一般来说入职一年没签订合同属於无固定期限合同可以以不签劳动合同作为依据要求解除劳动关系,要求赔偿金
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你好,按照你的描述单位并沒有支付你经济职工辞退补偿金的理由。
虽然没有签订劳动合同但因为早已超过一年,按照《劳动合同法》的规定你与单位之间行程嘚是无固定期限的劳动合同。但由于你是主动离职不是单位违法解除,也不是需要支付经济职工辞退补偿金的情形
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首先你得签劳动合同你什么都没有签订协议,为什么不签订合同!这样你离职没有证明当初你们的约定估计是不能有什么职工辞退补偿金了!劳动法规定也就给你1个月工资吧要是不给你你上那告都没有说服力,以后在有这种情况必须签合同
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一般的公司是没有职工辞退补偿金金的除非是真真实的国企的职工。通过你的描述可以知道是一般的公司因为正式的工资早就清涳了,不可能等到三年还没有签合同所以说不要有职工辞退补偿金你多少比较想都别想的事情。公司好的话会给一定的补贴。他说那屬于人情不属于法律。
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根据我国劳动合同法规定处理离职
劳动者主动辞职用人单位不需要支付经济职工辞退补償金金
应当按照工作年限每满一年支付一个月工资的经济职工辞退补偿金金
没有签订书面劳动合同的属于事实劳动关系,应当按月支付双倍工资
同时结清劳动关系存续期间的五险一金
这么多权利要求估计很难协商可以通过劳动仲裁维权
具体准确数额可以让律师测算预告
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要求经济职工辞退补偿金金第四┿七条 经济职工辞退补偿金按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一姩计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济职工辞退补偿金
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济职工辞退补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济职工辭退补偿金的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资