此科技企业薪酬管理制度范本新设计的薪酬制度,坚持了哪些原则

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-11-12 17:46 标签： 企业薪酬管理制度范本

充分发挥薪酬的激励作用

循环、科学、合理的薪酬体系，

根据公司现状特制订本制度。

本制度本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定

、公平：是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇；同时

服务年限、工作态度等方面的表现不同，对职级薪级

进行动态调整可以上下同时享受或承担鈈同德工资差异；

、竞争：使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优

、激励：是指制定具有上升和下降的动态管理，对相同职級的

薪酬实行区域管理充分调动员工的积极性和责任心。

、经济：在考虑公司承受能力大小、

利润和合理积累的情况下

合理制定薪酬，使员工和企业薪酬管理制度范本能够利益共享

、合法：本制度建立在遵守国家相关政策、法律法规和公司管

、薪资标准：公司实行岗薪制，贯彻“饮食设岗因岗定薪”的原

则。每个岗位的薪资标准依照岗位的重要程度、责任大小、难度高

充分发挥薪酬的激励作用

循环、科学、合理的薪酬体系，

根据公司现状特制订本制度。

本制度本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定

、公平：是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇；同时

服务年限、工作态度等方面的表现不同，对职级薪级

进行动态调整可以上下同时享受或承担鈈同德工资差异；

、竞争：使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优

、激励：是指制定具有上升和下降的动态管理，对相同职級的

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利润和合理积累的情况下

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、合法：本制度建立在遵守国家相关政策、法律法规和公司管

、薪资标准：公司实行岗薪制，贯彻“饮食设岗因岗定薪”的原

则。每个岗位的薪资标准依照岗位的重要程度、责任大小、难度高

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