很多同学想了解江苏省考公务员面试命题规律。为此，金刚采访了有关考官、高分考生、备考学生、政府人事部门人员、高校行政学院教师等各类群体17人，开展内部教学商讨4次，搜索8个省份真题149道，确定从本期开始讲解《各省公务员面试命题规律》，计划通过比对、分析重点省份5—8年内的真题，来帮助考生进一步了解想报考省份与其他省份之间的区别，从而让考生认识规律、利用规律、符合规律，自信地走入考场、从容答题。本篇文章金刚选取江苏省近5年的公务员面试真题作为规律分析的蓝本。之所以选江苏，一来是江苏省历来就是我们面试团队、面试考官资源的主战场；二来江苏省无论是从题型新颖程度、变化形式，还是从内容质量、各方关注度都是全国的标杆。希望无论是江苏本地考生，还是报考广东、福建、山东或者国考的考生，都能够将江苏试题作为重点学习方向。要学就学全国最领先的，要学就学历年的真题，要学真题就要一道道吃透，学透了，学通了，学明白了才是备考的目的。这也一直是金刚的教学理念。下面，开始正式讲解：一、如何把握真题规律万物皆有理，顺之则易，逆之则难。古人早已悟出“规律”的重要——当做人、做事不符合规律，你就会失败，有心之人就会总结、反思、实践，进而让自己的行为符合规律，当你的认识和客观规律基本相符时，就能达到想达到的目的。面试也是同理，当你不掌握面试是什么形式、出什么题型、每类题型有什么特点的时候，你自然不能叫做掌握面试规律，那么，不掌握真题规律的考生必然就不如掌握规律的考生，简单来说，你对出题规律多掌握一分，你的上岸概率就会大一分。大道至简，道理不再过多陈述。既然规律这么重要，那么怎么才能把握规律呢？举个例子，小时候大家玩过超级玛丽，刚开始通过踩才能杀死怪物，但刚开始总因为蹦的时机不对而踩偏甚至直接挂掉；后来遇见乌龟这类更高级的怪物，踩了乌龟后，由于它光滑的龟壳让其会反弹，反弹回来撞到一样会挂掉，再后来我们才发现，用子弹打或者干脆不理乌龟才是最佳的方法。反复挂掉几次后，游戏中哪里有蘑菇，哪里有子弹，哪里有藤竹，哪里有隐藏的通道等等都相对了解，再随着自己的手法娴熟，无论是通关时间、游戏体验感都越来越顺畅。面试何尝不是如此？①刚开始我们小心谨慎，不敢张嘴；②等鼓足了勇气张嘴后，又发现自己的思维天马行空，答的内容也不知所云，断断续续，核心的观点还没等答就已经“挂”掉了；③等自己练习的次数多了，掌握了每类题型基本的套路和答法后，你发现张口说不是问题，而怎么节约时间，答得出彩，答得更加切题又成了重要问题；④待无数次折磨和煎熬后，你发现你有了自己固定的答题流程，无论题型怎么变换，你都能够稳坐如山，从容应对。因为你发现面试不在于你该答什么，而是在于你有什么，犹如程咬金的三板斧，虽然套路都一样但就是能制敌于死地。这个过程大概就是熟能生巧的过程了罢，只有足够多的刻意练习，遇到足够多的“坑”，甚至“死”过多少次，才能称之为“熟”。“熟”了之后“巧”才能出现，否则是拔苗助长。由此，我们愿意相信——把握出题规律，至少要做到以下几点：·想办法找到一个省份（地方）历年来所有的真题；·反复看上3—5遍，在脑海中回忆哪一年出了什么题，有必要可以把原题目背下来；·遇到每一道题都不由自主地想一想，与之前的哪道题类似；·对比这个省份与其他省份出题最大的区别；·将这个最大的区别作为重点学习的方向；·继续补齐基本功，比如，迅速分层的能力，论证举例的能力等等；于是你获得这样一种能力，即——基本功一定的情况下，你因为掌握了这个省份命题最大的特点，因而更加具备主动权和优势。这也就是一些反应考不上山东，但是能考上广东，考不上浙江但是能考上上海，不同的人适应不同的题型，你现在需要做的就是——补齐基本功，这是根本，没有了这个一切莫谈，之后再区别两种不同的情况：第一种情况：若时间充裕则学习广东、浙江、河南、福建、山东等多个省份；第二种情况：若时间不充裕则重点学习心仪的省份、地方或者国考。至于每个省份的特点，建议自己先去摸索，之后带着你的想法再来看金刚写的系列文章，这样才能体会更深，规律记得更牢。二、江苏省的题最大的特点是什么了解一个省份出题的特点，首先就是要清楚这个省份与其他省份最大的区别到底在哪。山东省公务员面试比较爱出领导人讲话，以及各类寓言故事、名人名言题目、上海市第一题一般会出谈对公务员岗位的认识、海关系统经常出如何海上应急，以及系统内培训的题目、湖南近年来连着出了几道漫画题等等，总结起来每个省出题都有较强的导向性和针对性。江苏省考公务员面试最大的特点在于全面、不缺腿，每一类题型都有极强的标示性、创新性，主要体现在以下几个方面：1.综合分析题：（1）江苏省考综合分析题最鲜明的特点在于——题目拟人化。比如，2016年真题：森林里一群猴子发现井里有个月亮，以为月亮掉井里了，会引发森林的灾难，于是大家组织捞月！可是怎么都捞不出来，这时一个老猴子说：你们看天上！猴子们一看，原来月亮还在天上挂着呢，请发散思维尽量联想，谈谈你的启示？2017年真题：树大扎根深，但是有一种浅根树，它将扎根的力量转化为向上生长的力量，同样生长旺盛，能够抵御暴风雨的侵袭，谈谈你的启示？2018年真题：青蛙蛙对鸿鹄说，别人都说我是井底之蛙，我也向往碧海蓝天，但是我自己没有翅膀，跳不出去。鸿鹄说，你可以尝试在涨井水的时候跳出来。往后的每一年的综合分析题都是这种将物体拟人化的题，这类题型往往较为抽象化，需要一定的思维发散能力。（2）江苏省考综合分析题最鲜明的特点还在于——问法多样化。比如，2018年江苏省考出现了一种新的题型——反驳题。从目前已有的题目来看，多为几个互相关联的观点，要求考生对此进行反驳，任务量更重，思考时间更紧迫，也更能够考查出考生综合分析能力的高低，可以在一定程度上避免模板化的答题思路。此外，2016—2018年，综合分析题还出现了追问的形式，即在一道试题中包含两个问题，要求考生分别对两个问题进行阐述，这相当于在无形中增加了试题的数量。针对这一变化，考生更要注意控制答题时间，对每道题的答题时间进行合理分配。2.组织管理题：江苏省考公务员面试中的组织管理题最大的特点在于——提问形式不同。其余省份组织管理题以宏观问法为主，江苏省组织管理题以微观问法为主。所谓的宏观，就是“你怎么办”“你会怎么组织”“你打算怎么开展活动”……这类问法一般请考生组织一场培训、开展一场活动、进行一次调研，通过考生对整个活动流程的统筹安排，来考察考生的计划组织能力。所谓的微观就是“你认为活动的重点和难点有哪些？”“你认为哪个环节最为重要？”“你认为如何确保针对性和有效性？”……个别时候还会有追问的形式。比如，2017年，某县雕刻产业发达，该县准备创建“文化小镇”，就此请你开展一次调研，怎样确保调研信息的准确性和有效性？2021年，市政府要做“10件民生实事”，然后收集建议，收集了上万条建议，请问你采取什么方法剔除掉无效的建议？追问:你怎么从有效建议中选出好的建议来。3.应急应变题：江苏省考公务员面试中的应急应变题最大的特点在于——情景多来自基层治理并紧扣热点。比如，2016年，你作为服务窗口人员对群众举报的地下排水管进行解决，但是管道又出现问题，污水淹没了道路，群众认为你工作没做好，现在来记者采访，你会怎么办？请现场模拟。2016年还有这样一道题：群众老张来办事，说省里的审批权已经下放了，到了小王单位后，却被告知因局里技术条件和人员有限，办不成，小王对他说要不你再去省里试试。老张很生气，假如你是小王，你会怎么办。2016年是一次办好提出的雏形之年，有很多群众反映各种办证难，手续复杂，层层审题，等等，网络上也爆出了反复证明、机关干部不作为等丑闻。2017年江苏省公务员面试，一些旅游景点有许多流动的商贩，这些商贩有的从事黑导游，贩卖一些旅游纪念品；有些为黑车服务，私拉乘客，请就此开展一次专项整治，你如何开展？2017年爆出了多个省份黑导游宰客，商贩黑游客等系列问题，整治旅游行业是出题者、考官关注的热点，也是各级党委、政府的排查整改的重灾区。这道题就很好地切合了当年热点。2021年江苏省公务员面试，召开企业政策的宣讲会，会议当天只有少数企业参加了，事后你了解到有的企业说年初太忙没时间参加，有的企业已经参加过类似的会议，第三个企业说参加这种会议发挥不了实际作用，如果你是小王你会怎么做？大家都知道2021年是疫情复工复产之年，大量的企业忙于疫情后的生产和结构转型，这个时期如何做好企业的“店小二”，即是江苏省委提出的考题，也是全国上下各个省份探讨的课题，再次印证了江苏考题紧跟热点、源于实践的命题规律。金刚概括：社会治理是个大命题，里面涵盖一次办好、环境整治、邻里纠纷、物业管理、就业医疗等各方各面，想要对这个概念有所了解，就离不开系统的搜索、学习、记录。当你了解了基层社会治理到底是什么，百姓急难愁盼有哪些之后，才能对应急应变题、组织管理题有着更好的驾驭，作答的思路才能更贴近真实体制。同时，基于江苏省紧跟热点的实际情况，2022年出题可能与当年社会热点有着千丝万缕的关系，因此，大家要加强对日常时政热点和群众热议话题的了解，防止“看到真题一脸懵”的尴尬。4.人际关系题：江苏省公务员面试中的应急应变题最大的特点在于——情景多来自群众间的矛盾。在近几年江苏省公务员面试中，对人际处理类问题的考察，涉及日常机关事务中与领导、与同事关系的处理，也会涉及与群众之间矛盾的处理，特别是涉及群众急难愁盼反映的事项呈上升趋势。比如，2016年，现要将社区道路整修围墙拆掉，居民不满意，说公共设施是大家共有的，还有社区安全和环境保护方面，领导让你协调相关部门处理此事对居民进行劝说，你该如何做。除此之外，对人际交往意识以及综合协调、处理事务能力的考察趋势也明显增加。随着公考的日趋成熟，一道试题往往涵盖多种测评要素、多条矛盾线索、多种复杂情形。在江苏省公务员面试中，对考生的人际交往意识与技巧的考察，往往是和其他能力放在一起，综合考评考生如言语理解与表达能力、协调能力等多项能力。比如，2019年江苏省公务员面试中，一位局长要为下一年写一份工作计划，局长把这个任务交给了张科长。张科长又交给了老吴，老吴又把这件事情推给了新来的小王。老吴对小王说：“只需要把去年的工作计划改一改就行了。”小王听信了老吴的话，就真的把去年的工作计划改了改就上交上去了。张科长表示自己没有时间，没有审核就把工作计划上交，局长看到后非常生气。请你评价一下张科长，老吴和小王三人的不足之处，同时如果你是小王你会怎么做？2021年，小张最近很忙，领导交给他一个基层工作的任务，他利用手头原有资料形成一个报告，领导看后不满意让他修改，然后小张就近调研了一家基层单位形成了报告，领导还是不满意，现在领导派小李协助小张完成此项工作，如果你是小李你怎么做？以上2道题是典型的人际关系题的“变体”（所谓的变体也没大变，无非要处理的事情变多了，不要被这两个字吓到）。表面上看似是单一的人际关系题，实际测评的内容却涵盖调查研究能力、互相补位意识等等。针对人际关系题命题的趋势，有一个道理越来越值得引起所有考生的注意——明白一切人际是为了工作，要为了工作而人际，而不是为了人际而人际，江苏考生尤甚。5.各类不常见题型：这里指的不常见题型是相对于其他的省份，对于江苏本省来讲，追问类、发言演讲类、评价反驳类这3类题型相对常见。不打无准备的仗。想要考江苏的考生，摸清这3类题型套路风格是理所应当；不想考江苏的考生，对这3类题型有所了解也不是坏事，特别是在当前各类题型形式多样，旧题改新题的大趋势下，更应该熟悉新题型、驾驭新问法。追问类：随着公考制度、筛选形式的越加完善，各类题型的问法更加精细化，追问类题型就是典型的代表。一题两问的目的，就是想通过连续两次的提问，是不是真的对题目有一些认识和思考，答没答到点上、有没有套用模板一听便知。在追问类题型面前，泛泛而谈、大而化之，顾左言他的考生只好“靠边站”。大家来看下面3组追问题，看看这类题型有哪些基本的套路和问法。第一题：无人驾驶的遥控飞机的黑飞现象严重，经常发生损害财产利益等的问题，请就政府如何加强对无人机黑飞现场的管理，谈谈你的建议。追问：你作为旅游景区负责人，如果有人在景区内驾驶无人机，你该如何劝说，请现场模拟。第二题：市民老张走在一座桥上，看到其他市民往河里乱扔垃圾，老张对其进行劝阻，该市民反而言语攻击老张，说你怎么不在桥上装隔离网？我作为一名工作人员小刘，老张向我反应此事，我改如何与老张沟通？追问：与老张沟通之后，你会做哪些工作？第三题：市政府要做“10件民生实事”，然后收集建议，收集了上万条建议，请问你采取什么方法剔除掉无效的建议？追问：你怎么从有效建议中选出好的建议来。这类题型要把握的原则：·回答两个问题的时间要分配好，避免头重脚轻；·听清楚问的是什么，问什么答什么。避免问A答B、问B答A、问AB答C、问A答AB；从题型难度上看，追问题难度不是上升，反而是下降，总体难度一般。题目问得越笼统越不好答，分层花费的时间就要越多，题目问得越详细，回答的思路和分层越清晰。为什么这么说呢？因为追问题有两个问，这两个问本身就是天然的逻辑，能帮助考生分清楚答题框架。在练习的过程中金刚教大家一个办法——遇见普通的题（单一提问的题型），想想考官有没有追问的可能、如果考官追问，会追问哪些内容？这些内容我该怎么答。反复的训练10次左右后，你会发现答题像庖丁解牛的过程，面对庞大、笼统、宏观的提问，我们没办法三言两语作答完，是可以不断地把大问题拆解为小问题，把小问题拆解为更小的问题，从而让自己找到作答的“突破口”，顺藤摸瓜找出答案。发言演讲类：很多辅导过的考生和我埋怨过，怎么会有演讲类这种变态的题型，正常说话都不知道说啥，现在可倒好，还需要一本正经、激情澎湃地作答，真不知道该怎么面对。“干脆放弃了吧”“希望我别碰见演讲题”……确实，对于一些不善言辞，内向羞涩的考生来说，演讲、发言的题有一定的难度。难度在于短时间内要形成清晰的分层，而且还要想到合适的例子，最令人绝望的是，既然是演讲，就不得不要求流畅有底气，尴尬又无可奈何相比是大家普遍遇到的问题。这类题型多是这样的：第一题：请你围绕新征程、新作为这个主题，进行三分钟的演讲。第二题：王泽山用60年时间研制火炸药，并被授予国家最高科学技术奖。他身上充分体现了“坚韧与执着”的精神。现在本单位开展相关的学习讨论会，作为初任新入职公务人员培训的人员，请你联系本单位公务员特点，围绕“坚韧与执着”精神，做一个3分钟左右的培训交流发言。第三题：局里举办了一次解放思想的大讨论，现在让你围绕“全面意识、系统思维、抓地有痕、全面发展”这四个词做一次三分钟的发言。作答过程中可以结合社会现象。第四题：请以“追梦人·圆梦人”，为主题，结合“青春、理想、奋斗、担当”四个词（顺序可以调换）发表一段即兴讲话。不知道大家看完这类题型后什么感觉？——难；试着自己张口答呢？——更难；答得流畅、自然、像演讲比赛一样的发挥呢？——难上加难。关键在于这类即兴演讲的题型，真的只是在“难为”考生？出题人单单只为了创新形式而创新形式？我看不是，反而是这类题型无比的接地气，非常的常见朴实，即兴演讲、发言、汇报……每天都在体制内上演着。无论是调度会汇报情况、表态发言、培训上心得分享、集体访面前动员解释，甚至是开会留神的你被领导随机点起来发表感想等等，都需要你随机应变，在最短的时间内缕清思路，清晰表达。官字下面两个口，不会说话的公务员不是合格公务员。面试这关都张不开口，凭什么认为你工作后就能立马转变，思路清晰、语言流畅？所以，大家务必要重视每一次临时发言和公众前的表达，从什么时间练起？——就从现在。曾经我也为了公众表达废了很大的心思，自卑过、痛苦过、苦恼过，但最终通过努力、实践、反复的挫败，有了一些的提升，我总结起来，大概是做了这么几条：·千万不要以为演讲必须有什么手势、动作，精雕细琢每个语气和发音，没有内容一切都是零；·每次遇到场合，哪怕是一次简单的饭局，都要打好腹稿，如果临时发言自己该说什么；·看5期以上的TED演讲（建议手头宽裕，可以购买书），分析下世界演讲大神他们的思路和层次；·发言演讲的大体套路是：开头——内容——表态（升华），内容部分最好再分2—3个层次；·学习关键词法（后面会着重讲解）掌握了这些基本意识后，具体就需要反复的练习，最好找家里人或关系好的同事、同学，帮指出自己演讲发言时的小毛病，比如头晃，口头禅等，从一点一滴做起，你会发现再遇到类似题型你的心态和表现就更加从容了，解决心态的问题，演讲题的问题就解决了80%。反驳评价类：反驳评价类题型考验考生对事物的深入理解，对于有干货、有思路的考生来讲，这类题型难度不大。对于妄图背模板、一套内容包打天下的考生来讲，反驳题就像一座大山，自己说不出所以然，只能打嘴炮的形式，空洞地反驳题中观点，自己没底气，考官听着不顺耳。——反驳题面前没主见没思考的考生会“原形毕露”。反驳题大概是这样的：反驳题：人工智能会造成很多人失业，请你分别对以下观点进行反驳。论据1：操作性、重复性强的岗位更适合人工智能；论据2：人工智能学习能力强，可以代替人类；论据3：人工智能具有运算快等优势，表现得比人类更出色。作答的技巧大概是——对论据一一反驳，但是有的考生反驳的无厘头，不够有劲，缺少说服力，我个人的答题思路是这样的：一、予以反驳+原因+论据……二、予以反驳+原因+论据……三、予以反驳+原因+论据……简单示范一下：一、不是所有的操作性、重复性强的岗位都适合人工智能，一些数字化的技术也适合人工智能。比如，区块链技术，想要通过去中心化来实现点与点的互联互通，就离不开算法，而现在大部分的算力都源自人工机器和智能的技术，这种技术绝不是简单的操作性、机械性的工作……二、人工智能在一些领域永远无法替代人类。比如，智能超市的讲解员。虽然现在一些无人超市安置了一些智能机器，能够随时播报价格和功能，但缺少了人性的温暖和接地气的交流。而人的话可以通过交流，了解到对方真正的需求，进而进行个性化的推荐引导，我想这是冷冰冰的机器无法做到的……三、人工智能并不是完全快于人脑。比如，尽管下围棋是高智商智力活动，但它的规则简单、固定、封闭。人类的行为和社会生活复杂多变，不可能用简单的规则来概括、描述。有专家表明，目前人工智能的发展阶段，相当于当年蒸汽火车每小时跑5公里的阶段，离赶超人脑还有非常漫长的距离……有的同学会说，金刚老师，人工智能我不太了解啊，你的答案我没法答出来！你不了解，大部分考生未必也了解，我教的是答题的方法论，而不是答题的内容，要跳出答案学答案。通过我的示范答题，大家可以总结反驳题的技巧：·观点要短平快，直接否定。（你说你比人脑快，我说我不一定比人脑快；你说A好，我说B也好，要开门见山亮观点）·不要空对空的讲理。（既要说出你的观点又要说出你的理由，最好用实例作为支撑，否则你的反驳是没有举例论证的，是不负责任的反驳）·反驳题的论据往往有个规律——片面化，只要指出其片面的地方，进行有理有据的反驳即可。再来看评价类题目。评价题的难度高于反驳题。为什么这么说呢？因为这类题型既考察考生做事的流程和思路，更考察一个人做事是否有主见，能否对客观事物有着客观的评价。体制内不一定所有的事都亲力亲为，但要知道一件事用什么路径解决。谋道不谋术。这也是领导干部必备的素质之一。知道见什么人说什么话，遇到什么事该怎么做，别人不会教别人，这是为人处世的大学问，这也是评价题真正考验我们的地方。具体答题上，要把握两个原则：·想一下自己如果做这件事，你会怎么做。·既分析合理的一面，也要分析其不合理的一面。还是用真题举例，由于这类题型大家少见，所以我会简单作答，以供参考。评价题：现在非法集资金融公司比较多，局长让小李负责调查情况，小李做了如下事情，请逐一评价。事情1：去网上搜集了目前的涉嫌非法集资的公司的信息。事情2：打电话给能够联系到的公司了解情况。事情3：拍摄了关于非法集资的视频进行播放。事情4：根据收集到的情况，完成了关于打击非法集资的执行方案。示范作答：看完小李做的事情后，感觉他还是有解决问题的态度，并且做到了既了解情况，又解决问题，但我有两点感受要补充。一个是小李没动真碰硬，没有触及非法集资的根源；另一个是小李情况调研的片面，仅局限于自己手中掌握的信息，容易有失偏颇，失去公正性。解析：我是通过什么得到的这两点呢？答案是：我在答题之前自己想了想，如果我来搜集非法集资情况，我会怎么收集。我自己的思考是这样的：做好收集工作，其实就是解决两个问题，一个是摸清楚到底多少公司非法集资，这些公司分别叫什么名，公司大体情况是什么；二是他们用什么手段和途径实现非法集资，集资的金额和危害到什么程度。从答案线索看，小李没有把握好这两点，因此，我会在导语部分指出小李的不足。针对事件一：我觉得上网搜集基本情况是做事的基础，能够迅速了解这些公司大体的经营状况、业务渠道、受众群体和公司法人，如果是我，我也会这样做。针对事件二：我认为打电话与熟悉的公司进行谈话了解，也是调研的补充手段之一，能防止非法集资情况了解的片面。但无论是网上搜索，还是打电话给公司，最大的不足之处在于，没有真正把所有可能涉嫌的公司摸全摸透，不排除有其他公司暗中操作没被发现，毕竟通过电话、上网搜索这些方式没法真正触及他们光鲜亮丽表面下的东西。如果让我补充的话，我会建议领导成立工作小组，将公安、工信、商务、市场监管等有关部门纳入成员单位，联动对企业进行摸底排查，以此了解更多露骨真实的违法情况。解析：事情1、2其实就是调研情况。调研最重要的是客观真实全面，恰恰小李不够客观，不够全面。既然发现了他的问题，你不指出来，别的考生指出来，你岂不是很亏？你指出了问题，别人既指出了问题，还给出了解决方案，那你想到了你没说，岂不是更亏？所以，评价题要做到既指出不足之处，又要给出解决的方案。不能只提出问题，不给解决对策。针对事件三：我认为要看情况而定。如果领导的意思先摸底，不打草惊蛇，那么，播视频不好；如果领导的意思是广泛宣传，从舆论上形成打压态势，那么，播视频很好。所以，我建议小李把这件事搞清楚，播放视频容不容易打草惊蛇？到底领导的想法是什么，上级政策把握的时间节点和风险隐患到底在哪，不能一味地埋头工作，适当的时候要琢磨清楚事情背后的本质。针对事件四：我认为一个好方案离不开前期扎实的调研。小李根据自己的主观判断制定方案，可能会有失准确性和全面度。所以，还是建议做好前三件事之后，再去根据领导的指示和经验，进一步制定完善方案，确保工作不出纰漏。通过示范，大家看到了答题的框架和套路：第一步：脑子中想想自己真遇到了领导交办这项任务，现实中，你会怎么做；第二步：总体对事件进行评价，加入自己的一些想法，特别是要指出线索的不足；第三步：针对每一件事既指出其合理的一面，又指出不合理的一面，并解释原因，提出对策。如此一来，才能够做到评价得当、有理有据，让考官知道你有自己的思路和主见，不会跟在别人的后面亦步亦趋，别人说什么都好，别人没做的自己想不到。三、针对江苏命题规律，我们能做些什么？刚才，金刚总结了江苏省考公务员面试题型最大的特点，还有江苏比较钟爱的题型和风格。下面，金刚将归纳总结4点规律，并针对4点规律，为大家提供可操作的意见，确保备考江苏的考生提高复习效率和精度。第一节：公务员面试的评分标准是什么？公务员面试的评分标准是什么？https://www.zhihu.com/video/1187767704466018304第二节：公务员面试主要考察哪些题型？公务员面试主要考察哪些题型？https://www.zhihu.com/video/1187767769730306048第三节：公务员面试如何反套路？反模板？公务员面试如何反套路？反模板？https://www.zhihu.com/video/1235638907409809408管你是考研的，考证的，考公务员的，考事业编的，来这里点赞的都逢考必过！！！管你是考研的，考证的，考公务员的，考事业编的，来这里点赞的都逢考必过！！！管你是考研的，考证的，考公务员的，考事业编的，来这里点赞的都逢考必过！！！