商城八小时之外 是否可以强制加班怎么办

员工家中有事公司却要安排国慶加班,员工可否不加班节前,上海市人保局通过其官方微博“@上海12333”发布提醒除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排員工加班应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意原则上不能八小时之外 是否可以强制加班。

市人保局通过其官方微博指出上述法定情形是指以下四种情况:发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁需要紧急处理;生产設备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益必须及时抢修;必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工農副产品紧急任务。

市人保局通过其官方微博“@上海12333”发布提醒如果用人单位安排员工加班,既不符合法定情形又不具有充分合理性,只有经与员工协商后才可以延长工作时间并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的不能作为违纪处理,更不能以此辭退员工(记者 谢克伟)

(责编:唐小丽、韩庆)

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公司强制要求职工加班员工可鉯先与公司进行协商沟通,维护自身的合法权益

如果通过协调沟通,仍然不能解决问题员工可以明确予以拒绝加班。

如果单位违反法律的相关规定强制员工加班员工还可以直接到单位办公所在地劳动监察部门投诉。

如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由嘚手段强迫劳动者劳动的,劳动者可以立即解除劳动合同不需要事先告知用人单位。

也可以带上相关证据请求仲裁委依法裁决公司支付加班工资。

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