统，加速为熟练技术工人提供永久居留权，但海外技术移民的数字仍然微不足道。据司法部称，在积分系统上线五年半之后，该项目只吸引了约6000名IT技术人员来日本定居。日本最大的人力资源公司Recruit Holdings驻东京研究员石原直子(Naoko Ishihara)说，问题出在日本企业身上，很多企业顽固地只会一种语言，它们的工作文化并不适合来自不同背景的人。她表示:“即便是那些标榜自己是全球企业的公司，高管们也不会用英语开会。日本公司在多样性方面落后了30年。”不过，对于那些试图吸引海外员工的企业来说，关于多样性的关注还是有帮助的。图示：工作中的卡洛斯·佩雷斯·古铁雷斯(Carlos Perez Gutierrez)Mercari Inc.是日本一家热门在线跳蚤市场运营商，今年春天从印度理工学院(Indian Institutes of Technology)招到了33名应届毕业生。有许多硅谷名人都毕业自印度理工学院，如谷歌首席执行官桑达尔?皮查伊(Sundar Pichai)和Sun Microsystems联合创始人维诺德?科斯拉(Vinod Khosla)。今年6月份上市的Mercari计划在未来三年将其公司的100多名工程技术人员扩充至1000人，并需要一些海外雇员来填补其中一些职位空缺。图示：Mercari的移动应用程序为了让新员工能更好融入公司环境，Mercari一直在举办敏感性培训，帮助员工学会共同工作。Mercari创始人山田信太郎(Shintaro Yamada)今年4月份做出了一个谦逊的姿态，其飞往孟买与新员工握手，并与他们的家人见面。阿森特机器人公司(Ascent Robotics Inc.)是东京另一家雇佣外国人的科技初创企业，创始人是加拿大人弗雷德?阿尔梅达(Fred Almeida)。阿尔梅达在日本工作多年，于2016年创办了这家公司。该公司正在开发自动驾驶汽车和机器人领域的人工智能技术。在这些领域，人力资源员需求很高，员工往往可以去任何想去的企业。然而，据该公司首席投资长詹姆斯·韦斯特伍德(James Westwood)说，该公司平均每月收到来自海外的500份申请。图示：员工正在阿森特机器人公司位于东京的办公室里进行虚拟测试“人们已经想要来这里了，你只需要给他们一个机会。”韦斯特伍德表示，他曾是高盛集团(Goldman Sachs Group Inc.)驻香港董事总经理，今年6月份搬到了东京，进入Ascent工作。他是公司的49名外国人之一。这里只有11名日本人。塞尔维亚机器人专家西米奇(Marko Simic)则在今年5月份加入了Ascent。他说，最终决定在日本工作之前，他考虑过在通用汽车(General Motors Co.)旧金山的自动驾驶部门以及位于美国波士顿的iRobot从事编程工作。在日本待了一年之后，他说，他迷上了东京生活的便利。这是一个24小时开放的大都市，火车在这里准点运行，没有什么犯罪行为。“我最近去斯德哥尔摩出了趟差，”他说。“几天后，我觉得我需要回到文明社会。”佩雷斯6月份开始在Line位于京都的办公室上班，其对外国雇员有很大的吸引力。这家总部位于东京的公司运营着一款即时通讯应用，每天有一半的日本人在使用，但其服务在亚洲以外并不流行。然而，公司发现自己被来自世界各地的800个工作申请淹没了。到目前为止，该办公室聘用的20名工程师中有13人是外国人。图示：Line的雇员在公司研发中心上班在Stackoverflow.com(热门技术网站)上，该公司发布的英语招聘帖子中的视频看起来像是一个旅游广告。它展现的是樱花盛开的景象，著名稻田神社的红色牌坊，当然还有这座城市的漫画博物馆。负责京都办事处开设运营和招聘面试员工的Line高管池知广(Tomohiro Ikebe)说，通过Skype进行的视频会议显示出许多申请者的一些有趣之处。他说:“你可以看到，他们很多人的书架上都摆满了日本漫画。”（晗冰）本文来自网易科技报道，创业家系授权发布，略经编辑修改，版权归作者所有，内容仅代表作者独立观点。 本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。创业家传媒百家号最近更新：简介:全中国所有的生意都值得再做一遍！作者最新文章相关文章客户端下载
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&&&&&正文新工作的薪资比之前的低，到底该不该去？ 07:05
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来源：职场路途漫漫
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