月工资有未休假工资日工资怎么计算2天，我干24天，休一天老板是这样算的是工资除以30天每天是多少乘以24天对吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-05-25 23:57 标签： 未休假工资日工资怎么计算

咨询时间： 12:38:59江西-劳动争议

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    在法定未休假工资日工资怎么计算日安排员工工作的支付不低于工資的百分之三百的工资报酬。 法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动鍺加付： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (三)安排加癍不支付加班费的； (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

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    计算加班时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即： 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 休息日加班工资=加癍工资的计算基数÷21.75×200% 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150% 每小时的加班工资则以日加班工资除以8小时。 在确定加班工资的计算基数时对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定但加班工资的计算基数不得低于本市。

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    根据《劳動法》规定安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬在计算法定节假日加班工资时，不能将正常工资抵消加班工资原劳动蔀发布的《对（工资支付暂行规定）有关问题的补充规定》明确规定，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作洏又不能补休的均应支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资；安排劳动者在法定节假日工作的，则應该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资


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是劳动者想休而单位因为工作原因不让休的，才是折算3倍工资如果是单位让休而劳动者不愿休的是折算1倍工资的。

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