现在大多低学历老板学历低却能拥有很多高学历员工

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-09-01 01:32 标签： 老板学历低

今年部分地区大学生应征入伍享受5个方面的优惠政策：优先参军；优先选拔使用；考研升学优惠；享受学费补偿和国家助学贷款代偿；就业安置优惠；同时享受“四个优先”：优先报名应征、优先体检政审、优先审批定兵、优先安排使用。这些优厚的条件导致越来越多的高学历兵源输送入营。

军报记者讯（纪松涛）今年新征入伍的战士中，高学历战士明显增多。新战士中的大专生、本科生占了很大比例。不少“95后”战士走进警营。如何让新战士尽快适应警营，带新兵骨干应该走出哪些心理误区，保持怎样的心理状态？

随着兵员成份结构的变化，高学历士兵面临低学历班长的情况尤为突出，要想带好这群“刺头兵”，发挥其积极作用，新兵教育训练必须注重发挥好高学历新兵的优势和作用，强化主人翁意识，才能调动新兵自觉向忠诚卫士转变的积极性。

低学历的班长遇到高学历的兵怎么才能更有信心？

【心理困惑】小王已经是第二次被选中当带新兵班长了，但是刚接到任务时，他却怎么也兴奋不起来，因为小王从报纸上得知，今年的新兵大多是“高学历”，心里便有几分担心。小王的各项素质都很过硬，在单位里是数一数二的，可学历偏低，初中毕业就来当兵了。新兵入伍后，他发现今年招的新兵和以往果然不同，不但都是本科，而且还有不少的在读研究生，小王班里就有两名已经在某重点大学读研两年的新兵。小王初次找到这两名大学生新兵谈心时，的确感觉有点底气不足，说每句话都要思考半天，生怕会有什么漏洞让他们笑话。昨天，小王走进宿舍见两人正在聊天，就问了句：“聊什么呢？”对方随口答道：“班长，我们在聊大学里的专业，你不懂！”这句话让原本就不太自信的小王更多了一丝惭愧。

【带兵手记】一级警士长张海军：带兵人某一方面不如自己带的兵很正常，人不可能十全十美、每一方面都优秀。虽然小王的学历层次不如那两名战士，但军事素质过硬的优势还是明显的。为何拿自己的弱项和别人的强项向比较呢？身为带兵人，首先一条就是要自信。不自信、没底气，即使说出来的话是对的，也难以让刚入伍的新战士信服。你说，连你自己都不信的话怎么能让新战士信呢？就是退一步讲，先撇开能力水平不说，至少带新兵骨干们也都是部队的老兵了，挺起老兵的胸膛，自信自然就来了。

【专家评析】卫生队队长、国家一级心理咨询师王海科：小王班长略显得自卑。要克服这种“亚健康”的心理状态，首先要正确评价自我，实事求是，不放大短处，不忽视长处。其次要提高自信和勇气。面对“高学历”战士自我暗示：我有我的长处，我一定能带好新战士，让他们早日适应警营生活。最后是认准的事情就要坚持做下去，要充分看到自己的力量，相信自己经过部队这几年的历练已具备较高的素质。再有，就是积极与新战士交流，别因为害怕被新兵在某些方面比下去而放弃与他们面对面，应用积极的心态和谦虚的品质向新战士学习，有意识地取他们之长补己之短，并在交流中展示自己的能力。这样，就能越来越远离自卑，走向自信。

干部骨干要切实以真诚之心，赢得新兵的信任，敞开新兵心灵之门。要正确对待他们反映的问题，不要对敢于暴露真实思想的、入伍前经历复杂的，另眼相看，营造人人敢说真话、说心里话的良好氛围。

遇到“冒泡”的新兵民主意识强怎么办？

【心理困惑】士官班长小刘，直肠子，火爆脾气。他听说今年的新战士学历高、民主意识强、难管理，因此在带兵中坚决不允许班里的新战士犯错。可班里的新战士总是不争气，一会有人在队列里乱动，一会又有人集合迟到，“冒泡”不断。新战士犯错，小刘总是不留情面地批评，还表示：再犯错就处分。他觉得这样让新战士知道自己错了，而且这种威慑力还能让他们不敢犯错。可事与愿违，小刘的方法一直没有奏效，反而造成几个新战士的逆反情绪：这个班长懂不懂法啊，处分是能随便给的吗？懂不懂以情带兵、以理带兵啊，有错我们改，干嘛总是板着脸“玩”高压政策啊……结果是，小刘越想出成绩，战士们越是拖后腿。为此，小刘很苦恼，情绪越来越差，批评越来越严厉，新兵“跳”得越厉害。

【带兵手记】四级警士长王宏伟：新战士民主意识强不是坏事，他能让带兵人更好地检查自己的行为是否规范、得当，还能很好地“纠错”带兵骨干在日常行为中的存在的一些弊端，从而不断提高自己的带兵能力。“金无足赤、人无完人”，每一个新战友都有自己的过人之处。像小刘班长这样，对刚刚步入警营的新战士过多地责备和批评，难免会影响新战士的训练热情，新战士产生逆反心理那也是情理之中的事情。这种处理方式，一是会给新战士带来心理负担，导致“小疖子”成“大疙瘩”；另一方面带兵人总是板着一副面孔去批评人也会影响自己的情绪，而且过多地批评和责备会使带兵人和新兵之间产生不和谐因素。带兵要的是疏导，而不是威慑，要的是尊重，而不是武断。新入伍的战士适应警营需要一个过程，犯错在所难免。对一些非原则性问题，只要新战士认识到了自己的错误，带兵人多一些宽容和鼓励，更有助于他们改正。

【专家评析】国家二级心理师、新训营军医霍建斌：鼓励是心理上的“清洁剂”，他能清除蒙在犯错者心理上的灰尘，使他们很快走出阴霾；理解是人际关系的“润滑剂”，他能调解人与人之间的矛盾，缓解紧张的人际关系；宽容是信赖的途径、是理解的传递，是走向和谐的要道。人非圣贤，孰能无过，丢掉完美主义的枷锁，常怀宽容之心，给别人空间，也给自己空间。或者换一种思维方式，放下班长的尊严，与新战士一起承受集体中的过错，会让犯错的新战士认识更深刻。

取长补短，多听新兵意见，了解他们的需求；不断改进工作方法，多帮助少指责，多表扬少批评，多带头少埋怨，营造宽松和谐的内部环境。

“80后”班长怎样跨过于“95后”新战士的“代沟”？

【心理困惑】新兵二班的几个标准的“95后”战士思想活跃，而班长小张却是土生土长的“80后”农家子弟。小张知道多沟通交流，才能了解新战士的思想，才能跟他们做知心朋友。可是找这几个“95后”聊了几次后，他觉得沟通很困难。小张觉得和他们几乎找不到共同点：新战士说叠被子出不了战斗力，他说这是光荣传统；新战士跟他说网络游戏，他说网上会泄密，游戏会上瘾；他跟新战士讲文学，而新战士的玄幻小说让他摸不着头脑……他感觉自己跟这些信战士之间的“代沟”太深、太宽，缺乏共同语言。慢慢的，新战士跟张班长聊天多变成了一种敷衍，而小张也越来越不愿意找新战士交心了，就这样“交往危机”渐渐显出。

【带兵手记】四级警士长李建龙：班长与战士相互交流很重要，直接关系到这个小集体的凝聚力、战斗力，没有很好的沟通，就很难在需要集体共同完成任务时达到一致、齐心协力，张班长决不能放弃与新战士交心这样一个增强班集体向心力的重要途径。其实与新战士交流能把握住这几点就行了，努力寻找共同点，互相尊重对方观点，切忌用骨干、班长的身份居高临下与新战士谈心。既然在共同爱好上与新战士没有共同点，张班长可以找点其他话题，例如多给他们讲讲部队的小幽默，讲讲自己在新兵时的故事，也许会打开新战士的“心灵之门”。

【专家评析】森林部队优秀心理咨询师李伟：人际交往危机时常见的心理问题之一。小张之所以与“95后”的“新新人类”交往困难，是因为他的潜意识里存在一种排他心理，小张和新战士各自已有的知识、经验及思维方式，使他们之间产生分歧。小张的排他心理首先是用批判的态度去对待他人的观念。暂且认为小张的观念正确，但是要让“95后”的新战士从固有观念中走出来，也应该有个过程，更何况对方还仅仅处在试探性交流的阶段。交流并不一定非要表达，倾听也是一个很不错的办法，不妨先将自己的观念放到一边，用心倾听新战士的心声，也许这样，就能让你成为新战士的“知心哥哥”。

研究好新兵思想的特点规律和动向，切实摸清思想脉搏做工作，以平等身份与新兵交心交流。注意运用多种渠道了解新兵的思想，加强与其父母、亲友、同乡沟通联系，切实把真实思想掌握准，做到入伍动机清、愿望要求清、个人爱好清、性格特点清、社会阅历清、婚恋状况清、问题困难清、身体现状清、家庭变故清、经济状况，有针对性地做好教育引导和培养管理工作。

多为新兵送温暖想，新兵的一切事情都要尽心尽力。对个人和家庭有困难的，带兵骨干要满腔热情地帮助解决。要按照快乐、祥和、喜庆的要求，精心安排好新兵入伍后的各种节日物质文化生活，使他们真正感受到部队大家庭的温暖。

要广泛开展群众性教育、群众性练兵、群众性创安活动，发扬政治、军事、经济民主，激发新兵参与热情，尤其要充分发挥大学生和有特长新兵的优势，因势利导，创造机会，搭建平台，鼓励他们建言献策，积极投身部队建设。

拥有积极的心态是带好新战士的必备条件，作为“军中之母”，新兵班长不仅要展示出老兵的军事素质，更要有过硬的心理素质。当然，新时代的新战士难免会有很多新情况、新问题，但作为带兵骨干也要学会适应，尽快调整自我状态，走出心理误区，给自己一个好心情，也给新战士做个好表率。

在西安就业压力很大，西安一般要求的是“招聘的是本科，却拿的专科的工资”想要改变自己的气运嘛？再或者别人进公司上班，你却因为学历，资格证书面试没通过，现在你不用担心，我司可以帮你解决这一难题！


当今社会有高的学比没有学历的人要上一个档次，不论是工作还是生活。
高学历是走向领导岗位的必备条件！
　　学历提升在企业在职员工中越来越重要，也是以后不可缺少的。具体如下：
　　现在企业对员工的要求越来越高，不仅对能力的要求高了，学历的要求也更高了，很多员工辛辛苦苦，兢兢业业在企业里拼搏了多年，付出了多年的心血和青春，就等有朝一日晋升为管理者，在众多能力相当的竞争中，自己却因为学历不高而被晋升出局，您真的甘心吗？譬如一家制造业，他们福利待遇很好，但是他们的晋升机制很严格，技能再过硬，没有学历只能做到主管，想要晋升经理必须是大专或本科学历，即时您能力再强也无法越过制度的制约，所以提高学历是万分必要的。据不完全统计，绝大部分企业个员工加薪过程中，都会参考学历的高低，更有不少企业在一开始的起薪阶段，就直接跟学历挂钩，学历高的起薪高。如某服装企业公司，高中学历每年加300元，大专学历加600元，本科则加1000元。在企业制度要求参考学历来定加薪前提下，您除了技能努力工作，还要学习并提高自己的学历，加薪的时候，您才更加有优势。
　　许多单位（尤其是国家机关和事业单位）提拔干部、竞选领导基本条件都是本科以上学历，即使自己完全可以胜任，却没有竞选资格，机遇摆在面前却抓不住。而且不少单位如学校或法院等会规定一定年限（连一些小学都是如此），在职人员若在规定年限拿不到本科及以上，在人事改革中会直接导致下岗，即专科以下即使找到工作，在以后的工作中可能面临下岗失业的危险。
　　人在职场，工作是不可或缺的，不管您处在哪个岗位，您都渴望得到更好的一份工作，寻求更好的一个发展。现在大部分的企业在招聘时都对学历有硬性的规定，您妄想进入更好的企业，获取更多的求职机会，那您就要继续学习，提升您的学历，保持并提升您的竞争力。近几年全省每年都有80多万的高考考生，全省共有普通高等专科学校80所左右，成人高等学校30所左右。专科远远多于本科。每天毕业时，找工作都是毕业生本人及家长头疼的事，工作难找，人才招聘会都挤不进去。现在的就业趋势,平均10个招聘单位中，如果你是本科生也许10个单位可能都会接受你,如果你是专科生也许只有 3个单位可以接受你，作为专科生，就比别人少了7个发展的机会，由于学历原因，会丧失许多理想的工作机会。当然，高学历并不必然能事业成功，许多没有学历的人一样创业很成功，但当今社会的大趋势还是学历越高工作机会越多、发展速度越快。
　　俗话说“物以类聚，人以群分”。在今天的社会，人脉是最大的财富之一，您参与我们的学习，不仅能提高自身的学历，更重要的是您能有效扩大自己的交际圈，优化现有人脉交际圈，提高自己的交际的层次。在家靠父母，出门靠朋友，你的交际圈扩大了，你的机会也增加了，提升学习真的很必要。
4、提升自身综合素质和增强竞争力
　　有人说：学历不一定等于能力，而今已经是知识经济时代，因此大多数成功人士的学历都是挺高的。因为学历是学习的证明，经过学习，能让你不断的积累知识，丰富自己的知识面，同事，学习能提高您的思考能力，机会是钟情于有准备的人，您只有不断的学习，提高自身知识面，增强自身的竞争力，当机会来临的时候，您才能有十足的信心把握住机会。
　　许多国家职业资格证都要求本科以上学历或高学历可以减少年限要求，如现在公证员、法律、法官和检察官司的司法考试报名条件要求必须是本科以上学历，国家承认均可，不分专业，如许多律师本科都不是学法律的，学中文的、经济的、化工的，什么专业都有。而如果只是专科，不管是哪个专业，也不管毕业于哪个学校，也不管个人有什么背景关系，就一生永远做不了公证员、律师、法官司和检察官司了，以前靠些关系专科就可以当法官、检察官和公证员的时代一去不复返了。
6、以身示范，树榜样给孩子看，营造家庭学习氛围。
7、文凭国家承认，网上可查，无毒无害，始终用得上可未雨绸缪。
8、对企业来说，在企业上市，申报高新产业补贴资助等是对员工学历有一定要求的，同时也可以作为福利以稳定人心，降低人员流失。
　　公务员工作稳定，待遇较高，压力较小，又有权力，现在许多人都想做公务员，而人事部规定，公务员岗位需要通过公务员考试，现在大多数公务员岗位都要求本科以上才有资格报考，通常只有基层和艰苦的岗位留给专科一部分。
　　现在许多国家都承认我国的本科学历，有了本科，就可以在国外直接报读更高一级学历了，不需要在国外再浪费时间，这样会省许多费用。
　　如今各类职称评定几乎都与学历挂钩，中级职称要求专科学历，而在评定高级职称时至少本科学历，而现在许多的单位的主管领导几乎都是由高级职称的人担任的，没有高级职称会丧失许多当主管领导的机会，而没有本科，又会丧失评高级职称的机会。
以上介绍了一些常见的学历证书最基本的用途，不管是哪种学历证书，也不管是哪种专业，没有更高一些的学历，人生会缺少许多机会，事实上，现实社会中很多方面高学历都是必要的，即使是年轻人谈对象，通常还要考虑对方的学历，即使对象不考虑，对方的家长还要考虑的。即使自己毕业自主创业，许多人挣了钱后，又都想花更多的钱去谋取高学历，来武装和包装自己。
高学历可以帮你缩短达到目标的距离，高学历可以帮你事业层层升高，高学历......不明而喻，有个高的学历在身是对自己一个能力的肯定，就像包带干粮雨带伞，人必须要主动的去争取，不能处于一种被动状态，尤其是现在这个瞬息万变的社会 可是人人都说现在企业的老板都看重的是能力，学历不重要，但是换个角度想，当你有一定经验时候需要升值了，而你学历不高，即使你能力多强你说老板会升你吗？最终还是看你是否有学历吧。是的 ，既然你有能力，那么你就有能力去拿个学历！很简单的道理。
　　总之，有个国家承认的本科学历在当今社会无疑很重要，平时看似没有用，当需要学历时再去着手，不仅需要花更多的时间和金钱，重要的是人生的机遇也丧失许多，所以尽早提升学历，找工作就好找一些，人生的机遇就会增加很多。 而且人要靠包装的.我们个人能力很强的话.但由于学历跟他人相差甚远..总感觉不那么光鲜,邻导有心想提拔你,也力不从心.有了高文凭,能力又强，对自己以后的发展有很大的好处。


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