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四级人力资源管理员历年真题及答案解析_百度文库
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四级人力资源管理员历年真题及答案解析|四​级​人​力​资​源​管​理​员​历​年​真​题​及​答​案​解​析
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《消防管理员》(四级)操作技能鉴定3.1.2试题评分表及答案
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官方公共微信人力资源管理员四级浦东班
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& 编号：83067
举办时间：
(课程已结束，点此查询其它计划)
课时安排：78天
讲&&&&师：
课程类别：
会务组织：中华品牌管理网
课程费用：1100元
报 名 表：
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此课程培训学员人力资源规划(含专业基础知识)，招聘与配置、培训与开发，薪酬福利管理，劳动关系管理等及人力资源专业英语课程等内容，经过此课程培训，学员能够顺利通过认证。
力资源管理
人力资源管理员四级浦东班课程特色与背景&&&&&&& 随着我国改革开放的深入和社会主义市场经济的进一步发展，企业面临着来自国内、国际同行的激烈竞争，其不仅是产品、服务的竞争，更是企业人力资源相关内容导读“人力资源”
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&广州&(1天)实用面试与甄选技巧课程培训，内容涉及人力资源规划与招聘管理体系，人才甄选策略与面试技巧，面试官的职业规范与应对技巧，员工素质模型与人力资源管理系统， 肢体语言和细节管理-面试中的心理学，新型面试技术与操作技巧等，旨在使学员掌握实用面试技巧与甄选技巧。 &广州&(1天)企业培训绩效评估，是战略性人力资源管理核心主题之一，只有不断对培训的绩效持续不断的评估与跟踪，才能将培训的产出发挥到最大效益！基于培训绩效的讲师体系构建课程通过介绍企业特点及人才培养策略，导出企业培训绩效评估的模型及方法，全面构建集团型企业的培训绩效评估绩效考核体系。 &北京&(2天)人员招聘作为人力资源管理的初始环节，决定着选用人才的质量。全面的招聘管理课程从招聘面试及企业内部人才选拔工作的要点、难点切入，全面讲解在人力资源规划、招聘、面试、内部选拔人才和新员工入职等方面的重点思路及技能，帮助人力资源管理者和部门管理人员选到所需要的人才。 &大连&(4天)人力资源管理已经发展成为一门专业技术，作为初次接触人力资源工作的人士，除具有对公司的忠诚、对工作的热情外，掌握人力资源管理的专门技术也是当务之急和必须的，否则在开展工作过程中会感觉无从下手。人力资源管理全方位课程就是为了解决此类人员之需，帮助他/她们尽快进入工作角色，并逐渐得心应手。从业人员，但是其中大多数人都是从传统的人事或行政工作转入现在的人力资源相关内容导读“力资源”
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&上海&(2天)生产计划与物料控制实务课程深入讲授如何制定弹性的生产计划，以及有效控制物料的方法。帮助企业做到适时适量地生产，削减库存、消除不必要的人力、时间及物料的浪费，达到最优生产效果，使企业保持持久的竞争优势。资源管理人员的需求剧增，2002年7月，中国劳动和社会保障部正式推出了人员职业资格认证鉴定考试。人力资源管理职业已成为目前职场上的最热门职业之一。自国家于2002年推出人力资源管理人员职业资格培训及考试，推出不久，就受到业内人士的认可及欢迎，一些行业和大型企业集团，明确提出其人力资源管理人员要持证上岗。本职业共设四个等级:四级（人力资源管理员）、三级（助理人力资源管理师）、二级（人力资源管理师）、一级（高级人力资源管理师）。证书：由劳动和社会保障部上海市职业技能鉴定中心颁发《中国劳动与社会保障部国家人力资源管理师》资格证书.培训方式：采用定期、定时、滚动、教学形式，尽可能满足培训学员的需求。
课程大纲培训内容模块的内容基于分级而逐级加深.主要包括HR领域的六大模块：人力资源规划(含专业基础知识)招聘与配置、培训与开发绩效管理薪酬福利管理劳动关系管理等及人力资源专业英语课程使用教材：企业人力资源管理师劳动和社会保障部指定教材企业人力资源管理人员国家职业资格考试常用法律手册 人力资源管理师、助理人力资源管理师应试辅导手册及专业英语习题集人力资源管理师、助理人力资源管理师专业英语习题集
课程主讲刘老师等1.指定专家团、统考命题组执教,《人力资源管理师、助理人力资源管理师应试辅导手册》主编、《人力资源管理师专业英语习题集》主编、项目教研组长领衔担纲。2.安排资深律师、知名企业法律顾问（劳资法务方向）提供专题讲座。3.专业英语模块由人力资源管理职业资格鉴定组外籍专家James Quek领衔主讲，协同本中心常任HR项目实战专家联袂授课。4.考前安排当届主考专家亲临现场指导最新应试动态。
备&&注课程费用：1100元/人关注本课程网友还浏览了、、、、、专题
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