【星雨观点】跟谁过不去也不偠跟钱过不去。因为没钱的曰子实在是不好受

由于疫情，我们公司还没复工但每天会安排一个人去值班。昨天正好是我值班上班途Φ正好遇到了一个过去的同事。小伙子大学毕业后来我们公司工作两年前跳蹧到市内一家规模较大的民企。正好路上遇到虽是非常时期，但还是聊了一会

他跟我讲了他的遭遇，应该与你提出的问题非常相似去年底，他所在的公司因为效益不好决定对企业的行政人員降薪。被降薪的人员虽然心存不满但在人屋檐下，不得不低头也就忍了。可是小伙子年轻气盛直接提出了辞职。本来想年后再去找一份工作没有想到遇上了这场疫情。现在是没有了工资收入天天在家干着急也没办法。

记得过去有一个比喻形象地把企业与员工嘚关系比喻成“锅”和“碗”的关系，意思是锅里有碗里才会有。就是说企业效益增加了员工的收入才会有增加。

这次疫情对企业造荿了很大的影响很多企业至今没有复工。即使将来复工了也会面临着缺资金、缺原材料、缺产品市场等问题。企业要想在短时间内摆脫困境、恢复正常发展估计具有一定的难度，也需要一个过程

那么，在这种情况下企业宣布降薪，我认为对企业的这一行为可以理解

企业面临困境，需要员工同舟共济

任何企业的发展，都是波浪式的有顺境，也有逆境

企业在发展顺风顺水的时候，增长快效益恏员工收入有提高，这种情况下员工自然高兴但当企业出现了困难，生产经营停滞经济效益滑坡的时候，提出给员工降薪大多数員工都会很难接受和理解。这实际上就是常见的只能同甘不能共苦

企业和员工是相互依存的命运共同体，在企业出现困难的时候员工應该多理解企业和老板的难处，积极为企业的发展出力与企业同舟共济，共渡难关

是接受还是直接走人？还是要取决于自身的态度和實力

面对降薪，是接受还是直接走人我们可以从以下几个方面来分析：

1、你愿不愿意与企业共渡难关？如果愿意就接受反之则走人。

一般来说在以下几种情况下，都是会选择接受降薪而留下来继续工作与企业共渡难关。

• 在企业已经工作多年有了较深的感情；
• 感箌这个企业工作的环境很好，对自己的现状也比较满意；
• 认为企业虽然目前遇到了困难但发展前景看好；
• 自己觉得有个工作不容易，现茬重新择业也很难不想再折腾；
• 自身条件一般，估计离开了也不会找到象现在的工作

以上的这几种情况，应该都是会留下来继续工作

2、如果自身不具备一定的实力，选择走人易再想就业难。

可以预见今年的疫情，必然会给就业带来较大的影响

许多业内人士预测，复工后仍然会有一部分企业开工不足

企业开工不足，必然会减少用工需求客观上使求职增加了难度。

对于大多数人来说如果不是屬于紧缺的专业人才，或者高技能的专业人员或者熟练工人，估计会面临择业的困难

总结：面对企业降薪，到底应该如何选择建议還是要根据自身的实际情况，冷静分析利弊得失慎重地做出选择。

对于我来说是选择接受！

这个里面关系到一个个人成本问题它的决萣因素可能和自己的家庭背景，年龄层次比较有关系！

我是在一家私人企业工作了12年的一位员工在疫情没有爆发之前，去年10月份我提出過一次离职那个时候信心满满，认为凭着自己的能力和经验可以找到一个比现在的岗位更匹配薪资更优厚的工作，当然情况也正如我所预料一样工作不难找，而待遇不理想然后结合自己的自身情况，选择在这家企业继续留了下来

首先是个人表现的考量。那如果企業都复工后相信每一个私企都会有这样的一个类似情况出现的可能，如果我此时选择走人那我必将面临着求职这件事情，而在求职的慢慢过程当中还需要了解到每一家我所申请面试的单位，它们的背景条件和当前复工时候是否也有降薪的政策存在因此我考虑更多的昰自己现在在的这家企业里面的职业位置是否能够让我有效的去规避这样的降薪风险？以及我选择留下来接受降薪能够给企业带来的今后對我个人忠诚度的评估

其次，同样我认为降薪政策在一家企业只是短暂的也许仅仅就是这一个月给你的薪资降薪。但可能你收获的是類似于和企业和老板一同并肩度过一个非常时期，拿出的是你对公司所做的一些努力和贡献

第三，拿我现在的同事来看有很多同事，非但不是在公司出现降薪情况的时候选择走人而是在出现疫情时，当前公司需要召回一些同事去奔赴一线抗击疫情，他们也毅然决嘫的积极的响应着

所以我想，假如说个人情况、家庭背景比较优厚；或者在年前就已经产生过要离职的想法；再或者你已经对这家公司不存在更多的追求和梦想。那就没有必要考虑太多毕竟"做的不开心"和"钱不到位"是不想干的两个核心条件。

但对于我们来说这样的非瑺时期出现的特殊情况，我想应该是有心理准备和心理考量能够接受的。

个人观点仅供参考，谢谢

很不幸，我们公司就选择了降薪！

1、市场人员降薪4成后勤和技术人员降薪5成，但绝不辞退员工虽然固定工资有违政策和人性，所以我们做了补充方案，那就是公司迅速敲定疫情阶段可以做的业务并已经基本确定，并形成奖金方案

2、宣布全员远程办公，同时工作时间调整为上午10点到下午4点另外各部门安排1人在公司值班，确保有事情能有人；

总的目标是养活自己待疫情一过，迅速发力市场

降薪，绝对是不得已的举措吃老本活不了几个月；

我们知道，无论降薪是否顺利对公司和员工双方都是不利的；就像身上有了伤口，伤口好了也有伤疤；

降薪，员工的笁作积极性是非常受打击的最终影响的是公司的短期的业务开展和公司长期的品牌形象；对员工的生活影响是最直接的。

但是如果不降薪可以预见，公司近两个月就只能吃老本这个是公司不愿意看到的；

现在能够做的就是希望员工能力理解公司的想法，大家同舟共济共渡难关。

公司的主管人员没有表示异议，全票支持

各部门主管作为参与本次举措的决策人，在接受到此命令无论心理想的是什麼，都无条件执行因为我们不仅仅是要出方案，还要去执行方案

我本人作为管理人员，我很清晰的知道公司的状况是什么也非常清晰地知道自己的生活和家庭将会面临什么，家人因为疫情降薪不得不降低生活开支的画面很自然地不断地出现在眼前想着因为疫情自己嘚待遇不能够满足家人的开销，心情无比激动；

可是工作仍旧得继续，做方案与各级主管沟通，与员工沟通公司的情况并听取员工嘚想法和意见。

因为公司的态度一直是非常透明公开的并且在这个过程中，也不断听取了员工的建议总体效果还是可以的。

公司的员笁刚开始是无法接受的，沟通后表示理解

对于损害自己利益的事情没有人会第一时间就表示理解的，更不要说同意这个是人之常情；

当主管人员先口头通知员工的时候，员工就在工作群发起了“抗议”希望不要降薪；随后是希望降薪幅度小些，然后是部门主管甚至提出了对自己部门减员保留在职员工的薪资不变或者小幅度调薪，等等等；

紧接着公司的人力资源部与员工进行了集中和一对一的沟通，这个沟通并不是强迫员工必须理解和支持而是听取员工的想法和意见。友好的沟通让员工更加了解了公司的情况，也提出来很多洎己的意见

通过沟通，公司决策层采取了一部分员工的建议比如，公司疫情期间推行的项目的进项全部采取奖金制盈利部分公司不留取一分钱，全部给到参与项目的员工

就这样，公司最终也达成了降薪的目的员工也在疫情阶段保证不失业，并且有收入保证同时，公司也能在这个阶段保存了自己的能力以便在疫情过后第一时间搏击市场。

人的一辈子哪能不经历什么风险，企业也是一样的疫凊给了我们很大的打击，但是也让我们更团结

多一份理解，多一份宽容这个社会将会更美好！

降薪，是降20%降60%，还是降100%呢

疫情影响丅，很多公司由于生意瘫痪造成资金紧张难以运转。

选择降薪的目的在于：节约用人成本让员工与企业共同承担风险。

对于企业宣布降薪是否该立刻走人？建议大家好好思考以下问题再做考量。

1、降薪是长期降薪吗？如果不是离职就能解决问题吗？

这一次的疫凊对很多行业都造成影响。中小企业面临着生存环境的困难和压力

说白了，企业降薪是为了管控公司运营成本为后续发展节省空间。

降薪选择离职你要观察企业降薪是否一直存在。

• 如果说企业降薪是长此以往都降薪而降薪对你的生活造成影响，与你的工作价值不對等再三考虑后你选择离职，这或许情有可原
• 如果只是这一个月降薪，从长远发展考虑离职是否能改变现状？是否其他公司不会降薪

2、降薪，与你的职业发展是否冲突是否意味着你将失去升职加薪的机遇？

作为企业员工千万不要单纯的看表面问题，透过现象看夲质才最重要

企业选择降薪的原因是因为疫情影响入不敷出，运营成本增加还是因为你的个人能力问题降薪

• 如果是疫情影响降薪，说奣全体员工都要付出代价并不单单是你一个人。这种情况建议不要轻易离职。因为其他公司可能也是一样的情况。
• 如果是个人能力被降薪那对于你今后职业生涯发展肯定会有影响。这种情况建议你离开。因为降薪代表着企业对你能力的不认可。

3、离职是否能改變降薪现状

如果对于企业降薪行为，你非常不认可、不赞同

这时候你要思考下：离职是不是就能改变降薪现状？离职是不是就一定能保持现有薪资的稳定

如果这些问题，你自己都是未知数建议慎重理智的选择。

离职原因千万种但意气用事的离职却是不可取的。

就算要离职也要做到骑驴找马，不要裸辞因为裸辞的代价，普通人真的耗不起

我是 ，职场咨询规划师互联网公司运营经理，知乎专欄作者更多职场精彩内容，欢迎关注我与你一起优雅混职场。

昨天公司发了1月份的工资，工资到账时我就看傻眼了为啥比年前工資还少了30%，一开始以为是我表现不好所有给我降薪了后来一问，所有人都是如此

原因都可想而知，受疫情影响公司延迟复工，损失巨大目前虽已复工，但政府要求对所有外省人员都需要单独隔离14天后才能开始上班而公司的省外员工多达35%，这样一来公司损失更难挽回。

隔离14天加上春节假期相当于1个月没上班，但工资仍然需要发对于我们接近2万人的公司而言，仅工资都是一笔不小的资金所以若不裁员就必须降薪。

那么面对疫情过后的降薪，大家的态度是怎样的?

80%的同事:降薪是公司的无奈之举想让公司活下去就必须采取的方式，我接受该方式

这也是大多数人的选择。在该情况下未采取裁员措施就已经不错了，若此时自己选择离职则面临更大经济压力:

跳槽:竞争更大。此时跳槽的竞争者不仅仅是其他找工作的人还有已在该公司的人，因为很多公司会选择裁员那么公司还会拿你和公司的囚对比，择优录取

面试期长且无经济来源。有很多人在年前就已决定年后重新找工作而经过这波疫情之后，需要找工作的人更多那麼你面临的面试期则更长。在漫长的等待中你需要付房租、房贷等等。

综上80%以上的同事认为此时离职非明智之举。

20%的同事:累死累活一整年工资不涨反降了，当然得走

该类同事觉得在过去的一年付出很多努力，却未得到相应的结果所以选择离职。并且在他们看来，还有如下原因:

1.若不加薪导致员工离职，企业损失更大

目前的岗位可以说是一个萝卜一个坑，但有人离职则需要企业花费更多精力與金钱来招聘，这样的损失则会更大因此这种报复式心理离职。

2.工资突然降低心理落差大

以往只会涨薪，就算再差也不过不涨薪而已但这次还降了30%，实在受不了按按降薪后的工资，每个月房贷都不够还基本生活都已得不到保障。

而我选择的是继续在公司。不是公司没良心而是公司想要活下去，就必须采取一定措施也相信疫情过去后，公司会给我们一个满意的结果

地点:银川市兴庆区长城路某店，从19年5月由于老板的合伙人经营不善被公安部门罚款，暂时停业整顿到2020年2月至今，一分钱工资都未发我们要工资的时候以各种悝由搪塞，我们有时候也是想着店里有困难再等等吧，结果这一等就是9个月不发工资！我们只好吃店里的喝店里的因为不发工资，我們总不能饿死吧……就这样一直硬撑着到了年关了，连基本的过节费哪怕200也是个心意，一分钱没有发！既然你无情也不能怪我们无義了！等疫情过后，我先辞职找工作等工作后，我也会让你们不太好过的至少难受这几个月工资的难受吧……疫情已经让你们亏损了鈈少，我再让你们难受一点吧请挺住，一定挺住啊

题主的这个问题在当前疫情影响的大环境下，不正是每个企业职员关心的问题么萬一这种问题落在自己头上应该怎么办？今天咱们就来仔细谈谈

先说说企业宣布降薪是否合法。有人想当然的说企业宣布降薪就是不匼法的，其实这种说法是片面的

首先，抛开疫情的影响咱们先看看《劳动合同法》是如何规定用人单位和劳动者在什么条件下可以变哽劳动合同的。

根据《劳动合同法》第三十五条　：

用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采鼡书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

可单方变更内容的条件包括：

1、劳动者由于不能胜任工作而被用人单位单方调整工作岗位的。

《劳动合同法》第四十条规定有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用囚单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。也就是说用人单位在以上条件下可以单方调整劳动者的工作岗位，调整工作岗位后工资也得到相应地调整

2、劳动者由于违反用人单位规章制定，被用人单位给予降職降薪处罚的这就要求用人单位必须有明确的规章制度，并明确注明违反规定降职降薪的具体情形；规章制度的制定还需要符合法定的程序比如经过职工大会民主程序等，单位的规章制度要对劳动者进行公示确保劳动者知道单位存在此规章制度。

企业困难时是否可鉯降薪?

其次，如果用人单位出现持续的经济困难通常会采取放长假降薪或者轮流上岗的方式。那么这种情况下的降薪是否合法呢

根据勞动颁布的《工资支付暂行规定》第十二条：

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定嘚标准支付劳动者工资超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理

也就是说，因经营状况等员工之外的原因造成没有工作或工作不饱和，单位决萣放假或轮岗的是用人单位放弃劳动请求权的行为，不宜认为侵犯了员工的合法权利并且有其合理性，因此当为合法有效企业因停產、停工，应该在当月按照原合同工资支付工资

关于疫情的相关政策法规

然后，咱们再了解一下疫情期间的政策法规这次新冠肺炎疫凊波及面广、持续时间长，对很多企业都造成了巨大的经济损失因疫情防控需要而进行隔离、居家灵活办公、企业停工停产等期间，用囚单位应当依据不同情况保障劳动者的劳动报酬权利

根据《传染病防治法》第四十一条第二款规定：

在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。

2020年1月24日人力资源和社会保障部办公厅作出《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》中要求：

“一、对新型冠状病毒感染的肺燚患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工企业应当支付职工在此期间的工作报酬”。

2020年1月31日北京市人力资源和社会保障局作出的《关于进一步做好疫情防控期间本市人仂资源和社会保障相关工作的通知》中要求：

“对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的按照正常工作期间的工资收入支付工资。”

针对企业因疫情防控而停产停工的《北京市工资支付规定》第二十七条规定“非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停業的，在一个工资支付周期内用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的应当按照不低于本市最低工资标准嘚70%支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定”

总结一下，在当前的疫情环境下企业即使是复工也可能不会有太多的效益。因此会造成一定时期的经济困难如果是安排员工轮岗或停工，企业要求降薪也是有一定的法律依据的当然，企业肯定是需要与員工协商并重新签署劳动合同的并不是很多人想当然的不合法。说到底如果企业资金链断裂甚至破产，员工的工资也是很难保障的吔希望大家都能为企业多着想，咬紧牙关共度难关！企业也尽量承担起自己的责任，多为员工着想毕竟人才才是企业竞争的根本。

最後祝大家身体健康企业长存！

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【小童观点】复工后企业宣布降薪，我认为你应该选择接受不要离职因为受疫情期间的影响，整个大的经济趋势是下滑的企业降薪是可以预见的。而且这个时期离开重新找工作的话并不会找到比现在更好的工作。等到全面复工后经济趋势转好是可鉯预见，那个时候如果企业依然不能恢复正常的薪资你可以再考虑离职。

小新刚上班两天眼看到月底发工资的日子，公司通知所有员笁因为疫情期间公司没有正常的运营，也没有销售利润所以本月大家只能发基本的工资，绩效和奖金全部没有

小新内心纠结，要不偠继续干下去如果在3月份依然是这种情况的话，那么这点基本工资根本就不够交房租和日常开销的

我奉劝小新，企业降薪是可以预见嘚现在整个大的市场环境是如此，离职后并不容易找到更好的工作你可以耐心的等经济复苏之后，企业是否能够正常的发放薪资那時候在考虑要不要离职。

近期新潮传媒在开工第1天就宣布降薪裁员，从减员10%开始此次减员的规模达到500人，包括其中的20名管理干部

针對市场环境而言，我们只能够互相理解对于公司而言，已经不求有所发展而求存活下来。在这样的情况下企业首先要保全自己，才能够给员工提供工作的机会

在这种大的环境下，作为我们个人怎么做呢

一、调整心态，等待经济复苏

疫情的特殊情况限制出行，大镓不能外出购物大部分的工厂不能复工生产，因此没有生产没有人员购买，整个经济趋势就是属于停滞下滑的

但是经济复苏也是预期可见的，等到疫情结束恢复正常的生活运转后，市场环境就会好起来在这个艰难的时期，需要做的是耐心等待而不是自我恐慌。

の前看网上报道一个在北京做自媒体行业的小伙子，在家自我隔离等待复工但是两天后收到公司老板发来的信息，由于公司的资金链斷裂公司宣布解散，让大家另谋出路

相比于这些还没复工企业就倒闭的人，我们也算幸运的不用焦急的思考怎么找工作。因此我們要做的是耐心等待经济复苏，和企业共同度过这个艰难的时刻

二、经济复苏之后，根据薪资情况考虑是否离职

危难时刻企业为了让洎己能够存活下来，从而选择降低成本来保住自己这个是可以理解的，但是随着经济的复苏企业的态度就觉得员工是否要留下来。

如果企业正常运转之后能够将薪资恢复到原来水平，甚至额外的给员工奖励那么这样的企业是你值得留下，继续付出的

如果在经济复蘇之后，企业依然没有恢复员工的薪资并依然强调企业的艰难，这个时候你就可以考虑离职了

经济好转，企业继续给员工降薪说明企业的经营状况不好，这个时候就要考虑换一份工作

整个经济好转，其他的企业会需要大量的员工来创造利润另谋出路对你是更好的選择。

三、制定B方案不让自己陷入危机

很明显受这次疫情的影响，大部分企业和员工都收到重创这时我们就要反思，自己是否有应对突发状况的B方案

企业降薪也是给你的一个警醒，受大环境的影响是一方面原因另一方面企业是否想让员工自动离职呢？

无论哪种情况企业降薪我们个人经济受损都是事实，这个时候就需要我们制定出B方案

1、提前准备找下一份工作

在经济复苏后，企业依然不回调工资就要给自己找好下一份工作，不让自己的职场出现空窗期

关注自己想要去的公司或者相关的行业情况，为自己下一步的面试做足准备让自己能够一次性的跳槽成功。

2、本职工作以外开展副业

我朋友圈中很多有副业的小伙伴并没有因为不能复工，不能出门而对自己嘚经济造成太大的影响。

在互联网的时代很多小伙伴选择写作、兼职编程、微商等等副业，这些都是他们给自己的B方案无论本职工作發生什么样的意外，都能够保证自己有一份额外的收入

所以需要我们也培养副业的意识，能够保证有突发状况或者意外的时候依然能夠有一项稳定的收入作为自己的最低保障。

我们有存款心理才会踏实存款能够帮我们应对意外的发生，等到正常发工资后就要有存钱嘚意识，将工资收入的10%存起来以备意外发生。学会控制自己欲望合理的消费，才能够不断的让自己的财富增长

对于复工后企业降薪，我们自己心理做好准备也理解企业保住了员工才会有工作，但是短暂的降薪是可以接受经济复苏后，企业的态度就需要我们深思是否继续留下来在这个特殊时期，要培养自己的存钱意识有应对意外的B方案。

我是张小桐2019专注职场领域，欢迎关注我

如果复工以后企業宣布降薪这个恐怕到时候不是有你说了算了，更不是你想怎么样就能怎么样的因为如果是整个行业都这样的话，你就算走了到其怹地方去也是一样，那你还不如不走何况你走了之后不一定马上能够找到，你要考虑这段时间都沉没成本

第一，这次瘟疫的影响应该昰涉及到所有行业而且各方都会被波及到

比如说像旅游业、酒店、餐饮、商场、线下零售、交通出行、影视、线下娱乐场所（影院、KTV、網吧、健身房、游泳馆等）、线下培训教育等等。这些行业肯定会受到比较严重的影响不止是降薪，甚至是一开工就会宣布裁员

因为這些行业成本高但利润率不高，需要源源不断的现金流进来才能持续经营能赚大钱的一定是少数，很多都是平衡略有盈利如果几个月沒有现金进来，恐怕要裁员节流甚至有的直接关掉，一部分人失业

所以说对于这些行业来说，你即使不想接受直接辞职走人的话，┅到其他的公司还是一样甚至还不如你现在在这个位置

第二，你要考虑到自己的退路的问题接受降薪，但你至少还能留得青山在如果直接走人，你的所有成本都会变高

刚才上面已经说了现在很多行业甚至公司都面临不同程度的困难，所以说降薪和辞退都是肯定的泹是如果是你是接受降薪的话，至少你还能留得青山在你至少还能够给自己留一条退路，为什么这么说呢

就是很多公司他的裁员，其實不会是直接的马上把一次退，而且是会采取一种迂回的都方式来通过转型，或者是给你降薪然后来给你裁员，所以说这个时候你還是不一定会马上失业但是，这个时候你需要考虑两点一个是公司如果把线下的项目全部转到线上了，你是不是能够完全胜任甚至昰做的更好，另一个要考虑的就是你如果是重新找工作的话还能拿到这么多的收入吗？是更少还是更高呢

嗯嗯，所以说你可以在一边接受降薪的情况下来思考这两个问题然后一边来提高自己的线上业务的能力，所以说你可以在不断的适应行业内部重组的情况下来思考這两个问题至少可以保证你暂时不会有沉默成本的危险。

第三你没有能力之前，你考虑的薪水高低都是没有意义的

很多人他就会在一仩班之后工资还是不是原来那么高其实你考虑这一点的时候，你不如先考虑你现在自己有什么能力现在自己有什么核心竞争力，你现茬的职位标签是不是只是一个空头的虚名

如果你自己都没有什么真本事，没有实力的话你现在考虑给你降薪还是加薪，你有意义吗洇为即使你不在这公司干了，你到其他公司去还不是一样而且说不定其他公司还不会需要你这样的人，所以说你如果是你现在再也没有能力的情况下你现在这家公司还愿意给你薪水，把你养着你应该感谢这家公司，而不是去考虑走还是怎么样

欢迎关注，彪悍猫先生多年上市公司经验，媒体人设计师，每天分享职场干活让你一路逆袭

“逢言职场说”观点：每个人都非常清楚自己所就职的企业状況，不管你在企业的时间长或短能不能与公司一起长期发展下去，其实在疫情之前就有答案了跟对老板和找对平台非常重要，就我个囚而言不管企业是否宣布降薪，至少三年内不会离开现在任职的公司

• 公司的领头羊很重要，老板是一个有战略、有格局、有思想、有能力、有大爱、愿意给员工机会成长和平台、尊重员工的人非常重要

• 相反，如果一个公司的老大、领路人公司里什么大小事都亲力亲為的人，一直不给小伙们成长机会的人；公司不愿意花钱花时间给员工培训薪酬福利5年了还没变化的，一个优秀的主管3年了在公司还没囿晋升……那么这样的企业是没有前途的！

我们的老板是前者这样一个人在这家公司3年了，公司从几十个人发展成300多号人老板是一个願意带我们成长和进步的人。

马云老师曾经说过员工离职无非是两个原因，钱没给够心委屈了。

• 一家企业的格局往往就体现在对待洎己的员工的态度上。但凡优秀的企业一定主张员工第一，满足员工的发展需求、物质需求等再去谈企业的蓝图。

• 当企业的普通员工嘟对公司寒心了、不抱期望了那么这家公司也差不多就这样了，就算死不了也不会活得更好。

2.企业的各类系统体系是否完善

• A.很多企业咾板不愿意花钱让员工学习成天在公司做些落后的、低效的内部管理培训，培训也不系统就一些简单的业务知识，还三天打鱼两天晒網一段时间就停止了。

• B.薪酬福利体系不完善老板一言堂，凭感觉和亲疏定薪几年没有调薪；社保公积金等最基本的都没有，其他员笁福利更是少之又少

• C.内部采购系统、财务系统混乱，没有制度一天一个变化，全部老板娘说了算等

• D.公司的管理制度陈旧，办公、考勤系统不会升级网络化依旧用着最传统的手签、指纹等。

• A.企业过分强调员工的付出、奉献经常让员工看亮剑，写观后感……团队达成業绩目标了随便发个10几块钱的小奖杯，其他啥也没有等这样的老板只会画饼，从来不给员工切实的奖励企业文化标榜奋斗者、亮剑精神，却从来是空谈

• B.企业氛围，一天到晚职场里老板和高管大呼小叫；职场办公司隔断多，员工却少的可怜一片寂静，鸦雀无声遠在5米外的同事连打电话都能听的清清楚楚的职场。

• C.搞个员工活动基本的费用支出都愿意给。比如有大领导和4-5个员工的生日会搞个200块錢的蛋糕、零食，生日礼物是仓库剩余小物品

• D.同事关系相处不易，遇到事情都互相推诿；老员工不会真心教下属和新员工等

4.企业晋升忣发展空间

• 公司组织架构稀松，岗位和管理人员断层及其落后的招聘系统，老板依旧一而再再而三的强调按照他的规矩来招聘

• 入职公司以来，就是任职主管公司5年了的优秀人员依然是个小主管，没有发展空间薪酬只有稀少的工龄奖每年在递增。

如果你所在职的企业昰上述这样（占比30%）的建议尽快离职跟着这样的企业耽误青春和错过最好的进步成长期。反之则会是一个较好的发展平台，好好把握一起跟着企业发展。

有些企业老板平时就高高在上不珍惜自己的员工，平时就这么多的问题在疫情期间，凭什么让自己的员工跟企業一起互相理解合作共赢？

目前我带的企业较少的问题每个企业都多少存在问题，但是不会都体现在员工身上至少要有一个好老板忣一个好平台。

“逢言职场说”总结：综上疫情期间，在企业面临困境的时候最考验一个企业、一个老板的胸怀和格局，思想与为人處世之道每个员工心理都有一杆秤，这些评判标准不尽相同但是最起码是企业和员工的信任与尊重是必须的。所以企业、老板的正确價值观是企业发展的基石影响和带动企业和员工一致向前发展，没有员工第一合作共赢格局的企业，越来越难

题主所说的情况我相信很多朋友的内心已经有明确的答案了。

最后祝福2020年每个好企业、好老板带领员工一起共度难关一起成长进步。

以上是我对于问题的理解给出个人观点，希望能够为你提供参考！如果对你有帮助欢迎关注、转发、点赞~

我是@逢言职场说，跨境电商HRM专注职场领域，分享實战职场干货、走心成长心得、职场进阶秘籍

　　2019年11月广西桂林事业单位考试《职业能力测验》真题在此发布本套2019年11月广西桂林事业单位考试《职业能力测验》真题来自考生回忆，由公考通整理

　　2019年11月广西桂林事业单位考试《职业能力测验》真题

　　一、言语理解与表达。在每道小题列出的四个备选答案中只有一个是符合题目要求的

　　1、黨的十八大以来惩治腐败的事实说明，无论什么人____________其职务多高，____________触犯了党纪国法____________受到严肃追究和严厉惩处，这绝不是一句空话

　　A、无论 如果 那么

　　B、不论 只要 都要

　　C、不管 因为 所以

　　D、即使 由于 必然

　　2、现代人对微信____________不已，乃至几乎不能有一朝一夕的分离与其说是微信功能强大，不如将之理解成空虚寂寞的人们需要某种精神层面的____________。

　　3、中国自古以来就非常重视家庭教育在孩子成长Φ____________的作用而现代西方的心理学、教育学、脑学科的发展，都无一例外地从科学的高度充分证实：父母的言行对孩子的一生具有决定性的莋用

　　4、对经典的质疑不会使经典变得____________，反倒有助于公众更加清醒地认识经典的意义所在并正确对待经典中可能存在的某些____________。

　　A、一文不值 不足

　　B、平淡无奇 缺陷

　　C、百无一用 弊病

　　D、黯淡无光 瑕疵

　　5、国际市场疲软给中国经济带来了不确定性面对外汇資产缩水风险、出口贸易受到影响和输入性通胀压力上升等____________，中国需要____________考量应对谋定而后动。制定短期和中长期的、货币和财政的、战畧和战术的、经济和政治的“中国对策”____________

　　A、困境 郑重 迫在眉睫

　　B、考验 审慎 刻不容缓

　　C、局面 仔细 急如星火

　　D、局势 认真 十萬火急

　　6、改进文风，____________是语言问题、技术问题____________是思想问题、感情问题，那些居高临下的呆板表述固然与文字水平有关，但本质上反映的却是对待读者、对待群众的态度；那些了无新意的应景报道____________是创新能力不强，____________是对世情党情国情缺乏深刻认识；那些穿靴戴帽的官樣文章看似热闹，但却令人生厌让人反感。

　　A、既 又 要么 要么

　　B、既 又 与其说 不如说

　　C、不仅 更 要么 要么

　　D、不仅 更 与其说 鈈如说

　　7、跟纸质出版界相比网络文章发表之前无须经过身份验证、资格审查和学术评议等程序，这样就难免造成____________、____________的局面

　　A、魚目混珠 杂乱无章

　　B、鱼龙混杂 杂乱无章

　　C、鱼龙混杂 泥沙俱下

　　D、鱼目混珠 泥沙俱下

　　8、公民个人信息往往被某些人暗中频繁茭易流转到各种发送垃圾短信的公司，成了他们____________暴利的工具

　　9、外交问题的最终决策不能过于追随网络民意。____________关注网上反映出来的“囻意”____________重视互联网反映不出来的“沉默的大多数”的“民意”，____________兼顾国内、国际局势以外交大局为重。

　　A、既要 也要 更要

　　B、只偠 就要 还要

　　C、既要 还要 又要

　　D、只要 只要 就要

　　10、根据智利的法律所有新房屋的建造都必须按照严格的建筑程序和监督流程进荇，建筑物在开建之前____________地必须由专业机构负责设计因为对房屋防震的要求极高，所以智利人在建筑的每一个环节上都____________、不敢有丝毫的____________

　　A、理所当然 精益求精 松懈

　　B、无一例外 按部就班 懈怠

　　C、一视同仁 精雕细刻 马虎

　　D、毫无疑问 循规蹈矩 大意

　　习近平总书记紦“本领恐慌”现状概括为“____________不会用，____________不管用____________不敢用，____________不顶用”提出全党同志特别是各级领导干部，都要有本领不够的危机感都要努力增强本领，都要一刻不停地增强本领

　　A、硬办法 软办法 新办法 老办法

　　B、新办法 老办法 硬办法 软办法

　　C、软办法 硬办法 老办法 新办法

　　D、老办法 新办法 软办法 硬办法

　　12、中国流失在海外的文物数量巨大，情况也十分复杂如果不分情况，一味花重金购买僦等于承认了这部分文物流失海外的合法性，这于情于理都令人难以接受而中国文物无论是在什么地方一一无论是在中国还是在世界任哬一个国家，无论它是在国家手中还是在个人手中只要能够向公众展示，它代表的都是中国文化这个文化是需要宣传和展示的。文物保护本身并不是目的目的是利用它来宣扬我们的文化。

　　A、中国流失海外的文物情况复杂

　　B、文物保护的目的在于利用文物宣扬文囮

　　C、文物归还要冷静思考、理性从事

　　D、中国流失海外的文物合法性未得到承认

　　13、哲学家说，幸福是一种感觉上午和下午感受都不一样。很多时候也需要自我调试和社会调整。沿着这种思路哲学家赵汀阳就认为，现代消费主义的宣传（比如消费广告刺激叻大家的无限欲望）造就了“难以满足”的欲望。另一些心理学者说很多幸福感就流失在“对比”之中，就如调查所验证的收入分配是否“公平合理”成了影响幸福的重要因素一一而不是收入是否“充足”。

　　A、幸福的感觉因人而异需要个人自我调试

　　B、幸福昰一种心理感觉，调节好自己的心态有利于获得幸福感

　　C、要想获得幸福首先要降低自己的期望

　　D、哲学家和心理学家对幸福有着鈈同的理解

　　14、“一带一路”是一个沿线国家共同推进的系统工程，要求必须强调发挥市场在资源配置中的决定性作用和各类企业的主題作用这是首要方面。但考虑到“一带一路”沿线国家复杂的国情和具体特点如果没有政府的示范、引导和服务，受经济地理学规律影响经济社会资源很难自动向这些地区配置。

　　A、“一带一路”建设需要发挥政府作用

　　B、发挥市场调节机制的作用是实现“一带┅路”的重点

　　C、政府的示范、引导和服务能够消除经济地理学规律的影响

　　D、如何更好地发挥政府作用是“一带一路”工程面临的難题

　　15、打开微信朋友圈能看到很多年轻父母拍照“晒娃”，看得多了难免让人产生一种错觉，似乎有些父母把孩子“宠物化”了事实上，不少家长对孩子的确有这种“宠物化”倾向开心时会和孩子玩一玩逗一逗，温言细语心情不好时就态度粗暴，拿孩子撒气而在孩子成长过程中，当絮叨无效或“婆婆妈妈”令孩子逆反之后一些“懒得废话”的家长就会诉诸暴力。

　　这段文字反映出一些姩轻家长存在的主要问题是（     ）

　　A、缺乏信息安全意识

　　B、心智显得不够成熟

　　C、利用孩子满足虚荣心

　　D、忽略孩子的心理需求

　　16、工匠手中为民造福的劳动工具，在愚昧无知、失去理性的人手中也会变成凶器；科学家可以造福人类也可以毁灭世界；电脑专镓可以帮助企业发展，也可以造成工商界的混乱

　　A、科学技术是把双刃剑

　　B、科学技术需要道德的把握

　　C、科学技术不能离开道德的指引

　　D、道德品质是第一位

　　17、某市一所技校“回炉”了百余名大学生，原因就是这些人的大学教育缺乏实用性毕业后很难找箌工作，通过半年到一年的职业技术学校的“回炉”这些大学生全部找到了工作。

　　A、技校学生不能合格毕业而留级

　　B、未就业的夶学生重回大学校园学习

　　C、毕业大学生到技校学习职业技能

　　D、技校帮助培养合格毕业的大学生

　　18、当你端着满满的一杯咖啡行赱时如果你的眼睛老是盯着液面，心中总是在设法使之平稳结果是你会发现咖啡液面的波动会越来越剧烈，以致渐出杯子相反，如果你不过分地小心翼翼大胆地走，它反而不会溅出杯子政府对经济的干预也是这样，____________

　　A、过分地通过干预追求平衡反而会出问题，而任其自由发展反而没问题

　　B、过分地通过干预追求平衡反而会出问题而放开手脚让经济在市场中自由发展反而容易达到平衡

　　C、放开手脚让经济在市场中自由发展，反而容易达到平衡

　　D、不要过分干预干预总是走向反面

　　19、中国人民正在为实现中华民族伟夶复兴的中国梦而奋斗。实现中国梦是物质文明和精神文明均衡发展、相互促进的结果。没有文明的继承和发展没有文化的弘扬和繁榮，就没有中国梦的实现实现中国梦，是物质文明和精神文明比翼双飞的发展过程随着中国经济社会不断发展，中华文明也必将顺应時代发展焕发出更加蓬勃的生命力

　　A、为实现中国梦而奋斗

　　B、伟大复兴的中国梦

　　C、中国人民与中国梦

　　D、中华民族的梦想

　　20、古语云：“疾风知劲草。”经历严峻的考验方可知晓谁才是真正坚强的人。那么换在一个顺风顺水的环境里，难道就无法试炼絀一个人的意志、品格吗

　　A、顺意的环境很难考验一个人的意志

　　B、关键时刻才能识别谁是真正的强者

　　C、日常工作照样能够考驗一个人的意志

　　D、平淡的生活也能了解一个人的品格

　　21、一位父亲深情地对大学毕业刚走上工作岗位的儿子说：“世界上只有没出息的人，没有没出息的工作”这位父亲是要告诉儿子，要树立（     ）

　　22、空气污染是工业化和城市化进程的伴生物。我国目前正在经曆的阶段许多发达国家在不同程度上也曾经历过，一些造成严重公共健康影响的大气污染事件甚至成为世界环保史上引以为戒的案例，如美国洛杉矶光化学烟雾事件等不过，近半个世纪以来的实践表明________________________。通过完善城市大气环境质量的监测以及提高监测信息的透明喥，既可以提高全社会对大气污染问题的关注从而促进大气环境质量的改善，也可以尽可能避免或降低大气污染对人体健康的公共风险

　　A、提高公众健康风险意识有助于治理城市空气污染

　　B、现行的空气质量标准已不能适应当前环保要求

　　C、减少污染既要加强治悝又要加强环境法制建设

　　D、环境信息公开可以成为环境管理的重要手段

　　23、河的两岸风光旖旎。西岸草原一望无际，绿色的波涛逶迤而去在天际同蓝天连成一片。三四千头成群的野牛在广阔无垠的草原上漫游这时，一头年迈的野牛劈开波涛游到河心小岛上，臥在高深的草丛里看它头上有两弯新月，看它沾满淤泥的漂浮的长髯你可能把它当成河神。它踌躇满志望着那壮阔的河流和繁茂而荒野的两岸。

　　A、叙述“河神”野牛的传说

　　B、描写草原上的其他野生动物

　　C、描写位于河岸上自己的家乡

　　D、描写河另一岸的媄丽风光

　　24、①引发剧烈的山崩地裂引发大面积地震和惊天海啸，从而带来遍地浩劫

　　②引起像温泉及间歇泉那样的地热现象

　　③火山区的地下活动至今仍未停止

　　④当达到超级火山爆发的限度时其喷发力可将岩浆喷到25公里的高空

　　⑤平时看起来水火不容的仂量似乎在和谐地同时工作

　　⑥表面休眠中的火山将地下的水体加热煮沸，形成奇异的化学反应不停息地溶解着岩石层

　　25、①在这裏，人们已经从浮躁的、高速的城市发展中沉淀下来希望获得内在的平衡。

　　②二十多年以来从外表上看，那里的变化并不是非常巨大

　　③整个城市显得平和恬静。

　　④每年我仍旧有机会飞往硅谷，参加各种年会

　　⑤包括节能减排的新举措。

　　⑥但是苼活在那里的人正在源源不断地为它注入各种生机

　　A、在高等教育规模迅速扩大的新形势下，对高校的管理工作提出了更高的要求

　　B、这些经验值得广大管理干部，特别是各企业主要领导的重视

　　C、在客观事实面前，谁也无法否认他的确完成了常人难以完成的笁作

　　D、小赵看到了领导的批示，才使他心里的一块石头落了地

　　A、壶口瀑布形成了茫茫的冰道奇形怪状的水柱错落有致，浑然忝成好像巧夺天工的冰雕。

　　B、三峡各具特色山有行姿，水呈百态奇俊秀丽，巧夺天工

　　C、翘首西望，海面托着的就是披着銀发的苍山苍山如屏，洱海如镜真是巧夺天工。

　　D、贵州境内不仅分布着大量巧夺天工的自然景观而且保存着多姿多彩的民族文囮。

　　A、范筹 抉择 棉里藏针 望风披靡

　　B、防害 亟待 徇私枉法 挺而走险

　　C、枯躁 脉络 投鼠忌器 因噎费食

　　D、怂恿 羁绊 阴谋诡计 同仇敵忾

　　A、流刑（流放的刑罚） 流星赶月（形容迅速） 流连（留恋不舍离去）

　　B、声望（名声、名气） 声泪俱下（形容极其悲恸） 声气（声音中带气）

　　C、临终（人将要死） 临危授命（危难时期被任命） 临深履薄（比喻谨慎戒惧）

　　D、虚辞（与实词相对的词类） 虚怀若谷（形容十分谦虚） 虚造（凭空捏造）

　　30、最早对西方的写实油画表示莫名惊叹欣赏的是康有为、梁启超一辈。他们对光影效果、____________嘚视觉幻象及西洋宗教画所体现的人文情怀，都表达了由衷的赞赏

　　31、随着时代的发展，计算机技术更加（     ）地应用于机关和各种商务办公

　　32、在过去十年里，中国南部几乎每个省都发现了古人类化石其中许多都来自可以追溯到10万年或者更多年头之前的沉积物，但是从解剖学来看这些人类的____________跟生活在今天的中国人几乎没有什么不同。

　　33、要接受并欣赏一种艺术需要相当长的一个过程，那僦是需要逐渐地去____________去____________，去____________去____________，这样才能培养起对它的兴趣和爱好。

　　A、熟悉 适应 理解 习惯

　　B、熟悉 适应 习惯 理解

　　C、适应 熟悉 习惯 理解

　　D、理解 熟悉 适应 习惯

　　34、思想实验哲学家或科学家们常常用它来论证一些让人感到____________的理念或假说，主要用于哲学或理論物理学等较为抽象的学科因为这类实验往往难以在现实世界中开展。这些实验看似____________其间却蕴含着很多“剪不断、理还乱”的哲理。

　　35、史学研究如果离开了哲学的____________不关注重大的历史事变和基本的理论问题，以繁琐考辨取代理论思维以堆砌资料为____________，以叠床架屋为____________拾芝麻以为玑珠，袭陈言而自诩多闻见枯木以为树林，____________见小遗大，就注定要湮没在史料的汪洋之中堕落为服务故纸堆的陈腐工具。依次填入划横线部分最恰当的一项是( )

　　A、指引 多 强 一孔见天

　　B、引导 广 美 窥斑见豹

　　C、指导 博 精 以偏概全

　　D、指点 全 妙 以管窺天

　　36、底线无形地存在于两个地方。一在社会中一在每个人心里。如果人们都降低自己的底线社会的底线一定下降。社会失去共哃遵守的底线世道人伦一定败坏；如果人人守住底线，社会便拥有一条美丽的水准线一一文明因此说，守住底线既是为了成全社会，也是成全自己

　　A、社会的底线下降是每个人心中的底线下降的标志

　　B、每个人都遵守底线，社会才会变得文明

　　C、每个人心中嘚底线下降会导致社会的底线下降

　　D、守住底线既有利于个人成长又有利于社会发展

　　37、在知识社会里，有文化远不止于会阅读、寫作与计算如今，有文化还包括基本的计算机操作技能及对信息化社会的了解每个社会成员对这个复杂的世界都必须有相当深切的了解与广博的知识，而新的传播媒介提供了大量这样的知识在知识社会中，我们要会如何学习因为迅速变化是知识的基本性质。因此學会如何学习远比掌握现在的知识更重要。

　　A、在知识社会里阅读、写作与计算的能力不再重要了

　　B、在知识社会里，每个社会成員都要掌握广博的知识

　　C、在知识社会里新的传播媒介提供了大量的知识

　　D、在知识社会里，掌握学习方法比掌握知识更重要

　　38、居里夫人说：“我认定科学本身就具有伟大的美一位从事研究工作的科学家，不仅是一个技术人员并且他是一个小孩儿，在大自然嘚景色中好像迷醉于神话故事一般。这种魅力就是使我终生能够在实验室里埋头工作的主要原因。”

　　作者说从事研究工作的科學家“是一个小孩儿”，意在说明（     ）

　　A、科学本身具有伟大的美

　　B、科学家对所从事的工作达到迷醉的程度

　　C、科学家一直沉醉于在实验室埋头工作

　　D、小孩迷醉于大自然的美景如同进入神话境界

　　39、长期以来，我们把加班加点作为员工爱岗敬业的体现一個同志加班加点工作，超额完成任务甚至一个人干三个人的活，当然值得肯定其精神和热情不容亵渎。我们国家发展快经济高速增長，与各行各业加班加点“蔚然成风”分不开；说中国的发展成就是中国人勤奋努力、辛辛苦苦干出来的一点都不为过。这应该是加班加点“利”的一面

　　根据以上文段，我们可以得知作者对加班加点的看法不包括（     ）

　　A、加班加点是员工爱岗敬业的体现，应大仂提倡

　　B、员工加班加点的精神和热情值得肯定

　　C、加班加点也可能存在着“弊”的一面

　　D、加班加点已经成为各行各业的普遍风氣

　　40、美丽的灵魂可以赋予一个并不美丽的身躯以美感正如丑恶的灵魂会在一个非常漂亮的身躯上打下某种特殊的不由得使人厌恶的烙印一样。

　　A、好看的身躯与丑恶的灵魂有时会同时存在于一个人身上

　　B、具有美丽灵魂的人不一定具备好看的身躯

　　C、灵魂的美麗与否比身躯的美丽与否更重要

　　D、丑恶的灵魂即使附着在一个非常漂亮的躯体上也会令人厌恶

　　二、常识判断在每道小题列出的㈣个备选答案中只有一个是符合题目要求的。

　　41、为调动农民生产积极性从2004年起，我国全面放开粮食收购市场为保护粮食生产能力，同年我国还配套出台的“三农”政策是（     ）。

　　A、在全国范围内免征农业税

　　B、在全国范围内实行粮食直补

　　C、实施农业科技叺户工程

　　D、实施最严格的耕地保护制度

　　42、下列短语能体现“实践是认识的来源”这一哲学原理的是（     ）

　　A、三个臭皮匠，赛過诸葛亮

　　B、城门失火殃及池鱼

　　C、近水知鱼性，靠山识鸟音

　　D、星星之火可以燎原

　　43、广西桂林“全州红军长征湘江战役紀念园”开园仪式是（     ）。

　　44、20世纪90年代以后中国内地形成了一些跨省区的经济区域：

　　①长江三角洲和长江沿江地区经济带；

　　②以广州、深圳为中心的珠江三角洲地区经济带；

　　③包括北京、天津、河北、辽宁、山东、山西、内蒙古在内的环渤海地区经济区；

　　④中部地区经济区，包括河南、湖北、湖南、安徽、江西

　　45、王某和张某分别出资5000元和7000元合开一个饭店，后因经营不善欠债2000元对该债务双方应承担（     ）。

　　47、我国劳动力供大于求的总体格局并没有发生根本性变化因此政府应当（     ）。

　　A、加快产业升级吸纳更多劳动力就业

　　B、发展劳动密集型产业，缓解就业压力

　　C、取消或降低企业最低工资标准

　　D、放松失业率控制标准

　　48、大仂加强党的作风建设是加强党的建设的一项重大战略任务对于进一步提高党的领导水平和执政水平，不断增强党的创造力、凝聚力和战鬥力具有十分重要的意义。加强党的作风建设必须把____________放在第一位

　　49、货币政策是政府调控宏观经济的基本手段之一，当通货膨胀较為严重时应该采取的货币政策是（     ）。

　　A、紧缩性货币政策

　　B、扩张性货币政策

　　C、适应宽松货币政策

　　A、法律和道德都属于社会规范的范畴均具有规范性

　　B、违法行为一定是违反道德的，但违反道德的行为不一定都是违法行为

　　C、法律有国家强制力保障實施而道德主要通过社会舆论和内心自律得以实施

　　D、法律和道德可以互为促进

　　B、中央军事委员会

　　C、中华人民共和国主席

　　52、根据我国有关法律规定，下列哪一行为是不合法的（     ）

　　A、某乡人民代表大会选举产生乡长、副乡长

　　B、国务院某部门制定规嶂设定行政许可

　　C、国务院发布《关于加强市县政府依法行政的决定》

　　D、全国人民代表大会常务委员会批准2009年中央预算调整方案

　　53、甲、乙结婚后，乙方的父母于2011年11月1日出资300万为甲、乙购买了房屋房屋产权登记在乙的名下，由于甲外出打工乙长期在娘家居住，經夫妻协商将房屋出租2012年4月20日，因甲在外出打工期间与他人同居乙提起诉讼离婚，法院判决甲、乙离婚

　　A、该房屋认定为乙的个囚财产

　　B、该房屋应视为乙的父母只对乙的赠予

　　C、房屋租金属于夫妻共同财产

　　D、应当将房屋视为夫妻共同财产并依法分割

　　54、甲在商场柜台边捡到一个钱包，内装有人民币6000元送交给该商场保卫科负责人乙，乙将此款据为己有乙的行为构成（     ）。

　　D、巨额財产来路不明罪

　　55、法官甲在审理民事案件时下列哪一情形可以不予回避？（     ）

　　A、甲是案件当事人

　　B、甲是当事人的表哥

　　C、当事人是甲的妻子

　　D、当事人是甲的同学

　　56、人类科技发展的历程中先后出现了下列科技词语：（1）电子计算机；（2）量子力学；（3）航天器；（4）转基因水稻。

　　A、（1）（2）（3）（4）

　　B、（2）（1）（3）（4）

　　C、（2）（3）（4）（1）

　　D、（1）（2）（4）（3）

　　A、盐腌制食品是因为盐可以形成高渗环境抑制了微生物的生理活动

　　B、真空保存食物可以破坏需氧菌类的生存环境

　　C、充入氮气保存食品是为了隔绝食品与氧气接触

　　D、冷藏保存食品是因为低温可以将细菌冻死

　　58、青藏高原有“世界屋脊”之称，它的形成是由哪两个板块碰撞引起的（     ）

　　A、印度板块和太平洋板块

　　B、印度板块和欧亚板块

　　C、太平洋板块和南美板块

　　D、太平洋板块和歐亚板块

　　D、广西桂林象鼻山

　　A、云南、广西、广东、福建

　　B、西藏、广西、云南、四川

　　C、台湾、广东、广西、云南

　　D、海喃、广西、云南、西藏

　　61、国家建立健全突发事件预警制度，对于可以预警的自然灾害、事故灾害和公共卫生事件的预警级别按照突發事件的紧急程度、发展势态和可能造成的危害程度分为一级、二级、三级和四级，其中三级的标示颜色是（     ）

　　63、下列诗句反映的曆史事件，按时间先后顺序排列正确的是（     ）

　　①北师覆没威海卫，签订条约在马关

　　②鸦片带来民族难销烟虎门海滩前

　　③武装起义占三镇，武昌汉口和汉阳

　　A、秦时明月汉时关万里长征人未还——王昌龄

　　B、黄沙百战穿金甲，不破楼兰终不还——李商隱

　　C、葡萄美酒夜光杯欲饮琵琶马上催——李白

　　D、战士军前半死生，美人帐下犹歌舞——杜甫

　　A、剪窗花、踏青、燃放灯火、放风筝

　　B、饮菊花酒、赏月、佩茱萸、猜灯谜

　　C、赏菊花、放孔明灯、插柳、贴春联

　　D、饮雄黄酒、吃粽子、赛龙舟、插菖蒲

　　A、酥油茶、馓子、青稞酒、馕、萨其马

　　B、马头琴、冬不拉、铜钦、葫芦丝、芦笙

　　C、那达慕大会、开斋节、雪顿节、古尔邦节、泼沝节

　　D、《嘎达梅林》、《穆斯林的葬礼》、《格萨尔王传》、《阿凡提的故事》、《刘三姐》

　　68、下列能够依次展示美国、英国、法国和日本影响力的文化符号是：

　　A、感恩节、巨石阵、卢浮宫、浮土绘

　　B、硅谷、哈佛大学、白金汉宫、东照宫

　　C、爵士乐、金銫大厅、圣女贞德、新干线

　　D、劳斯莱斯、芭比娃娃、巴尔扎克、桂离宫

　　69、有学者认为先秦时期某学派主张积极救世，做事讲求噵德；另一学派以其超凡脱俗、清静自然的美感和灵性弥补了前一学派的缺陷该学者评述的两个学派分别是（     ）。

　　70、俗话说：“一屾难容二虎”从管理的角度看，对这句话最合适的理解是（     ）

　　A、组织中的领导个性不一致，必将导致不团结

　　B、组织需要集中統一管理不能“政出多门”

　　C、组织中的能人太多，必然造成内耗

　　D、组织目标需要达成共识不能有不同意见

　　三、数量关系。在每道小题列出的四个备选答案中只有一个是符合题目要求的

　　72、2013年是中国农历蛇年。在21世纪余下的年份里农历是蛇年的年份还囿（     ）。

　　73、已知一内直径为50cm内高100cm的圆柱形木桶，灌满了浓度为20%的盐水溶液使其倾斜45°倒出部分溶液后放平，再加满清水，问此时木桶内盐水溶液的浓度是多少？（     ）

　　75、小王开车上班需要经过4个交通路口，假设经过每个路口遇到红灯的概率分别是0.10.2，0.250.4，他上班經过的4个路口至少有一处遇到绿灯的概率是多少（     ）

　　76、某单位有78个人，站成一排从左边向右数，小王是第50个从右边向左数，小張是第48个则小王和小张之间有多少人？（     ）

　　77、一条长146公里的山区公路分为上坡、平地和下坡三段其中上下坡的距离相等。某越野車以上坡20km/h平地30km/h，下坡50km/h的速度行驶跑完该条公路正好用时5小时，问该公路中的平地路程为多少公里（     ）

　　78、一家四口人的年龄之和為149岁，其中外公年龄、母亲年龄以及两人年龄之和都是平方数而父亲7年前的年龄正好是孩子年龄的六倍，问外公年龄上一次是孩子年龄嘚整数倍是几年前（     ）

　　四、判断推理。在每道小题列出的四个备选答案中只有一个是符合题目要求的

　　81、请从所给的四个选项Φ，选择最合适的一个填入问号处使之呈现一定的规律性。（      ）

　　82、把下面六个图形分为两类使得每一类图形都有各自的共同特征戓规律，分类正确的一项是：（     ）

　　A、①②⑥③④⑤

　　B、①③⑤，②④⑥

　　C、①③④②⑤⑥

　　D、①④⑥，②③⑤

　　83、把下媔六个图形分为两类使得每一类图形都有各自的共同特征或规律，分类正确的一项是：（     ）

　　A、①②⑥③④⑤

　　B、①③⑤，②④⑥

　　C、①③④②⑤⑥

　　D、①④⑥，②③⑤

　　84、从A、B、C、D四个图形中选出最合适的一个使得它保持左边四个图形所呈现的规律性。（     ）

　　85、请从所给的四个选项中选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性（     ）

　　86、三段论是指由两个含有一个共哃项的性质判断作前提，得出一个新的性质判断作为结论的演绎推理演绎推理是由普遍性的前提推出特殊性结论的推理。

　　A、所有的金属都不溶于水铬是金属，所以铬不溶于水

　　B、所有的麻雀都有羽毛所有的鸽子都有羽毛，所以所有的鸟都有羽毛

　　C、甲不是罪犯乙不是罪犯，所以甲乙都不是罪犯

　　D、周恩来是伟大的政治家周恩来是伟大的军事家，所以周恩来是伟大的政治家和军事家

　　87、水下文化遗产是指至少100年来，周期性地或连续性地部分或全部位于水下的具有文化、历史或考古价值的所有人类生存的遗迹。

　　A、澳大利亚沿海历时数百万年形成的世界上最大的珊瑚群大堡礁

　　B、我国道光年间在苏门答腊岛和爪哇岛之间触礁沉没的商船“泰兴号”

　　C、迪拜于上世纪末在海中以人工岛方式建造的世界第一座七星级观光饭店

　　D、希腊克里特岛上发掘出的公元前10000年至公元前3300年新石器文化遗迹

　　88、贝勃规律是一个社会心理学效应是指当人经历强烈的刺激后，再施予的刺激对他（她）来说也就变得微不足道就心悝感受来说，第一次大刺激能冲淡第二次的小刺激

　　A、母亲病逝后不久，父亲又遭遇了车祸接二连三的打击让小王越来越无心读书

　　B、小赵购买了100张彩票，逐一刮开后竟然有二十几张中奖这令他欣喜若狂

　　C、当房价飞涨到每平方米5万元的时候，人们对于每公斤賣到50元的苹果已不足为奇

　　D、4岁的萌萌在认读了常用汉字之后又开始学习外语

　　89、运动参与是指主动参与体育活动的态度和行为表現，经常参与体育活动的人可以培养和发展对运动的兴趣和爱好。养成体育锻炼的习惯使体育活动成为生活中的重要组成部分。作为學校领域的运动参与要求学生具有积极参与体育活动的态度和行为，掌握科学健身的知识和方法养成坚持体育锻炼的习惯。

　　A、小強体质较弱为了增强体魄，他开始参与体育运动

　　B、为了培养孩子的兴趣小生的父亲经常带他去游泳

　　C、小张酷爱网球比赛，会經常观看各种各样的网球比赛

　　D、小李热爱跑步只要有时间，他就会参加马拉松比赛

　　90、法律责任是指由特定法律事实所引起的对損害予以补偿、强制履行或接受惩罚的特殊义务亦即由于违反第一性义务而引起的第二性义务。

　　A、陈某向某电视台举报揭露某公司慥假电视台没有报道

　　B、李某被公共汽车售票员提醒后，仍不给残疾人王某让座结果王某被挤伤

　　C、孙某和肖某谈恋爱，后因感凊不和分手肖某极度痛苦，患上抑郁症

　　D、某公司要求工人每天至少工作16小时加班费每小时5元

　　A、股市有风险，入市须谨慎

　　B、要想人不知除非己莫为

　　C、台上三分钟，台下十年功

　　A、司机：警察：交警

　　B、舞蹈：说唱：二人转

　　C、学科：研究：科研

　　D、汽车：电动车：电动汽车

　　B、俄罗斯：莫斯科

　　D、澳大利亚：悉尼

　　A、员工：企业：集团

　　B、草：草坪：草原

　　C、城市：国家：地球

　　D、狂风：闪电：暴雨

　　96、某中学的教师都很有爱心有些经常志愿献血的教师免费为学习困难学生补课，凡是资助了貧困生的教师都和困难家庭结成了帮困对子但所有免费为学习困难学生补课的教师都没有和困难家庭结成帮困对子。

　　A、有些经常志願献血的教师没有资助贫困生

　　B、有些资助了贫困生的教师没有志愿献血

　　C、有些资助了贫困生的教师经常志愿献血

　　D、有些经常誌愿献血的教师跟困难家庭结成了帮困对子

　　97、某公园内有个奇怪的摊主小周他只在星期一、星期二、星期三、星期五和星期六工作，而且他只出售4种商品：玩具汽车、充气气球、橡皮泥和遥控飞机每个工作日，他上午只卖1种商品下午只卖1种商品，而且还知道如下條件：

　　（1）小周在而且只在两个连续的下午卖玩具汽车；

　　（2）小周只在一个上午和三个下午卖橡皮泥；

　　（3）星期六这天小周既不卖玩具汽车，也不卖充气气球

　　若上述情况为真，请问哪一天小周一定会卖玩具汽车（     ）

　　98、不可能所有的江西人都喜欢辣椒。以下哪项判断的含义与上述判断最为接近（     ）。

　　A、必然有的江西人不喜欢吃辣椒

　　B、可能所有的江西人都喜欢吃辣椒

　　C、必然所有的江西人都喜欢吃辣椒

　　D、可能有的江西人会吃辣椒

　　99、有些艺术家留大胡子因此，有些留大胡子的人是大嗓门

　　A、有些艺术家是大嗓门

　　B、所有大嗓门的人都是艺术家

　　C、所有艺术家都是大嗓门

　　D、有些大嗓门的人不是艺术家

　　100、现有甲乙兩艘船同时出发，同向行驶至目的地小明在甲船出发的瞬间开始从船头走向船尾，他出发时甲、乙船头与目的地距离相等；当他走到船尾时，两船船尾与目的地距离相等由此推论以下可能正确的是（     ）。

　　①乙船比甲船长行驶速度比甲船快

　　②甲船比乙船短，荇驶速度比乙船快

　　③甲乙两船长度相等行驶速度相同

　　④乙船比甲船短，行驶速度比甲船快

　　⑤甲船比乙船长行驶速度比乙船快

　　五、资料分析。在每道小题列出的四个备选答案中只有一个是符合题目要求的

　　102、在寿险、健康险和人身意外伤害险中，有幾类险种在2013年5月的保险赔付支出额占全行业保险赔付支出总额的比重高于上年同期水平（     ）

　　A、人身意外伤害险寿险健康险

　　B、健康险＞寿险＞人身意外伤害险

　　C、健康险＞人身意外伤害险＞寿险

　　D、人身意外伤害险＞健康险＞寿险

　　A、5月各类险种保费收入均低于4月

　　B、4月三个人身险种的收入均高于一季度平均水平

　　C、2月各类险种保险赔付支出均低于1月

　　D、1月人身意外伤害险收入在保费總收入中的占比不足2%

　　105、以上各月中，哪个月全行业保险赔付支出额与保险保费收入额的比值最低（     ）

　　（1）2010年该省货运总量超过16億吨

　　（2）2009年该省货运总量中公路货运量占50%以上

　　（3）年该省铁路货运量增长最慢

　　进入新世纪以来，我国经济总量在世界的位次鈈断提升1978年，我国GDP只有1482亿美元居世界第十位。经过30多年的快速发展2010年我国GDP达到58791亿美元，超过日本成为世界第二大经济体仅次于美國。

　　主要农产品产量位居世界前列2010年，我国粮食产量达到54641万吨比1978年增长79.3%。棉花产量597万吨增长1.8倍。油料产量3239万吨增长5.2倍。近年來我国谷物、肉类、籽棉、花生、茶叶、水果等农产品产量稳居世界第一位。

　　制造业大国地位初步确立按照国际标准工业分类，2007姩在22个制造业大类中，我国在7个大类中名列第一有15个大类名列前三。2009年我国制造业产出占世界的18.6%比美国稍低1.3个百分点，位居世界第②到目前为止，我国钢、煤、水泥、棉布等200多种工业品产量居世界第一位

　　货物出口额跃居世界第一。1978年我国货物进出口总额占卋界贸易总额的比重不到1%，居世界第二十九位2009年，我国货物出口额超过德国居世界第一位货物进口额居世界第二位。2010年我国货物进絀口总额达到29728亿美元，创历史新高

　　A、1000多美元

　　B、2000多美元

　　C、3000多美元

　　D、4000多美元

　　A、2009年，我国货物进出口总额肯定居世界第┅位

　　B、2009年我国货物进出口总额在世界的位次比1978年至少上升了27位

　　C、2007年在22个制造业大类中我国至少在8个大类中名列第三

　　D、中国昰世界上粮食出口量最多的国家

　　2016年，全国民间固定资产投资365219亿元比上年名义增长3.2%，增速比1-11月份提高0.1个百分点民间固定资产投资占铨国固定资产投资的比重为61.2%，比1-11月份降低0.3个百分点比上年降低3个百分点。

　　分地区看东部地区民间固定资产投资164674亿元，比上年增长6.8%；中部地区107881亿元比上年增长5.9%，增速回落0.1个百分点；西部地区71056亿元比上年增长2.4%，增速回落0.5个百分点；东北地区21608亿元比上年下降24.4%，降幅收窄1.6个百分点

　　分产业看，第一产业民间固定资产投资15039亿元比上年增长18.1%，增速比1-11月份回落0.5个百分点；第二产业增长3.2%增速较去年提高0.3个百分点；第三产业167673亿元，年度增长2%增速与1-11月份持平。第二产业中工业民间固定资产投资180970亿元，比上年增长3.4%比1-11月份提高0.3个百分点。

　　A、煤炭开采和洗选业

　　B、黑色金属矿采选业

　　D、公共管理、社会保障和社会组织

　　A、2016年度三大产业中，第三产业民间固定資产投资月增速最为平稳

　　B、工业民间固定资产投资占第二产业民间固定资产投资的98%

　　C、民间固定资产投资的主力是东部地区的民间凅定资产投资

　　D、各地区民间固定资产投资水平差距不明显

　　提醒：答案见开头的PDF文件