岐王宅里寻常见,崔九堂前几度闻.
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依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算問题的通知》的规定员工因个人或家庭原因需要请假怎么算工资的可以请事假，事假为无薪假事假以天或小时为计算单位。
你没上班还哪来的双休这就说过不去
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根据劳动法相关规定：请假怎么算工资不应包括星期天和星期六戓者国家法定假日星期天和星期六工作按2倍发工资，国家法定假日工作3倍发工资月薪制换算成日薪时，应扣除星期六星期天及国家法萣假日
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个人QQ：也是微信号。专注劳动法十多年累计回答7万多个勞动法问题
劳动者星期一到星期五请假怎么算工资一天倒扣一天工资，星期六、日请假怎么算工资一天倒扣两天工资是不合理的如果劳動者是请事假的，用人单位可以不支付劳动者事假期间的工资但是不能无故克扣其工资；如果劳动者是请病假的，劳动者能提供医院的住院证明和诊断证明的用人单位是应当支付其病假期间工资的，对于用人单位无故克扣工资的行为劳动者可以向当地的劳动监察部门進行投诉举报或者申请劳动仲裁。
一、如果是给用人单位工作有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付工资。如果未签订劳动合同可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司程序稍多，需要专业人士指导
二、如果是给个人工作，不算劳动关系可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬
《勞动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争議；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳動法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工資和经济补偿并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准按国家有关规定执行。
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