用人单位所有劳动者都应享受工傷待遇
用人单位的所有劳动者不论是企业干部、技术人员、管理人员、固定工、合同工、临时工，在工作过程中因工负伤均应由用人單位给予工伤待遇，予以医疗抢救临时工”也不会例外。并且在《劳动法》颁布以后我国的劳动法律中不再使用临时工”这个词，如果他们在劳动中出现伤亡事故被认定为工伤，那么他们也会享受工伤保险待遇
工伤赔偿标准(工伤保险待遇标准)
(一)医疗费第29条第3款
1、标准:从工伤保险基金支付
2、要求:(1)在签有服务服务协议的医疗机构治疗;
(2) 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工傷保险住院服务标准
(二)伙食补助费第4款
1、标准:本单位因公出差伙食补助标准的70%。
2、要求: 住院期间
(三)食宿交通费第4款
1、标准: 本单位职工因公出差标准报销
2、要求:(1)工伤职工到统筹地区以外就医的;
(2)经医疗机构出具证明,报经办机构同意。
(四)康复治疗费第6款
1、标准:从工伤保险基金支付
( 1)签订服务协议的医疗机构进行;
(2)符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准
(五)辅助器具费第30条
1、标准:按照國家规定的标准从工伤保险基金支付
2、要求:( 1)因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认;
(2)安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具
(六)停工留薪第31条
1、标准: 原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付 。
2、要求:(1)停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,經设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月
(2)工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
(七)生活护理费第31条
1、标准: 完全不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的50%
大部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的40%
部分不能自理,统籌地上年度职工月平均工资的30%
2、要求:(1)在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责;(2)已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理嘚,从工伤保险基金按月支付生活护理费
(八)工伤复发的费用第36条
1、标准:享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇
2、偠求:工伤职工工伤复发确认需要治疗的
1、标准:一级 24个月的本人工资二级 22个月的本人工资 三级 20个月的本人工资 四级 18个月的本人工资
2、要求:(1)评萣伤残等级后,停发医疗待遇。(2)致残被鉴定一至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位(3)从工伤保险基金按伤残等级一次性支付
一级 本人工資的90%
三级 本人工资的80% ;
四级 本人工资的75%。
(1)从工伤保险基金中按月支付;
(2)伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
(3)到退休人员上班时受伤年龄并办理退休人员上班时受伤手续后,停发津贴,享受基本养老保险待遇基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保險基金补足差额 。
(4)由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费
1、标准:五级 16个月的本人工资;六级 14个月的本人工资
2、要求:從工伤保险基金按伤残等级一次性支付。
1、标准:五级 本人工资的70% ;六级本人工资的60%
(1)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作;
(2)难鉯安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
(3)伤残津贴实际金额低于当地最低工資标准的,由用人单位补足差额
(五)工伤医疗补助金及伤残就业补助金
1、标准:五级、 六级具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定
2、要求:經工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
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