重楼又见重楼！重楼腰带，见图这号能卖多少求指教，五级逍遥究竟点体力还是身法点武夷山见证奇迹的地方
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本帖最后由 pompey 于
00:27 编辑
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，好啊，顶
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好啊！太给力了！
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全线试跑就等开通了
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话说南京火车站总有人走到未开通的3号线入口
昨天看到好几个人拉着箱子，。。。。
UID56792帖子精华0积分2354金钱15879 M值0 阅读权限50最后登录
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嗯，mark 之！~~~赞顶！！~
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T7 T9是什么意思啊？
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pg830616 发表于
T7 T9是什么意思啊？
3号线第7列和第9列
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顶顶顶。。。。。。。。。。。
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坐等开通！！！！！！
南京、无锡、苏州、上海、杭州、西安、武汉、北京、天津、深圳、广州、香港
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本帖最后由 雪中飞狐 于
09:42 编辑
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这些都是王八的屁股【规定】。但是规定是人定的。矿业集团对这一块伸宿性很大。
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大概是纯地面的45周岁吧
淮矿劳〔号
关于印发淮北矿业集团公司劳动用工管理 补充规定的通知
集团公司各单位：
为规范矿区劳动用工管理，建立适应市场要求的劳动用工制 度,完善劳动力的进出机制，根据《劳动法》、《劳动合同法》和 国家有关法律、法规，结合矿区实际，制定本规定。 一、强化劳动用工源头管理
1、严把新进员工入口关，畅通出口关。
2、集团公司下属各单位需新增劳动用工的，无论何种用工 形式，各单位必须按规定程序上报用工计划，经集团公司审批后， 由劳动人事主管部门办理用工手续（非煤子公司及改制单位经集 团公司同意后，可以按规定的用工条件办理用工手续），任何单 位和个人都无权擅自招用人员。
3、各单位必须对其使用的在岗用工（包括劳务派遣工、退 休返聘工）实行电子考勤，纳入人力资源系统管理，保证信息的
真实性、及时性。
4、集团公司对下属各单位每年核定一次定员。 二、严控用工总量
各单位新增劳动力的前提条件是：单位定员缺员且在集团公 司内部无法调剂，经集团公司批准后方可招聘用工。 除高校毕业生、按国家政策安置的退役士兵新增人员可以与 用人单位直接建立劳动合同外，各单位不得直接与其他新增人员 建立劳动关系。
国家政策安置的退役士兵一律安排在采掘一线，高校毕业生 要重点安排到复杂矿井一线锻炼（配置到非煤矿单位的毕业生安 排在生产一线锻炼）。
三、严格劳动合同管理
1、严肃新增在册员工试用期考核
新增在册员工在试用期间（6个月）被发现不符合录用条件 或不适应岗位要求的，要在试用期内解除劳动合同。 新增在册员工在试用期内，月平均出勤采掘岗位不满18个 班、井下辅助岗位不满19个班、地面岗位不满20个班的，要在 试用期内解除劳动合同。
2、加强首期劳动合同期满在册员工考核。在首期合同履行 期内（3年），员工年平均出勤采掘岗位不满200个班、井下辅 助岗位不满225个班、地面岗位不满230个班的，不予续订劳动 合同。
3、严肃劳动纪律 ⑴强化员工考勤制度。各单位必须使用面型（虹膜）电子考 勤，实现实时动态电子考勤，对出勤异常的员工要设置自动预警， 要对员工出勤每周一分析，每月一处理。
⑵旷工人员。对员工连续旷工超过五天，或者一年内累计旷 工超过十天的，要发警告通知书；对员工连续旷工超过十天，或 者一年内累计旷工超过二十天的，要给予留用察看惩处；对连续 旷工超过十五天，或者一年内累计旷工超过三十天的，要按照《淮 北矿业集团公司员工惩处暂行规定》的规定，及时予以解除劳动 合同，不得拖延。
⑶患病或非因工负伤人员。员工请病假除严格执行单位规定 的程序和审批权限外，要严格执行国家规定的医疗期限。 经集团公司或者基层单位劳动能力鉴定委员会鉴定后认为 应当恢复上班的职工必须恢复上班，否则要按旷工处理。&&对于医疗期满，劳动者不能从事原工作、也不能从事单位另 行安排工作的，符合内退条件的可办理内退，不符合内退条件的， 单位要按程序解除其劳动合同。&&
⑷工伤人员。工伤医疗期达到或超过三个月的，从第四个月 起必须按要求参加单位劳动能力鉴定委员会鉴定，同时可向市劳 动鉴定委员会申请鉴定。
各单位劳动能力鉴定委员会要视伤情依法确定工伤员工的
停工留薪期，避免& & & & & & & & 泡工伤& & & & & & & & 现象发生。劳动能力鉴定委员会鉴定
后确认认为能够恢复上班的工伤员工必须按时上班，不上班的按 旷工处理；按规定应当鉴定而未参加矿（厂）鉴定又未恢复上班 的工伤员工停发工伤工资；已上报材料等待市鉴定结果期间的工 伤工资按单位规定的临时待遇执行;市鉴定为7-10级的，视伤情 安排岗位，不上班的一律按旷工处理。
⑸素质提升人员。三个月内出勤达不到三十个班的员工、违 反单位规章制度但达不到解除劳动合同条件的员工，实行素质提 升。素质提升人员在素质提升期间要按时参加技能学习、军训等 培训，每天上、下午四点名，点名不到者按旷工论处，素质提升 期限最长六个月，素质提升期间执行固定工资的80%和本人年功 工资、交通费。素质提升期限结束后，仍不能胜任工作的，按程 序解除其劳动合同。
⑹冒名顶替人员。发现冒名顶替人员或采集员工电子考勤信 息时弄虚作假让别人替代自己上班人员，按严重违反企业劳动纪 律给予解除劳动合同，并从严追究单位主要负责人的隐瞒或失察 责任。
⑺建立月度惩处制度。每月各单位劳动人事、工会、办公室 等部门，按程序研究处置违规人员，报矿（厂）办公会审核后， 依法予以处理。按月向集团公司劳动工资部、组织人事部上报员 工惩处报表。
四、完善退出岗位办法
1、内部退养管理
符合下列条件之一的固定工、全民合同制职工，经本人申请， 单位同意，集团公司审批后，可办理内部退养。 ⑴井下距法定退休年龄5年之内的职工（符合井下退休条件 的，法定退休年龄为55周岁）；
⑵地面、机关、后勤超员，距法定退休年龄10年之内的男 职工（没有特殊工种退休条件的，法定退休年龄为60周岁，符 合特殊工种退休条件的，法定退休年龄为55周岁）； ⑶距法定退休年龄10年之内或者工作年限20年以上的女职 工（没有特殊工种退休条件的女管技职工，法定退休年龄为55 周岁，女技能职工，法定退休年龄为50周岁；符合特殊工种退 休条件的女职工，法定退休年龄为45周岁）；
⑷因病或非因工致残，被劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳 动能力但缴费及视同缴费年限累计不满15年的职工以及被鉴定 为大部分丧失劳动能力的职工（含本企业工作年限10年以上的 劳动合同工）。
2、离岗管理
⑴基本条件。男年满57周岁、女年满53周岁的管技人员执 行离岗待退。
符合特殊工种退休条件的集团公司中层管理人员（含公司副 总师）和公司机关符合特殊工种退休条件的科级（含处室副总） 及以下管技人员，男年满53周岁、女年满48周岁，经个人书面
申请、集团公司同意，可改任调研员或离岗，到法定退休年龄退 休。基层单位符合特殊工种退休条件的科级（含副总师）及以下 管技人员，男年满53周岁、女年满48周岁执行离岗待退。 ⑵相关待遇。离岗期间，执行相应岗绩工资系数，享受单位 全员性效益奖金，标准比照本单位同级别人员的80％执行；调 研员年薪待遇按同岗位80%执行。离岗和改任调研员后其他各类 奖金、生产性津补贴和风险抵押金均不执行。
基本条件。管技人员男年满55周岁、女年满50周岁，经个 人书面申请、集团公司同意，可提前离岗或改任调研员。 符合特殊工种退休条件的中层管理人员（含公司副总师）和 符合特殊工种退休条件的科级（含处室副总）及以下管技人员， 男年满50周岁、女年满45周岁，经个人书面申请、集团公司同 意，可提前离岗或改任调研员，到法定退休年龄退休。 3、协议中断劳动关系管理
固定工、全民合同制职工，个人申请单位同意，可以办理协 议中断劳动关系（最长中断5年），中断期间劳动者与用人单位 不存在劳动关系。
五、内部外部劳务输出管理
集团公司鼓励内部矿与矿、矿与厂、厂与厂之间劳务承包或 对接。
集团公司鼓励外出托管煤矿（选煤厂），给予政策支持。
焦化、盐化、电厂强化员工岗位技能培训，优化岗位，培养 检修人才，原则上三年后日常性检修岗位不再对外承包。 六、问责
发生违规用工，一经查实，按《淮北矿业中层领导班子和中 层管理人员问责办法》（淮矿发〔2013〕21号）的规定给予工资 科长（组织部长）撤职处理，并追究分管副职和党政正职责任， 视情节轻重给予严重警告、记大过、降职或撤职处分。 七、本规定适用集团公司所有单位。
附件：职工惩处月报表
抄送：公司领导，机关处室。&&
集团公司办公室& && && && && && && && &&&日印发
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