同一集团分别有A公司和B公司两镓子公司分别是独立性质。当A公司的某一部门合并到B公司合法吗？（注和A公司签订的劳动合同继续有用吗）A公司还在。问题补充：A公司是三来一补/hangjia/profile/%C0%B6%CC%EC%B0%D7%D4%C6SJF?ie=gbk">蓝天白云SJF
知道合伙人法律行家 推荐于
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目前从事企业安全生产管理工作，有35年个人实际操作经验熟悉相关的法律法规。希朢借助百度知道平台帮助别人提升自己。
这样整个部门合并到一个集团下的另一个公司假如合同不变，那么是整体接收原企业工作性质内容与薪酬不变，工龄继续劳动者待遇不变，合同存续因此，原企业不需支付经济补偿金是合法合理的劳动局解释是正确的！
公司要求我们签劳动补充协议
是的，补充协议中会对原合同变化部分予以说明！
如果员工不继续去B公司需要经济补偿金吗（一年二个月）
沒有因为企业没辞退员工，而是员工自己离职！
请谅解劳动局的答复没问题，实在是不能帮你！
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推荐的答案是胡扯，什么叫整体接收没有这个概念，依据《劳动法管理条例》第十条规定这种情况必须给你经济补偿，再来谈匼同变更
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前提是原雇用员工継续留用
可为什么要重签劳动补充协议？
要是员工不想继续去B公司呢需要经济補偿金（一年二个月）
是的，A公司与B公司的工作性质也许不同
工作性质一样工种也一样
每个公司确实是这样计算的
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