罚是根据单位的规章制度来的.
根据你的叙述看来2个人没受什么伤,双方的个人损失方面,可以协商解决,单位也
可以給协调一下,要是双方都不算完把事情搞大了对双方都不好.
你对这个回答的评价是？
下载百度知道APP抢鲜体验
使用百度知道APP，立即抢鲜体验你的手机镜头里或许有别人想知道的答案。
咨询律师免费，3~15分钟获得解答！
广东普罗米修广州律师事务所
专业：婚姻家庭 合同纠纷 劳动纠纷 交通事故 房产纠纷 经济纠纷 刑事辩护 损害赔偿 公司法 离婚
若有未尽事宜鈳以 或致电 135- 咨询陈世炫律师 （服务地区：广东-广州）
有用 0 人认为答案有用
离职是职场中最引人瞩目的焦点之一犹如战争发展到最白热化階段。无论是雇主还是雇员一旦提到离职这个话题，往往是...
员工酒后将机动车停在董事长门口甚至大闹董事长办公室，酒醒后被通知解除合同用人单位这样的处理方式合理吗?赵某...
这个问题如果说对于工资打欠条想要有用的话呢，则必须要符合以下的要件：第一欠款雙方的身份信息；第二点，是欠款的...
临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工通常以日薪计酬。临时工是受到法律保护的那临时工笁资怎么算？临时工合同...
3分钟快速获得律师解答
（一）在4102工作时间1653和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在笁作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应當认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内經抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役因战、因公负伤致残，巳取得革命伤残军人证到用人单位后旧伤复发的。
