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& Pourquoi les salaires des patrons du CAC 40 sont justifiés
Pourquoi les salaires des patrons du CAC 40 sont justifiés
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La r&cente &tude sign&e Proxinvest indique que malgr& la crise, les patrons du CAC 40 sont toujours aussi bien pay&s. En 2011, l&indice boursier a chut& de 17% alors que le salaire moyen des dirigeants a augment& de 4% pour atteindre 4,2 millions d&euros. Comme toujours pour les riches, pour ceux qui r&ussissent et pour ceux qui ont du pouvoir, la majorit& des lecteurs d&verse son d&go&t, son m&pris, sa col&re et sa haine envers ces patrons aux r&mun&rations annuelles & 7 chiffres.
Je fais partie des rares personnes qui d&fendent les salaires de ces patrons. Je tente aujourd&hui d&expliquer rationnellement cette conviction aux lecteurs.
Les salaires des patrons sont &lev&s par rapport & ceux de votre voisin ou de votre boucher.
S&il y a un point d&accord entre ma pens&e et celle de la majorit& des Fran&ais, c&est le fait que les r&mun&rations des patrons du CAC 40 sont &lev&es en comparaison avec celles de tout un chacun. Je suis bien conscient qu&un million d&euros annuels repr&sentent plus de 75 SMIC annuels. Et, sachant compter, je sais que les 19,6 millions que Maurice L&vy a touch&s en 2011 repr&sentent 1500 SMIC ou 3500 annuels. Personne ne nie ces chiffres et personne ne nie qu&ils sont &lev&s par rapport & M.&Tout-le-monde.
Pour autant, les patrons du CAC 40 sont-ils d&affreux profiteurs sans scrupules, voleurs d&argent et incomp&tents&? Leurs r&mun&rations sont-elles injustifi&es&?
Pour r&pondre & cette question, je me permets de faire un mini-cours de gouvernance d&entreprise. Les gens ont souvent tendance & oublier ce qu&est une entreprise.
A qui appartient une entreprise&?
Les propri&taires d&une entreprise sont les personnes physiques ou morales qui ont apport& leurs capitaux propres & cette entreprise. Pour bien comprendre, ce sont eux qui investissent et qui apportent leur argent frais pour faire fonctionner l&entreprise. On les appelle aussi les actionnaires.
Quel est le but d&une entreprise&?
Distribuer de l&argent pour les beaux yeux des salari&s&? &Etre la vache & lait de ses salari&s&? Ni l&un, ni l&autre. Le but d&une entreprise est de cr&er de la valeur, autrement dit de rapporter le maximum de b&n&fices & ses actionnaires.
Pourquoi le but d&une entreprise est-il de rapporter de l&argent aux actionnaires&?
L&actionnaire qui investit son propre argent dans une entreprise ne le fait &videmment pas pour le plaisir. Il cherche & en tirer des b&n&fices, et c&est bien compr&hensible. Lorsque vous pr&tez votre briquet & un inconnu dans la rue, il est souhaitable qu&il vous le rende juste apr&s. Malheureusement, les gens ont tendance & ne pas comprendre la logique de profit des entreprises.
Elle est pourtant l&gitime et simple & comprendre. Lorsque M.&Tout-le-monde d&pose 100 euros sur son livret A, ce n&est pas pour les beaux yeux du banquier. C&est pour retrouver ses 100 euros l&ann&e d&apr&s, les int&r&ts en plus. C&est le principe d&un investissement. Et qu&on ne me dise pas que cela n&a rien & voir avec les &lites actionnaires&: 60 millions de personnes en France d&tiennent un livret A. Ainsi, & tous niveaux de la soci&t&, chacun cherche & optimiser ses profits. C&est le propre de l&homme&: on n&a jamais vu quelqu&un jeter un billet de 50 euros, pour rien, par la fen&tre. On n&a jamais vu quelqu&un pr&f&rer recevoir 30 euros & 100 euros. Cette assertion est tellement vraie que les pauvres (et ils sont nombreux&: plus de 8 millions) sont les premiers & se plaindre de leur salaire et & vouloir plus.
Comment sont r&mun&r&s les PDG&?
M.&Tout-le-monde pense souvent que les patrons du CAC 40 sont des m&chants qui se gavent sur le dos de l&entreprise en s&octroyant eux-m&mes leur propre r&mun&ration. Malheureusement, M.&Tout-le-monde n&a pas pris le temps de s&informer et de comprendre le fonctionnement de l&entreprise et ferait mieux de parler en connaissance de cause.
Les dirigeants du CAC 40 sont choisis par le conseil d&administration, dont les membres sont eux-m&mes &lus par les actionnaires. La r&mun&ration des PDG est vot&e par les actionnaires, donc les propri&taires, et la transparence en la mati&re est la r&gle depuis bien longtemps. Il suffit de lire les documents de r&f&rence annuels disponibles sur les sites internet des entreprises. Les PDG sont r&vocables & tout moment. Tout ce qui concerne les nominations, les r&vocations, les indemnit&s, les r&mun&rations, «&les parachutes dor&s&» des dirigeants, tout cela est vot& par les actionnaires lors des assembl&es g&n&rales des actionnaires. Ce qui est bien normal&: les actionnaires, propri&taires de l&entreprise, ont bien le droit de d&l&guer la gestion de leur entreprise & la personne de leur choix, et de le r&mun&rer comme bon leur semble.
Pour que M.&Tout-le-monde comprenne bien&: imaginez que vous achetez une nouvelle maison. Vous en &tes le propri&taire, tout comme l&actionnaire est propri&taire de l&entreprise. Vous d&cidez de rafra&chir la maison et faites donc appel & un menuisier. Pour commencer, vous ne faites pas appel & lui pour le plaisir mais parce qu&il doit vous apporter une valeur ajout&e&: le rafra&chissement de votre maison. Mais malheureusement, le menuisier n&est pas tr&s comp&tent et ab&me plus la maison qu&il ne l&embellit. Que faites-vous&? Vous le gardez et continuez & le payer pour ses beaux yeux&? Non&: vous le r&voquez sans d&lai. Et, que je sache, vous vous moquez compl&tement de ce que deviendra le menuisier&: «&qu&il aille au diable ce mariole&». Et, que je sache, la femme de m&nage n&a pas vraiment son mot & dire sur la r&vocation ou non du menuisier&: c&est bien vous le propri&taire de la maison&
C&est exactement la m&me chose pour les entreprises du CAC 40&! Si les actionnaires estiment que le PDG doit toucher 15 millions d&euros, m&me si la gestion n&est pas bonne, grand bien leur fasse&! Ils ont bien le droit de faire ce qu&ils veulent puisqu&ils sont les propri&taires de l&entreprise. Ce sont bien leurs capitaux propres et leurs futurs b&n&fices qui sont en jeu&: s&ils ont envie de donner plus ou moins & leur PDG, pourquoi pas. M.&Tout-le-monde par exemple, lorsqu&il croise un mendiant dans la rue, s&il veut donner 10 centimes, il donne 10 centimes. Mais s&il veut donner 10 euros, il a bien le droit de donner 10 euros&: c&est son argent & lui. Le PDG, lui, aurait bien tort d&en profiter. Et, aux derni&res nouvelles, les r&mun&rations des PDG, ce n&est pas de l&argent vol&. M.&Tout-le-monde par exemple, lorsque son boss le f&licite alors que son travail est mauvais, n&ira certainement pas le contredire et exiger un salaire inf&rieur parce que son travail est moyen.&
Enfin, on reproche souvent aux PDG que leur r&mun&ration n&est pas corr&l&e & leur performance. Encore une fois, la r&mun&ration est vot&e par les actionnaires, propri&taires de l&entreprise, et le processus est transparent. La caissi&re de la FNAC par exemple, est-ce qu&on r&duit son salaire du mois parce que les ventes du mois de d&cembre ont fl&chi&? Tout ce qui concerne la r&mun&ration des PDG est clairement indiqu& au public, et les termes du contrat sont clairement valid&s par les actionnaires. A partir de l&, il n&y a pas de quoi &tre scandalis&, ou alors c&est qu&on aime r&ler et se poser en victime.
Mais les PDG du CAC 40, il n&ont rien investi, ce sont de m&chants profiteurs&avides d&argent&!
Il est vrai que les PDG du CAC 40 ne sont g&n&ralement pas les fondateurs de l&entreprise. Mais qu&est-ce qu&un PDG du CAC 40&? C&est une personne a sous sa responsabilit& des centaines de milliers d&hommes. C&est une personne qui, & l&ext&rieur, repr&sente ces milliers d&hommes. Autant dire que M.&Tout-le-monde & qui aime se gratter le bide, qui allonge la pause-d&jeuner du mieux qu&il peut, qui ne resterait au bureau pour rien au monde apr&s 18 heures pour ne pas rater&le Juste prix, qui ne ma&trise ni le subjonctif, ni les r&gles grammaticales du fran&ais, qui rechigne & parler anglais & n&est pas cr&dible face au monde ext&rieur et n&est pas assez comp&tent pour &tre & la place de son patron. Mais surtout, le PDG est la personne qui est responsable civilement et p&nalement de l&entreprise. M.&Tout-le-monde a d&j& du mal & tenir ses enfants de 16 ans et & les aider dans leurs devoirs de niveau Terminale, imaginez-le manager et avoir la responsabilit& de milliers d&hommes&
Pour r&sumer, &tre PDG du CAC 40 n&est pas & la port&e de tout le monde. Les PDG du CAC 40 ont tous &t& choisis par les actionnaires&: ils n&ont ni vol& leur place, ni vol& leur salaire. De la m&me fa&on, on ne peut pas vraiment dire que l&employ&e de maison de M.&Tout-le-monde est une m&chante profiteuse avide d&argent.
Et si M.&Tout-le-monde pense le contraire, qu&il aille donc faire de longues &tudes, qu&il aille prouver ses comp&tences en entreprise, qu&il aille d&montrer aux actionnaires qu&il est capable de d&velopper l&activit& de l&entreprise et qu&il aille prouver sa capacit& & manager des milliers d&hommes.
Et les salari&s des entreprises du CAC 40 dans tout cela&?
Beaucoup de Fran&ais aiment s&indigner lorsqu&un PDG annonce un plan de licenciements et que, dans le m&me temps, sa r&mun&ration augmente. Encore une fois, avant de s&exprimer, il faudrait conna&tre le sujet. Le PDG est la personne mandat&e par les actionnaires, les propri&taires de l&entreprise, pour qu&elle d&veloppe l&activit& au mieux et pour qu&elle rapporte le maximum de b&n&fices. Si le PDG annonce un plan de licenciements et que les actionnaires approuvent en gardant ce PDG, il n&y a absolument aucun probl&me puisque les actionnaires consentent&! Les actionnaires n&investissent pas leur propre argent pour faire plaisir aux salari&s&mais pour en retirer le meilleur b&n&fice. M.&Tout-le-monde par exemple, il semble que cela ne le d&range pas lorsqu&il met fin au contrat de sa femme de m&nage en raison d&une baisse de revenus. D&ailleurs, on n&embauche pas une femme de m&nage pour le plaisir mais parce qu&elle apporte une prestation qu&on lui r&mun&re en &change. Au fond, tout le monde est content&: le propri&taire qui a une maison toute propre, la femme de m&nage qui a un salaire.&
Bien souvent, dans pareil cas, M.&Tout-le-monde s&indigne et parle de manque de reconnaissance aux salari&s. O& est le manque de reconnaissance&? La logique du travail est la suivante&: vous r&alisez une prestation sur une p&riode donn&e et votre patron vous r&mun&re en &change. Et quand il n&y a plus de travail & proposer, il n&y a plus de travail, point final. Les employeurs ne cr&ent pas des postes pour le plaisir et pour faire baisser les chiffres du ch&mage, mais parce qu&ils r&pondent & un besoin pour l&entreprise. Si M.&Tout-le-monde croit que son poste dans l&entreprise est un d&, que les actionnaires paient son salaire pour ses beaux yeux, il aurait plut&t d& devenir fonctionnaire. Il est d&ailleurs toujours amusant de voir que beaucoup de Fran&ais aiment se victimiser lorsqu&elles sont licenci&es. Une personne qui est licenci&e apr&s 20 ans de service, au lieu de se lamenter sur son sort et de se scandaliser, ferait mieux de se tourner vers l&avenir, de chercher rapidement un travail ailleurs ou d&envisager une mobilit& g&ographique. Le grand malheur de M.&Tout-le-monde, c&est qu&il est incapable de s&adapter et de comprendre que le travail est un march& qui doit &tre cherch& l& o& il se trouve.
Bien souvent aussi, les actionnaires en prennent pour leur grade&avec des qualificatifs qui donneraient la larme & l&&il & un enfant de 5 ans&: «&requins, &go&stes, sans c&ur, &&». Les actionnaires, qui investissent leur propre argent, ne m&ritent pas d&&tre trait&s ainsi. Est-ce qu&on reproche & un investisseur le fait d&investir&pour gagner plus&? Non. Est-ce que M.&Tout-le-monde s&autoflagelle lorsqu&il place 1000 euros sur son livret A&? Non plus. Il est donc incoh&rent de jeter l&opprobre sur les actionnaires, qui sont des investisseurs comme les autres qui agissent pour leur int&r&t.
Pourquoi tant de haine&?
Il est bon de rappeler que les PDG et les actionnaires n&ont pas vol& leur argent. Le PDG de Carrefour, s&il gagne autant, c&est parce qu&il a r&ussi & vous faire acheter vos yaourts chez lui. Si M.&Tout-le-monde, qui aime s&indigner, reproche & Carrefour la r&mun&ration du PDG, il n&a plus qu&& devenir &leveur de vaches pour produire ses propres yaourts.
Au fond, le probl&me est qu&en ces temps de crise, on n&accepte pas qu&une t&te d&passe. Et surtout, on aime beaucoup s&indigner, r&ler et jalouser, sans jamais se remettre en question soi-m&me. Bien avant St&phane Hessel, il &tait d&j& tr&s tendance de s&indigner.
Le d&faut de M.&Tout-le-monde, c&est qu&il ne vit que par le prisme de sa propre petite personne, sans aucune vision macro&conomique. Il aimerait que les marges de la grande distribution soient r&duites mais s&&meut des plans de licenciement & Carrefour. Il aimerait qu&on lui propose un emploi sur un plateau d&argent mais refuse cat&goriquement de changer de ville. Il est indign& par les privil&ges, mais seulement ceux des autres. Il aimerait gagner plus, mais il ne comprend pas que les autres, eux, souhaitent aussi gagner plus. Il aime avoir un avis sur tout mais se rebiffe d&s qu&il faut ouvrir un livre ou creuser le sujet. Il aime dire que les PDG sont incomp&tents mais peine & parler et &crire correctement et & &duquer ses ados. Il aime se poser en victime et ne resterait jamais au bureau apr&s 18 heures mais aimerait occuper un poste prestigieux.
Avec de tels M.&Tout-le-monde, qui nient la r&alit& du march&, qui ne savent que bouder, jalouser et s&indigner sans rien faire pour s&&lever, les puissants auront toujours & essuyer les insultes du peuple mais avec des contradicteurs aussi pertinents, ils ont encore de beaux jours devant eux.
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(---.---.---.114)
"Distribuer de l’argent pour les beaux yeux des salariés&? ?tre la vache à
lait de ses salariés&? Ni l’un, ni l’autre. Le but d’une entreprise est
de créer de la valeur, autrement dit de rapporter le maximum de
bénéfices à ses actionnaires.&&
Perdu. ?a c’est le but de l’entreprise du point de vue des actionnaires. Qui ne sont pas légitime pour déterminer ce qu’est le but d’une société. Le fait de disposer d’un capital est un pouvoir. Ce pouvoir doit entrainer des devoir en contrepartie. Cette contrepartie, c’est le devoir d’utiliser ce capital pour le bien commun. Bien sur, ?a a peu de chance d’être le choix des investisseur. D’où la nécessité de leur forcer la main via l’état.
Néanmoins, le but d’une entreprise n’est en effet pas de faire plaisir au salarié, mais de rendre un service à la collectivité en assurant sa pérennité.
&&C’est exactement la même chose pour les entreprises du CAC 40&! Si les
actionnaires estiment que le PDG doit toucher 15 millions d’euros, même
si la gestion n’est pas bonne, grand bien leur fasse&!"
A échelle différente, problématique différente. Tout d’abord parce que évaluer la qualité du travail d’un pdg est infaisable, alors qu’évaluer la qualité du travail d’un menuisier est assez simple. Ensuite, parce que l’impacte du travail du pdg sur la société est considérable, y compris en dehors de l’entreprise, alors que l’impacte du travail du menuisier est restreint. L’impacte est considérable, mais ?a ne signifie pas que le menuisier a moins de responsabilité, car la responsabilité, c’est quand on assume les conséquences de ses erreurs, ce que les pdg des grands groupe ne font pas.
Enfin, un pdg incompétent gardé pour ses beaux yeux, c’est devenue la norme. Les assemblées générales sont complètement vérolée, au même titre que la noblesse d’ancien régime. Le copinage y est la norme, et c’est l’un des plus gros problème. Pour reprendre votre métaphore, non seulement il laisse le menuisier abimer la maison, mais il le font payer à la femme de ménage. Tout en récupérant des bouts de la maison pour en construire une nouvelle.
Et encore, là où l’exemple n’est pas probant, c’est que justement la femme de ménage, dans une maison, ne participe pas à la production de la maison, ce qui n’est pas le cas de l’employé.
Quand à votre délire sur le PDG si supérieure à monsieur tout le monde, vous êtes complètement à coté de la plaque. Pour connaitre effectivement le métier de dirigeant (certains de mes condisciple d’école, travail avec des pdg, et me raconte des anecdotes assez révélatrice de l’incompétence technique de ces gens là), je peux sans aucun doute affirmer qu’un pdg n’est pas un surhomme. Bien moins qu’un scientifique bossant dans un labo publique ou privé, qui n’est pas payé une fortune, lui. Malgré le fait qu’il est souvent à l’origine du succès d’une entreprise.
(---.---.---.114)
Au passage, venter la mobilité, qui peut donc détruire des couples et des familles, réduisant encore le tissu social de notre monde, c’est la preuve de votre incapacité à voir sur le long terme.
L’égo?sme des actionnaires est une réalité, à la loi de s’y opposer.
(---.---.---.30)
"Il est bon de rappeler que les PDG et les actionnaires n’ont pas
volé leur argent. Le PDG de Carrefour, s’il gagne autant, c’est parce
qu’il a réussi à vous faire acheter vos yaourts chez lui. &&
Bravo, il est intensément utile à la communauté et la publicité est quelque chose de bénéfique quand elle fait consommer...&le marketing est une&&science&&importante pour la société et le bonheur des individus...
L’argent fait le bonheur, c’est bien connu. Vendre, cela fait de l’argent. La publicité vend du bonheur qu’on peut acquérir via l’argent la boucle est bouclé. Consommateur, Travailleur et dirigeants...tout ce beau monde qui doit travailler pour consommer et continuer à consommer pour travailler encore, à un monde moins propre, croulant sous le béton.
TOUS les PDG sans exception font de l’argent en utilisant les salariés qu’ils ont sous leurs ordres gr?ce à l’organisation d’une entreprise, ces même salariés sont bien trop souvent obligé de travailler pour survivre, pour payer les fruits du travail d’autres salariés obligé de travailler pour se payer le fruit du travail d’autre salariés ect...
M.&tout le monde n’a aucune vision macroéconomique&?
=& La macro est une vaste fumisterie de formule censé refléter les corrélations entres les différents facteurs de l’économie. Ces différents facteurs sont tous basés sur des séquences monétaires et sur leurs réactions entres elles. Impact de ci ou de ?a suivant les modèles considéré comme sacro-saint. Depuis quand le bien-être est une valeur économique&? une obèse qui peut tout se payer est-il heureux de sa situation en fonction de sa situation économique&? Que dire de la dépression et des maladies qui font augmenter le PIB par ventes de médicaments&? c’est une indicateur de bien-être&?
Les sciences économiques ne sont qu’un ramassis d’auto-justification...
Définir un équilibre en partant de celui-ci, hum, c’est arbitraire... et les sciences économiques c’est juste la recherche du bien fondé de cette affirmation d’équilibre. De plus, toutes les modélisation partent du principe que la maximisation du profit individuel au détriment de tout les autres est le fonctionnement de base optimale de chaque être humain...
L’économie c’est une religion, b?tie sur des failles logiques érigée en dogme et justifiant l’envie hypocrite de possessions égo?ste par ceux qui ont envie de vouer leur vie à l’argent.
D’ailleurs un présuposé apperement oublié est que pour que le système monétaire fonctionne&:&&l’argent ne doit jamais être considéré comme un bien ou comme une fin en soi, c’est un moyen d’échange&&
L’argent a aussi fait voler en éclat les premiers concepts de propriétés privées qui stipulaient clairement que la propriété privé existe selon certains conditions que ne sont plus respecté dés lors qu’on introduit de l’argent qui peut tout acheter (travail, biens...)
M’enfin quand même, selon adam Smith, sa&&main invisible" est divine... elle égalise par la grace du saint esprit l’offre et la demande, créant la situation d’équilibre optimale... HUM c’est un peu gros.
(---.---.---.62)
Vous êtes sérieux dans vos écrits&???
Vous êtes mandatés par le MEDEF&???Allez monsieur l’étudiant en école de commerce vous avez bien appris votre le?on de capitalisme mais il faudrait que vous alliez voir ce que les salaires totalement indécents de patron induisent pour les salariés.Avant que vous soyez totalement perverti par l’argent , ce qui est peut être trop tard ...pensez vous qu’une personne mérite et puissent justifier ce salaire&?&Sur quel argument économique Mr&Ghosn per?oit il 13 Millions&?Comment peut il expliquer qu’il faille délocaliser en Roumanie ou en turquie pour gagner 1.000 par&clio à la vente , combien de personne vont elle être mise au chomage en FRance à cause de ces stratégies financière uniquement pour satisfaire les actionnaires , si les salariés étaient payés plus , ils pourraient être actionnaires et les parasites d’actionnaires qui veulent toujours toucher plus au mépris des gens qui se retrouvent en difficulté.Votre article est puant de mépris , vous ne savez rien , vous ne connaissez rien mais vous pensez justifier des salaires de plusieurs millions pour des patrons&qui ne font que s’échanger des places en conseil d’administration pour toucher leur jeton et qui refusent la moindre augmentation à leur salarié pour satisfaire ces actionnaires puants , ces parasites capitalistes dont la seule chose qu’ils sachent est d’avoir plus d’argent que les autres MAIS qui construit les voitures&??Ces parasites n’hésiteront&pas à quitter la bête une fois qu’elle sera saigné pour aller se&repa?tre&sur une autre bête , ou ils n’hésiteront pas à pronostiquer à la baisse ou à la hausse une action pour gagner plus et encore plus.Sortez de vos cours et prenez le temps de lire&la crise de 1929 de&John KennethQuand vous dites que Mr&tout le monde est&pressé&de rentrer chez lui pour regarder le juste prix , nous n’évoquerons pas le contenu télévisuel actuel qui tiens plus du lavage de cerveau que de culture.Mr&Tout le monde sera t’il gratifié de bonus ou autre avantage si il en fait plus&??? non&Mr&Tout le monde sera par contre remercie en cas de difficulté dans l’entreprise du fait des mauvais choix du patron qui lui bénéficiera d’une prime de sortie , négocié à l’entrée sur le poste ......et Mr&tout le monde sera remercié en justifiant la conjoncture actuel et le COUT de son salaire alors qu’un salaire est un échange pour un service productif et non un COUT comme l’entend souvent , pareil de cout du travail alors qu’il s’agit de COTISATIONS.Le Medef et consorts ont su ancrés depuis 25 ans dans la tête des gens des mots qui sonnent comme une sanction&: Cout du travail , Rentabilité ,&Flexibilité etc .....Vous êtes un pur produit de ce matraquage et surtout de cette volonté de détruire un système social qui nous ramera directement à la fin du 19 ièeme siècle , une destruction des acquis sociaux issus de lutte sociale pour avoir des congés payes , une retraite , un régime de protection sociale , renseignez vous sur les acquis du Conseil Nationale de la&Résistance, regardez ce que cela à apporter et ensuite regardez les politiques mises en oeuvre depuis 10 ans pour détruire ces acquis.Si nous ne sommes pas vigilant , les acquis partiront vite et ils devront être reconquis par la force.Je passerais sur vos exemples de pdg de carrefour , allez travailler chez carrefour , vous verrez la situation précaire des caissières&avec des horaires abérants mais à coté de cela la famille Fournier s’en met plein les poches&gr?ce&à leur dividende , les employés sont mal payés , sont sous pression alors oui Mr&tout le monde que vous semblez peu apprécié est content de rentrer chez lui pour se reposer et voir sa famille pour un salaire de 1600 par mois.Philippe&
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