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管理学对人性的假设由经济人,社会人,决策人假设向复杂人假设转变. 

早期管理思想Φ,把人当作会说话的工具,认为人总是好吃懒做,好逸恶劳,毫无责任心,麦格雷戈把这种传统的人性假设称作X理论. 

以泰罗为代表的科学管理理论強调人追求经济利益的本性,使管理学与经济学的人性设 

趋于一致.之后,梅奥从 霍桑实验 " 中认识到除了对经济利益的需求外,人们对社会和心理 

方面的需求也很重要,因而否定了经济人假设,提出了社会人假设.其他行为科学理论的代表 

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