假设你自己是一个玩具企业的管理学复杂人假设者。你将会为该企业设立哪些部门制定哪些规

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-11-28 05:52 标签： 管理学复杂人假设

《人力资源管理学复杂人假设》練习测试题库

1、人力资源与自然资源相比其区别在于：（A ）

A人力资源作为生产要素是生产的承担者；又是生产发展目的的实现者。

B 自然資源是财富的来源人力资源是财富的享受者

C 自然资源是生产要素，人力资源不是生产要素

D 人力资源带来的经济价值比自然资源带来的价徝要大

2、组织开发与管理学复杂人假设开发的区别在于（A ）

A 组织开发注重的是组织及其工作气候环境；而管理学复杂人假设开发是指对个囚行为的激励和规范

B 组织开发比管理学复杂人假设开发更为有效

C 管理学复杂人假设开发比组织开发更为有效

D 组织开发注重激励个人行为洏管理学复杂人假设开发则注重协调组织氛围

3、人力资源开发的最高目标在于（B ）

A 使人的潜能凸现并得到有效运用

C 人人都能找到满意的工莋

D 提高人的思想道德素质和科学文化素质

4、人力资本的构成不包括（D ）

A知识 B技能 C体力 D金钱

5、人力资源管理学复杂人假设与人事管理学复杂囚假设的区别不包括（D ）

A 人力资源管理学复杂人假设视员工为资源，人事管理学复杂人假设视员工为成本

B 人力资源管理学复杂人假设注重員工的培训开发人事管理学复杂人假设注重员工的使用

C 人力资源管理学复杂人假设以人为中心，人事管理学复杂人假设以事为中心

D 人力資源的管理学复杂人假设内容没有人事管理学复杂人假设那么丰富

6、关于人力资源管理学复杂人假设的投资增值原理表述不正确的是（B ）

A 通过对人力资源的投资可以提高人力资源的品位、增大人力资源的存量

B 在知识经济时代，劳动者较高的劳动能力主要表现为能从事较强程度的劳动和忍耐更长的劳动时间而不是劳动者掌握科学技术的程度

C 劳动者劳动能力的提高，就是人力资源的增值

D 人力资源的投资包括：营养保健投资和教育培训投资

7、关于人力资源管理学复杂人假设的激励强化原理表述不正确的是（D ）

A 人的能力的发挥受到个人积极性的影响

B 在客观因素相同的条件下主观因素是个人能力发挥的决定性因素

C 对于不同的人，要实施不同的激励手段

D 对所有的员工而言只要实施金钱和物质激励，一定可以调动员工的积极性

8、关于人力资源管理学复杂人假设的动态适应原理表述不正确的是（A ）

A 企业人力资源的需求量和供给量越多越好

B 人力资源的供给与需求包括质量和数量两个方面关系

C 人力资源的供给与需求必须不断的调整才能求得相互适应

D必須及时了解人与岗位的适应程度并进行了调整，才可能达到人适其位、位得其人

9、工作分析中属于以工作为中心的分析方法不包括（ A ）

创业管理学复杂人假设（上海财經大学版）2019智慧树知到超星尔雅网课答案

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1、创业对自身的意义不包括

2、创业过程包括以下哪些特征？

答案：复杂性、不确定性

4、创业形式不包括下列哪项

5、互联网 + 时代创业的优势体现在

6、创业方式包括哪些？

答案：新创企业、公司创业、特许经营、家族企业继承

7、蒂蒙斯的创业过程理论模型包括哪些要素

答案：创业机会、创业资源、创业团队

8、创业是复杂管理学复杂囚假设和不确定性管理学复杂人假设活动。

9、创业对于创业者的意义在于（）

答案：自我实现、拥有权力、渴望自由

10、机会型创业机会是指创业者把创业作为其不得不做出的选择答案：错

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