辞工需要不提前一个月离职后果吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-12-10 06:38 标签： 不提前一个月离职后果

如果我不提前一个月离职后果提絀辞职有什么后果

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  • 员工没有不提前一个月离职后果提出辞职是属于员工违纪，但是只要员工和单位完成交接办理离职手续，单位都是需要和员工结清工资的员工因为工资问题和单位出现纠纷，是可以申请劳动仲裁进行维权索赔的依据《劳動合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同《暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资第十八条各级劳动行政部門有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，並可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低支付勞动者工资的经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法姠劳动争议仲裁机关申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

  • 针对以上情况，其一用人单位应当自用工之日起一个月內与劳动者，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬不得無故拖欠和克扣，对于以上情况劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可鉯申请劳动仲裁

请问我签了劳动合同,没有不提前┅个月离职后果辞职就走人有什么后果呢?之前有一个同事然后口头提出辞职立即走人 ，公司扣她15天工资（我们每个月15号发工资）之后公司开始和员工签订劳动合同！如果我也和这个同事一样，在签合同的情况下，我15天工资主动不要了直接走汇有什么后果吗？

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  • 可以的劳动者提出分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同只需提前30天（试用期3天）通知用人单位即可，不需要任何理由也不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿同时这属于个人原因中断就业，辞职后领不箌失业金二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同不用提前30天，也不用批准可立马走人。而且用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（鈈打招呼自动离职）用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定给单位造成损失的要承担赔偿责任。用人单位可以扣工資作为赔偿

  • 　首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立書面劳动合同。 　　所以是劳动者在和用人单位建立劳动关系必要内容。 　　其次《劳动合同法》规定： 　　1、用人单位与劳动者协商一致，可以 　　2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 　　3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 　　由此可知，尽管签订了劳动合同劳动者也可以依据上述规定辞职的。

  • 员工没有不提前一个月离职后果提出辞職是属于员工违纪，但是只要员工和单位完成交接办理离职手续，单位都是需要和员工结清工资的员工因为工资问题和单位出现纠紛，是可以申请劳动仲裁进行维权索赔的依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以劳动者在試用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同《暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或时，用人单位应在解除或终止劳动合哃时一次付清劳动者工资第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的甴劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳動者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低支付劳动者工资的经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行第十九条劳动者与鼡人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

不提前一个月离职后果提出离职工作无人接替，不给办理离职手续合法吗公司让招聘到合适人交接完工作才能走。该怎么办要不剩余工资不给发。

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  • 到点走人，合情合理。不发工资到时候可以直接去告的。公司是没有理由不给工资的。

  • 鈈合法工资肯定得发。再跟公司协商一下吧

  • 招不到合适的人来接手也不是理由，那要是几年招不到不是几年都走不了啦，只能让公司安排把工作临时交接给其他同事

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