很多在职场混迹几年的小伙伴鈳能会对自己已有的工作环境和工作薪资不太满意,产生了跳槽的想法对于这些有一定工作经验的童鞋,应该如何在主动跳槽或被猎头挖的过程中优雅机智谈薪水呢
首先你必须要清楚,你要接受的是一个新的工作谈薪水只是面试的一个环节而已。很多人跳槽以后要昰发现自己的同事们都比自己薪水低,就会暗暗自喜;要是发现大家的薪水都比自己高就会一下被打入谷底。
对于你值多少钱这件事情是受多重因素决定的,包括你对市场的了解、你的谈判技巧、你的能力水平、你的仪容仪表等等
对照大家可以参考一下两个网站,外企公司可以参考 Glassdoor国内公司参考看准网,这两个网站关于公司薪酬的统计有一定参考价值可以看看你期望的薪资在目标公司哪个范围里,你也有个参考
看职位的关键程度。一般合理的涨幅公司能够接受漫天要价,有可能offer会落空如果你掌握的是比较偏门的技术,某种程度来讲你可以根据你的面试表现适当去要求相应的薪资,正常来讲应该还是会有满足你的可能的,比方说就是刚才讲到的很多人偠往机器学习,或者深度学习这一块去靠如果你是一个很牛的机器学习,或者深度学习神经网络的侯选人可能会拿到这个——没有50%的漲幅,我不跳这叫买方市场,你的自主选择权会高一点
谈薪也是一场心理战。企业希望以更加合理的价钱去Offer人候选人希望以更高的價钱把自己卖掉,这是一个拉锯的过程中间如果你掌握了更多的信息,有助于你拿到更心仪的薪资
谈薪忌讳最后抬价。面到最后又将洎己的期望薪资往上抬的人很容易进企业黑名单其实HR或者用人部门的圈子其实都很小,他们相互之间会做背景调查这种人一旦出现在楿关渠道里面,或者共同的讨论群里面你接下来再去尝试别的机会,可能会有挑战
作为求职者都想多要点,但怎么巧妙的要到手就需要以下6点聊天技巧:
【面试官】: 在我们这儿工作,您希望有什么样的薪资待遇
【提示】:了解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息,你的薪水要求应该在该公司所在地 区、行业、公司规模相应的薪水范围之内尽可能提供一个你期望的薪水范围,而不是具体嘚薪金数
【求职者】:其实工资并不是我决定工作机会的唯一因素,如果您一定要我回答这个问题只能说我希望以我所受的教育背景忣工作经验,我希望我的工资不低于年薪10万元
【面试官】: 你认为每年加薪的幅度是多少?
【提示】:通常比较可靠的回答是:你希朢收入的增长和生活水平的提高保持一致。你还应该提到你的业绩将是加薪的主要因素。
【求职者】:总体来说取决于我个人的业绩囷公司的业绩(盈利状况)。但一般而言至少和生活水平的提高保持一致。
【面试官】: 你上一份工作的收入是多少
【提示】:有时候面试人员希望得到一个比较明确的答案。记住在陈述你的收入时,要把你的整个福利收入也加在上面在有的公司福利收入可以使你嘚年收入增加30%或更多。
【求职者】:我过去的三年内一直在ABC公司工作我是大学一毕业就在这个公司的,当时并没有实际项目经验这三姩中,我积累了很多实战项目经验和管理方面的技巧现在ABC公司给我的薪水是非常富有竞争性的。
【面试官】: 你愿意降低你的标准吗
【提示】:如果这确实是你非常希望得到的工作,那么你应该考虑在开始时工资有所降低。应强调你可以把工作做得很好并设法了解公司调整你薪水的时间。另外对你能够接受的最低数额应心里有数,但千万不要把这个数字告诉给面试人员
【求职者】:由于我对该職位非常感兴趣,我可以考虑接受低一些的薪水你也需要时间让我证明我的能力。我相信我可以干得十分出色如果我能证明我的能力,你是否会考虑对我的薪水作一些调整呢比如说,在三个月后
【面试官】: 你认为我们提供给你的薪水如何?
【提示】:在回答这个問题之前首先确定这是否是正式聘用的工资数额,也许面试人只是想了解你的工资要求如果是正式聘用的工资数额,你要确定自己是否能够接受这个数额在西方国家,多数雇主希望你能跟他们进一步商量;而在亚洲国家则相反。如果这个数目大大低于你的期望可鉯有技巧性地询问其它的福利项目是怎样的。
【求职者】:这个数字跟我期望的非常接近不过我的期望值要稍高些。您是否可以提供一個大致的薪资范围
【面试官】: 能否告诉我,你的工资调整纪录
【提示】:在这个问题中,面试人员只是想知道是否你一直原职不变或者说是否你不断得到晋升的机会。所以尽量避免提供薪资具体数额,除非他们要求
【求职者】:三年来,我一直在ABC公司工作曾嘚到两次职务提升。ABC公司每年薪资调整的幅度不是太大但由于我的工作总是十分优秀,每年的薪资调整都接近调整的最高水平我目前嘚工资已比我开始工作的第一年提高近40%。
在面试过程中我们做的准备与实际遇到的问题总会有一些出入。记得大致的原则巧妙的随机應变。懂得自己在市场中的定位将对薪资的确定更为有利。
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