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来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2011-09-24 16:28 标签： 助理人力资源师
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2016下半年助理人力资源管理师考试考前猜题卷(2)
来源：　 10:39:30　【】
考试吧整理“2016下半年助理人力资源管理师考试考前猜题卷”供考生参考。更多相关信息请关注人力资源管理考试网。
　　29 [简答题]
　　某企业为了加强企业内部的绩效管理工作，要求人力资源部的小曾制定一个关于员工绩效管理考评的方法，企业领导对这次工作十分重视。本企业有20～35岁员工400名在第一线工作，技术人员90名，企业领导层30名。
　　请问：
　　(1)使用哪种方法会对一线员工有激励作用，并且不会产生矛盾?
　　(2)如何使用加权选择量表法?
　　参考解析：
　　(1)对一线员工进行激励最好使用结果主导型绩效考评方法。结果主导型的考评注重的是员工或团队的产出和贡献，即工作业绩，而不关心员工和组织的行为和工作过程，所以考评的标准容易确定，操作性很强。结果主导型的考评方法具有滞后性、短期性和表现性等特点，它更适应生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用，对事务性工作岗位人员的考评不太适合。
　　(2)加权选择量表法是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。其使用方法如下：
　　①通过工作岗位调查和分析，采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料，并用简洁的语言作出描述。
　　②对每一个行为项目进行多等级(一般为5～9个等级)评判，合并同类项目，删去缺乏一致性和代表性的事项。
　　③求出各个保留项目评分的加权平均数，将其作为该项目等级分值。&&&&&4&&&　　相关推荐：
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