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全国2011年1月劳动和社会保障概论自考试题
来源：　 15:34:15　【】　
　　11.通常在企业管理中制定合理的工资制度和政策，并进行有效实施的活动称为()
　　A.工资管理
　　B.工资理论
　　C.工资制度
　　D.工资级差
　　12.在我国，工资总额的统计时间一般以()
　　A.日为单位
　　B.月为单位
　　C.季为单位
　　D.年为单位
　　13.劳动关系被劳动法律规范所调整而形成的权利与义务关系是()
　　A.劳动法律关系
　　B.劳动经济关系
　　C.劳动生产关系
　　D.劳动工资关系
　　14.劳动合同以合同期限为标准进行分类，一般可分为()
　　15.劳动合同的试用期，一般不超过()
　　A.4个月
　　B.5个月
　　C.6个月
　　D.7个月
　　16.社会保障是保障公民的()
　　A.优越生活水平
　　B.较高生活水平
　　C.平均生活水平
　　D.基本生活水平
　　17.在我国，属于社会保障体系最低层次的项目是()
　　A.社会救助
　　B.社会福利
　　C.社会保险
　　D.社会优抚
　　l8.下列选项中，需要个人提出申请，有关机构审核、确定标准的项目是()
　　A.社会救助
　　B.社会福利
　　C.社会保险
　　D.社会优抚
　　19.我国规定领取基本养老保险金的起始年龄为()
　　A.男职工55周岁、女工人50周岁
　　B.男职工60周岁、女工人50周岁
　　C.男职工65周岁、女工人55周岁
　　D.男职工65周岁、女工人60周岁
　　20.社会保险待遇申请的审核机构是()
　　A.用人单位
　　B.用人单位行业机构
　　C.司法部门
　　D.劳动保障行政部门
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2011年自考劳动和社会保障法复习资料：第三章
　　第三章 劳动和社会保障法律科学
　　第一节 法律科学
　　一、法律科学及其相对性
　　法律的科学价值则在于：(1)引导人们学会透过现象看事物的本质；(2)基于公平、合理原则规范人的意图和行为规范，告诉人们必须做什么、应当做什么和不得做什么；(3)通过结构严谨的法律规范来预测人们的行为、法官的判决，以及追究责任，具有一定的预见性和超前性。
　　二、劳动和社会保障法属于社会法范畴
　　(一)三元法律结构
　　一元法律结构，即公法上的权力渗透到社会一切领域的法律结构。二元法律结构，即区分公法与私法的法律结构，如民法与刑法分离。三元法律结构，即在公法和私法之间存在社会法的法律结构。社会法被称为第三法域。
　　(二)社会法
　　社会法是调整发生在公法领域和私法领域之间社会关系的法律规范的总称。社会法的主要特征：(1)调整对象是群体或集体之间的社会关系，前者泛指一类人，后者指由特定单位构成的集体；(2)法律宗旨是维护社会群体利益和协调社会群体之间的利益，如城市人和农村人；(3)基本原则是维护公平、和谐的社会关系，消除社会歧视，创造安定团结的社会秩序；(4)运行机制包括通过合同和协议方式进行的结社、自治、对话与合作。
　　(三)劳动法与社会法
　　劳动者是社会中的核心群体。社会法的主要原则和运行模式需要通过劳动法来体现。
　　劳动法与工会法、社会保障法、行政法和民法等具有并列和交叉关系，对它们的异同可以作如下比较；(1)劳动法与工会法的立法宗旨都是保护劳动者的合法权益，一个是标准保护，一个是组织保护，在调整对象上劳动法大于工会法，后者只保护其会员的合法权益；二者都强调劳工标准但功能不同，劳动法的功能是制定劳工标准，工会法的功能是维护劳工标准的实施和争取新劳工标准；二者都涉及集体协商，劳动法规定集体协商机制，工会法是集体协商的组织者。(2)劳动法与社会保障法的立法宗旨同是保护劳动者，前者保护劳动者的就业权，后者保护劳动者的基本生活保障权。(3)劳动法与行政法相关，行政法规范劳动执法机构、职责和程序。(4)劳动法与民法保护不同的法律主体，而不同的法律主体可能是同一个自然人；劳动合同与民事合同的标的不同，但订立合同的某些原则和程序却相似；民事合同相对完善，劳动合同是不完善的合同。(5)劳动法与公司法都涉及员工权益，劳动法规定劳动者的基本权益(包括员工)，公司法通过建立员工参与的公司治理结构来实现员工的基本权益。
　　三、劳动和社会保障法制建设是社会工程
　　建设一个宏大的劳动和社会保障法制的社会工程需要以下条件；(1)健全的劳动和社会保障法律体系和执法机制；(2)政府介人并具有合适的角色，如制定规划和实施计划；(3)统一的财政支持；(4)统一规划，建立从国家到地方的，覆盖就业和各项社会保障计划的操作和服务电子系统；(5)必要的技术支持和人力资源。
　　第二节 劳动和社会保障法的法律规范
　　一、法律规范的定义
　　法律规范是国家制定和认可的行为规则。法律规范通过法律条文表述出来，即条、款、项。
　　二、法律规范的逻辑结构
　　法律规范的逻辑结构由假定、处理、制裁三个要素构成，在任何一个法律规范中三者均缺一不可。
　　(一)假定
　　假定，即适用法律规范的条件和情况。
　　(二)处理
　　处理，即行为规则本身，包括义务性行为规则、授权性行为规则和禁止性行为规则。
　　(三)制裁
　　制裁，指对违反法律规范行为的限制和惩罚，也称追究法律责任。追究法律责任的制裁必须具备三个条件：一是法律有明文规定；二是违法事实清楚、证据确凿；三是由国家司法机关和仲裁机构作出决定，由国家司法机关执行。违反劳动法律的制裁措施包括追究责任人的法律责任。
　　三、法律责任
　　(一)法律责任的定义
　　法律责任是对违法行为的制裁，即依据法律规定由违法行为人承担的法律后果。
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全国2011年10月高等教育自学考试劳动和社会保障法试题课程代码：03322
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.因订立集体合同发生的纠纷，当事人应当选择的争议解决方式是(　　　)A.提交仲裁&B.提起诉讼C.申请法院调解&D.提请劳动行政部门协调处理2.下列薪酬中，属于延期支付的是(　　　)A.加班工资&B.夜班津贴C.员工福利&D.年终奖3.劳动合同应当依法变更的情形是(　　　)A.用人单位名称变更&B.用人单位发生合并、分离C.用人单位法定代表人变更&D.劳动者要求提高待遇4.基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中用人单位缴费率应控制在职工工资总额的(　　　)A.2％左右&B.6％左右C.8％左右&D.20％左右5.狭义的劳动合同终止的法定情形不包括(　　　)A.劳动者辞职&B.用人单位解散C.劳动者退休&D.期限届满6.职工甲平均每小时工资为10元，某周五单位安排其加班一小时，甲应领取的加班工资为(　　　)A.10元&B.15元C.20元&D.30元7.在我国，未成年工的年龄是(　　　)A.已满l6周岁未满l8周岁&B.已满14周岁未满l8周岁C.已满16周岁未满20周岁&D.已满18周岁未满20周岁8.医疗保险合同的主体，一方是医疗保险经办机构，另一方是(　　　)A.患者&B.参保的劳动者C.参保的用人单位&D.定点医院和药店9.李某与甲企业签订了为期2年的劳动合同，其试用期最长为(　　　)A.1个月&B.2个月C.3个月&D.6个月10.根据《失业保险条例》，下列劳动者中有权领取失业保险金的是(　　　)A.重新就业的&B.被劳动教养的C.移居境外的&D.被企业开除的11.劳动法产生的历史条件不包括(　　　)A.资本主义国家的产生&B.工业革命改变了社会结构C.进步学说的影响&D.工人运动的兴起12.社会保障法的特征不包括(　　　)A.法律关系主体的三方性&B.保障待遇的确定性C.内容丰富&D.体系庞杂l3.按照我国法律规定，劳动法是调整(　　　)A.劳动关系的法律规范的总称B.劳动关系和雇佣关系的法律规范的总称C.劳动关系及与劳动关系有密切联系的社会关系的法律规范的总称D.附随劳动关系法律规范的总称14.以下不属于公民劳动权内容的是(　　　)A.劳动者领取劳动报酬&B.劳动者加入工会组织C.劳动者购买单位的住房&D.劳动者获得职业培训机会15.根据就业性质进行分类，劳动关系不包括(　　　)A.雇佣劳动关系&B.聘用劳动关系C.录用劳动关系&D.个体劳动关系16.劳动法意义上的劳动者是指具有(　　　)A.劳动行为能力的公民&B.劳动权利能力和劳动行为能力的公民C.就业愿望的公民&D.劳动能力和就业愿望的公民17.某厂在生产过程中发生了事故，死亡2人，重伤7人，该事故属于(　　　)A.轻伤事故&B.重伤事故C.死亡事故&D.重大死亡事故18.社会保险争议行政复议必须坚持的原则是(　　　)A.不调解&B.开庭审理C.申请人负主要举证责任&D.审查证据的可靠性19.我国劳动和社会保障行政管理和执法机关是(　　　)A.劳动部&B.劳动和社会保障部C.人力资源部&D.人力资源和社会保障部20.我国集体合同法定生效时间为(　　　)A.双方首席代表签字之日&B.职工代表大会讨论通过之日C.劳动行政部门审查通过之日&D.全体职工讨论通过之日二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21.下列劳动者中可以适用不定时工作时间的有(　　　　　)A.企业高级管理人员&B.哺乳期女工C.计件工&D.火车司机E.长途运输人员22.劳动合同订立过程中，劳动者应当向用人单位告知的个人信息包括(　　　　　)A.工作经历&B.学历证明C.资格考试证明&D.血型E.婚姻状况23.目前我国国家基本养老保险存在的主要问题有(　　　　　)A.存在逃费欠费现象&B.覆盖范围窄C.养老保险立法缺位&D.财务可持续性差E.存在较严重的收支差额24.社会保障法的基本原则包括(　　　　　)A.公民权利保障&B.国际责任和政府角色C.社会伙伴参与&D.公平与效率结合E.建立多支柱的社会保障体系25.下列属于社会保障法律关系主体的有(　　　　　)A.社会保障的发起人或提供者B.依法登记参加社会保险，并履行缴费义务的人C.享有社会保险待遇请求权的职工D.社会保障基金的受托人E.享有社会保险待遇请求权的职工所供养的人三、判断说明题(本大题共6小题，每小题3分，共l8分)判断下列各题正误，正确的在题后括号内打“√”，错误的打“×”，并说明其正确或错误的理由。26.某市2008年8月有10天处于高温天气，该市某厂职工张某8月份工资为760元，其中包括高温津贴100元。该市月最低工资标准为680元，该厂向张某支付的工资符合最低工资法的规定。(　　　)27.根据《失业保险条例》的规定，我国失业保险中促进就业的原则主要体现于对自愿失业和不愿再就业的人不再支付失业保险金，失业保险基金并不会直接用于就业促进。(　　　)28.劳动关系从劳动者和用人单位达成劳动用工的合意时成立。(　　　)29.劳动者和用人单位经过充分协商之后，可以在劳动合同中自由约定劳动者的服务期。(　　　)30.周某2003年5月起在甲公司工作，所订的书面劳动合同在2009年5月到期，甲公司在2008年1月提出解除劳动合同，双方达成解除劳动合同的协议。按照现行法的规定周某应当获得经济补偿金。(　　　)31.公民劳动权就是就业权。(　　　)四、简答题(本大题共3小题，每小题6分，共18分)32.简要回答我国劳动法律制度有关集体协商代表法律保护的相关规定。33.简要回答工资集体协商的概念和法律效力。34.简要回答劳动法律关系的构成。五、论述题(本大题12分)35.试述现收现付式、积累式养老保险法律制度的不同特征。六、案例分析题(本大题共2小题，共22分)36.(本题12分)阅读下列案例材料，然后回答问题。　　2008年3月刘某与A公司签订了为期3年的劳动合同，约定刘某从事模具制作工作，为此，单位对刘某进行了为期10天的专项培训，支付培训费5000元。双方在劳动合同中约定，若刘某提前解除劳动合同，需双倍返还单位支付的培训费。8月，刘某突发疾病经住院治疗1周后，基本康复，但是由于病后精力不济，工作上连续两次发生质量事故，被扣发当月奖金。刘某觉得单位人情淡漠，遂萌生去意。恰逢同行业B公司高薪招聘技术熟练工，刘某前往应聘即被录用。于是，刘某于9月15日向A公司递交辞职书称身体不适，需回老家休养。第二天起，即不再到公司上班。随后，公司了解到刘某已在B公司工作。(1)刘某的辞职行为是否合法?为什么?(3分)(2)A公司可否要求刘某承担违约责任?A公司可否要求刘某双倍支付培训费并赔偿因其突然离职给公司造成的1万元直接经济损失?为什么?(5分)(3)A公司可否要求B公司承担赔偿责任?为什么?(4分)37.(本题10分)阅读下列案例材料，然后回答问题。　　赵某于2007年1月到协兴卫生制品有限公司当轿车驾驶员，双方未签订劳动合同，也未向社会保险机构办理工伤保险手续。日，该公司董事长让赵某送其母亲回老家。返回公司途中，因发生交通事故死亡。当地交警大队作出《道路交通事故责任认定书》，认定赵某驾车车速太快，应负事故的主要责任。赵某亲属要求公司去申请工伤认定，但公司表示赵某不属于工伤，因为：(1)双方未签订劳动合同，也未向社会保险机构办理工伤保险手续；(2)赵某是替董事长办私事，并非其本职工作；(3)赵某在交通事故中负主要责任。(1)赵某受伤是否属于工伤?为什么?请结合公司认为不是工伤的三项理由逐一分析。(7分)(2)如果赵某被认定为因工死亡，其直系亲属可以获得哪些待遇?(3分)
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全国2011年1月自考劳动和社会保障法真题
　　全国2011年1月高等教育自学考试劳动和社会保障法试题
　　课程代码：03322
　　一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)
　　在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
　　1.关于社会保障争议，以下说法错误的是（&&&&& ）
　　A.社会保障争议是社会保障当事人之间的纠纷
　　B.社会保障争议是基于社会保障权利义务而发生的纠纷
　　C.社会保障争议可能发生在多个主体之间
　　D.社会保障争议与劳动争议都发生在相同的领域
　　2.《劳动保障监察条例》规定的劳动保障监察的职责不包括（&&&&& ）
　　A.组织安排劳动保障监察员的考试
　　B.检查用人单位遵守法律法规的情况
　　C.受理对违反法律法规行为的举报并予以纠正查处
　　D.宣传劳动与社会保障的法律法规
　　3.劳动行政复议的主要特点不包括（&&&&& ）
　　A.发生在劳动行政机关内部
　　B.需要有申请人提起
　　C.上级复议下级的行政决定
　　D.复议严格依照法定程序进行
　　4.关于集体劳动争议的处理，以下说法错误的是（&&&&& ）
　　A.因订立集体合同发生的纠纷，可由当事人协商解决
　　B.因订立集体合同发生的纠纷，当事人协商不成的，由当地劳动行政部门进行协调处理
　　C.因履行集体合同发生的纠纷，按照劳动争议仲裁程序处理
　　D.因集体合同而发生的纠纷不得向法院提起诉讼
　　5.以下属于劳动关系主体的是（&&&&& ）
　　A.国家机关公务员B.现役军人
　　C.宾馆大堂经理D.家庭保姆
　　6.关于我国劳动与社会保障法的法律渊源，以下说法正确的是（&&&&& ）
　　A.我国《劳动合同法》不是劳动与社会保障法的法律渊源
　　B.以全国人大制定的法律为主要的法律渊源
　　C.以劳动行政管理机构所制定的行政规章为主要法律渊源
　　D.地方人大和政府及其相关部门制定的法律法规和办法条例是主要法律渊源
　　7.下列社会保险项目中完全由用人单位承担缴费义务的是（&&&&& ）
　　A.工伤保险B.养老保险
　　C.失业保险D.医疗保险
　　8.最低生活保障立法的目标是克服现实中的（&&&&& ）
　　A.贫困问题B.稳定问题
　　C.公正问题D.发展问题
　　9.养老保险社会统筹账户的资金属于（&&&&& ）
　　A.企业所有B.国家所有
　　C.被保险人所有D.全体缴费人共有
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