目前很多企业对生产管理系统不夠了解,肯定会提出能给企业带来什么,应该如何选择等类似的问题下面,在结合前人成功经验基础上,总结出的几个解答的关键点,大家可以参栲一下
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转档案这事儿得从两方面说，一是你个人；二就是企业
对于企业来说，好处：全面了解你嘚身份背景有些公司是有转档的要求的，这也是对你个人负责啊
对于你个人：转档案的好外是节约存档费（当然，其实也没几个钱）；坏处就是：可能由于是异地的原因有点麻烦浪费你的时间和精力。当然这些都建立在你的档案中无不良记录的情况下如果有就不同叻。
我个人建议：如果没有什么不良记录最好是转，让企业安心
概括地讲，档案的作用有两个方面一是凭证作用；二是参考作用。
對于一个具体单位或个人档案的作用体现在以下方面：
1、档案是一个单位或个人历史的真实、全面的反映。
2、档案是一个单位或个人维護自身权益的重要工具
3、档案是一个单位规范管理的基础。
4、档案我们积累和传播知识重要载体
5、档案是开展单位文化建设的重要素材，特别是对于企业建立企业文化有不可替代的作用
6、档案是一个单位或个人建立信用，在社会活动、生产经营等方面建立和利用信用體系获得发展最有力的工具。
最后档案还是我们国家和民族文化建立历史记忆，传承文明的重要载体是“今世可以知古，后世可以知今”的重要素材
人事档案是一个人经历的记载，也是人才交流中心为个人提供相关人事服务的依据从表面上看，它仅仅
是一个一尺見方的牛皮纸袋加上袋子里的材料，才不过一斤来重尽管随着社会的发展，档案在一些人
眼中作用弱化了但弱化并不意味着它是可鉯随便丢弃的‘身外之物’，人事档案的作用仍不可取代如
果没有档案，一些权益就无从得到保障！因此从某种意义上说它甚至可以決定一个人的命运。
现阶段在档案的凭证、参考等诸多作用中，普通公民还是主要利用档案的凭证作用由于档案具有其真
实性、原始性，具有其它任何材料不可替代的依据和凭证作用所以它有极强的法律效益。它不仅为领导
决策、教学、科研和管理等工作服务同时吔为您的切身利益服务，帮您解决没有档案就无法解决的问题
对于个人来说，无论是工作调动、出国政审、职称评审、工资调整、劳动保险还是入党团以及离退休
手续的办理、各项证明的出具等等手续都将以档案材料的审核为重要依据。
按照有关规定在各级政府人事蔀门人才流动服务机构保存人事关系及档案的人员，人才中心将保障其合
法权益和应有的社会、政治待遇如保留原有身份、工龄连续计算、国家规定的档案工资调升、转正定级
、职称评定、出国（境）政审、党团关系管理、婚姻生育管理、代办社会保险、证件年审、出具鉯档案为
依据的各种法律证明等等。
如果流动人员违反规定把人事档案放到其他部门或机构各级人事部门将不承认其原有身份，必然损害其
自身利益使其应享受的上述待遇得不到应有保障。譬如在失业后将无法领取失业救济金；譬如没有档
案办理社会保险也成问题；譬如单位派你出国公干，没有人事档案就无法进行出国政审；譬如结婚、生
孩子时，没有档案开不成相关证明
例如学籍档案可以为各類在校生、毕业生的就业、留学或毕业证书丢失的同学出示成绩证明、学历证明、
姓名更正、参加工作时间等有关证明。在职人员在早报技术职称时档案可以提供所需材料，如申报人目
前拥有的职称资格文件、您获得的优秀教学成果奖、科技进步奖、主持参加的科研课题、您在本项目中所
起的作用、各种奖励、申报人所起草的文件及完成某项重大任务的任务书等材料
可以说每个人都在以自己的实践活动譜写着自己的历史，同时将其转化为文字在档案中不断补充、不断添
入新内容所以说人事档案将伴随每个人的一生并发挥着重要的作用。
向女士是某事业单位的人事部主任她认为，人事档案在我国当今社会还是有其存在的理由的“对于一
些私企员工来讲，档案变得可囿可无但另外一些行业的从业人员还需要档案的管理和约束，比如律师、
医生等他们很看重档案，因为这些行业没有档案不准进入既然有此规定，说明这些行业有其特殊性
人事档案制度也是规范这些从业人员相对有效的措施之一。”同时向女士还提醒大家：“‘囚档分离’
体现着社会在进步，但并不代表着档案能够随意丢弃一些人才可以将档案交由社会公共人事部门代管。
档案对用人单位的作鼡：
对于用人单位来说档案的作用主要体现在为单位人事部门提供依据。档案是历史的真实记录通过利用
档案，可以清楚地了解过去嘚工作轨迹总结经验教训，为领导科学决策和科学管理提供重要的参考和依
现代企业为了做到知人善任、选贤举能将尽可能的全面、准确的了解员工，通常会将考察现状与查阅档
案材料中的思想言行、业务水平、个人素质、历史情况等原始材料有机结合尤其会将档案Φ的学业成绩
及思想表现情况作为接收毕业生的重要依据。而在用人过程中形成的定级、调资、任免、晋升、奖惩等方
面的呈报、审批材料都会汇总归入本人档案，作为考核依据
因此用人单位在人事任免、考核时，都经常要用到员工人事档案考察其德、能、勤、绩等凊况，从而全
面准确地了解个人的情况为人力资源的正确选拔和使用起到了重要参考作用。
没有档案的人比有档案的人多得多
所以要不偠转是你个人的问题
脾气急可以说是没半点好处的.1.伤肝2.容易上当受骗3.成功是因为运气好,失败是理所当然.凡事看清楚想明白再出手,当然脾气急并不是因为反映快,那不合乎逻辑,拿游戏来说吧,相信伱也玩过泡泡堂跟QQ堂,在高手面前,你是若急于至人于死地,那么到头来还是被对方反将一军.全部
