转眼间离开学校已经三周来到公司也已经有两周了，对一个刚毕业的学生来说社会总是充满了乐趣和好奇。适应一个新的环境的过程也是很有趣的，公司里面给我印象最深的人是我们的金科长，为人幽默风趣，不管走到哪里都很受人欢迎，而且能带动一个周围环境进入一个很轻松和谐的氛围当中，这是我学到的第一课。太古板的人，往往给人一个老学究的模样，让人感觉压抑，一种想逃离的感觉。很多人生的悲剧不久是性格的悲剧吗？性格上固执、软弱、多疑、凶残……这注定是人生的悲哀的。看到晚上不睡jj给大家的意见，其实最最重要的还是一个人内心的强大，坚定，遇到事情有自己的想法而不是人云亦云像个鹦鹉一样没有脑子，这样的人永远只会是棋子。大概是以前在学校呆的太久了，想象自己足足在学校呆了5+4+4+4年，人生有几个17年呢？！我的童年生活过得其实是很糟糕的，我觉得我性格上的很多缺点都是从那里来的，跑题了
赶紧回来！
今年公司总共来了四个大学生，zghydx物流管理
jxycxy的国贸还有sdjtxy的金融。能和他们来到一起是一种缘分，和他们相处是我在这个公司工作的开始。他们几个有我不得不说的地方那就是他们都是或多或少的通过关系来到这个公司。这也算是我的弱势吧，在一个公司里，不管他是国企和是民营企业只要有人存在任人唯亲的现象是难免的。我们公司不大但是效益不错，公司属于资源加工一类的行业，在最近的三四年里，这类行业都是盈利的。想想四年前看到自己被调剂到了了这个专业
感到很茫然，矿物加工哈
到底是干吗的？没想到这还是学校的一批专业就业环境虽然很苦，苦到同班同学要一大半的人去考研！但是kwjg还是很好就业的，工作的大部分同学都是去的国企。不扯远了，说说我刚认识的几个新同事吧。
无论是按学校还是按年龄我都是排在第二的，sdust在sd也不是很差吧，个人感觉而已。见笑……
Hd物流管理有187cm的身高，在我还没见到他人的时候楼下保安就已经告诉我了，这让我心里多多少少有点担心了，毕竟个人形象也是很重要的。之所以担心是因为一起来到一个新环境的人当中很容易形成潜在的竞争关系，大家表面上有合作有配合但是这样的竞争关系谁都了解的。只是这样的竞争别影响的以后公司各个部门的团结和公司效益提高就行。大家也无非是来求财的。我这周心情在我见到他的时候就烟消云散了，原因概括的话就是很多人生的悲剧其实就是性格的悲剧。我觉得他很难和同学同事处好以后的关系，这样的人以后能不能留在公司还是一个事情呢（立此为证，看我预言的准否？），他和公司的领导有没有关系待考（家在公司附近的人都有嫌疑）。总之他好像很高傲的样子……到了工作上不知道为什么我不愿意再给人提意见了，把自己的事情做好了先！jxycxy国贸的同事是本地人，高中也是在这里读的，他对我们周围的环境自然比我们了解。他给人的印象是很实也比较老实，而且很想和周围的人处好关系因为我发现他见人说不到三句话就和人要电话号码了，此人和我在这个方面刚好和我相反。如果不是同学或者好朋友一般人如果我给他发三条信息他不给我回的话我一般是直接删掉不会再联系，除非我确定这个人对我以后还有点利用的价值。我是不是很卑鄙？我也知道我性格的缺点……想改变就得从身边的所有事情开始做起，我不愿意把时间花在那些以为给我回条信息就是浪费了他们时间的人。继续说这个同事吧，他性格就是太内向，或许我们还不了解所以我才这样说……从某些方面讲他是和我潜在竞争的对手。而且他还有种追求权利的欲望，因为他自己相信四五年的时间自己能做的不错。Sdjtxy金融是通过公司领导直接来的无疑了，他这样的性格有女朋友给我受到了很大的打击，为什么大学我追个女孩子就是追不上呢？！一句话性格太内向。
在这里我要希望我自己不要犯错，因为他们几个有可能是装出来的，所谓的示弱也是一种生存的方式哦，给人一个以外的打击往往更让人猝不及防。通过这几天的相处，我们每个人都暴露了自己的缺点，这是刚大学毕业的人的通病要让自己赶紧适应这个环境不能再出去一眼便让别人知道你是学生，这样很容易上当的。所以我要做个“流氓”。
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。70 后和 80 后对于刚刚踏入社会的 90 后毕业生有什么建议？
在生活上职场上需要注意的地方？好让晚辈少走弯路、冤枉路。
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1.能成事的人，保持目标，不断地改变方法；不能成事的人，保持方法，不断地改变目标。目标不必是个狭隘的、僵硬的，而应该是一个长远的方向性的。水之形，避高而趋下，兵之形，避实而击虚。水因地而制流，兵因敌而制胜弯不弯路，只要不是硬要水往上流就好，顺应自然，因地制宜2.能力源自基因与环境的共同作用；若把“茧”比作能力，即便手掌这个最容易起茧的皮肤，没有环境输入——摩擦，也不会起茧；输入要找对地方，摩擦若是对着口腔黏膜，再卖力气也没戏。发现自己的优势，努力挖掘它。对于劣势，接受它，认可它，用优势去覆盖它，除非它处于边际效应初始段，否则不必过多理会它。相信大脑的可塑性。以大多数人的努力程度之低，根本轮不到去拼天赋。【PS 这句忘了是知乎哪位大神的言论了】3.综合视角看待问题顺便用具体的数字拆解一下吴震的“3.苦难和多余的工作价值远远高于年终奖或者加班费。”假如2012年，日薪100个单位，但被要求每日无偿加班2小时，账面核算你的时薪从12.5 降低到了10，假设这是一个合理待遇。10 就是你每小时的收益吗？单一视角是如此，但综合视角就没这么简单了。如果2013年跳槽或升职了，日薪涨到111，而这 11 的增量完全是因为2012年努力的结果。那么 11 就应折现到2012年，因为时间差为1年，假设基准收益率为10%，那么今天的 11，就是去年今天的10。换句话说因为2012年每天的努力，为你增加了一笔“应收账款”。此时再核算2012的日薪就是 110 了。苦难是否有价值，要看自身的盈利能力是否得到提升。盈利能力可以是知识、经验、技能、人脉、渠道、潜在机会、个人品牌等等。短期的利润虽然诱人，但长远规划的未来利润更为可观。困难的路越走越容易，容易的路越走越难。4.工作就像打怪不是每个怪都掉钱，之所以在这个区域打怪是因为单位时间获取金币的数学期望比较高，且波动性不高。所以全技能弄死一个怪，它啥也没掉，也不必愤愤不平，整体期望是优势足以证明这是个好平台，努力farm，终有回报。说不定下个怪就蹦出本屠龙纲要呢，就算没有exp也让你升级了。想写短点，又胡扯了不少，杯具。。。
60后不请自来，也贡献点过来人的小小心得：）我的朋友讲过一个故事：上个世纪90年代初，他从中山大学毕业，来到某晚报当实习记者。当时一起有十来位实习生，有一多半来自内地大学，少数来自中山大学。这十来位同学中，喜欢发表宏大言论，这也看不惯那也瞧不上，意气风发挥斥方遒的，以内地同学居多。中大的同学比较谨慎（或与广州较浓厚的商业氛围有关，商业总是需要务实的，也需要开放的心态），愿意先观察，先服务，实习期间很少发表看法。最后，筛选掉的，主要是内地来的同学，晚报给的评语大都是：眼高手低。 正如华为经常告诫实习生和新员工的话：大建议，只鼓励；小建议，大奖励——
华为内部流传着这样一个故事：曾经有一个新员工，到华为公司后，面对公司的经营策略问题，写了一封“万言书”给任正非。任正非的批复是：此人如果有精神病，建议送医院治疗，如果没病，建议辞退。
任正非在《华为的冬天》一文中对“大建议只鼓励，小建议大奖励”给出了明确解释——
“大的经营决策要有阶段的稳定性，一个有效的流程应长期稳定运行，不能因有一点问题就常去改动它，改动的成本会抵消改进的效益…，应在小改进的基础上，不断归纳，综合分析…”。这个提法应该是受到了业界的普遍认同，目前几乎所有公司都支持员工在本职工作层面进行创新，而不提倡普通员工就公司战略方向提出评论或建议。员工对企业大的运营方向有想法可以，但需要等自己升迁到了相应的位置再发表自己的想法。【职场菜鸟须知1】如果不能先学着适应环境，就不要妄想改变环境。如果不能首先从环境中获取有利于自己成长的营养（这取决于你的心态是积极的还是消极的），而是一来就只看到各种不如意，那么这个地方你是很难呆下去的，同时也学不到东西。关于如何在职场中保持良好的心态，我读过的书中，有3本值得推荐：1.何飞鹏：从员工到总经理的成长笔记书里有这样一些主题（链接已失效）：///2.彭明辉：很多人都读过彭明辉的这篇文章：现在，同名的书出版了，我仔细读了，作者写得很体贴，在在都说中了困境中的年轻人的心境，因为作者也是这样一路走来的。他尤其告诉我们：当你在一个问题很多的环境（比如国企或官僚气息浓重的外企/民企，一般这样的企业人数都不少）中时，你该如何自处，才能既不得罪顶头上司，又不空耗自己的精力，还能找到成就感。真希望我20多岁的时候有这样一本书。（附：（附：）3.郝明义：（这个链接是有声书）这本书有这样一些主题：//////////////////---------------------------【职场菜鸟须知2】 要想成为职场高手，得多存点职场高手的经典文章反复阅读，经常检验自己处于职场的哪个阶段：赢得初赛没？复赛有指望脱颖而出么？决赛你有资格晋级吗？你是不是满足于小成，舍不得将自己归零，结果未来之路越走越窄？这里有篇 是网上流传较广的文章，被很多公司的HR推崇，其核心观点就是：人都有惰性，也都愿意用那些用起来顺手的人。当你具备了被人信任的基础，并且在日常的工作中逐渐表现出你的踏实、聪明和细致的时候，越来越多的工作机会就会提供到你面前。原因很简单，用一句话就能交代清楚并且能被你顺利完成的工作，谁愿意说三句话甚至半小时交待一个怎么都不明白的人呢？沟通也是一种成本，沟通的时间越少，内耗越少，这是作为管理者最清楚的一件事。一个新手，大多数新手，在22岁～26岁这四年里，是看不出太大的差距的。但是这四年的经历，为以后的职业生涯的发展奠定的基础，是至关重要的。很多人不在乎年轻时走弯路，很多人觉得日常的工作人人都能做好没什么了不起。然而就是这些简单的工作，循序渐进的、隐约的，成为今后发展的分水岭。漫不经心的对待基层工作的最大的损失，就是将看似简单的事务性处理方式，分界成为长远发展的能力问题。聪明的人，总是不认为自己的能力有问题。时间长了，他会抱怨自己运气不好，抱怨那些看起来资质普通的人，总能比自己更能走狗屎运。抱怨她容貌比自己好，或者他更会讨领导欢心。等等等等。慢慢的，影响心态。所谓的怀才不遇，有时是这种情况。--------------------记得在华中科技大学听美国一位大学副校长（女）的讲座，讲完后有位年轻人问她：对一个年轻人来说，你最想给予的忠告是什么？这位女士回答：最重要的是要选准你的人生导师。读过一篇大二学生阅读《乔布斯传》的书评，他写道：乔布斯是那种从不错过生命中的贵人的人，他总是紧紧拉住那些贵人的手。这其实说的就是一个人选择的眼光。可是，你怎么知道眼前的人是不是你生命中的贵人呢？在我看来，一个对自己了解得非常少，不知道自己想要什么的人，也就无从知道什么样的人是自己需要的贵人，逢贵人而两眼一抹黑地擦肩而过，也就是很正常的了。（附：）【职场菜鸟须知3】知己才能知彼。对自己缺乏了解的人，有贵人（或机会）也抓不牢。想要做到了解自己、发现自己，离不开这两样：文学，心理学。其实文学里必定包含心理学，优秀的文学读物中每个人物都有细腻的心理活动。所以，想要了解自己，最好是从文学入手。而初入社会的年轻人，若能阅读一些很好的个人传记性的文学著作，对比传记作者的成长经历来观照自己，多能受到不错的启发。我有一些私家推荐，各位见仁见智：1.///2.///3.///4.///5.6.红杉资本创始人迈克莫瑞茨平时爱读小说、诗歌和戏剧等文学作品，因为这些作品都是虚构的。他的话很妙，他说：在他看来，生活就是由非虚构和虚构组成的。不读虚构作品的人，缺乏对世界的想象力，因为他只有眼前这一个现实的世界。文学，其实是让我们知道，除了我们自己的生活（和世界），还有很多种不一样的生活（和世界），它能大大拓宽我们对世界的想象力，让我们了解到生活原本就有多种可能性。一个人若在年轻时就能认识到这个世界不是只有自己眼前这点狭隘的生活，而是有多种可能性，他对生活的选择和想象就不会那么狭窄。阅读心理学著作，也是帮助人发现自己的很好途径。的作者有两篇文章就此做了很好的阐述：1.///2.刘未鹏还给出了这样的豆列///分享：还推荐一本适合年轻人阅读，从而去发现自己的长处（优势）的好书：这本书讲解的是一套识别个人优势并将其发挥为才干的方案，最终目的是将才干变为优秀的工作表现。这套方案的核心是网上进行的优势识别器（Strengths Finder）测试，里面有34个主导“主题”及其成千上万的组合。读者通过这些测试和这本书的讲解，来了解如何最有效地将自己的优势和才干转化为个人和事业的成功。这本书会帮助你把注意力一直放在自己的长处上，不管外人如何批评你，你都要对自己具备的优势心中有底。俗话说：老天爷给每个人都赏饭吃，漂亮人儿上舞台，能干人儿会管事，天生我才必有用。大家都知道小李（李宗盛）是华语流行音乐教父，发掘了那么多巨星。小李今年做了个访谈：小李对大家说：“我常常讲，我什么都没有，就是比别人有眼光...这个东西比较难，叫天分。没办法。我就是会...”——你看，少年时代多门功课不及格的小李，当他捧起一把吉他后，他慢慢发现了自己的优势，他牢牢盯住这一点去拥抱生活，OK，他赢了。附：那，是不是只管发现自己的优势就够了呢，不够呀，你要真能像小李那样成为你所在的这一领域的行家里手，少不得还得连续练上1万小时。所以这本书推荐你翻开读一读：，这篇文章或许值得你经常阅读并收藏：我也推荐自己目标管理上的一点心得：再就是被我长期误以为是成功学著作、其实是一本特别好的心智成长辅导书的经典著作：这本书关于“双赢思维”的细致阐述，尤其对在学校里因很缺乏好的团队合作，因而缺乏双赢思维训练的职场菜鸟很有帮助。懂得双赢，会让你在职场中不仅能赢得朋友，还能化干戈为玉帛，并让你因为总能妥善处理好冲突和矛盾，进而深信“方法总比问题多”。BTW，这是我对双赢思维的点滴思考与实践：从象牙塔来到社会的年轻人，尤其需要懂得如何通过建立“情感账户”来维护自己的人际关系，让人际关系成为自己事业的助力而非阻力。对此也有精辟的论述。具体可参见：出门一步，便是江湖。最后，再贴一个王鼎钧亲身经历的故事，祝福各位在江湖中行走自如。著名美籍华裔作家王鼎钧先生，在非常年轻时就进入职场。不过，由于当时年纪小，涉世未深，他对所经历的一切都懵懂无知。直到有一天，上司给他上了一课，才在刹那间启发了他的心智，让他迅速成长起来。“上课”的经过是这样的：上司先派王鼎钧跟一位来访的客人交谈。客人走后，王鼎钧就去报告谈话的大意。上司漫不经心地听着汇报，突然向王鼎钧提了一连串问题，把王鼎钧搞得措手不及。上司问：“依你的看法，这位客人的知识水准如何？”王鼎钧哑然，他完全没有想过这个问题。上司又问：“他的人格修养呢？”王鼎钧摇头。“他的经济状况呢？”王鼎钧继续摇头。“他是一个有自信心的人吗？”王鼎钧还是摇头。从来没有想过与客人交谈还要考虑这些问题，王鼎钧甚至感到有些委屈。不过，上司没有罢休，连珠炮似的问题从他嘴里又蹦了出来，“他为什么要来见我？他的目的何在？我是说，除了他已经说明的来意之外，还有没有保留？他临走时有没有露出失望的神色？”同样的，这些问题，王鼎钧自然也不知道。看到王鼎钧非常窘迫的样子，上司把语速放慢下来，和颜悦色地对他说：“这些问题，你都必须知道。你要赶快由无知变为有知。因为你是一个人，在社会上和各种各样的人发生联系，必须设法了解你的同类，才能了解怎样生活。”觉察出王鼎钧表情上露出为难的神色，上司严肃地对他说：“难道你将来想做隐士吗？那你得了解山中的草木鸟兽。与了解同类相比，了解异类更难。”王鼎钧没有说话，但内心已悄悄认同了上司的教诲。经过职场第一课后，王鼎钧开始有意识地跟上司学习，看他如何观察别人，如何与别人交谈和交往。不久，他就有了很大的进步，成为公司办事高效的人，得到了大家的一致认可。而且，上司教给他的对人和物的观察能力，还为他以后的写作打下了坚实的基础。——《意林》2013.3期=============================推荐吴军老师的专栏：在文中，他写道：1.对于理工科的学生来讲，科学和技术常常被看成是一种世界观，并且是高出其他东西对生活的诠释，而人文精神则常常被忽略，而后者恰恰是成为未来社会精英乃至世界的领袖的必要条件。2.理工科学生的一个弱点是善于处理那些容易判断对和错的问题，但是世界上很多问题不是以对错来评判的，很多问题只有好和不太好的答案，或者在某些条件下合适和不合适的答案，那么这时光靠书本上学的那些科学知识就不足以解决问题了。3.三十年后我的同学们回头看看，成功与否，幸福与否和当年高中成绩竟然没有一点关系，甚至和当年上什么大学关系都不大，关系最大的是是否30年如一日地努力，第二是是否在几次人生选择时选择对了。
写给家里不是巨富, 爸爸不是李刚, 但是头脑聪明, 兴趣广泛, 野心勃勃的年轻人 (富二代需要完全不同的建议, 回头我再写)我认为, 年轻的时候最重要的是: 努力拓展自己的生活可能性.
这是一个生活的可能性很多的时代, 请好好利用年轻的机会伸出触角去探索, 不要人为给自己很多心理和金钱的限制. 该花的钱一定要花. 就算家里条件不是特别好, 不要在关键时刻和重要的地方省小钱, 不要贪图一时的小利. 比如重要机会的面试, 一定要保证穿着得体, 就算得体的衣服很贵; 一定要按时或者早到, 就算打车很贵. 一份收入目前还不错但是没有前途的工作, 不要去. 如果为了养家必须去, 不要长呆. 对于家里有点困难的孩子, 要克服"花钱是浪费"的心理障碍, 这不是要鼓励你浪费(什么是浪费下一条说), 而是当自己成长的环境和自己向往的环境在对待金钱的文化上有着很大的不同时, 你在社会学意义上融入那个圈子有困难. 如果你想要进入一个高社会阶层的圈子, 你必须强迫自己象他们一样思考. 不然就算你在学校表现很好, 在社会上也不会被接受. 千万不要小瞧文化和社会信号的力量. 你父母可能一直教你要节省, 这是他们那一代人需要的, 现在你要凯恩斯主义一点, 很多钱花在点子上是投资, 都会赚回来的. 因为你的生活可能性因为这些投资变大了, 比如一份很好的工作, 比如一些很重要的朋友, 比如一次很开阔眼界的旅行.
长见识,长本事,长社交圈的机会, 要舍得投资.不该花的钱不要花, 避开消费社会的陷阱. 年轻的时候, 当然有很多东西想要又买不起. 但是不要做卡奴, 不要做房奴. 如果你家有钱想要投资的话那很好. 没钱自己收入又很低的话, 千万不要早早背上长期复利债务. 这不会拓展你的发展可能性, 只会让你的路越走越被动, 不敢承担更多的风险.
本人做金融, 用金融的角度说, 同样是花钱, 消费和投资是完全不一样的. 上一段是说不要舍不得投资, 这就是说不要过度消费. 消费就是那些买了不会给你带来回报只是现在一时用的高兴的东西. 比如好车, 就算你努力一下买得起也不要买, 车是折旧最快的东西, 又完全不产生现金流. 比如名牌包, 一样的道理. 很多时候过度消费是因为太看重别人的看法, 而且还有很多误解, 以为自己有了这个别人就觉得你很牛, trust me, 不是这样的. 不要在这些东西上面找自信, 这都是上了消费者社会的当. 年轻的时候, 你要保持聪明, 保持轻盈, 看清再下手, 不要糊里糊涂的就欠了银行好多万, 要用未来每月收入的一大部分去还. 你有很多债务的时候, 你怎么敢尝试不同的东西? 怎么敢创业? 你不尝试不同的东西, 怎么碰得到大的机会?别害羞, 自己想要的大胆伸手要. 中国很多年轻的孩子们太害羞了, 脸皮太薄. 天真的有, 但是把别人想得太复杂的也有很多. 因为觉得社会很复杂, 所以不敢提要求, 自己只能忍受现状. 其实不是这样的. 就算在中国社会, 还是有很多人愿意无偿帮助别人. 因为, 很多时候, 身在高位的人帮助一个年轻人是举手之劳, 没有任何成本, 只要你勇敢开口, 大大方方追求自己想要的东西, 很多时候你就得到了害羞的孩子们不敢开口要的东西. 我们的传统家庭教育都是说要懂事, 不要提要求, 好好干, 机会自然会轮到你. 当你30多岁的时候你一定会意识到, 这是完全错误的. 不是说你的父母糊涂,或者要害你, 而是他们有些价值观和社会规则是适合他们那个年代的, 对在现代社会打拼的你没有帮助.
当然, 大胆提要求如果对方答应了, 一定要真心诚意地感谢别人. 而且很多时候, 帮了你一次的人以后还会多次帮你. 别把社会想的太黑暗. 我知道好多30岁以上的人给年轻人提建议是要年轻人认清现实, 放低身段, 以求生存. 但是我这里要鼓励年轻人大胆的想,大胆的做. 中国社会并不缺唯唯诺诺, 照本宣科, 同流合污的人, 缺的是真正用头脑思考的求变者, 而要成为这种人, 一定要乐观, 要相信改变才行.
乐观不需要原因, 只要直接做就行了. 你碰到钉子的时候, 多反思自己, 改变方法和战略, 但是要相信这个游戏你迟早是可以玩好的.
认清现实的问题很重要, 但是不一定要放低身段, 很多时候只要有一些创造性, 苦逼悲剧就能变成励志喜剧. 千万不要以为, 人年纪大了都会被社会锤的很保守, 你自己迟早也要往那去, 不是这样的. 我在国内和国外见过太多一把年纪, 仍然像小孩一样头脑开放, 乐观, 清新进取的人. 他们是不了解社会的黑暗面吗? 当然不是. 他们用头脑为自己找到了解决问题的方法而已. 未来属于这样的年轻人.
人生经验和乙方 PPT 一样，说得一套套，基本做不到。
-前段时间在博客上把自己以往的一些零碎想法总结了一下，当然，多亏博士推动，哈哈。我自己有一个原则，同时也对身边很多好朋友说过：『我们每个人从20岁开始工作，到60岁，有将近40年的职业生涯，虽然可能不能确定5年、10年后在做什么工作，但尽量不要因为钱而去工作，尽量找能积累下一些经验/技能的工作，重要的是这些经验/技能是能给为你将近40年职业生涯打下一些基础的，虽然有些技术含量低或者服务性的职位等也能积累下经验/技能，但毕竟这些工作所积累下来的东西并不是很有竞争力』。尽量不进国企，因为在私企里大家是讲道理的，谁有道理听谁的，更多的是在做事而不是在做人，但在国企，好像不是这样，另外也不是每个人的性格都适合那个环境的。选择职业发展方向，尽量看的高一点，远一点，看这个职业是不是能够长远发展？在职业前期自己需要付出多少资源/时间？会有什么收获？职业中期呢？远期呢？态度很重要，实习生或者是应届生和工作三、五年的人比起来，在专业技能方面差的很多很多，但如果态度好一点，人也上进，懂得积极加班，努力吸收知识，基本上这样的人，在专业技能方面将会有非常迅速的提高（我比较笨，刚工作的时候，赶早班地铁上班，晚班地铁下班，才慢慢站稳脚），同事们也会很喜欢你，无论是在专业技能的提高上和人脉的扩展上，应该都会进入一个正循环的状态。要自信，但自信来源于对一件事物的了解程度，所以利用工作时间、业余时间努力学习新知识吧，努力为团队出一份力，别人花8小时工作，我们如果可以花10小时甚至更多时间来工作的话，那么和别人的距离会越来越小。工作中遇到问题是正常的，解决问题是工作内容的一部分，遇到问题先不要着急，尝试自己先解决，从多个维度寻找解决方案，全方面对比后，选最好的，或者带着你的解决方案找直属上级讨论，请一定不要遇到问题就直接寻找别人的帮助。工作要开心，要能够从工作中寻找快感和自豪感，否则做任何事情都会感觉比较枯燥，一个糟糕的心情会传染很多人的哦。如果领导对你要求很多，总是『挑你的刺』，那有可能是领导对你期望太高，所以在方法上会比较严厉，我身边的人包括我也是对比较满意的下属会有很多叮嘱，希望他们能成才；但如果他是故意的，那可能是遇到了信任问题，要好好静下来谈一谈。应届生在公司里并不低人一等，不需要主动、频繁的去做那些帮同事端茶倒水或者其他的工作，大家都是平等的。工作中，如果自己做错了，要会认错，错了就是做错了，说一句『你说的有道理，我说的是错的』，或者『对不起，刚才说话比较重』等等没什么大不了的，更会让团队的人佩服你的心态，但要注意，尽量不要频繁在一个错误上摔跟头。沟通中，要明确沟通主题，讲道理、讲事实，不懂的就不要说，懂的就提出来，尽量控制自己不要带个人情绪，无论是在多么坏的情况下，淡定一点，但要注意淡定不是放手不管，出现问题时还是要全力想办法解决问题的，随着专业技能的增加，可能会发现，没有什么问题是解决不了的，而且解决问题的方法往往不只一种。无论如何，一定不要对同事透露薪水，因为这会影响你团队合作。要在意薪水，但别在意太多，在意薪水的意思是不能低于市场平均值太多，别在意太多的意思是现在没有的（因为对于应届生来讲，有个公司给你开工资，还让你学习知识甚至是给你犯错的机会，这是很难得的），将来一定会有甚至能得到更多。要学会感恩，因为除了自己亲人以外的任何人，没有任何理由要对你好或者是教给你东西，但如果有人教你、手把手带你，那么请一定心存感恩，无论将来自己混到了哪个地步。人脉很重要，在职业生涯的前十年或者前十五年，更多的是靠自己的专业能力，因为我们需要向别人证明自己，但职业生涯十年、十五年后将会更多的依靠之前所积累的人脉。找到合适的方式尽早建立自己的个人品牌，原因不解释哈，可以是通过写博客、写知乎答案、写豆瓣日志等方式，但要注意核心重点应该是写作的内容，而不是写作的工具。[1]做事如做人，另外之前和朋友有简单讨论过职业方面的事情。[1].-
【结论1：在北上广深等城市，22-30岁8年时间需要赚够97万元】【结论2：在成都重庆武汉等城市，22-30岁8年时间需要赚够44.2万元】不提建议，进行一项成本核算：1。22-30岁大项支出时间序列：22岁：大学毕业26岁：买房+装修28岁：结婚30岁：买车按一般消费习惯，22岁到30岁之间，存在的主要支出为：买房+装修+结婚+买车。2。如果在北京一个男人，22岁大学毕业（2014年），到30岁结婚（2022年），一共8年的时间。 若想靠自己在北京攒下一套房的首付，按2022年最低3万/平计算，80平米，共240万，首付72万元。每月生活费用按最低2000元计算，2.4万元/年，8年共19.2万元。也就是，8年时间需要赚够72+19.2万=91.2万元。也就是，年均收入需达到11.4万元。也就是，月均收入需达到9500元。如果我们以这个最低成本核算：买房，72万；装修，10万；结婚，5万元；买车，10万元。那么，8年时间需要赚够97万元。这个成本不论是一个人赚，和女朋友一起赚，还是家里父母赚，都是客观存在的。3。如果在成都一个男人，22岁大学毕业（2014年），到30岁结婚（2022年），一共8年的时间。 若想靠自己在成都攒下一套房的首付，按最低8000元/平计算，80平米，共64万，首付19.2万元。每月生活费用按最低2000元计算，2.4万元/年，8年共19.2万元。也就是，8年时间需要赚够19.2万+19.2万=38.4万元。也就是，年均收入需达到4.8万元。也就是，月均收入需达到4000元。如果我们以这个最低成本核算：买房，19.2万；装修，10万；结婚，5万元；买车，10万元。那么，8年时间需要赚够44.2万元。同样的，这几项消费不论是一个人赚，和女朋友一起赚，还是家里父母赚，都是客观刚性支出。
毕业半年，但其实参加工作一年多了，不算晚辈，但几点心得最近领悟到的，趁热分享：1.不要因为自己是新人，就觉得自己拥有更多犯错的机会。——因为犯了错误除了自己的leader、参与项目的人会原谅，其他不了解事情原委的人都会觉得你能力问题。2.不要因为自己是新人，就觉得去请教老人会是好学的表现。——其他前辈作为公司的一个螺丝钉，平时也绝非闲着，除非有事需要互相配合，否则不要觉得让他们帮忙或者请教他们是理所当然的，尽可能地去利用已有的文档、或者自己网上寻找答案。3.不要因为自己是新人，就觉得自己做事其他人都应该配合。——公司的运营绝不是一两个人的事，上百上千个业务同事开展，你做的事只是其中很小的一部分，其他人配合你的同时也得配合其他人，帮你忙的同时也得帮其他人，凡事有先后之分、优先级之差，所以自己的工作得不到配合时要学会体谅别人。4.不要因为自己是新人，就觉得暴露自己很年轻能获得些好感。——年轻有干劲是好事，但有不少人比较避讳跟新人合作，所以除非有人问，否则还是不要透露自己的年龄。5.尽可能去为工作分优先级，有条有理处理事情。6.利用各种工具提高工作效率，磨刀不误砍柴工。7.善用邮件沟通。抛砖引玉，谢谢
很多工作和行业，都是因误解而开始，因了解而分手。例如：四大很美但很辛苦，石化很牛但盘子太大，创业公司有人情味但多有不规范ooooooo。所以，我们的生活就是像苹果的Logo一样，美丽却被咬了一口。回收偶的职场，谈不上经验，但也算切身的体会。也有很多前辈告诉了我一些道理。姑且就做个记录贴吧。很多事儿，就像小马过河，深浅自知。1.知名猎头告诉我的坚持C姐是国内著名招聘网站的猎头总监，一次聊天，她说：作猎头15年之久了，很不容易。我甚是不解，每天和高端人才打交道，人买越来越厚重岂不是件好事？C姐说，现实还是很骨感的，刚入行的时候银子微薄，随便猎出去的一个人都比自己的待遇好，能忍住不把自己猎出去，很不易。到了今天有点积累，有些熟路的时候，又有各种竞争压力，还总担心被互联网改变了行业格局需要提前准备。坚持到今天就是最大的成功。我说，想过放弃么？C姐说，太经常了，每次都告诉自己再观察观察，再等等。结果就不留神到了今天。回头看，猎人无数的经历，定力很重要，不论是坚守行业还是坚守公司。我若有所悟，巴菲特的价值投资，难道就是这回事儿么？2.老板对创新的理解一次和公司老板吃饭，在聊新人的成长问题，说到了创新。我说我希望新同事们勇于突破和创新。老板说：NO！我这么多年的经历告诉我，创新不是追求来的，是伏下身子和工作融为一体，深刻体会来的。创新是基于价值线索延伸的改良和改进。我细细体会，顺应老板的意思追问，那岂不循规蹈矩就好了？老板说：新人应该有空杯心态，但是领悟到工作的精髓后要大胆地创造，改良。而不是盲目改良，眼高手低。循规蹈矩是为了有一天不循规蹈矩。我持续体会中，乔布斯不是说了么？虚怀若谷，大智若愚。应该使这个调调。3.冯仑书中对日常的看法新人一过新鲜期，总有一阵沮丧。对琐碎事务的烦躁，对新增工作量的不堪。我去年看「理想丰满」，冯仑作品。他打一个比方，说做事要有过日子的心态，而不是度蜜月。这一过日子，就平淡了，就重复了，就低调了，就厚重了。日常和企业运营就是个平凡透出不平凡的过程。怪不得俺奶奶常说，日子不就是这么过的么？4.博主对理想的坚守因为写博客，和圈中年头久的博主们厮混。L君新出了书，刷了好几万册，遭到大家的羡慕嫉妒恨。几个人坐到一起开L君批判会，老张说你咋就能弄的风生水起？L君说，我一直有个写作计划，并认真执行，日子久了就完成了作品。没想到读者们还很喜爱。我新的想法是写一个新领域的作品，已经在积累素材了。准备用五年完成。人啊，就TM要有理想！这事弄的，怪不得马云教主就这么有激情，幸好不是基情。总结我们谈了坚持，谈了创新，谈了过日子，还谈了有理想。某同学说：哲老师，这不是和团结紧张，严肃活泼一样让人矛盾而纠结么，严肃了还能活泼么，会人格分裂的？没错，事业的开拓，长线看要有理想有激情，在中局不忘平常心，日子心；远处看，坚持和价值创新创造才是一个个体对行业的贡献。如果给您带来困惑，请原谅我吧。因为，俺也是听他们这么忽悠的。
大部分答案都是方法论，我补充点工具论。总的来说有两点：0. 学会与人交流；1. 收集并贯通专业领域、相关行业的生态环境知识与信息。工具与能力：0. 勤练打字，拼音还是五笔依据自己习惯和行业要求选择，条件允许时练一下普通话；1. 练一门外语，与行业要求相符或相近的；2. 微软Office三件套，Excel熟练掌握，Word基本掌握，PPT略知或熟练；3. 善用提高效率的软硬件，如Google、Evernote、TodoList、录音笔、iPad等；4. 看一些专业领域外的书，结识一些非本行业的人，作为长期知识和人脉投资，利用外部视角来审视自身行业的优缺点；5. 学习如何发现更好的工具并善加利用，不要害怕金钱上的投入，一分钱一分货；6. 有必要的话，学习一门脚本编程语言，熟练掌握，将能为重复事务提供更高的处理效率。最后提一下心态：0. 不要怕犯错误，犯错后要及时反思和制定对策，强力执行；1. 杜绝拖延。
仰望星空 脚踏实地 高调做事 低调做人 宁可人前夸人长 莫要人后道人短任何一切都是要付出代价的 （从商一定要懂）一开始是拼学历，再之后是拼能力，接着是拼人品，最后是拼寿命。最后：一切成功都抵换不回父母的白发，爱人的青春，孩子的童年。
“上知乎之前”和“没上知乎之前”竟然是一个意思，哈哈，我都不知道用哪个去表达了。好吧，用这个：回家之前回家之前，我的心灵四处漂泊写了10年的抽屉笔记、红尘反思，这是背景。一个人做一件事，不能光靠一时的冲动，仰仗荷尔蒙的分泌，什么事情也做不成。上面帖子写得再好，你不能头脑一热，见别人怎么样，我也要怎么样。这里我总结有五种行为对人的成就有副作用1.空喊口号 口号，标语，使你热血沸腾的同时导致大脑空转2.励志演讲励志演讲最大的作用不是助你成功，而是助演讲者自己成功3.激情生活心灵之外的东西是无法点燃它的。4.感恩教育 说的再催人泪下，听完了继续尔虞我诈。5.心灵鸡汤知乎上名言不少，看完后我心依旧。那么，到底什么才能让我们坚持。（目标你们每个人都有一堆，不归我管。）这里以混知乎为例，比如我的目标，获得1000粉原来我天天刷知乎，很少写文章，因为我觉得自己不能坚持。后来我做了一个统计我在知乎上随机选取了19个人，各项数据如下：关注人数 答案数 赞同数1966 114 36018 22 1100 0 1 （最小值去掉）104 7 268332 246 428219 72 10773808 123 5901275112 110 5592
51029（最大值去掉）19 38 20407 174 1226587 2 169剩余17人共答2223共粉90578共赞158591然后得出结论
平均每1个回答，得到40个关注平均每1个回答，得到71个赞原来的潜意识告诉我：写作在你，但点赞是不可控的，粉不粉你不是你说了算的。你能坚持才有毛病。而这时目标变得十分明朗，可控，你只要写250篇文章就行了。而我有10年的笔记，可以边整理边发到知乎，又有意义又轻松，你不坚持才有毛病！所以最后的干货是：理性分析任务，精确分解目标，让它和你的原有行为紧密挂钩。如果原有行为对你来说是轻松的，那么这件事就根本不是个事。======================================================================截止，答案68， 赞同数1200，关注者400。不太符合相关统计，可能需要反应时间。再研究。
说点一定能做的事儿：1、能在6月30日以前签劳动合同，决不拖沓到7月1日，有些公司的各种福利是以6月30日为重要节点的。之前之后差一半。2、档案、户口能随身走就随身走。将来结婚生子买房子可能都牵扯到。3、了解清楚五险一金相关的事情很重要，但并不是那么重要，知道得太多顾虑重重。4、如果你单身，争取与父母分开住；如果你非单身，争取与父母分开住。说个虚的——让自己慢得下，停得住。很多交通事故是刹不住车导致的；超载的车尤其刹不住。个人好恶——1、我特别特别特别讨厌格外殷勤的新人。我还没有见过一个能殷勤得过半年的人。
2、推荐下 ，应该是可以写书的人了呢。
很多道理，人只有自己经历了才会明白。别人的经验即使是看了，听了，我们的大脑也不会真正接受。我的体会是，我们只有自己已经经历过了，然后再听到或者看到别人说出了跟我们一样的经验，这样的经验会在我们的脑子强化，对我们真正起作用。
要努力！要结果！公司的两个基本要求：努力和结果。
我多次说过,无论新人老人,在公司里都是如下三种:1.这件事你去办.2.这件事我教你办,先...再...然后...最后...达到XXXXX 的程度就可以了3.这件事千万别让XXX去.争取做第一种,做好第二种,不要做最后一种
春风得意时别太看得起自己；垂头丧气时别太看不起自己。
"请问有什么建议?经验教训?"少想这类大而空的问题,实实在在的解决问题人生是做减法不是加法,解决一个问题,你就进步了一点睡眠不好?....你为什么睡眠不好?时间不够?效率不高?入睡困难?....读几本书,买几个工具,比如飞利浦起床灯等等饮食.....是不是花的太多?是不是吃的不规律?....读基本相关书,坚持吃早饭,不能规律吃饭也要在包里放苏打饼干饿了充饥可以综合胃酸专注.....是不是觉得自己工作效率不高?......记录,找规律和原因.读基本相关的书.....首先保证身体状态,定时饮水和起身活动,提神的小食品和小工具,冥想和运动效率.....很努力还是提升不高?......记录,找规律,找原因......是否真的努力?是否花太多精力在非主要的内容上?......小事做起,实事做起.基本原则:1.人生是减法2.记录时间,记录消费,记录念头,记录做梦.....基于记录的分析才是实实在在的3.踏踏实实4.完善性格
做自己的想做的事，哪怕碰的头破血流也不要放弃。因为将来起码不后悔。
如果是私企，一切向钱看，工资x2半年一跳。工作什么的无所谓，跳到你知道自己所想要的是什么，就留下来发展你的职业，直到得到你想要的。得到你想要的一般耗费三年时间。整个过程总共耗费大约三年到五年的时间。这段时间，你也许结婚生孩子了，会有其他的需求，再按照上面的逻辑换工作。心灵鸡汤什么的做人常识就不说了，能上知乎的说明你三观挺正的，如果没被共党污染的话建议直接入外企燃烧你的生命。
赞同所有的弯路都是必经之路这个观点重要的是耐心，不要因为一时的不顺利轻易的放弃，很多事情都是随着时间沉淀之后收获的善于总结，每周去总结自己的工作，久而久之你会发现你的能力如你总结的那样飞速提升