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把握面试机会的方法
把握面试机会的方法
作者/编辑：佚名
　　[]　　当许多毕业生手捧求职简历四处赶场，为寻找一份工作而奋斗时，已有一部分&佼佼者&早早找到了&好东家&，。
　　面试要突出自我优势
　　小宋是陕师大专业2008届毕业生。参加过十多场会后，11月初，她已在&美的&公司找到了一份岗位的工作。
　　以下是她的求职：
　　对于刚毕业的大学生来说，最好是参加校园招聘会，因为社会上的招聘信息往往需要工作经验，大学生不具有竞争优势。求职期间，要多查询各个的就业网，多掌握招聘信息。
　　制作简历要将最重要的信息放在最前面，如英语四六级水平、实践经验、奖学金获得情况等，自荐信可以放在最后，另外，如果有实习作品一定要附上。
　　很多用人单位的面试都分为&一面&和&二面&。&一面&时，大多为群体面试，这种面试，应聘学生一定要注意适当地表现自己，可以谈，但不能谈得太多，在自我介绍中要突出自己的优势，从而让自己脱颖而出。&二面&一般都是一对一的面试，这时，面试官问什么就答什么，一定要真诚，不要自我吹嘘，面试官很反感爱吹嘘的学生。
　　现在就业压力大，虽然说求职是学生与用人单位双向选择，但其实还是用人单位在挑选学生。因此，我比较赞同先就业后选业的观点，等有了工作经验后可以再寻找更好的单位。
　　找工作课本不能丢
　　全同学是西北大学通信工程专业2008届毕业生，求职不到两个星期，10月初，就已成功应聘到&华为&公司，岗位是技术支持，入职月薪约5500余元。
　　用人单位很重视学生的学业成绩、实践经验和团队合作精神。我4年的综合成绩在全年级排第一，大学期间参加过多次电子设计大赛，还参加了学校的健美操队。
　　简历很重要，我的简历只有一张纸。简历要简明扼要，把自己能做什么，擅长做什么这些亮点突出就可以了。
　　现在大家都忙着找工作，很多人可能很久都不翻书了，但是用人单位的笔试及后面的面试都会问到很多专业知识，所以，找工作的空隙要翻看一下专业课程，巩固掌握专业知识，《》()。笔试的题目大多与应聘的岗位有关。
　　面试通常第一关都是考查专业知识，&二面&时很多企业采取分小组讨论的形式。面试其实就是考查你与人沟通的技巧，在谈话中，要重点介绍自己与应聘岗位相关的学习和经历，同时要掌握谈话的主动权，将话题引向自己擅长的方面，而不要处于被动。但要注意，谈话一定要有礼貌，第一印象非常重要。
　　面试时的着装也很重要，男生一般都是穿西装。干净、得体的着装，不仅能提高自己的精神和气质，还能体现你对这份工作的重视及对面试官的尊重，能给面试官留个好印象。
　　求职日志
　　第三次面试希望能被录取
　　&喂?是赵静吗?&昨日上午10时，正在学校图书馆看书的赵静突然接到一个令她欣喜的电话。这是18日，她在省体育场应聘的那家文化传播公司打来的面试通知。
　　下午1：20许，赵静穿着精神的短款小外套、牛仔裤和小短靴，坐公交车从长安区赶到位于高新路的面试点。她要应聘的是一本杂志的编辑，&编辑这个岗位很适合我，希望我也能适合这家公司吧。&赵静笑着说。
　　赵静进入面试的房间后，发现还有两名女生也来应聘编辑岗位。该杂志编辑部主任田丽娜拿着三个学生的简历翻看了一下，让她们挨个介绍一下学习和实习经历。赵静的自我介绍被排在最后。&老师，我介绍一下自己&&&赵静递上实习作品，称自己曾在报社实习。面试老师翻看作品时，赵静勇敢地毛遂自荐：&老师，我可不可以谈一下自己对编辑工作的理解?&面试老师抬头看了一眼赵静后，表示默许。赵静讲述了自己对编辑工作的理解。&你觉得作为一名编辑最重要的是什么?&面试老师就赵静的回答即兴提问。&编辑不光是选稿子、改稿子，我觉得更重要的是对文字的一种敏感&&&赵静说。
　　跟3个女孩简单交谈后，田丽娜表示，她们的条件和表现都很好，但因为作品都是新闻稿件，与杂志的时尚定位不太相符，看不出她们是否适合这份工作，田丽娜建议她们将写过的感悟小文或情感故事随后发给她。
　　田丽娜说，这次只招一个编辑，投简历的人很多，最后通知了6个人参加面试。至于最终谁能被聘用，在看过应聘者的文学稿件后才能敲定。
　　不知道哪个作品好，11月19日晚，赵静专门找同学帮她挑选自己曾写过的感悟小文。&这是我的第三次面试，挺希望能被录取的。&赵静说。
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把握面试机会的方法2　　　　〖预览〗&&& 面试是职场人找工作必经的一个环节，那么，怎样才能顺利的通过面试并拿下offer呢？这就要求求职者要掌握一些面试必杀技了。
&&& 某大公司招聘人才，经过三轮淘汰，还剩下11个应聘者，最终将留用6个。因此，第四轮总裁亲自面试。奇怪的是，面试考场出现12个考生。总裁问：&谁不是应聘的？&坐在最后一排的 一个男子站起身：&先生，我第一轮就被淘汰了，但我想参加一下面试。& 在场的人都笑了，包括站在门口闲看的那个老头子。总裁饶有兴趣地问：&你第一关都过不了，来这儿有什么意义呢？&男子说：&我掌握了很多财富，因此，我本人即是财富。& 大家又一次笑得很开心，觉得此人要么太狂妄，要么就是脑子有毛病。男子说：&我只有一个本科学历，一个中级职称，但我有11年工作经验，曾在18家公司任过职&&&总裁打断他：&你的学历、职称都不算高，工作11年倒是很不错，但先后跳槽18家公司，太令人吃惊了，我不欣赏。&
&&& 男子站起身：&先生，我没有跳槽，而是那18家公司先后倒……【】把握面试机会的方法3　　　　〖预览〗不同阶段的面试，考察的重点有哪些呢？下面大学网为大家解答。
　　热身阶段：被选拔者是否自信、开放。
　　注意并整合以下信息：大名片上的色彩;除名字外，是否还有别的内容及其含义;字体大小;相互认识过程中是否主动、热情?怎样向别人介绍自己?
　　游戏阶段：初始期：被选拔者会表现出较高的积极性，因担心任务完不成而急于投入工作，但也会有等待观望者。具有领导意识和系统思维的人，此时会提议先进行设计和分工，而不是盲目开工。
　　过渡期：由于每个人都有自己的想法，小组会产生不同的创意与思路。如果不能很快统一意见，有可能出现冲突和混乱。有时因为前期没有合理设计，经过初步尝试后小组出现困难和混乱，需要进行调整。这一阶段观察的重点是：由谁提出创意?创意是否新颖?谁来协调统一?面对不同意见时采取何种对策?
　　工作期：小组已经有了统一的思路，成员有恰当分工，迅速完成各项任务，但仍可能出现新的分歧。这一阶段的观察重点是：谁是团体的领袖?他是否有组织协调能力?是否能够快速做决定?团体成员是否能够从大局出发，完成好自己的任务?当进展不顺利时，应聘者态度如何?谁是团体中的鼓劲者，谁是消极观望者、泼冷水者?
　　结束期：游戏即将结束时，团体目标可能完成也可能尚未完成。面对成功和失败，应聘者会有大量情绪反应，也会关心其他小组的工作。这一阶段主要观察应聘……【】把握面试机会的方法4　　　　〖预览〗银监会招聘工作人员，面试时通常会问哪些面试问题呢？下面大学网跟大家分享一下：
自我介绍(包括你自己的姓名、毕业院校、年龄、工作经历等)
为什么选择我们这个职位?
如果领导让你起草一份监管规则，没有范例，没有以往同类规则参考，你将如何开展工作?
请说一下当前中国商业银行的主要风险点。
英语题：Please describe yourself and how will you be fit for the new position?(用英语介绍一下自己，并谈谈如何适应新的工作环境。)
专业二真题：
做一下简单的自我介绍。
专业知识很重要，但是工作中与别人的沟通能力也很重要，请举一个工作中你与别人沟通的例子，说明一下自己的沟通能力。
专业知识：说一下TCP/IP协议的四层框架，解释ARP协议的工作原理，解释FTP协议的工作原理。
用英文介绍一下自己。
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……【】把握面试机会的方法5　　　　〖预览〗&&& 其实，敲门在面试这一环节也是很关键的，所以我们在进去面试的时候，要懂得如何敲门。
&&& &嘭、嘭、嘭&，一阵&巨大的&敲门声吓了我一跳。难道来&打劫&的了？不对呀，打劫的人也不可能先敲门啊，直接闯进来就行了。再说，我这儿也不是银行，强盗也不会到我这里打劫呀。难道有什么急事儿？我赶紧走到门前开门。咦！原来是面试的，可面试的干吗用这么大的劲儿敲门啊？
&&& 看到这里也许有些人不信：谁会像砸门一样敲门呀！还别不信，像砸门一样敲门的人还真不在少数。在面试期间，我经常被吓得&够戗&，总是担心自己被吓出心脏病来。当然，这是有点儿玩笑话了。有时候我也百思不得其解，为什么有人会这么敲门呢？
&&& 不管是什么原因，是小时候养成的习惯，还是自己本身力气大没用劲儿就像砸门一样，或者是其他什么原因，总之希望大家要有意识地注意一下。因为这样的敲门声给人一种非常没有修养的感觉。每当这样的人进来，我都懒得再多说什么，几句话就会将这个人打发走了，压根儿不会录用这样的人干吗要多费口舌！
&&& ……【】把握面试机会的方法6　　　　〖预览〗&&& 无论求职者多聪明多有资历，到了面试这一环节，都得为面试做准备。如你会问，为什么？因为面试是门学问，而且给人留下一个好的第一印象的机会不会有第二次。所以，学习以下这十条策略和告诫，它们可以帮助你提高面试智商。
&&& 使用好非语言交流的方式
&&& 这是有关表现自信心的∶站姿端正、用眼神交流、坚实有力的握手。面试中这种第一印象是很好的开场白，反之则是催命符。
&&& 别太自满
&&& 要在面试中取胜，态度举足轻重。自信、专业、谦虚三者之间有一个很微妙的平衡，需要协调好。即使是要展示自身能力，过度自信也要不得，它与过度拘谨一样不好，甚至更糟糕。询问
&&& 当问到有什么问题要问时，面试者通常回答&没有&。回答错误！询问极其重要，因为这表明你对公司事务的关心。询问也让你有机会搞清楚这地方是否适合你。你问的问题最好是与面试时被问到的内容有关的，或者是询问更多信息的。
&&& 着装得体
&……【】把握面试机会的方法7　　　　〖预览〗&&& 为什么我们在面试的时候，要树立一种对方意识呢？这样做有什么用处呢？
&&& 自信可以通过一些肢体语言来表达，适当运用肢体语言能够提高求职者在面试官眼中的整体印象。在日常行为中，这些肢体语言是可以锻炼的，从站立、行走、坐姿等方面加强注意，坚持锻炼下去，对于求职者日常的人际沟通也有很大帮助。
&&& 树立对方意识
&&& 在面试中，求职者始终处于被动地位，而面试官始终处于主动地位。他问你答，也正因为如此，求职者要注意树立对方意识。首先应该尊重对方，对面试官要有礼貌，尤其是在对方提出一些难以回答的问题时，求职者脸上不要表露出不好的表情，让对方觉得你有情绪。当然，尊重对方并不是要一味地逢迎他，看对方的脸色行事，对面试官的尊重是对他人格上的尊重；其次在面试中不要一味地提到&我&的水平、&我&的学识、&我&的文凭、&我&的抱负、&我&的要求等。&我&字用得太多，会给对方目中无人的感觉。因此，要尽量减少&我&字，要尽可能地把对方公司摆进去，&……【】把握面试机会的方法8　　　　〖预览〗&&& 面试的时候，考官出的那些面试题，都是有目的。所以，我们在面试的过程中听懂面试官的话外之音。下面我们来看看面试官考察考察即兴发言能力和意志力，通常会问什么样的问题。
&&& 考察即兴发言能力
&&& 考官先给求职者一个题目，并在发言之前向求职者提供有关的背景材料，让求职者稍作准备后按题目要求进行发言。即席发言的内容可以是公司面临产品销售的暂时困难，需要向全体员工作一次动员，要求大家齐心协力共渡难关；也可以是就新产品的推出在一次新闻发布会上的发言；还可以是在新年职工联欢会上发表祝词等。通过即席发言，可以测试求职者的快速反应能力、理解能力、思维的逻辑性及发散性、语言表达能力以及风度举止等。
&&& 考察意志力
&&& 考察求职者意志、吃苦耐劳精神，常是公司招聘面试要出的题。有一家公司从应届技校毕业生中招一批员工，面试时，要求求职者顶着烈日，跑到近郊的一座山再返回。测试结果，有的求职者投机取巧，未跑到目的地就返回；有的求职者虽跑到目的地，但在返回途中搭乘出租车；也有的求职者按规定跑到目的地后再跑回。当公司公布录取名单时，前两种人榜上无名，后一种人被录用为员工。
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