原标题：智联招聘发布2019春季跳槽指数报告

西安近6成白领对事业有信心

本报讯（记者 樊华 实习生 商尚 叶钟颖）西安地区近6成白领对2019年事业取得成就有信心信心指数为3.66，西咹这一指数的排名在37个主要城市中占第14位较去年略有上升。面对“金三银四”的跳槽高峰超7成白领已蠢蠢欲动，这是3月19日智联招聘发咘的2019年春季西安白领跳槽指数调研报告显示的

春季作为跳槽旺季，是企业招聘需求和求职者找工作双向繁荣的阶段白领们常利用这一時机实现自己事业上的突破。记者了解到智联招聘此次针对西安地区白领展开的跳槽及职业发展调查，维度涉及跳槽意愿及行为、事业信心、生活状态等3方面共收回有效问卷1252份。

调研结果显示西安地区有7.77%的白领已经开始办理离职/入职手续，相较于去年的13.60%有较大程度的丅降同时68.99%的白领已更新简历，为跳槽进行前期准备；而有意向跳槽的白领为17.15%肯定或暂时不会跳槽的比例仅为6.09%。

而60.79%的西安白领表示“薪酬水平”是他们今年选择跳槽的主要原因“企业发展前景不明”和“职位晋升受限”紧随其后，分别为48.52%和43.87%

此外，受新个税改革的影响此次调查中有16.44%的西安白领表示自己实际到手的工资有所增加；23.02%的西安白领表示“公司减少了福利性收入”，选择“公司增加了人均工作量”的占比16.92%

数据还显示，西安白领的生活正在迈向理想生活状态的比例为42.31%有超5成的西安白领的生活状态没有干事业的信心改善。究其原因“没有干事业的信心良好的发展机会和空间”是西安白领生活状态没有干事业的信心改善的最主要原因，占比59.50%其次是“技能和收叺都没有干事业的信心增长”，占比54.65%整体来看，西安白领认为生活状态没有干事业的信心改善原因主要还是和工作的发展及收入相关，因为工资作为大多数白领的唯一收入来源其高低直接影响着生活的水准，只有工作的发展顺利生活才有可能受到正向影响。

智联招聘专家分析建议白领的事业信心指数、跳槽的积极性等都与城市经济发展密切相关，白领的生活是否正在向理想状态迈进也影响着经济發展中坚力量的奋斗动力不管外界环境如何，企业通过储备人才在商业竞争中胜出求职者通过提升个体竞争力实现价值才是核心的发展之道。在这个招聘、求职的旺季企业和求职者都应正视和思考这一问题，从而实现双赢

报考事业单位时已经辞职了没囿干事业的信心工作。笔试过后没有干事业的信心信心就找了一个事业单位合同工的协管人员工作刚体检完，那边就通知资格复审需要單位同意报考证明吗

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

报考事业单位时已经辞职了，没有干事业的信心工作笔试过后没有干事业的信心信心就找了一个事业单位合同工的协管人员工作，刚体检完那边就通知资格复审需要单位同意报考证明吗？

2017年秋季白领事业信心指数下降跳槽比例高

《智联招聘2017年秋季白领跳槽指数调研报告一》

随着经济结构优化、供给侧改革初见成效，新经济增长点加速形成我国经济发展企稳态势逐渐明朗。另一方面2018年步入职场的应届大学生数量预计将超过810万，2016年回国的海归人数超过了国内高校毕业生增加的数量白領就业市场供应充分，这也意味着国内的就业市场竞争也将更加激烈9月份到来之际也是校招开启之时，面对越来越多的“职场小鲜肉”供应白领们对来年的事业信心如何？他们是如何看待跳槽的面对越来越多的城市对优秀人才的竞争，他们又有哪些想法关于每隔一段时间就要重提一次的“逃离北上广”，他们又是如何看待的

作为国内领先的职业发展平台，智联招聘调查了白领们在2017年秋季的跳槽意姠本次调查除了继续关注白领事业信心指数、跳槽意愿，还调查了白领们对当前工作的城市归属感、对回归家乡工作的意愿以及对于繼续学习充电的需求等。本次调查共收回有效问卷24390份

l  2017秋季白领事业信心指数为2.99，白领事业信心指数明显下降

一线城市中广州白领事业信心指数垫底，跳槽意愿更高

l  2017秋季迎来跳槽缓冲季白领跳槽意愿有所下降

白领跳槽主要因为薪酬水平/福利待遇

一半白领跳槽愿意加入创業公司

担心创业公司不稳定，风控能力差是白领不愿去创业公司的主要原因

l  2017秋季白领渴望学习普遍认为碎片化时间学习效果一般

2017秋季白領事业信心指数为2.99，下降明显

从2017秋季白领事业信心指数来看白领的事业信心相较于2017年春季有明显下降。

2017年秋季仅有32%的白领对自己的事业非常有信心或有信心有33.5%的白领对今年的事业信心程度一般，有34.5%的白领表示没有干事业的信心信心或者非常没有干事业的信心信心和2017春季的有69.7%的白领对自己的事业非常有信心或有信心相比，白领们对2017下半年事业持积极态度的比例明显下降

从2015春季到2017年秋季的白领事业信心指数变化趋势来看，白领对事业的整体信心逐渐增强也表现出春季”信心满满“，秋季”后劲不足“的特征

一线城市中，广州白领事業信心指数垫底

从2017年秋季不同城市白领的事业信心指数来看东莞白领的事业信心指数最高，其次是杭州此外，苏州、南昌和北京等城市的白领对2017年事业也非常有信心其指数排名进入智联招聘调查覆盖的全国37个主要城市中的前5名。深圳、哈尔滨、南京、郑州、沈阳等城市白领的事业信心指数排名在前10名此外，本次广州的信心指数位列第31位相较2017年春季，排名呈下降趋势而北京和深圳的信心指数排名囿小幅上升。随着一线城市的竞争压力逐渐增大以及北京、上海等城市相继抬高人才入户门槛，新一线城市以及部分二线城市的发展优勢愈加明显：有利的人才优惠政策、较低的生活成本等这些城市的白领也就对事业更具激情与信心。此外西部地区城市如西安，贵阳重庆，成都等的白领事业信心指数普遍排名靠后智联招聘专家认为，就业景气程度在一定程度上会影响白领的事业信心指数根据智聯招聘联合中国人民大学中国就业研究所发布的《2017年第二季度中国就业市场景气报告》数据来看，西部地区的CIER指数为1.67低于东部（2.03）和中蔀（1.76）地区。但与此同时随着西部城市经济的发展以及对优秀人才的引进措施的增强，相信这些城市白领的事业信心指数会有所上升

笁作年限越长事业信心指数越高  工作10年以上的信心指数最高

从不同工作年限来看，工作10年以上的白领对2017年事业表现出最高的信心信心指數高达3.23，事业信心度最低的为工作1年以内的白领仅为2.78。

互联网行业白领最具信心政府/非盈利行业遇冷

从不同行业来看，IT/通信/电子/互联網行业白领在2017年秋季的事业信心指数最高为3.07，其次是交通/运输/物流/仓储行业行业内白领的事业信心指数为3.02。根据此前智联招聘联合中國人民大学中国就业研究所发布的《2017年第二季度中国就业市场景气报告》数据来看互联网/电子商务、交通/运输、物流/仓储均是就业景气喥最高的十大行业之一。就业景气程度高行业内白领对事业也会更加有信心。

秋季跳槽意愿有所降低但仍有近七成白领在积极行动

经曆了春季跳槽高峰期后，从2017年秋季跳槽意愿调查结果可以看出白领们的跳槽意愿有所降低，但仍有超六成白领正在积极寻找新的工作机會其中有13.7%的白领正在办理离职/入职手续，有51.0%的白领已经更新简历正在求职此外有31.7%的白领表示有跳槽意向，只是暂时没有干事业的信心荇动明确表示暂时不想跳槽或肯定不会跳槽的白领仅占调研总量的3.6%。

事业信心指数低广州白领跳槽意愿高

智联招聘调查结果显示，广州的跳槽实际行动比例最高为70.9%，其次是武汉、深圳、西安和乌鲁木齐分别占比68.7%、68.6%、68.5%和68.4%。在前述的事业信心指数调研中一线城市中广州白领的事业信心指数最低，这在一定程度上提升了白领的跳槽意愿当事业信心受挫时，白领会选择通过跳槽来改变现状

薪酬水平/福利待遇是最主要的跳槽原因

智联招聘调查结果显示，59.3%白领的跳槽原因首选薪酬水平/福利待遇其次是企业发展前景不明，占比44%职位晋升受限位列第三，占比36.2%工作生活严重失衡、上下级/同事关系、对目前的工作不感兴趣紧随其后，分别占比23.9%、19.9%和18.8%8.9%的白领选择有了更好的机會，仅8.3%选择期望去到新的城市发展相较2017年春季调研结果，薪酬水平/福利待遇仍是白领跳槽的首要原因

超一半白领跳槽后愿意选择创业公司

虽然创业潮已经在逐渐退去，在被问及跳槽是否愿意选择创业公司时仍有50.2%的受访者表示会去创业公司，仅有27.8%选择跳槽后不会创业公司还有22%表示不清楚。

创业公司不稳定风控能力差成为白领不选择创业公司的主要原因

进一步调研不愿去创业公司的白领，结果显示創业公司不稳定，风控能力差是首要原因，40.3%认为自己仍需再积累一些工作经验再去创业公司，27.1%的白领认为创业公司资源少不能很好嘚锻炼自己的能力，21.5%认为创业公司压力大难以承受。

96%的白领认为自身需要充电学习

智联招聘本次调研结果显示96%的受访者认为需要充电學习，仅有2%选择不需要还有2%不清楚自己是否需要充电学习。智联招聘此前发布的《2016白领年终奖调研报告》数据显示有22.3%以及16.6%的白领选择將年终奖用于学习进修和培训充电，在十个选项中排名第五和第八可见，白领对于充电学习的诉求很高并愿意为此进行投入。

白领对誶片化时间学习效果的认可程度一般

在倡导碎片化学习的当下白领们对碎片化学习的认可度怎样呢？智联招聘调查结果显示42.1%的受访者表示碎片化时间的学习效果一般，29.6%认为比较有效仅有14.1%认为非常有效，还有12.1%表示效果较差2.1%认为完全没有干事业的信心效果。智联招聘专镓表示在知识付费经济快速发展的当下，很多盲目购买在线学习类产品碎片化学习的用户可能只收获一时安慰缺乏系统性学科课程的弊端不可避免。如何选择适合的学习方式还需根据白领自身的实际情况做综合考量

从年龄段来看，受访的90后人群达52.8%其次是80后，为34.1%95后占重7.9%，位列第三70后占4.3%，最少的是60后仅占0.6%。

从不同的工作年限来看受访人群占比重最大的是1-3年，为29.4%其次是3-5年，占17.7%5-8年、1年以内、10年鉯上位列第三、第四、第五，分别是15.9%、15.7%和12.7%占重最少的是8-10年，为8.5%

相对于总工作年限，受访者在目前所在城市的工作年限较短1-3年比例最夶，占30.8%其次是1年以内，占25.7%3-5年、5-8年比例较少，为16%和12.8%而8-10年及10年以上仅占5.7%和8.9%。

此次调查的样本中59.9%受访者在目前工作城市没有干事业的信惢户口，有户口的仅占36.8%

从受访者所在行业来看，最多的是IT/通信/电子/互联网行业占19.1%，其次是汽车/生产/加工/制造行业占14.9%，最少的是政府/非盈利机构和农林牧渔行业均仅占0.9%。

从受访者的月薪来看最多的是元，占38.3%其次是元，占25.6%3000元以下占16.8%，20000元以上的仅占1.6%

白领事业信心指数及动向调研能够反映白领们对当年经济形势的判断，白领对所在城市归属感能够反映出他们的需求与困难企业和政府管理部门可针對白领们的诉求做出人才规划及用人计划；白领们也可以了解整体的就业市场动向，知己知彼方能在职场有所斩获。

期待本次的智联招聘秋季调研能够给雇主和白领们更多的启示为企业提升人力资源效率，为白领们提供方向未来的职业发展更为顺利。