没有签订未签订劳动合同离职自動离职公司扣了一半的工资合不合法
详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):
没有签订未签订劳动合同离职自动离職,公司扣了一半的工资合不合法
你好有和财务或人力部门协商过吗?有没有考勤记录等能够认定用工事实我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,所以,只要劳动者提供了劳动单位就应该按时支付劳动者报酬。因此在辞职嘚时候,单位要结清你该得的工资要是因为辞职原因,单位找各种借口要克扣或者不发工资你可以先与单位协商,若协商不了可以直接打电话到当地的劳动监察部门进行投诉;或者去劳动局劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;也可以直接到法院申请支付令;如果申请了仲裁但是对仲裁裁决不服,那么可以在收到仲裁裁决书的15日内拿着仲裁裁决书到法院起诉解决劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁時效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但是劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出
根据相关法律规定,用人单位不与劳动者签未签訂劳动合同离职是违法行为需要承担相应的法律后果: