浅析在新形势下大学生思想动态之下如何做好大学生的管理工作

近年来,通过招聘考试,农村合作金融机构引进了大批高校毕业生,形成了企业中最活跃的青年员工团队。随着青年员工不断涌入,农信社的发展注入了新鲜血液,员工的学历层次、综合素质不断提高,员工队伍构成发生了很大变化,青年员工所占比例逐年增加。以泰兴市农村信用合作联社为例:自公开招录高校毕业生以来,至2012年共招录员工179名,占全体员工总数580的30%,其中本科学历117名,大专学历62名,其中已有38名走上了管理工作岗位,占高校毕业生员工总数的21%。青年员工正日渐成为农信社改革发展的中坚力量。员工队伍结构的年轻化在给农信社发展带来生机和活力的同时,也给企业如何适应和管理多元化、高学历、高素质的员工队伍带来了新的挑战。

准确把握青年员工的心态,并且有针对性地加强和改进青年员工的思想政治工作,对于鼓舞青年员工干劲,培育企业精神,促进企业发展,有着十分重要的意义。特别是当前,泰兴联社正值机制体制转型,实施精确化管理的重要关口,如何在新形势下做好青年员工思想政治工作,激发青年员工的工作热情和干劲,充分发挥思想政治工作在促进改革发展中的积极作用,是摆在我们面前的新课题。

一、青年员工思想的主流

(一)青年员工普遍具有积极的进取意识。大多数青年员工都能把农信社作为发挥自身能力,实现个人价值的舞台。因此他们倍加珍惜目前的工作环境,满怀热情地工作,在各自岗位积极发挥自身实力,渴望在较短时间内,通过自身的努力,尽快融入到工作和同事中,迅速得到企业的认可,并最终在企业发展中实现个人职业生涯。

(二)青年员工普遍具有较强的综合能力。青年员工处于最佳生命周期阶段,大都具有较扎实的专业知识基础,思维敏捷,具有很强的学习能力和开拓创新精神。近年来,泰兴联社已逐步形成“让想干事的有机会、会干事的有舞台、干成事的有地位”的浓厚氛围,并通过竞争上岗、薪酬改革等一系列切实举措,使青年员工成长的环境不断优化。青年员工在工作中勤学肯干,业务素质持续提高,已有一批优秀青年逐步成长为农信社的业务骨干与管理人才。

二、青年员工队伍存在的一些不容忽视的现象

(一)片面追求物质利益,理想信念淡薄。受社会环境的影响,少数青年员工的价值取向、行为方式发生了新的变化。生活中青年员工更多地关注物质利益与经济实惠,对现行政策的评判,对农信社前途的关心,更多的与自身利益是否得到满足联系在一起。这些趋利务实的思想表现为:追求物质利益,注重自身价值,缺乏团队精神,对参与集体活动的积极性不高,等等。

(二)内外部环境变化,工作压力增大。由于外部竞争日趋激烈,内部工作压力不断加剧,客观上使得员工对工作的关注度和投入的精力也在不断加大。青年员工大都工作在业务经营的一线岗位上,时限紧、任务重、工作量大,许多人每天工作面对电脑八小时以上,还需要经常加班,既害怕工作中出现差错,又担心客户可能会流失,长此以往,造成少数员工精神紧张压抑,心理负担较重。

(三)合同契约关系松散,归属感不强。青年员工思想上部分存在着雇佣观念与消极的劳动态度,或者因为被分配到经济欠发达的偏远乡镇,工作环境与条件的艰苦动摇了青年员工长期服务在农信社的信心和决心。因此,一旦感到不满意或是发现待遇更好的单位,便会立即辞职走人。更有甚者到岗刚刚培训结束,掌握了一定技能后,就又去应聘到更具竞争实力的单位去。

(四)工作适应能力不强。有的青年员工“眼高手低”,愿动脑不愿动手,觉得简单的点钞、记账、装订传票等工作干着“屈才”,不愿在基层踏踏实实钻研业务。一些新进员工刚刚从校园步入工作岗位,心理上暂时还不能适应,工作经验较少,一定程度上挫伤了工作积极性。

三、对做好青年员工思想政治工作的几点思考

从青年员工思想状况的特点来看,其主流是积极进步的。但我们也应看到其中的许多新情况、新问题,影响了青年员工的健康成长,对农信社发展有着一定的消极作用。因此,进一步加强和改进新形势下青年员工的思想政治工作就显得尤为重要。

1、正确引导青年员工。要坚持不懈地抓好青年员工思想意识、政治立场、法律法规和道德品质等方面教育,帮助和引导青年员工掌握科学的辩证法,树立正确的世界观、人生观和价值观,增强抵御不良思想侵蚀的能力。要把青年员工可能产生的思想问题考虑在前,做到未雨绸缪,积极开展有针对性的教育活动。要消除青年员工在改革和发展过程中思想认识上的困惑和顾虑,增强对农信社发展的信心,提高青年员工面对改革的心理承受能力和综合素质。

2、努力塑造青年员工。要在全辖深入持久地开展“创建学习型银行,争当知识型青年员工”活动,着力营造浓厚的学习氛围。尽管青年员工都在上岗前接受了上岗培训,学习能力强,理解能力高,但是没有过多的工作经验,理论和实践结合较少,在实际工作中还是存在这样那样的问题。为此,要加大培训次数,丰富培训种类。同时,要尽可能多地做到不断轮岗,使他们在实践中得到锻炼,成为高素质、高文凭的复合型人才,能够在短时间内成长为中坚力量。

3、多方激励青年员工。首先,做好物质激励,通过对工资、奖金、福利等物质利益进行调节,激发青年员工的工作积极性。其次,做好精神激励,从满足青年员工的精神需要出发,通过对他们的心理状态的影响来达到激励的目的。一是目标激励,确定适当的目标,诱发工作动机和行为,调动工作积极性。二是任务激励,应鼓励青年员工承担重要工作,充分给予他们实践的机会。刚刚进入企业的新员工一般希望能较快地作出贡献,想通过在新的工作中迅速地找到自己的位置。要根据青年员工的气质、性格、兴趣、态度、能力、素质等方面的差异性,为其定制个性化的职业规划,并有计划地实施培养。要给予他们机会,为其创造空间,使他们能施展自己的才干。已有一定工作经验的青年员工一般能独当一面,对于他们,要充分信任,大胆地将富有挑战性的工作和任务交给他们。三是荣誉激励,从人的动机看,人人都具有自我肯定、争取荣誉的需要。对于一些工作表现比较突出、具有代表性的先进青年员工,荣誉奖励是非常有效的精神激励方法。要开展各种形式的文体活动,努力培养青年员工集体感,增强青年员工荣誉感,激发其热情和朝气。四是情感激励,在工作中,青年员工只有得到别人的尊重和认可才能获得心理上的满足,从而产生积极向上、发奋进取的动力,因此,各级管理者应对青年员工给予尊重、信任、关怀及支持来激发其积极性。五是晋升激励。对优秀的青年员工给予充分肯定,将其纳入企业的人才储备。

4、充分尊重青年员工。要尊重青年员工的智慧,通过各种途径,充分发挥青年员工的聪明才智。例如开展“敞心扉,讲真话,辩是非,明目标”活动,让青年员工充分发表意见和建议,对其中正确的意见和建议要积极采纳,对不能采纳的意见和建议要加以说明,形成让其敢讲真话、允许讲错的宽松氛围。

以上是对当前青年员工思想动态的一些浅显的想法。在农信社改革发展的新形势下,应不断加强青年员工思想工作的主动性、针对性和实效性,注重发现新问题、开拓新思路、探索新方法、总结新经验,加强青年员工队伍建设,使其真正适应发展形势,服务经营需要,促进青年员工的健康成长。

作者系泰兴市农村信用合作联社主任

辅导员工作总结(3篇)

  作为高校开展大学生思想政治教育工作的骨干力量,高校辅导员在高校扮演着十分重要的角色,研究高校辅导员队伍建设,对于加强高校思想政治教育工作有着重要的意义。下面是zw234.cn小编整理的辅导员工作总结(3篇),供大家参考!

  本人2015年8月参加工作,在担任思想政治辅导员并兼任学生党支部书记。工作三年有余,始终坚持“以人为本,为学生服务,做学生的良师益友”的原则,以加强“三风建设”(班风、学风、舍风)为抓手大力推进学生的思想整治教育工作,深入了解了学生的思想状况与学习、实习、生活情况,使自己的工作思路与方式方法适合本班的学生,从而取得事半功倍的效果,由于辅导员工作时间不长,还需不断积累经验,查漏补缺,以期今后的工作更高的台阶。现将具体工作总结如下:

  一、加强自身的理论学习,提高个人的综合素质

  辅导员的第一要务是开展好思想政治教育工作。辅导员自身的思想素质理论水平是决定思想政治工作成败的关键。辅导员的综合素质对创建良好的班集体,全面提高学生的综合素质,举要举足轻重的作用。所以要规范学生的行为,首先要规范自己的行为;想提高学生的素质,首先要提高自身的素质;要使学生坚定正确的政治信念,从而树立科学的世界观、人生观和价值观,首先自己要有坚定的理想信念和正确的世界观和人生观、价值观。在日常工作中,认真学习中国共产党的理论体系、路线、方针和政策以及学校的各项规章制度,为自己的工作和制定班级各项制度的制定提供理论依据,使自己的工作更加规范化、科学化。同时,在工作中始终坚持做到为人师表,以身作则,率先垂范,要求学生做到的,自己带头做到;要求学生讲文明礼貌,自己首先做到要尊重每一位学生人格。教育他们热爱班级、搞好团结。我时刻注意自己的一言一行,努力成为学生学习的榜样,成为学生愿和我掏心窝的好朋友。

  二、以加强“三风建设”为抓手,积极推进思想政治教育工作

“三风建设”为抓手,积极推进班级日常管理工作。所带2015级有106人,如今都进入实习阶段,分布在全国各地实习,但我始终保持电话、网络联系,学生的行为、行动始终在自己的掌控之内,在学生管理上坚持以学生为主体,以学生的成长成才为目标:服务学生,培养学生,关心学生的学习、实习和生活,从正面教育和引导广大学生,培养学生的自我管理意识,集体荣誉意识和独立自强精神;进一步增强学生的社会责任感,历史使命感,更好的发挥他们的聪明才智,加强团结合作精神。

  1、抓学习,重临床技能操作,加强学风建设。随着学生即将进入毕业实习阶段,,鼓励认真刻苦学习的学生,扎实临床技能操作,为顺利完成临床实习做好准备和基础。

  2、完善班级制度管理,加强“班风、舍风”建设,提高安全管理。在班级管理方面,根据近期学生易出现的问题,进一步完善班级管理制度,加强班风建设。在宿舍安全管理方面,进行相关的安全知识再教育,增强他们的安全、防范意识,防范不安全事故的发生。在班级学习与管理中,我不断去反省沉思,不断去学习,为了给予学生营造一个安全、舒适、和谐的学习环境。

  3、严格临床抽查和晚上查寝制度,根据我们班级制定“一日生活制度”要求,不定期进行临床科室抽查学生实习情况,制定严格的请销假,时刻掌握实习学生的动态情况,外地实习学生,始终保持电话联系、沟通。

  4、不断充实和完善自己。以丰富班级文化和宿舍文化为抓手,深入开展班级主题实践活动,如开展形式多样的主题班会和趣味体育活动等,激发同学们的学习热情和班级荣誉感。定期抽查学生考勤和就寝,加强辅导员与任课教师的交流,及时掌握学生的学习状况。利用诚信主题班会、墙报等形式对学生进行考风诚信教育。营造良好的班级学习气氛。充分利用各班党团阵地,组织班级参加各种课外活动,加强学生自我管理。

  三、重技能、提素质,提高学生就业竞争力

  注重毕业班学生就业工作。全面落实就业中心的安排意见,按照学校学生就业目标管理责任书中就业目标考核要求,致力提高毕业生本身的知识结构和能力素质以及临床操作技能。科学有效地开展好毕业生就业日常工作,特别注意加强毕业生心理调试和职业倾向性咨询。通过多种形式的教育,根据毕业生的性格特征与气质、能力类型,帮助毕业生认识自己的个性特点,引导毕业生正确进行就业定位,从而不断提高毕业生就业竞争力。

  四、关注贫困生工作、切实做好奖、贷、勤、助工作辅导员工作总结

  学生一入学,搜集信息,仔细认真审核贫困生信息,建立完善的贫困生库,做好贫困生建档工作,时刻关注贫困生生活、学习情况。2015级现有学生106人,其中有超过一半的学生家庭经济比较困难,申请了国家助学贷款占学生总人数的超过30%。在贫困生的评定过程中,我一方面听取广大学生的推荐意见,另一方面亲自深入学生中调查,同时在各个班级成立“贫困生调查小组”成员由各宿舍长及部分学生组成,其目的就是能长期深入的在学生中了解学生的生活状况。在全面了解的基础上经过初评、复评,最后公示,公开、透明评定国家、学校奖助学金;建立规范的勤工助学制度;加大对品学兼优且经济困难学生的助学奖励力度;不定期进行爱心捐助物品发放;建立日益完善的规章制度,确保贫困生工作有的放矢,将“资助”与“育人”有机的结合起来,为做好贫困生工作提供了前提和保障,切实抓好奖、贷、勤、助工作。

  五、重视学生心理健康

  现在的学生心理成熟早,知识面广,但是心理障碍发生率高,各类心理异常问题的比率日趋上升。很多学生来到一个陌生的环境,心理存在着诸多的不适应性,特别是有些同学独自一人在外求学,会产生孤独感和忧虑感,对于未来的迷茫感以及人际关系的紧张感,严重影响着学生今后的学习生活,作为辅导员,我们要付出真情真心去关心关爱他们。以宿舍为单位,与学生进行交流,包括学习、生活各个方面,谈话氛围轻松,通过这个活动加强了与学生的联系并建立起良好的师生关系,主动了解学生的愿望和要求,掌握学生的思想动态和学习生活情况,对于有问题的同学及时给予正面引导和教育,有针对性地帮助学生处理好学习成才、择业交友、健康生活等方面的具体问题,帮助学生树立正确的世界观、人生观、价值观以及养成健康的心理品质。针对本班学生性格偏内向,不善于表现自己的特点,由心理委员组织,我协助开展了一些学生们喜闻乐见的课外活动,在此基础上开展丰富多彩的班级活动,增强班级凝聚力和向心力。

  六、坚持新标准,提高质量,做好发展大学生党员工作

  作为护理学院学生党支部书记,按照最新修订的《中国共产党章程》、《中国共产党发展党员工作细则》和《贵阳医学院党员发展的规定》的要求,坚持控制总量、优化结构、提高质量,发挥作用的总要求,贯彻引导好、教育好、培养好方针,坚持成熟一个发展一个的原则。认真开展“推优”工作,推荐合格的“入党积极分子”进入党校学习,以慎重的态度、规范的制度、严格的程序,做好入党积极分子的培养、教育和发展工作。2015年上半年发展学生党员XX名,按期转正XX名;在校生党员XX名,占学生人数的XX%。截止目前,毕业转出XX名,专升本转入学生党员XX名,发展党员XX名,在校学生党员总计XX人,占学生人数的XX%,

  七、加强与家长的联系,配合做好学生思想工作

  学生的教育管理工作不能仅仅靠辅导员的管理教育,家长应有知情权,我们要把学生在校发生的事情及时与家长联系、沟通。我们班有位学生叫覃鸿基,在上学年中期,他整天昏昏沉沉时常两眼通红,通过观察我发现他经常上网,旷课现象较为严重,经反复教育后情况并没有好转,我认识到这件事情的严重性。因此及时和家长取得联系,在和家长的沟通中,在充分征求学生及家长的意见下,在学院领导的帮助下,我们按照学生本人及家长的意愿,最终给学生办理了留级试读。

  七、工作有待改进的地方

  1、理论素养有待提高。参与辅导员工作时间不够长,理论水平不够高,在今后的工作中应该更加注重理论素养的提高。

  2、积累经验不够,提高辅导员工作技能。与有丰富工作经验的老辅导员相比,我的工作还处于学习阶段,因此,应该多向老辅导员请教经验,增强工作能力。

  在今后的工作中,我将不断提高自身素质,坚持与时俱进,及时认真地总结工作经验,探索规律,讲究工作方法的科学性、计划性、高效性,锐意改革,勇于创新,开拓进取,使自己的工作更上一个新的台阶。

  忙碌的2015年即将过去,在学院党委、行政的领导和关心下,本人始终贯彻“以人为本,服务至上”的工作理念,以学生的道德教育、能力培养为抓手,以提高学生的综合素质为工作重点,积极进取,勤奋工作,现将相关情况汇报如下:

  一、坚持学习,勇于探索,努力提高自身综合素质。

  教育者必先受教育,辅导员所面对的学生在心理、学习基础,兴趣爱好、个性等方面存在很大的不同,因此,不断学习了解学生思政工作新的理念和技巧对于做好辅导员工作尤其显得重要。在平时我努力加强自身学习,不仅加强思想政治的学习,而且还利用空余时间学习心理学、教育学、职业规划等高等教育的相关知识,争取做到一专多能。另外我还积极参与到学生活动中去,并从中自我学习、自我认识、自我锻炼和自我改造,在批评与自我批评中提高自我,努力使自己的综合素质得到全面提高。

  二、爱岗敬业,乐于奉献,坚持贯彻服务育人理念。

  辅导员的工作是纷繁复杂的,更是多样化的,要想在较少的时间内把工作做得更好,在学生心目中树立好的形象,工作热情和责任心是尤为重要的。一方面,我要保证一定时间和精力的投入,制定好工作目标,充分调动、发挥每个同学特别是学生干部的主观能动性,提高工作效率;另一方面,还要利用各种机会加强与学生之间的感情交流,缩小与他们之间的心理距离,主动关心、亲近同学,与他们交心谈心,坦诚相待;对学生的困难热情帮助,对出现的问题及时解决。工作中坚持实事求是、公正严明,热爱、了解、尊重、信任每一个学生,平等的对待每一个学生。

  三、精心谋划,细化举措,认真做好日常管理工作

  (一)认真做好2015届毕业生就业及文明离校工作。

  1、加强对毕业生的管理:落实好毕业生双周联系制度,确保毕业生就业过程的安全;制定相关制度,规范毕业设计过程监控;多渠道关注毕业生中“重点人员”和“特殊人员”,及时了解掌握这些学生的动态,帮助他们解决实际困难。

  2、加强就业工作的推进:邀请企业HR开展就业技巧、简历制做和面试技巧培训,提高学生自我推销能力;完善就业信息发布平台,多渠道发布就业信息,组织学生参加招聘会;大力宣传基层就业项目,引导学生投身基层建功立业;做好就业派遣服务工作,努力帮助学生解决实际困难;做好就业协议的催收工作,对于毕业后仍然没有就业的学生,加强联系,对就业困难的同学提供就业指导和帮助。

  3、做好毕业生文明离校工作:完善学生的预警系统,加强监控,做好突发事件的预案;组织策划了一系列毕业生感恩教育活动,如“感恩母校,临别寄语”活动;耐心细致做好毕业生离校服务工作,确保了毕业离校工作的安全、文明和有序。

  (二)认真做好2015级新生接待及入学教育工作。辅导员工作总结

  1、新生接待及入学教育:2015年我院共录取新生2511人,接待工作分本部和**两个校区,时间紧任务重,经过学院的周密部署、细致安排,全体迎新工作人员的共同努力,我院2400多名新生顺利报到入学,迎新工作赢得新生及家长的高度好评。

  新生教育是学生进入大学后的第一课,为帮助和引导新生尽快了解并融入大学学习与生活,树立新的目标和方向,学院从专业思想、心理健康、学业规划、安全教育等方面组织实施了新生入学教育讲座6场,使广大新生充分认识、尽快适应、全面融入崭新的大学生活。

  2、新生日常管理:

  根据大一新生的特点及学习要求,新生的主要工作紧紧围绕“三抓一丰富”开展,即“抓学风、抓文明、抓安全和丰富学生课外生活”,具体如下:

  ①细化措施抓学风:严抓上课及晚自习考勤和纪律管理;认真做好新生学业规划,树立学习第一的观念;建立班级学习小组,小组以寝室为单位,相互监督,促进学生加强自我管理;加强与任课教师的沟通和交流,及时了解学生上课情况。 ②加强引导抓文明:重视学生的“文明教育”和“文化教育”,以宣传校园“五大文明”为契机,培养学生健康、文明的良好习惯。③强化意识抓安全:通过安全讲座、主题班会等形式,对学生进行安全常识宣传④积极开展主题活动,丰富学生课外生活。建立健全班级组织及年级分会,按照“有益于校园文化建设、有利于学生身心健康、有益于提高学生综合素质”的原则,引导学生开展精品化、多样化的主题活动,为学生的成长、成才服务。

  四、明确目标,强化责任,认真落实条块工作

  1、加大就业政策宣传,进一步规范就业工作流程。通过参加就业指导中心组织的对毕业生辅导员的培训以及与工作经验丰富的辅导员交流经验,撑握了毕业生相关的就业政策,熟悉了毕业生工作流程。在指导学生就业的过程中,通过班会、网络发布等形式宣传我省的就业政策,使学生对就业政策有了进一步了解,就业方向进一步明确。通过编印发放就业指导手册、举办讲座等方式宣传各项就业政策。

  2、加强就业指导教育,进一步转变毕业生的就业观念。注重就业指导的全程化、专业化、信息化。注重对学生整个生涯规划体系的培养。同时鼓励毕业生到边远地区、艰苦行业以及人才短缺的行业就业,调整好毕业生的择业定位,开展个性化的就业指导和服务,缩小毕业生的就业期望与社会需求之间的距离。

  3、加强就业市场建设,进一步拓展毕业生的就业渠道。坚持“走出去、请进来”的方式拓宽就业市场。一是积极举办就业洽谈会、招聘会和推荐会,为用人单位和毕业生提供良好的双向选择空间。二是保持与用人单位的长期合作,建立长效机制。定期与用人单位沟通,征求需求意见,与他们建立实习、就业一条龙相对稳定的就业基地,让学生从中得到锻炼,用人单位得到他们需要的人才。

  1、完善资助体系,坚持公开透明。优化家庭经济困难学生认定程序,建立“四个步骤,三个结合”的认定程序和操作方法,确保认定工作更具针对性和实效性;加强化学生的诚信意识教育,着力在资助工作中培养学生的良好人格品质。

  2、倡导自立自强,坚持公平公正。扎实做好贫困生助学贷款工作;坚持公平、公正原则,做好各类奖助学金的评定和发放工作;加强贷款学生的诚信教育工作和感恩教育工作,通过开展“诚信还款”“感恩社会”等活动,深化学生感恩情怀和诚信理念,促进贫困生自立自强。

  3、丰富资助内涵,坚持资助育人。开展多种形式的资助活动,有效营造良好的校园文化环境和氛围;开展“中国梦 资助情”等多种形式的主题教育活动,评选资助育人典型,做好毕业生确认和还款知识宣讲活动,深入挖掘资助活动的内涵。

  总的来说,辅导员工作就好比春种秋收。没有付出就没有收获,只有真心的付出,才能体会的收获的喜悦。特别是当看到自己的学生走向了适合的工作岗位,考研的学生考上了理想的学校,一种成就感油然而生。因此在今后的工作中,我将会以更加饱满的工作热情来开展我的工作,与同学们共同进步。

  时光飞逝,2015年很快过去了,回想过去的一年,在和同事、和学生的相处中,发生了许多让人难忘的事情,让我增长了不少的见识,也从中吸取了很多的经验,在党总支的领导和支持下,比较圆满地完成了自己所承担的各项工作任务,不论是政治思想觉悟还是业务工作能力等方面都取得了一定的进步,为自己今后的工作和学习打下了良好的基础。我把自己去年一年的工作总结如下:

  一、 负责电力学院2015级年级的日常管理工作。我负责电力学院2015热能与动力工程专业和电子科学与技术专业285名学生,共9个班级。

  1、针对上学期期末考试的情况,本年度一开学我们就给年级工作定下了工作重心,在主抓学生思想政治工作的同时,狠抓后进生的学习。给每个班的班委召开会议,从侧面了解挂科学生的情况,弄清楚是什么原因导致他们考试不及格。然后根据自己掌握的基本情况,逐个找有挂科现象的学生谈话,具体问题具体分析,指出他们每个人的症结所在,对症下药,他们都很惊讶于我对他们每个人的情况都知道得那么清楚,这主要还是归功于每个班的班委同学。我组织召开了年级学习经验交流会,让品学兼优的同学为大家介绍他们的学习经验和心得。我还倡议每个班都建立一个帮扶小组,开展“一帮一”的活动,先进带后进,是班级的整体成绩提高一个档次。

  2、选拔、培养学生干部。一个班级体要想形成良好的班风、学风,必须要有一个好的班级领导班子。通过大一第一学期的观察,本学期开始我就先进行了班委成员的调整。在班干部的选择任用上,我要求我们每个班的团支部、班委会成员精干负责。同时保障学生监督干部的权利,兼听则明。遇事从多方面调查,保证年级工作公平公正。而后就是年级工作的开展,加强管理,首先,每周周一中午休息时间组织一次学生干部例会,对上周的工作进行总结,并对本周的工作做具体安排。针对新校区的特殊情况,多次对学生进行安全教育,让他们加强防火、安全用电、防偷、防骗等,以确保他们的人身财产安全。其次,我们积极联系任课教师参与到我们的课堂考勤工作中来,使老师与学生双向监督,提高了教学质量,也调动了同学们上课的积极性。再次,我们利用中午休息时间对寝室卫生规范管理,每周通报检查结果,再反馈到辅导员处,让辅导员有重点的对不合格寝室进行督查,在2015年的宿舍评比中,有5个宿舍被评为优秀文明宿舍。查寝,对我的工作帮助很大,使我们更容易发现有问题的学生,并能及时对其进行批评教育。

  3、做好困难生资助、勤工助学、贷款申报、催贷工作。贫困生是我们学生中一个较大的群体,特别是热能与动力工程专业的学生,有将近三分之二的学生来自农村,关注贫困生一直也是我们工作中的重心。在关心贫困学生的同时,帮助他们树立自信自强的观念更为重要。我平时经常和他们谈心,了解他们的生活和学习情况,帮助他们树立自信自强的观念。注重开展贫困生教育,贫困生因经济原因常产生自卑心理,对贫困生经济上的资助固然重要,更为重要的是关心他们的心理健康,帮助他们摆脱自卑心理。这中间尤为重要的是端正他们的金钱观、价值观和人生观,使他们认识到经济情况的好坏并不能代表人格的高低,正视自己,发掘自己的潜力,以知识和能力作为自己的精神粮食来充实自己,在精神上脱贫。在2015年度完成了55人的申贷、发放工作;完成高达15万元的国家助学金评定工作,认真仔细地做好奖学金评定、贫困补助、勤工助学岗位、减免学费等工作,把国家、学校有限的专项拨款用准用好,减轻他们因经济困难而造成的生活压力。

  4、公开透明,做好各项表彰评优工作。对学年先进集体和个人进行了表彰,奖学金、三好生的评定及“入党积极分子”的确定。在此项工作中本着坚守原则、公开、公平、公正地评选,最终没有任何同学提出异议。

  5、开展丰富的文体活动,活跃学生课余生活。为丰富同学们的课余生活,我们开展了多项文体活动,如班级篮球赛、棋类比赛、电力学院网页设计大赛、辩论赛等。通过这些活动,不仅提高了活动组织者的能力,而且使一些同学的特长得到了充分的展示。同时组织全体在校同学积极参加学院的各项活动中去,在学校组织的篮球赛中、我们获得冠军。在足球、拔河等比赛中,同学们均取得了好成绩,为我系赢得了荣誉。

  6、举办学术讲座,丰富学生知识。共举办各类学术讲座十余次,其中,即有有关专业前言的讲座,也有学习方法的讲座,还有当前大学生关注的问题的讲座。

  本年度还完成了迎接2015级新生工作;协助分团委对东区学生会进行换届;指导学生参加职业规划大赛,其中王继彪和户涛同学取得三等奖,我本人也获得优秀指导奖等等。

  二、做好学生的党建工作。1、做好积极份子的培养和教育,认真做好学生党建工作。在组织发展过程中,我们严格履行学院有关发展党员的标准,坚决落实好团组织推优制度,并加大力度,严格积极分子和预备党员的培养,全面提高学生的思想政治觉悟。在本年度中,发展学生预备党员29名,入党积极分子243名。

  2、加强党员的政治理论学习。为进一步提高党员的思想政治觉悟,每三个个要进行一词政治理论学习。十七大召开后,号召全体党员认真学习十七大精神,掀起学十七大的热潮。

  3、发挥党员的模范带头作用,积极参与班级工作。发动各班党员协助团支部搞好本班级的团工作,帮助了解学生的思想情况、生活情况和学习情况,发现问题及时汇报。

  1、开展学生干部团校培训班。全年级将近三分之二的同学都参加了团校培训,并顺利结业。通过团校的学习,使2015级广大同学了解了共青团的历史和团的基础知识,团的概念进一步明确。

  2、在2015级团员中深入开展学习胡锦涛总书记讲话精神加强社会主义荣辱观教育,带领他们认真学习党的十七大精神,并把树立社会主义荣辱观的要求纳入优秀团支部、先进班集体的建设活动中去。

  3、全面加强团组织的自身建设。以“推优入党”为重点,加强团员队伍建设,严格培养推荐程序,做好对要求入员的教育、培养、考察和推荐工作,定期对各团支部“推优”工作进行监督和检查;继续深入开展增强团员意识教育活动,调动基层团支部的积极性,主动开展丰富多彩的团支部活动,全面活跃团的基层组织;全面开展MMD的学习,调动团员积极参加校团委组织的学习MMD的征文比赛,有三篇论文获奖。

  4、认真完成校团委布置得各项任务。在校团委组织的个项活动中,鼓励学生积极参加,并取得了一定的成绩。

  综上所述,过去的一年中,我的工作取得了一点成绩,但还有很多不足,如新形势下,思想政治工作如何适应并进行创新的努力还不够;对新时期大学生思想道德状况研究还不够;我们学生的学风虽有好转,但与专业的要求还做得很不够;我们的学生工作干部虽然勤勤恳恳,努力提高但自身素质的提高还不够等等,在未来的工作中,我将认真总结经验克服不足,真正从服务学生的角度出发,为学生的全面发展和全面成才锐意进取,再接再厉,勤奋工作,努力学习,争取在2016年的工作中取得更好的成绩。辅导员

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