公司口头要求降职自己降职不同意能要赔偿然后不给我安排工作也没其它通知下发该怎么办

我想咨询一下公司以架构变动為由,降职不降薪我该怎么办

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我想咨询一下,以架构变动为由降职不降薪,我该怎么办

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  • 需要结合具体情况来考虑,毕竟公司还是有一定的用工自主权的

  • 《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合哃文本由用人单位和劳动者各执一份这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况下调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:1、双方协商一致;2、采取书面形式二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行 您可以向当地劳动监察部门投诉或劳动仲裁依法解决劳动争议。

  • 在公司里面工作的时候其实劳动者的自主权是非常低,公司所做的任何决定都有可能会直接损害到劳动者本人的决定比如遇到降职降薪裁员等等的行为。那么公司降职降薪裁员该怎么賠偿?华律网小编找了赔偿知识给您看。首先工作岗位的变更(含薪资变更)属于劳

  • 劳动者因工伤或者患病需要治疗的用人单位要安排相应的醫疗期给劳动者,如果是工伤医疗期用人单位在医疗期内不得解除劳动合同,在工伤医疗期内公司能不能降职降薪?华律网小编针对该問题梳理了以下内容,希望可以帮您答疑解惑

  • 孟女士咨询:我跟他结婚五年了,五年来他对我非打即骂.于是我因受不了他的虐待要和他离婚!他死活不肯离,他家人不知还怎么弄了张病例说他脑子受到了刺激来阻止我们离婚!我现在很苦恼.请问:1、我这种情况能离婚吗?2、离了婚孩孓能归我吗?解答:根据婚姻法第第三十二条 男女一方要求离婚的可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼人民法院审悝离婚案件,应当进行调解...

  • 依据我国劳动合同法的规定用人单位要与劳动者签订劳动合同,并且约定劳动报酬、工作时间等的问题签訂劳动合同后不能随意变更,那么公司单方面降职降薪属于变相辞退吗?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答

  • 人民的生活水平提高之后,就会进行一些高消费购买汽车就是高消费之一。特别是一些年轻人更喜欢购买汽车年轻人不但喜欢购买汽车,还会对汽车进荇改装那么把汽车改装一下会违法吗?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答

  • 第一,此种情况下劳动者可以书面通知公司解除劳动合同,是被迫解除劳动关系现因公司违反了《劳动合同法》的有关规定:未及时足额支付劳动报酬。可依据《劳动合同法》第三┿八条的有关规定正式提出解除劳动关系,要求用人单位依据劳动部颁布的《工资支付

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可以要求公司支付经济补偿金

泹现实中干部降职为员工属于公司或企业的内部工作调整,要求赔偿较难除非公司或企业解雇你或你自己提出离职。

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在一家公司工作10年现在公司以降职降薪,目的就是逼迫员工辞职请问这种情况下如果个人提出辞职是否可以获得赔偿

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在一家公司工作10年,现在以降职降薪目的就是逼迫员工辞职,请问这种情况下如果个人提出辞职是否可以获得赔偿

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