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浪潮集团系统操作培训
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南京浪潮培训学校
我校成立于1991年, 融合了优质的教育资源和先进的信息技术，凭借着一流的师资队伍、专业的服务团队、先进的教育辅导理念，独特高效的教育方法和完善的管理模式，取得了显著的成绩，为社会输入大批的优秀人才、为广大的中小学生取得了优异的成绩，深得各位家长的好评及上级主管部门的认可。目前在南京拥有五个分部一个总部的规模,根据发展需要, 现诚聘英才, 我们将会为优秀的您提供具有竞争性薪酬待遇和良好的职业发展机...
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听说拼人 那看看大公司们的人才观
来源：赛迪网
　　陈彤出任小米副总裁，至此因这位传奇媒体人离职而引发的各种猜测也基本上告一段落，取而代之的则是陈彤对小米的意义究竟有多大。有人说老沉积累多年的媒体资源即便是放在顶级媒体人圈里也是数一数二的，有人说他很难给现在的小米带去太多的东西。
　　关于这个问题或许需要半年甚至更久的时间才能得出答案，因为人本身的价值可能并不会像一笔融资那么容易体现，但起到的作用却真的不一定亚于一笔钱那么简单。既然都说这年头拼的是人，那就不妨来看看这些大公司们的人才观吧。
　　京东：重点培养管培生
　　曾经有京东高层表态，京东内地位最高的不是高管，而是管培生们，刘强东也曾表示最满意的就是管培生计划。
　　京东的管培生计划从07年开始，包括刘强东的绯闻女友庄佳都是京东的第一届管培生之一，而管培生在京东内部拥有极高权限，可以随时越级向刘强东本人汇报的权利，甚至有管培生因为向刘强东提的问题不够务实而被取消管培生资格。
　　不过京东给予管培生们的待遇也要比一般的应届毕业生高出不少，近年来优秀管培生甚至可以直接输送到中欧商学院学习，管培生的成长速度同样也要高出一般员工不少，像余睿都已经成为了京东最年轻的副总裁。
　　当然，京东管培生的轮岗制度也让不少人吐槽辛苦，不少管培生基本上都是干过接电话的客服，做过送货的快递员，也当过仓库管理员……
　　中兴：精英工程师至上
　　与京东着重培养管培生不同，中兴通讯今年实施的“蓝剑百人”精英计划，重在培养技术行业的领军人物。作为以工程师文化盛行著称的公司之一，中兴最近也推出了一个工程师大数据漫画，在朋友圈火了一把，处女座再一次光荣躺枪，因为处女座工程师在中兴当中比例最高。
　　不过处女座倒不一定是件坏事儿，处女座“攻城狮”们对产品细节有着极高的要求，也和中兴内部提出的精英工程师基本一致。
　　“我们必须要改变，如果我们自己都不能成为一家够酷的公司，我们又如何为客户创造够酷的体验？”中兴高层曾在公开场合这样表达对未来中兴的要求和期待，而这样的改变则需要体现在人才构成上。
　　在经历了2012年的亏损，2013年的扭亏，以及2014年恢复增长后，中兴近来在研发上的投入也逐步增加，上一季度财报中的研发费用占比达到了11.54%，而这笔钱中的绝大多数也用于了工程师的招聘与培养之上。
　　对于这家被很多人诟病为工程师氛围太重的公司来说，他们似乎并没有太在意外界的看法，反而在今年加大了对工程师文化的推崇。中兴提出要招100名精英毕业生重点培养的人才计划。
　　除此之外，在校园招聘市场中，中兴也一直都是非常活跃的一家公司。根据公开资料，中兴招聘的数千名大学生，基本上90%左右的都会安排到了工程师岗位上。而目前，中兴的研发工程师数量已经超过3万人，占公司总人数的一半以上。
　　百度：千金买马骨，重金请大师
　　日，百度公司宣布，任命人工智能领域最权威的学者之一――吴恩达(Andrew Ng)博士为百度首席科学家，全面负责百度研究院。
　　9月10日，百度方面向记者确认，微软全球资深副总裁兼微软亚太研发集团主席张亚勤正式加盟百度，任总裁，负责新兴业务。
　　百度从未掩饰其对高级技术人才和管理人才的渴求，吴恩达和张亚勤的加盟也一度成为科技圈的热点新闻事件，甚至有人认为百度接连从谷歌、微软挖人是标明了中国互联网公司已经可以具备了国际巨头们相当的竞争力。
　　邀请有一定技术背景，本身也有着极大成就的高管加盟，对百度来说本身也是一件风险极低的事情，毕竟他们的能力已经得到了很长时间的检验。技术背景也能让他们与技术氛围很浓的百度气场相合，不至于出现“水土不服”的情况。
　　这样的人才观其实也是百度一以贯之的，早在2013年9月，谷歌中国工程研究院副院长刘骏就加盟百度，担任百度公司技术副总裁，负责百度公司技术战略委员会，几个月之后他便全面负责糯米网，随后主导了百度截胡阿里三八节的活动。
　　除了这几家之外，像小米喜欢聘任有影响的高级经理人，阿里喜欢招揽媒体人，每个公司都有着自己不同的人才观，但无论是招精英大学生，还是聘履历辉煌的高管，对高水平人才的追求却都是一致的。
　　互联网民工们的未来多少还是可以看到点希望的，尽管大多时候不一定比搬砖好多少。
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本网站由天津北方网版权所有浪潮集团2012届新员工入职前培训通知
浪潮集团2012届新员工入职前培训通知为帮助广大新员工尽快了解公司历史、现状与核心理念，熟悉公司各项管理制度，学习掌握工作所需的基本知识与技能，以早日融入浪潮，集团特对2012届新员工实施入职前培训，要求各位签约新员工预先安排好个人及校内事务，全程参加。现就具体事宜通知如下：
一、时间安排：1.&&&&日－6日为集中报到时间；2.&&&&3月7日－16日参加集团企业文化培训，然后参加专项培训和实习，培训地点及内容报到后通知；3.&&&&&4月20日核发实习补贴，新员工退还宿舍钥匙后返校；4.&&& 请尽量避免在周六、周日报到，因特殊情况必须在周六、周日及规定时间之外报到的新员工请提前与集团人力资源部孙老师联系，电话59。
二、报到地点：3月5日－6日集中报到期间，集团在公司单身宿舍区内设接待处，即山东大学齐鲁软件学院新研究生宿舍楼4号楼。此时间之外不设专门接待处，可到浪潮科技园5号楼南三层集团人力资源部办理报到手续，公司办公时间为周一至周五上午8：30-12：00，下午13：00-17：30。
三、报到程序：集中报到期间，各项手续可在接待处统一办理。此时间之外，需按以下程序办理：1.&&&&&& 集团人力资源部:1)报到，核对个人信息并签字确认；2)&领取新员工用品包；3)填写《单身员工宿舍申请单》地址：科技园S05楼南三楼联系人：山世泰2.&&&&&& 集团财金中心缴住房押金100元；地址：科技园S05楼南三楼联系人：张羽3.& 后勤部1)缴纳个人一寸照片2张；2)安排宿舍，领取宿舍钥匙；地址：山东大学齐鲁软件学院新研究生宿舍楼4号楼。联系人：宋洪山
四、住宿安排：1.&公司单身宿舍提供床位和衣橱，床上用品及生活用具需自备，退房时带回；2.&家庭住址在济南市五区内以及驻济各高校的，原则上公司不提供宿舍。
五、票据报销规定：请新员工保留下列票据，公司将于入司后统一给予核销：1.&车票：1)&报销硬卧及以下等级火车票、汽车票，飞机票按照财务规定折价报销；2)&在晚8时至次日晨7时之间，且乘车6小时以上；或连续乘车超过12小时的，可购硬席卧铺票；3)&订票费可报销，每人标准不超过票价的20%；4)&从学校直接到济南及从济南直接返回学校的车票按票面价值报销；5) 其他非最短路径（中转站选择错误）或不合理绕道（如探亲、旅游、访友）产生的路费，按照学校到济南的最短乘车路径产生的车费标准报销；2. 学校与公司之间寄送行李的包裹单票据，根据实际金额报销。3. 出租车机打票据，限于济南火车站、长途汽车站至公司/宿舍的往返票据。4. 报销程序：上述费用将于毕业入司后由所属单位办理报销。
六、抵达报到处及公司途径：
报到处地址：济南市高新区舜华路2号 山东大学齐鲁软件学院内1. 火车站广场乘18路公交车在友谊苑小区站下车转乘119路在&齐鲁软件学院站&下车。2. 或者从火车站乘出租车直接抵达山东大学齐鲁软件学院，票价50元以内。
公司地址：济南市高新区浪潮路1036号1. 火车站广场乘18路公交车在友谊苑小区站下车转乘119路在&草山岭西站&下车，之后穿过经十东路至路北后，向西走大约100米到浪潮路后，路东即是浪潮科技园。2. 或者从火车站乘出租车直接抵达浪潮集团（奥体中心东荷场馆的正北面），票价40元以内。（注意：车站前为单行道，出站后向右走即可看到出租...
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