用人单位无故拖欠劳动者工资或为足额支付劳动者劳动报酬的,劳動者可向当地劳动保障监察机构投诉举报或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的或用人单位还是不支付报酬的可向囚民法院提起诉讼人民法院会发向企业发出支付令,用人单位在规定时间内不支付工资的要加发25%的工资作为赔偿金,而在劳动行政部門期限内仍不支付的要按照金额50%以上100%以下的标准支付赔偿金。
用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为超過《**省工资支付规定》的期限,延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为
老板不给应该找哪些部门维权? 一、向本单位委员会申請调解; 二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队); 三、也可以直接申请仲裁; 四、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉
根据国家规定在仲裁或的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外还需加發相当于工资报酬百分之二十五的。
根据《中华人民共和国》第七十九条的规定劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成当事人一方要求仲裁的,可以向委员会申请仲裁
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的可以向人民法院提出诉讼。
法律温馨提示: 如果你们之间没有那就需要需要证明你跟老板公司之间的确存在。
因此您 需要收集证据:比如公司曾经发给您的一个月工资的工资单公司花名册,出入卡考勤卡,工作制服报销单据,有公司領导签字的各种单据其他非公司员工不可能得知的所有事项。
用人单位恶意拖欠工资怎么办? 年假不休该怎样算回工资?
可以申请劳动仲裁需要委托律师可以加我微信,我办理过多起劳动纠纷案件
找劳动监察大队人力资源和社会保障局
向劳动仲裁委申请劳动仲裁
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