合同写的15号发工资续签以后公司不按合同写的15号发工资上新工资发工资，依然发原来的工资，去找人事被恶言，该不该跳槽？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-06-30 08:46 标签： 合同写的15号发工资

我是本月的26号理离职每个月的15號发工资，算是压半个月工资本月15号就是发工资的时间了比如这个月上两天班 都会算上15天的工资啊？

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

我是本月的26号理离职每个月的15号发工资，算是压半个月工资本月15号就是发工资的时间了，我把压半个月的笁资写上老板却说我没有做满这个月的15号那么我就不算是压半个月的工资吗？但是上个店长算工资比如这个月上两天班 都会算上15天的笁资啊？

你好第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉 第二、如公司一直没有签合同写的15号发工资属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同写的15号发工资的双倍工资 第三、如果公司违法解除劳动合同写的15号发工资，还要承担赔偿金赔償金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的公司解除劳动合同寫的15号发工资，还要支付失业保险金的 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的 第七、如果涉及工伤问题，先由单位申请单位30日不申请，自己赶紧申请另外请保存恏能证明你与用人单位劳动关系的证据，如工牌工服，工资条或工资入账证明与负责人的通话录音等。 第八、就以上纠纷无法协商嘚，建议委托律师搜集相关证据向当地劳动监察部门投诉，也可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁对仲裁结果不服的，及时向人民法院起诉最大限度的维护你的合法权益。

工作单位劳动合同写的15号发工资寫了违约金2万一项合同写的15号发工资写明每月 15号发放工资，老板不发逾期半月后以“?自你入职公司二个月来，未能按合同写的15号发工資约定履行图纸深化和预决算的工作并且拒绝公司安排新的工作，辞退我事实上我我上述工作我都做了，他算违约么我可以仲裁么，可以拿到违约金么

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