众所周知，的一项重要工作就是搜寻适合的候选人，于是职业经理人们会经常接到猎头们的电话，有些不专业的猎头破坏了猎头行业的整体印象，因此，这些高端人才对猎头们厌恶至极。但其实猎头工作的实质是为了高端人才提供更好的工作机会，X职场深谙此理，也要求员工谨遵这项规则，从来不会以忽悠的方式劝说候选人接受新工作，而是将一份更好的工作机会摆在职业经理人面前，等他们做最终的决策。　　职业经理人等高端人才厌恶那些不专业的猎头，这不可置否。作为从业者，也很厌恶那些将降低猎头行业整体素质的从业者。这些人导致了高端人才对于猎头的误解。　　误解一：猎头顾问是电话销售。其实好的猎头顾问一天需要打上百个电话，这其实只是猎头顾问工作的一部分。除此以外，猎头还有做很多事情，例如，评估候选人、给做面试、培训等，猎头服务属于咨询服务的人才咨询服务。　　误解二：猎头就是帮人找工作的。不要把猎头公司看作是帮你找工作的人，猎头公司是为用人单位服务的，是接受用人单位的委托为企业猎寻中高层人才。猎头公司只针对企业的职位委托去寻找该职位合适的人才，而不是根据人才的需求去搜寻适合的职位。　　那么，猎头的真正价值在哪？　　第一，猎头是招聘专家。猎头精通“招聘”之道，他们不仅有方法、有经验，更具备专业的职业素质。猎头拥有所专注行业领域的广博知识、优秀的交流能力和表达能力、敏锐的洞察力和判断力、广泛的社会网络、丰富的市场运作经验，并要保持良好的职业道德与操守。猎头把握客户公司的业务发展、业务目标以及公司文化，从公司战略、组织结构、部门业务构成的角度寻觅人才，他们甚至要了解企业老板的价值取向、行为方式，客户领导层、各级中层干部的行事风格、工作作风、工作习惯等，确保找到合适的人选。　　第二，猎头也是协调高手。猎头的“招聘”并不是找对人就可以了，他们充当的是顾问的角色，需要多方沟通与协调，对某些人事政策进行分析、判断，给予候选人及客户详尽的、正确的建议和意见，争取企业与个人的“双赢”局面。　　第三，猎头更是人才专家。猎头每天的日常工作就是：搜寻人才、推荐人才、面试人才，掌握行业信息，猎头懂得从哪里发现人才、需要考察哪些指标、如何评估人才、怎样与求职者保持互动等，可谓是读懂”才经”的高手。　　第四，最可能成为人才投资人。人才身上所附着的信息价值、人脉价值、资源价值、智力资产等具有被经营的价值，对人才的全方位经营服务将是一片蓝海。而猎头，天然具备与人才实现链接的条件，是人才经营的最佳职业，也将最有可能成为人才投资人！　　其实猎头行业是一个高端的职业，但由于猎头行业从业人员参差不齐，尤其是一些猎头企业乱打价格战，造成服务水平低下，导致很多人对猎头存在很多的误解。
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个人简介(选填)：为什么猎头最喜欢这几种人？
在动物世界，如果是作为被捕杀的对象，谁也不会愿意成为猎物。但是，在人才市场，如果能够成为“高端猎头”的“猎物”，这却是许多人梦寐以求的。因为能够被“专业猎头”看中，就意味着有了身价，有了本钱，有了跳槽的机会，有了加薪的可能。
那么，“高端猎头”到底喜欢什么样的“猎物’‘呢? 这是许多人都想知道的问题。
当然，根据不同企业的不同需要，“高端猎头’需要的“猎物”也是不同的。但是，从总体上看，猎头需要什么样的人才，也是有一些规律可循的。
猎头不是什么人都会挖的，最重要的是猎头绝对不会帮那些找不到工作的人找工作，而是主要针对那些其实根本不愁工作、但很多企业都会抢夺的人，想他们介绍新的工作机会。
所以，我们专门采访了猎头圈内的
猎头顾问，问他们喜欢怎样的候选人，猎头顾问给出了如下几点，让我们看看为什么猎头只喜欢如下这几种人。
1.保持自我不跟风
在我们猎头顾问打交道的人中间，发现70后对自己的认知更清晰。比如某个人目前在做经理，而你向他推荐了一个 VP 的职位时，他会明确地告诉你“我不行”，当你问他的需求，他会明确告诉你自己下一步的定位。而90后“试试看”的愿望更强烈。80后是中坚力量，情况比较复杂，既有上了年纪的人的谨慎，又有独生子女一代的潇洒。所以，如果遇到很热门职位或者是某个行业的前景相当好候选人有意跳槽时，如果他认真思考自己的经历和资历，不去盲目选择职位的话我们会更佳欣赏。
猎头公司的猎物对象是各行业优秀的人才，当哪一天你接收到猎头公司发来的邮件或电话，从某种意义上说，你就已经是个优秀的人才了。
2、不盲目轻易跳槽
我们猎头顾问会仔细研究目标候选人曾经的职业发展路径，也会打电话或面聊谈一些候选人对未来发展的期待或职业目标，评估是否适合目标企业的用人需求。其实一个从业者，如果本科毕业，也就二十出头，那么在未来三十年的职业生涯中，如果五年换一份工作，每个工作都可以提升一级，并薪水翻涨。但对于那些频繁跳槽的人来说，他们每次跳槽的薪资都没有太大的变化，工作的内容也没有更加深入的话，我们会慎重地为这些频繁跳槽的人推荐简历。因为这些人频繁跳槽的缘故，我们很害怕没过一年半年候选人又希望我们帮他看机会了。在职场中，靠谱与稳重也是很优秀的品质。
3.清楚自己定位，对薪资期望合理
对于每一个合适的候选人，我们会尽量让他入职，而不是帮他把薪资最高。贪婪和短视有时是让人栽跟头的主要原因。企业希望以最低的薪水雇佣人，候选人以希望最高的薪水入职，猎头的工作不是帮哪一方，而是让他俩都接受现实。所以，如果候选人对薪资的期望比较合理，我们猎头顾问就会更加积极地与他们打交道。为候选人选择一个合适的职位才，为企业寻找合适的人才才是我们所看重的。
4、不排斥和专业猎头合作
有很多在职人士只有在想找工作、换工作的时候，才想起来猎头来，这是很不明智的做法；甚至在不想换工作的时候，有时被猎头电话或邮件“骚扰”，会非常排斥和反感，这种人往往在以后，也很难成为“被猎”的目标。猎头顾问当然会更加喜欢对猎头的来电更重视的候选人，我们也会建议，平时就可以多和好的猎头保持沟通，不仅能第一时间掌握更多的行业动向和人才流动趋势，拓展人脉，更可以比较清楚地知道自己在行业中的定位。
无论你是已经工作了几年的在职人士，还是刚刚毕业的应届生或还在读大学的同学，请记得“活到老、学到老”这句话。哪怕，你不是去考取好学校的高学历，也要安排好自己的时间，不管多么忙碌，抽出一定的时间来充电、投资自己的智慧，必是终身受益的！
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关于猎头，职场人必须知道的那些事儿
在职场中，判断一个人是否是优秀人才的标准有一条不成文的规定，那就是是否接到的电话。很多职场人由于对不甚了解，觉得顾问在已经有工作的情况下打电话过来是画蛇添足，在没工作的时候为其介绍工作才是雪中送炭。在最近开播的热播剧《猎场》中，孙红雷的一句话对的工作定位总结的很好“给没有工作的找工作那是中介，而是给有好工作的找更好的工作”，顾问做的一向是锦上添花的事情，只有你职业前景还不错的时候，顾问才会青睐你。公司
下面，就跟推猎一起来了解下关于顾问那点事儿。
英文译为Headhunting或ExecutiveSearch，意思是物色人才，顾问就只专门为客户提供中、高层职位及核心岗位人才及咨询服务的专业服务人员。一般来说他们的猎取对象是高级管理及专业人才，只有学历高、职位高、价位高的人才是他们锁定的目标。
一般来说，想要从事工作的话门槛比较高，很多专业的顾问具有丰富的人事管理者经验，或是自身具备拥有丰富的销售、客户管理经验及良好的人际关系，他们为企业提供相关的人力资源解决方案，为企业提供有价值的指导性意见。具备专业的顾问需要严格遵守职业操守和规范，他们很多都在企业从事过高层职位或是拥有资深的人事管理经验，具备超高沟通协调能力，能够很好的了解企业的真实需求，在企业与高级人才之间做好沟通桥梁的作用。他们一般推荐的是总裁、总经理、副总经理、总监（销售总监、人事总监、财务总监、技术总监等）市场经理、高级工程师、高级顾问或是经理级别以上的人才等等。
那顾问的工作内容主要有这些方面：
1.分析客户的信息及需求，负责市场的开发，与客户签订委托协议并维持好客户关系；
2.根据分析客户的需求采取有效的措施；
3.根据客户的需求明确胜任岗位的要求、能力、资质等，并针对市场展开搜寻匹配人才；
4.和助理配合利用有效的工具进行候选人的搜罗评估筛选工作；
5.根据客户的需求，对候选人进行相应的面试，给出专业性的评估
6.跟企业决定录用的候选人进行薪资谈判工作；
7.对企业确认录用候选人后做背景调查；
8.后期的跟踪服务，帮助候选人更好的适应企业，顺利的度过客户企业试用期。
总的来说，一个顾问的水平，侧面的反应了一个公司专业水平。优秀的顾问要有良好的沟通能力，文字应用能力和时间管理能力，具有广阔的人才专业网，社会交际网和客户关系网。只有这样顾问，才有资历和大家说说的那些事儿。
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2016tuilie.com,All Rights Reserved.()什么样的人才是真正的职场精英_【上海猎头公司】
什么样的人才是真正的职场精英
发布时间： 04:31 作者：上海知名猎头公司 来源：www.znsmkj.com
　　猎头的工作就是寻找那些想移动，移动的工作重点是帮助考生，但纠结的猎头，候选人要弃船潜逃，不想应聘者换工作太频繁。因为公司正在寻找具有强烈的稳定感的考生，对于那些经常换工作，不要说公司太近，甚至猎头公司不知道。
　　　　 　　相关调查显示，从上到下，总经理40级高级人才在其职业价值中最为重要，反过来，是公司的未来、职业发展、直接主管，最后才是实际收入。不成熟的人有相反的选择。 　　　　 　　因此，越是高端人才和精英，越注重跳槽的机会和选择，更注重未来的发展和规划，不会轻易跳槽。这无疑是一个猎头操作案例难度增加。然而，这样的人才也值得捕猎和挖掘，这是更有意义的企业利用猎头。 　　　　 　　除了职业稳定性，精英人才具备什么素质？猎头专家认为，高级人才的成功应该有三个方面：质量，即专业、敬业、专业资格，“所谓的专业，是商务领域中相关的位置非常熟悉，在环境条件下是稳定的，可预测的复制过去的表现；奉献是指愿意支付重视信誉，履行职责，有强烈的创造欲望的表现。职业资历是指高级人员不仅掌握行业的一般规律，而且具有很强的应变能力。 　　　　 　　此外，目前越来越多的企业重视应聘者的素质，只有高级人才的能力，而不是好的工作态度和才能不受欢迎。最好的高级人才配方是高性能+敬业+正直。随着社会的发展，精英的要求和要求也随之发展。当工作能力、职业资格和自我品行均达到优秀水平。
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
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