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劳动者可以申请笔记鉴定，一般如果鉴定出后面的签名确实不是非本人签字的，鉴定所花费的费用一般是由用人单位承担，并且用人单位还需要承担一定的法律责任。
申请人： xxx，男，土家族，xxx年09月01日生，身份证号：xxxxxxx，住所地：广东省xxxxxxxxxxxxxxxx 申请事项：
依法申请鉴定原告xxxxxx律师事务所向法庭提交的《协议书》中的签名“xxxx”三个字不是申请人本人所签，该签名笔迹系他人摹仿、伪造。
原告xxxxx律师事务所向法庭提交签有申请人名字的《协议书》一份(协议书约定的内容：甲方同意在本协议签订后五日内一次性向乙方支付律师代理费xxxxxx万元整)，该协议书的内容及签名均不是申请人所写。协议书上的签名笔迹与申请人平时的签名笔迹从运笔、笔画交叉、连接搭配、笔顺等特征以及形成字体的结构等均有明显的不同、区别，可以清楚的看到该协议书上的笔迹系他人摹仿申请人笔迹所形成的。并且协议书所加盖的公章与协议书的主体不同，该协议书应该属于无效合同。
至此，为使法院依法查明本案事实，追究嫌疑人摹仿、伪造申请人笔迹的法律责任，故申请人特依法申请笔迹鉴定。
本回答由企业管理分类达人 李雪推荐
可以证明是在公司的诱导、欺诈下签写的离职申请书，从而证明是公司裁员解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿金。
补充：既然是大面积裁员，最好再找几个证人，加上上述你说的证据，就形成了完整的证据链，这样证明效力就非常充分了。
你能列举一项法律依据吗？假如被告单位说，这些证据只能证明，一开始公司的确有裁我的打算，但是后来，是我自己主动要求辞职的！我就输了！
合同法：
第五十四条下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销
：
（一）因重大误解订立的；
（二）在订立合同时显失公平的。
一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的
合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。
你现在要做的就是证明单位存在诱骗劳动者签订离职申请的行为，举证不利，自己承担不利后果。
我想换个角度来进行答辩，你看看可行性怎么样
争议焦点：是否自愿解除劳动关系？这需要单位拿出证据
单位的证据只有一个，也就是刚才我担心的要死的，我签过字的离职申请表。
我想从以下几方面可以证明证据是无效的。
1标题：离职申请表，我百度过了，离职的定义包含了公司辞退和辞职，并不能定性是我我自愿
2内容：里面有解除类型，我勾选的正是“公司解除”，情况说明我手写公司解除，是不是已经不攻自破了
如果你们的离职申请表是这种类型，而你勾选的是单位解除，就完全不需要证明什么，直接要求单位支付经济补偿金就可以。
您好！那我的书面辞职书要手写？打印后签名可以？我的公司要规定所有员工都要手写一份辞职申请，不能打印的，请问有请样的规定？
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辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并妥善保存回执，以便在产生争议时使用。然后，等上30余天，就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。如果公司不同意，可向劳动部门投诉
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辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并妥善保存回执，以便在产生争议时使用。
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