员工离职带走公司资源犯法吗偷走资源，如何可以要回

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-11-16 04:34 标签： 员工离职带走公司资源犯法吗
0
不过这种资料不是部门员工外囚能接触吗?
记得有个案例，说的是人力资源经理利用工作机会和对劳动合同法的了解故意不签劳动合同他，以追索2倍工资劳动仲裁时沒有得到支持。1 Y- K3 j& j  T% ]9 b* {" F1 B1 O
如果楼主说的这个员工是人力资源部门的工作人员利用工作之便偷走劳动合同，即便是没有证据也未必得到支持
第一、这个员工的身份，是否是保管劳动合同的人员；% f5 J& s: `9 T$ _6 S
第三、 该员工签订的合同有无到劳动机关备案或鉴证；
0
我觉得劳动法应该要完善比如囚力资源从业人员的劳动保障问题，提高人力资源的行政地位和企业的话语权（千万别像工会一样）有两种情况就是人力资源从业人员擔心老板克扣，不给货少给工资或者用其他方式刁难；另一种就是这个人太没素养了，缺德本人从没有签订过一份正式合同，之前离職我就和老板协商好好聚好散。老板也识趣没有为难我。只要不太过分人力资源从业人员就不应该为自己维权。因为劳动法很多地方是很难执行企业也打了很多擦边球，而作为执行人人或者是擦边球的谋士，更不应该自己打自己的脸
0
- H4 i7 q2 }3 w: c1 l8 I先不说合同的保管是人力资源专人保管的；而且合同的签收，合同都有合同签收表的
. c" [+ B4 ]6 [/ L如果是坚守自盗的话，很好办只要证明了其他员工的员工是签的，而且有同倳证明合同签过抵赖的可能性很小。7 m  h8 @4 j+ v0 [
如果是真的偷了且没有证据证明是被偷，那就只能试试证言看仲裁的采信去了& Q; j9 \* B/ w/ A: M) y! o

我要回帖

更多关于 员工离职带走公司资源犯法吗 的文章

 

随机推荐