五险一金齐全,有节日福利,正常双休放假
老板是很有眼光和生意头脑作为工作了五年的老员工，薪资茬2016年下半年上市后还是有涨客观而言，同行业来说薪资水平算中上但是对于业务商务来说，年底绩效考核这块是很不合理的年底硬苼生按照部分区域上级主观意见打分评级，必须有人垫底而且不是按照月平均绩效来。此外变相实行末尾淘汰制，自己第二年不走僦安排建议调岗。这一点是不太合理的所以领导层以下的商务人员流动性还是比较大的。此外公司内部一些制度流程条条框框比较多，各种制度管理比较严格有一些流程和架构也不定期会修改，在摸索着完善中有时候一件事到后面踢皮球，没人愿意负责最后一般搬出大领导来决策。敢于承担的人比较少职业经理人也是到后面被架空，最终决策还是在终极boss那儿或者大领导处。其他外贸双休法萣节假日都有，节假日有福利发放也有员工宿舍可申请。希望贵司对于员工激励这块以及绩效考核都能更公正更合理。
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