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2017201620152014&暂无相关信息，看看该公司的其他信息序号列入原因决定机关移除原因移除机关1未依照《企业信息公示暂行条例》第八条规定的期限公示年度报告南昌市市场和质量监督管理局列入经营异常名录3年内且依照《经营异常名录管理办法》第六条规定被列入经营异常名录的企业，可以在补报未报年份的年度报告并公示后，申请移出南昌市市场和质量监督管理局&暂无相关信息，看看该公司的其他信息序号招聘职位薪资工作经验招聘人数所在城市操作1电话销售["1-3年","3-5年","5-10年","10年以上"]若干南昌详情2电话销售1-3年,3-5年,5-10年,10年以上若干南昌详情智联招聘南昌分公司智联招聘南昌分公司微信号：zlzp-nc功能介绍：智联招聘作为人力资源一站...详情&暂无相关信息，看看该公司的其他信息登录后查看更多信息我想联系这家企业，因为我要合作我要投资我要投诉这家企业是我的，我要查看合作意向1个投资意向0个投诉意见0个认证该家企业后，可查看所有的信息-->收到的赞共个赞点赞
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全屏查看&暂无相关信息，看看该公司的其他信息&暂无相关信息，看看该公司的其他信息&暂无相关信息，看看该公司的其他信息&暂无相关信息，看看该公司的其他信息序号招聘职位薪资工作经验招聘人数所在城市操作&暂无相关信息，看看该公司的其他信息&暂无相关信息，看看该公司的其他信息我想联系这家企业，因为我要合作我要投资我要投诉这家企业是我的，我要查看合作意向1个投资意向0个投诉意见0个认证该家企业后，可查看所有的信息-->收到的赞共个赞点赞
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候选人收到面试邀请后没有去，作为招聘方会有什么看法？
候选人收到面试邀请后没有去，作为招聘方会有什么看法？
这样的事情，如果是老HR见怪不怪，毕竟夜路走多了，什么鬼都能见到，呵呵。一、如果是初级岗位，一般收到面试邀请且同意来面试的，应到未到，并且不主动解释原因的，一般会直接拉入黑名单。再也不给机会，此类人员属于职业素养不太高的人，来公司后也可能会是公司的三不人员（不知道不早退不干活），有可能成为害群之马，培养的成本太高！二、如果是中层岗位，收到面试邀请且同意来面试的，应到未到的，电话问询原因，如果理由合理，再约一次面试。如果没有合理理由，拉入黑名单。职位如果到了中层经理，一般事情会比较多，忙完了是可以理解的。如果没有合理理由，说明此人一定不是合适的候选人，直接淘汰。中层的岗位一般在面试的当天或者前一天晚上一般要电话提醒一次。三、高层岗位一般出现应到未到的情况很少，到了这个级别，承诺的事情一般会做到，如果真做不到，这类人员有多远离多远的好。面试避免候选人爽约的操作技巧：面前的当天上午或者前一天晚上通过电话、微信、QQ、短信提示一下面试官的时间、地点和注意事项。从应聘人员的角度看，如果答应去面试，一定要在通电话的时候确认好，是否是骗子公司，是否是培训机构，是否是在一个兔子都不拉屎的地方，待遇是不是能够接受，行业和专业是不是自己擅长的。如果不是很合适，直接拒绝好了。如果判断不出来，可以现场去交流一下，但是尽量不要爽约。
感谢邀请，我是职场火锅，资深HRD，专门涮职场领域。第一：你都放人家鸽子了，人家还有个毛线想法哦！肯定想宰了你。呵呵。第二：如果你是高管，且已进入面试环节，你放鸽子，是一个很没有职业道德的行为。会被行业内耻笑。第三：如果你是一般员工，但你是重点候选人，你放鸽子，这样情况虽然也有，但面试官会讨厌你。小HR们会打电话骂你。第四：如果你只是海投，人家只是海选，多你一个不多，少你一个不少，你放鸽子，人家就“叫下一个”，然后把你的简历扔了。第五：你遇到不能去的时候，无论以上什么情况，都是提前与面试组织者电话沟通好。解释原因，道歉，说明情况，约定时间。如果你是放弃，一定要告知人家，别让人家傻等。
各位HR都不要想多了，候选人不去公司面试太正常不过了。无非就是下面这几个原因而已。如果你是做为HR的话，你看看我所说的几点，你就明白了。第一、如果候选人是普通员工。1、要不就是路途太远，坐车都要2、3个小时的话，那我为什么不在住的附近找份工作了。除非你们的工资待遇不错，公司很好，那还可以考虑坐车去你们那里面试。第二、做为管理层来说。1、他现在工作没有完全离职，根本走不开，如果你们的条件不错，他肯定请假都会去面试了。如果你们公司开出的条件不行，那你就算给面试者打了电话，把电话打爆了，别人也不会去的。说得更简单一点，他现在的工资5000，那么你们公司如果真的能给个6000，福利其它的都比他现在工资都要好，你说他能不马上离职吗？你打电话说，工资5000，福利就每个月多上500绩效奖，那他现在绩效都有1000，你说他能去你们公司吗？2、对于在社会上干了很多年的人来说，对于头脑灵活、聪明的来说，你就算在电话中说得再好，只要网上一查你们公司名称就知道一个公司好不好，工资待遇如何，公司是不是有实力的公司，是不是有发展的公司。所以，HR给面试者打电话，别人不来也是因为查了你们公司后，他决定这家公司到底要不要去。假如你是一个江湖老油条了，你自己做为一个面试者，你现在知道这家公司名称是什么，做什么产品的。你首先想的肯定要调查一下这家公司的背景和实力了。调查清楚后，才决定是否是适合自己，你才会知道这个行业是不是值得去的，是不是要去面试一下。所以，公司在挑面试者的同时，面试者同样也会挑选公司。3、家人都在一起，如果你公司给不了想要的工资，那么为什么要跑那么远去你们公司上班，又不能照顾到家人，真没有必要。有句话叫重赏之下必有勇夫，你们公司都给不了高工资，福利待遇一看也不算好的话，我为什么离开家人跑那么远了。我在附近找个过得去的工资和待遇过得去的也就可以了，至少每天下班还能陪家人。4、你们公司的产品在市场上根本没有多少前景，产品推广也不会有很大发展，那么对于做业务的人来说，肯定不会选择一个产品市场份额不大，客户群体又少的行业去工作。因为销售是直接关系到工资待遇提成的。聪明的业务人员是不可能选择没有发展的行业去发展，除了那种想混日子混工资的人。为什么现在好多老板都说招不到好的业务员，就算业务员做出客户，你做为老板给不了多少钱出来，谁还愿意帮你。当然就是要跳槽去别的公司了，或者是转行业了。有句话叫舍得，有舍就有得，老板看着给员工多了，就这扣那扣的，提成改了又改，这样做老板只能做死自己。谁都是为了赚钱，但是行业这么多，为什么有些公司做得好，有些做得差，就算经济不好，可依然有些公司做的很好，有些做的实在太差。既然都是为了生活，那我为什么不选择一家更好一点的公司去做普通员工，去做管理层，去做业务了。说来说去，上面这几点就完全把一切说明白了。做为HR你自己想想吧！看看自己的公司状况吧！你认为别人不去你们公司是为什么了。别再天真的以为自己公司真不错，你公司有50万的注册资本，你给管理层的工资是5000元，那么另一家公司有100万的注册资本，这家公司管理层最低都8000起步。你说说，你公司能和同行比吗？老板小气了，工资开不了那么高，现在同行业的大把工厂和公司。你说谁会来你们公司了，你们公司都给不起的工资，那肯定有同行业其它公司可以给得了。做为找工作的人来说，当然会选择工资高的，老板大气的。不管如何，至少面对老板给的工资，工作肯定也会做得更好一点。因为至少给的工资能解决家庭的开支和后顾之忧，那么工作起来就更有劲了。
遇见这样的应聘者真的是很糟心，我们单位最近要招聘一名业务人员，辛辛苦苦刷了一天简历，打了一天电话，约到三个面试者周一面试，面试的是我的主管和一个业务的领导。刚好我周一有事请假了，那天没有在，请假之前也把情况和主管说清楚了，然后还短信通知候选人面试时间地点，并提醒有时间变动提前联系。结果到周一下午两点，主管给我打电话说三位候选人，一个都没来！一！个！都！没！来！电话打过去还理直气壮的说，忙，没空去了。改天行不行，我的天，你有空我也不会让你再来面试了好吗！没有时间概念，不遵守约定的人，不要！
看到各种HR回答觉得真吓人，动不动就拉黑了，动不动就封杀了，竟然还有HR回答说“想宰了你”，真是好大的口气，我就想问你们，是什么让你们觉得自己这么牛逼呢？你作为一个对接人，有没有打电话问一下为什么他不来，是不是遇到了什么困难？是不是遇到了什么意外？是不是觉得公司有什么问题？我还碰到过一个某公司面试者，临时打电话说不去了，一再追问一下才说是发现了一篇很严重的负面，HR赶紧上报处理，最后好在处理及时，避免了更大的危机。不要觉得自己那么牛逼，谁也不是谁的爹。我不是HR，很多面试者不来，如果我没有为了这个面试推掉重要的事情，一般也不会生气，如果这都要生气，早踏马气死了。不来有不来的理由，提前告知了的话也没啥，找工作这种事情本来就是双方你情我愿，没必要搞得跟绑架似的。就算是一声不吭就不来了的，你能说他怎么着？就判断出来这个人能力有问题？人品有问题？我会觉得这个人可能不太讲信用，但是不会对他有特别恶劣的看法。有人说可能有的企业会建黑名单之类的。也真是有点小家子气，而且闲的蛋疼，每个来面试的还要去黑名单对比一下，有那功夫干点啥不好？话说回来，如果你真的因为什么事儿去不了，最好尽量提前说一声，表达一下歉意，哪怕就算是你真的把这事儿忘得干干净净的，等回过头的时候你再打电话说一声，不要觉得不好意思，会因为这种事情把你拉黑，甚至来报复你的公司，那还真的没什么好去的。
这种事情，发生在应届生，或者刚毕业2年以内的人非常都，也很普遍，基本上，安排10个，有最少3个不会出现，以前还在想，是不是条件给的不够好，还是时间上不凑巧，后来和很多朋友一合计，发现居然是各种体量的公司都会碰到的问题。HR在招聘的时候，有时候也会有些不够到位的地方。所以这种现象一直在持续。我给各位罗列下收到面试不出席的候选人的各种理由（当然是打电话不来的），有很多还挺奇葩的。我觉得还是职场素养比较低的多，责任心不够。1，公司不是我想去的行业记得在和一个候选人聊天时，HR一再确认他是否看过公司的岗位，是否了解，对方为了抓住一次面试机会，会一直嗯嗯不停，再三确认地址却依然没有出息，面试当天HR问起，对方说这个行业不是很喜欢，就不来了。2，时间不凑巧，去了别的公司面试候选人和另外一家公司面试的时间冲突，候选人不通知企业，后面被问起才告知。3，朋友本来说一起出去的，他不去了，我也不来了这个是我当年碰到的一个奇葩现象，说是当天早上出门朋友本来说好一起，后来他不出门，所以这个哥们也不出门了。4，一次错过，一次道歉，后面依然没有来。有一个妹子，第一面试没有来，找个理由说实在抱歉，一再确认时间，第二天一大早，起床还确认了地址，后面依然没有来。一般来说，HR对于候选人这种情况，只能是忍气吞声的，没有任何作为，你不能骂人，也不能给对方上个啥名单，只能等待职场去检验这些候选人了。【初级管理会计师办公室】原创。
首先先说明一下，问题与描述有矛盾。问题说明的是收到面试邀请没有去，招聘方会有啥看法？描述说明的是收到面试邀请，然后拒绝了，招聘方会有啥看法？这完全是不一样的性质。第一，收到面试邀请之后，应聘人员需要给招聘方一个明确的答复（通过邮件、短信、微信、电话等方式进行答复），让他知道你到底会不会去面试，便于招聘方调整面试安排计划。因为作为招聘方不单单只面试你一个人，他们会有自己的面试安排计划。如果已经答应了面试邀请后，中途有事情（比如家里有事、生病了等）不能按时邀约，也需要告知招聘方，与他进行沟通面试时间或者取消面试安排。如果已经收到面试邀请了，但是没有给招聘方答复，那就是你的问题了，违背了诚信的原则。HR可能会把你拉入黑名单，HR之间资源也会共享，估计你也知道后果将会怎么样了？好比你跟你的妹子约好了今天下午5点一起去朝阳大悦城吃日式料理，但是你没去，你的妹子去了，后果自己脑补吧。（哈哈，我没有约过会，不知道后果。）第二，描述中的现象可以说是“海投”，为了收到更多的面试邀请，进行海投简历，我绝不推荐大家这么做。投递简历时，根据自己的情况进行筛选公司和职位，不然你会收到一堆不符合你意愿的面试邀请，浪费你的时间和精力，搞不好会被认为对工作不负责任。面试（类似相亲，哈哈）就是你选择他，他选择你，都是相互的。最后希望大家能够找到一份不错的工作。可以粉我微博，与我互动。微博：梦幻雪冰
世界这么大，收到面试都不去，一点也不奇怪。作为应聘人员方面，收到面试邀请，不去得理由有？第一，太远了，还不如在附近找，反正工资待遇差不多。第二，工资待遇低，又是小公司没前途。第三，在电话里太吹牛逼得，呵呵?(????)第四，公司名声有问题，在现在说人脉说关系的社会，只要找人查一查就可以知道你这个公司有没有什么问题，例如负债啊这些等等第五，面过试叫你回家等，过了一个多月又叫你来面试。这种情况大多分为两种，第一种就是之前面试成功那个人不做了或者不来了，所以轮到你。第二种是因为面试人数太少了，为了好看一点给老板看，故意叫你来凑人数。(?????)(?????)(?????)(?????)招聘方这个有点难说，自己知道自己事，自己公司怎么样自己清楚，只可以说存在就有理由。现在这个社会上，已经不再像以前一样打死一份工。国家的强大，人民经济发展，就算找不到工作，大不了自己做自己老板。还不用这么多事，是不是？至于招聘方的看法的话，说真的没啥用。不管你什么想什么做，世界一样在转动。应聘人员照样找到工作，不会因为你想怎么样就快饿死。至于黑名单那些呵呵，唉看小说不要看的这么认真，你真以为你是叶良辰。
/(/ /o/ω/o/ /)/羞羞
作为招聘方，会觉得你可能不值得我招揽。第一种情况，随便乱投简历的，你对自己找工作这样的人生大事都如此敷衍草率，我能指望你对公司的事又多上心？第二种情况，临时有事的，不能打个电话说一声么？你不在意公司，公司也不会在意你。
有这样玻璃心的招聘方？不去下一个呗
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