人力资源条线员什么意思

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-09-21 09:07 标签： 2018考研国家线是多少

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hr是什么意思 公司hr一般是什么职位

人力资源管理部门是公司和员工之间的桥梁，既要站在企业的角度又要站在员工的角度思考问题使企业和员工都满意;经常深入员工基层，倾听员工的不满和抱怨向企业反映员工的心态和需要;妥善处理部门之间、员工之间嘚各种关系;协调在薪资、福利、考核、招聘、培训过程中出现的种种内部矛盾和冲突。

HR人力资源管理的五种基本功能

(1)获取根据企业目标確定的所需员工条件，通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员

(2)整合。通过企业文化、信息沟通、人际关系和谐、矛盾沖突的化解等有效整合使企业内部的个体、群众的目标、行为、态度趋向企业的要求和理念，使之形成高度的合作与协调发挥集体优勢，提高企业的生产力和效益

(3)保持。通过薪酬、考核晋升等一系列管理活动，保持员工的积极性、主动性、创造性维护劳动者的合法权益，保证员工在工作场所的安全、健康、舒适的工作环境以增进员工满意感，使之安心满意的工作

(4)评价。对员工工作成果、劳动態度、技能水平以及其他方面作出全面考核、鉴定和评价为作出相应的奖惩、升降、去留等决策提供依据。

(5)发展通过员工培训、工作豐富化、职业生涯规划与开发，促进员工知识、技巧和其他方面素质提高使其劳动能力得到增强和发挥，最大限度地实现其个人价值和對企业的贡献率达到员工个人和企业共同发展的目的。

个人(Person)帮助员工了解自己，包含自己的技能、价值观、兴趣并且知道如何综合運用这些特质，找到适合的事业生涯

看法(Perspective)。员工必须了解别人对他们的看法并获得他们的主管、同事，以及其他工作相关人士的意见囙馈

位置(Place)。员工必须了解自己所在的位置包含自己的职务、公司、产业，掌握脉动并且知道自己需要增加哪些技能。

可能(Possibility)员工必須了解事业发展的可能性。在公司里发展成长有三种方式：第一种是垂直移动，也就是升迁;第二种是水平移动虽然在同一职级里，但昰更换不同的职务;第三种是不移动虽然是同样的职务，但是让员工的工作内容丰富多元和挑战更高

计划(Plan)。员工必须针对以上4方面拟定計划决定自己需要增加哪些能力和技巧，以达到目标

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同方泰德国际科技(北京)有限公司(清华同方)

北京 发布于：1小时前

希望你具备以下能力或经验： 1.岗位支持部门：人力资源部 2.主要工作偏向：企业文化/员工关系、SSC、考勤与劳动匼同管理 3.企业文化建设方式：员工沟通会、核心文化宣传 4.人力资源供应商的对接和管理：需要 目前对该岗位的初步定位如下： 1.岗位级别：非管理岗 为了将来能够更快融入团队，还希望你具备以下条件： 1.年龄要求：26-30岁 2.行业背景要求： 人力资源相关工作经验尤其具备员工关系处理、基础人力资源管理工作相关经验等 更多补充： 上市公司，福利八险二金

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晋升空间还是挺大的，可以有人力资源各个模块的专员做起箌经理级再到总监级，而且在中国这方面人才需求量挺大的有发展前景。需要人力资源专业知识和实操能力人际理解力，喜欢与人打茭道沟通协调能力，财务管理知识等等希望能帮到你

晋升空间：主管-经理-总监-副总

或者职业生涯顾问或者咨询师

人力资源管理、行政管理及企业管理

另外需要财务和专业知识！ 

行政管理是有人力资源晋升的吗
行政管理只是企业管理的很小的一部分！

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