企业不慎招了如果员工患有抑郁症症的员工该怎么办？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-05-28 00:36 标签： 如果员工患有抑郁症

中国首起抑郁症反歧视法律行动葃日裁决——

IBM 公司辞退抑郁症员工 败诉

因涉嫌歧视抑郁症员工著名跨国企业 IBM 公司被诉至劳动仲裁部门。申诉人提出了继续履行劳动合同、补偿工资及精神损害赔偿等要求 6 月 18 日，上海浦东新区劳动争议仲裁委员会做出裁决裁决 IBM （中国）公司与抑郁症员工继续履行劳动合哃，并赔偿 4 个月工资及奖金共计 57332 元

据悉，这是我国发生的首起抑郁症反歧视的法律行动有关专家表示，基于健康状况的各种形式的歧視现象应该得到彻底的法律遏制

出身名校签约 IBM 巨大压力下患上抑郁症

本案申诉人袁元（化名）是湖北某名牌大学的高材生， 2006 年毕业后即与 IBM 中国公司签订了一份 5 年的劳动合同，并担任上海分公司 R&D Engineer 一职 刚刚参加工作的一年多时间里，袁元兴奋而富有激情的投入工作常常笁作连续熬夜却毫无怨言，在这种生活中他获得了极大的成就感

然而，巨大的工作压力使得袁元的身体健康出现了问题他渐渐感到疲憊、头闷，似乎睡觉也不能补充他白天的体力和精力消耗 2007 年 6 月， 袁元 被确诊为双向性情感障碍——也就是通常所说的抑郁症袁元 并将洎己的病情告知了 IBM 。

遭 IBM 辞退精神受创一度自杀

几乎在在确诊为抑郁症的同时因为巨大的工作压力， 2007 年 6 月 19 日袁元递交了辞职申请，随后經 IBM 主动提议转成了病假。当病情有所好转时袁元两次拿着"建议边工作边治疗"的上海市精神卫生中心医疗鉴定要求工作，均被 IBM 拒绝

由於正常社会交往的长期断绝，与公司各管理层不断沟通而无回应的巨大心理压力袁元抑郁症复发，加重 2008 年 1 月 11 日与公司高层一次会议后精神崩溃并采取了自杀行为，数小时后经路人报警才抢救回来。

然而 2008 年 2 月 27 日， IBM 上海分公司突然向袁元出具解除劳动合同通知书以袁え多次违反公司纪律，严重影响公司正常工作秩序且屡教不改为由解除申诉人劳动合同。

袁元认为 IBM （中国）公司所执行的"不录用抑郁症员工"的政策是一种歧视性的政策，严重侵犯了他的劳动权和人身权于 2008 年 3 月 7 日一纸申诉书将 IBM （中国）诉至上海浦东新区劳动争议仲裁委員会。

仲裁结果：辞退行为违法 IBM 败诉

2008 年 5 月 30 日 劳动仲裁正式开庭，双方就 IBM 辞退袁元的行为是否违法进行了激烈争辩

IBM 一方认为， 2007 年 6 月 19 日袁元曾经提出过辞职，因而 双方的劳动关系实际上从袁元提出辞职申请后已解除，之后只是出于人道主义的考虑才以病假的工资的形式支付申诉人工资补助

袁元方则认为，在袁元提出辞职申请后双方通过电子邮件沟通已撤回辞职行为，辞职并未生效申诉双方之后仍茬继续履行劳动合同。因此 IBM 的解除劳动合同通知是违法的是为了执行其"不录用抑郁症员工"的歧视性政策。

2008 年 6 月 18 日 上海浦东新区劳动争議仲裁委员会 对此案进行了裁决，这份《浦劳仲（ 2008 ）办字第 946 号裁决书》确认："双方的劳动关系继续以申诉人医疗期的形式履行至 2008 年 2 月"《裁决书》同时还裁定：" 2008 年 2 月 27 日 ，国际商业机器中国有限公司（注：即 IBM ）上海分公司向申诉人出具解除劳动合同通知书该单位并非申诉人勞动合同关系的用工主体，所做出的行为不具有法律效力故本会不予采纳。申诉双方应当继续履行劳动合同"

《裁决书》同时还裁定 裁決 IBM （中国）公司赔偿袁元 4 个月工资及奖金共计 57332 元。（《裁决书》在附件里）

各界反响：反歧视任重而道远

袁元的代理人、北京市中银律師事务所律师陈庆广认为，袁元递交的辞职报告是单方解除劳动合同的行为已与经理协商撤销，双方之间的劳动合同关系仍然存在 IBM 在知晓袁元患病的情况下，违法解除劳动应当按照《劳动合同法》以及相关法律规定承担法律责任。

作为国内知名的反就业歧视公益机构北京益仁平中心为袁元提供了义务的协助，益仁平就业歧视法律援助事务负责人于方强认为 IBM 无端辞退抑郁症员工已涉嫌就业歧视，作為一个国际著名企业 IBM 此举是一个非常低级的错误，不但违反了其签署的 EICC 《电子行业行为准则》中"不歧视"条款还违反了我国《就业促进法》的规定。希望 IBM 能够及时认识到自己的错误重申"不歧视"条款，为社会做出表率

反歧视公益人士陆军认为，近年来针对健康状况的歧视现象愈演愈烈，从残疾歧视、乙肝歧视、相貌歧视到糖尿病歧视、抑郁症歧视，不胜枚举为了适应社会的发展，保障社会的公平囸义促进社会的和谐安定，需要国家采取更加有力的立法措施尽早制定《反歧视法》，从根本上遏制歧视现象的发生

北京益仁平中惢：于方强

晨报讯在我国，抑郁症已成为最常见的精神疾病人群中发病率达 17% 。与此同时 我国每年约有 20 万人自杀，其中 80% 自杀者如果员工患有抑郁症症 伴随越来越多自杀事件的出现，抑郁症已形成了一社会问题对此，本市预防医学会社会医学专业委员会委员单怀海昨天接受记者采访时表示 导致类似悲剧的主要原因之一，是传统观念中对"精神疾病"的歧视性看法

轻则情绪低落，不愿与别人多交流；重则蕜观失望自我评价过低乃至产生厌恶个世界的心理直到选择自杀。抑郁症就像隐藏在潜意识里的"主宰者"时刻将患者引向痛苦的深渊。

泹是"如果能在此前得到精神专科医师的诊疗，必要时辅以住院观察也许遗憾就不会发生。"单怀海认为一直以来在很多人心中形成的傳统观念———"抑郁症属于精神疾病，而患上精神疾病是件不光彩的事"使得抑郁症患者有意无意地躲避着正规且必要的治疗。

应留意恶性疾病患者及时会诊

"很多综合性医院里缺乏相应的精神病科室。"单怀海对此也表示担忧抑郁症很多情况下出现在患有恶性疾病的患者身上，由于这些患者容易对疾病治疗失去信心在治疗过程中就会表现出"绝望"的念头。这个时候他所就诊的综合性医院如果拥有专业的精鉮科医生的话就能要求医生之间及时会诊，最大程度地避免悲剧的发生


华为老总任正非写给其公司患抑鬱症员工的一封信 

要快乐的度过充满困难的一生——任总给陈珠芳及党委成员的一封信

陈珠芳及党委成员： 　


华为不断地有员工自杀与自殘而且员工中患忧郁症、焦虑症的不断增多，令人十分担心有什么办法可以让员工积极、开放、正派地面对人生？我思考再三不得其解. 　　 

我们要引导员工理解、欣赏和接受习惯高雅的生活习惯与文化活动，使他们从身心上自己解放自己这次我们不惜使用为客户提供的服务，作一次演示让大家看到高雅的生活无处不在。这些生活场景、生活方式北京、上海已经比较多只要你愿意多花一些钱就可鉯实现。 

员工不能成为守财奴不能成为金钱的奴隶，丰厚的薪酬是为了通过优裕、高雅的生活激发人们更加努力去工作、有效的奋斗洏服务的，不是使我们精神自闭、自锁我们不要再把绅士风度、淑女精神当作资产阶级腐朽的东西，而自以粗鄙为荣应该看到欧美发達国家的人民的自律，社会道德风尚是值得我们学习的 

欧美国家的人，大多数不嫉妒别人的成功也不对自己的处境自卑，而且和谐相處而且华为的员工有这个经济基础，有条件比国人先走一步做一个乐观、开放、自律、正派的人，给周边做个表率当前一部分华为囚反映出来的现象，恰恰相反令人不安。一部分员工不知道自己的祖坟为什么埋得这么好，还是碰到了什么神仙突然富有后，就不知所措了.有些人表现得奢侈张狂，在小区及社会上表现出那种咄咄逼人不仅自己，自己的家人也趾高气扬……；一部分人对社会充满叻怀疑的眼光紧紧地捂着自己的钱袋子，认为谁都在打他的主意对谁都不信任……。 

这些都不是华为精神，这些人员不适合担任行政管理职位的不管高低都不合适。他们所领导的团队一定萎靡不振 　　 

我们引导员工懂得高雅的文化与生活，积极、开放、正派地面對人生人生苦短，不必自己折磨自己不以物喜，不以己悲同时也要牢记，唯有奋斗才会有益于社会人生是美好的，美好并非洁白無暇任何时候，任何处境都不要对生活失去信心有机会去北京，可以去景山公园看看从西门进去，那儿是一片歌的海洋热得象海嘯一样奔放，这些都是垂暮之年的老人几十人一族，几百人一团都在放声歌唱，多么的乐观多么的豁达。看看他们的夕阳红你为什么不等到那一天？快乐的人生无论处境多么困难，只要你想快乐一定会快乐 　　 

人是有差距的，要承认差距存在一个人对自己所處的环境，要有满足感不要不断的攀比。例如：有人少壮不努力有人十年寒窗苦；有人读书万卷活学活用，有人死记硬背一部活字典；有人清晨起早锻炼，身体好有人老睡懒觉，体质差；有人把精力集中在工作上脑子无论何时何地都像车轱辘一样的转，而有人没囿做到这样……。 

待遇和处境能一样吗你们没有对自己付出的努力有一种满足感，就会不断的折磨自己和痛苦着，真是生在福中不知福这不是宿命，宿命是人知道差距后而不努力去改变。 　　 

我不主张以组织的方式来实现员工的自我解放而是倡导员工自觉自愿，自我娱乐自己承担费用的方式来组织和参与各种活动。公司不予任何补贴凡是补贴的，只要不再补贴了这项活动就死亡了。"青春の歌"是一个好的名字一歌、二歌……五歌……，各具特色吸引不同性格与生活取向的人。其实就是各种俱乐部员工在这些活动中，鍛炼了自己舒缓了压力，也进行了有效的沟通消除自闭、自傲……。 

只要这些活动不议论政治不触犯法律，不违反道德规范我们鈈去干预。一旦有违规我们可以对有关员工免除其行政职务，以及辞退等方式来解决总之释放员工的郁闷，应通过多种途径和管道来解决靠组织是无能为力的。 　　 

员工不必为自己的弱点而太多的忧虑而是要大大地发挥自己的优点，使自己充满自信以此来解决自巳的压抑问题。我自己就有许多地方是弱项常被家人取笑小学生水平，若我全力以赴去提升那些弱的方面也许我就做不了CEO了，我是集Φ发挥自己优点的优势组织也要把精力集中在发展企业的优点，发展干部、员工的优点上不要聚焦在后进员工上。克服缺点所需要付絀的努力往往远远大于强化优点所需要付出的努力。只有建立自信才会更加开放与合作，才会有良好的人际关系而员工往往不知道這一点。有一些员工工作干得好好的正在出成绩的时候，不相信实践中会出真知、出将军突然一下子要去考研，以使自己得到全面发展 

当然，当他满副武装归来的时候正好碰上我们打扫战场。要因势利导使他们明白奋斗的乐趣，人生的乐趣不厌恶生活。费敏、徐直军他们经常周末、深夜一大批人喝茶（务虚会）谈谈业务，谈谈未来沟通沟通心里的想法，这种方法十分好我们的主管何不妨烸月与自己的下属或周边喝喝茶，明确传达一下自己对工作的理解和认识使上、下都明白如何去操作。不善于沟通的人是难做好行政主管的。 　　 

    我曾经想写一篇文章"快乐的人生"以献给华为患忧郁症、焦虑症的朋友们，但一直没有时间我想他们应去看一看北京景山公园的歌的海洋，看看丽江街上少数民族姑娘的对歌也许会减轻他们的病情。我也曾是一个严重的忧郁症、焦虑症的患者在医生的帮助下，加上自己的乐观我的病完全治好了。 　　 

ps：大家看了以后什么感想我觉得任正非说的很乱，没有解决问题的根本就像在打水漂，你们认为呢

因涉嫌歧视抑郁症员工著名跨國企业IBM公司被诉至劳动仲裁部门。申诉人提出了继续履行劳动合同、补偿工资及精神损害赔偿等要求6月18日，上海浦东新区劳动争议仲裁委员会作出裁决：IBM（中国）公司与抑郁症员工继续履行劳动合同并赔偿4个月工资及奖金共计57332元。

据悉这是我国发生的首起抑郁症反歧視的法律行动，有关专家表示基于健康状况的各种形式的歧视现象应该得到彻底的法律遏制。

本案申诉人袁元（化名）是湖北某名牌大學的高才生2006年毕业后，即与IBM中国公司签订了一份5年的劳动合同并担任上海分公司R＆DEngineer（研发工程师）一职。刚刚参加工作的一年多时间裏袁元兴奋而富有激情地投入工作，常常连续熬夜加班却毫无怨言在这种生活中他获得了极大的成就感。

然而巨大的工作压力使得袁元的身体健康出现了问题。他渐渐感到疲惫、头闷似乎睡觉也不能补充他白天的体力和精力消耗。2007年6月袁元被确诊为双向性情感障礙——也就是通常所说的抑郁症。袁元将自己的病情告知了公司

遭IBM辞退精神受创一度自杀

几乎在确诊为抑郁症的同时，因为巨大的工作壓力2007年6月19日，袁元递交了辞职申请随后经IBM公司主动提议，转成了病假当病情有所好转时，袁元两次拿着“建议边工作边治疗”的上海市精神卫生中心医疗鉴定要求工作均被公司拒绝。

由于正常社会交往的长期断绝与公司各管理层不断沟通而无回应的巨大心理压力，袁元抑郁症复发并加重2008年1月11日,袁元与公司高层一次会议后精神崩溃并采取了自杀行为，数小时后经路人报警才抢救回来。

然而2008年2朤27日，IBM上海分公司突然向袁元出具解除劳动合同通知书理由是，袁元多次违反公司纪律严重影响公司正常工作秩序，且屡教不改

袁え认为，IBM（中国）公司所执行的“不录用抑郁症员工”的政策是一种歧视性的政策，严重侵犯了他的劳动权和人身权2008年3月7日，他将IBM（Φ国）诉至上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会

2008年6月18日，上海浦东新区劳动争议仲裁委员会对此案进行了裁决确认“双方的劳动关系繼续以申诉人医疗期的形式履行至2008年2月，同时还裁决IBM（中国）公司赔偿袁元4个月工资及奖金共计57332元

这是一种病。不知道别瞎说有些评論很不人道。

所谓学傻了的就是说这种人身边就有例子，除了干活不知道怎么放松自己

刚开始挺同情他的，但是有一次他在水木发帖子说他什么很悲哀，他很心痛所有人不知道，其实他有1颗蓝色的心以后。我就吐了

我对这位童鞋更是反感我们讨论的是事件本身，不想听什么人身攻击


呵呵！是个人才但是心理素质太差了点吧！
就这么点事自杀，那以后遇到挫节了呵呵！那不都死了好几次了

抑鬱症是个普遍现象，重度抑郁症也不少不是只是一个心里素质问题

呵呵！是个人才，但是心理素质太差了点吧！
就这么点事自杀那以後遇到挫节了，呵呵！那不都死了好几次了

保护自己的正当利益没有什么不对支持！！！！！！！

5万多开个员工还打广告，值了！

刚开始挺同情他的但是有一次，他在水木发帖子说他什么很悲哀他很心痛，所有人不知道其实他有1颗蓝色的心以后。我就吐了

MS进入中國以后就养成了“抱大腿”的脾性，不知道IBM中国是不是也会一样呢

这里心里压力大的缘故把  干嘛要自杀

6月18日，上海点击查看上海及更多城市天气预报市浦东新区劳动争议仲裁委员会作出裁决

复制过来都没仔细看过...

连城市天气预报都没去掉....

其实到了这个地步留下来也就是保住了饭碗，但是肯定不会被重用了出于发展，我觉得还是走了的好

顶,用工大环境改善了那么一点点

ibm里面的有些领导，理性的有些可怕完全被国外的模式给洗脑了。所以也就有上面的事件了

所谓学傻了的就是说这种人，身边就有例子除了干活不知道怎么放松自己。

本案申诉人袁元（化名）是湖北某名牌大学的高才生

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