保安工作做了考勤三天未打卡暂时不打卡，因为个人原因被老板劝退，请问工资该发吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-10-09 23:39 标签： 考勤三天未打卡
公司规定上下班必须打卡不打卡不算考勤一天两次卡少一个也不行有一天我加班打了上班卡下班卡没打如果不给我那天的加班费怎么办最好是有相关的法律条文... 公司规定上下班必须打卡 不打卡不算考勤 一天两次卡 少一个也不行 有一天我加班 打了上班卡 下班卡没打 如果不给我那天的加班费怎么办 最好是有相关的法律条文

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打卡是考勤管理的规定执行记录，打卡刷脸属于个人自觉性为目标的管理方式。

1、限定工作时间，防止迟到、早退现象；

2、防止人员的管理漏洞；

3、作为员工考勤的记录考评依据；

4、打卡考勤机器也有坏的时候，所以需要备用的方法弥补其不足；

根据你的情况，加班现象打卡环节应向上级部门领导反应，如何给你补偿加班费用。这方面的考勤规定一般都是以单位企业的管理规定为准的！

本回答由企业管理分类达人 余弈铭推荐

一般漏打卡，有主管以上人员可签名补打卡的！问下你的上级吧！

现在的公司应该都是比较人性化的，只要你的上级能证明你是加班的就好啦。

如果公司这点都做不到，或你的上级也做不到。那企业是没有发展前景的。

现在企业的竞争就是人才的竞争。如果因为这样的事情，会慢慢的流失很多优秀员工。

公司做的太死，员工流失。上级不会做，要么他走，要么下面的人走。

公司打卡附合劳动制度法,因加班忘记打卡,事后向主管说明,并多请同事证明,如果能请到那日当值的门卫保安证明你离开公司时间就更有说服力. 

人事发邮件了 正常上班有漏打卡的人事给补上 加班漏打卡的人事不管 除非在门卫登记表上登记 门卫登记表每周五把表交给人事 我是周六发现没打卡的 已经晚了 还有就是上周五正好是公司结算工资的日期 上个月21号到这个月20号算一个月 25号发工资

一般可以补卡的！不过最好打卡！因为这算你个人过失，不补卡的话,只能算加4个小时！

同意楼上说的，再说一句也就是找人证明你加班了，这种就那一天的，只能找老板理论了，你还想怎么办，钱少的抠，你还想告他？用法律制裁他？no

经常有员工上班打卡了下班没打，或者下班打了上班没打，对这情况大家有什么考核方面可以推荐下... 经常有员工上班打卡了下班没打，或者下班打了上班没打，对这情况大家有什么考核方面可以推荐下

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　　有时候员工自己并不知道自己没有打卡，一直没有说明原因，事后确认考勤才发现自己忘记打卡的情况。

这时处理需要人性化一点。建议让员工写证明，找两位本部门的员工签名证明，再由部门领导逐级确认审批后交人力资源部（可适当将签名程序设定复杂一点，让员工长长记性），并且限定每月次数（通常每月不超过3次）。

考勤不是目的，考勤仅是一种管理手段，只要员工真实的上班了，可以在一定范围内照顾的。

本回答由科学教育分类达人 顾凤祥推荐

关于“打卡考勤管理制度”的公告通知各部门\全体员工：为规范公司管理经公司领导研究决定，按以下要求严格执行员工打卡考勤管理。 一、考勤打卡管理： 1、全员出勤实行考勤刷卡记录制度； 2、所有工作日非计件人员按上下班作息时间上班前和下班后必须到指定的打卡机上进行刷卡； 3、计件员工根据生产需要按车间安排的上下班时间打卡，每天将生产车间打卡刷卡记录经车间主任确认签名后报人力资源备案，以作工资的核算依据。 4、打卡机的监督管理：总裁办人力资源与保安负责打卡机的监督管理。任何人不得损坏考勤设备，凡故意破坏考勤设备，一经查实严肃处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。 5、刷卡其它事项管理： 1）因工作或其它特殊原因导致不能按时刷卡，由本人提供部门负责人签名的相关手续证明(如出差申请单\请假条\外出申请单\员工考勤异常单等，报人力资源作为考勤依据； 2）录不到指纹、刷不到IC卡等特殊情况时，必须有部门主管领导审批过的相关手续交人力资源核查存档（附表4《员工考勤异常单》），或主动到保安处登记进出厂时间。 3）因工作性质特殊而无法依公司统一作息时间上下班的，由部门负责人书面申请“特殊岗位作息时间”，经人力资源审核、报总裁批准后按“特殊岗位作息时间”打卡。 4）董事长、总裁、副总裁、公司顾问、外聘项目组人员可不执行打卡考勤。二、处罚规定 1、迟到：正常上班时间后进入公司作迟到处理，迟到一次扣发当月工资，30分钟内扣10元、30分钟至1小时内扣20元，迟到超过1小时以旷工半天处理，迟到3次者以旷工半天、6次者以旷工1天处理，依次类推。 2、早退：未到下班时间提前下班为早退，早退参照“迟到时间标准”双倍处罚； 3、擅自离岗：非工作需要离岗达半小时以上视为擅自离岗，擅自离岗参照“早退”标准处罚； 4、旷工：按旷工时间以日工资的3倍比例扣罚，旷工3天以上的，为严重违反公司规章制度的行为，视为员工已按《劳动合同法》第三十七条规定自行提出解除劳动关系。 5、对旷工或请假超期3日人员，各部门应在4个工作日内反馈至总裁办、财务部冻结该员工的工资。员工私自连续离岗三天作连续旷工处理，部门应在第四天之内报总裁办，逾期不报者，给予部门考勤员50元/人处理，直接领导以及部门主管领导各100～200元处罚。员工无故旷工连续3天以上或月累计五天以上者，均为严重违反公司规章制度的行为，公司也有权单方解除劳动合同。 6、对于员工离职，考勤员应将该员工的离职申请表及离职审批表在2天内交人力资源备案或存档，否则，迟交一天考核考勤员10元/天，主管领导20元/天。 7、各部门未按时将手工考勤记录上交人力资源审核的，罚责任人每迟一天10元（周日除外）； 手工考勤记录不全或有误者给予责任人每个问题点5元罚款，弄虚作假的，每次罚款100元。 8、人力资源未按考勤报表核算薪资的，罚责任人20元/次。 9、忘记刷卡者由本人申请，主管领导签名可算有效考勤，但需扣罚5元/次。代他人打卡,一经发现, 当事人双方各扣罚200元/次。

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